Статьи экспертов компании «РосКо»
ТК РФ в ст. 81 устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. Исключение составляют случаи . . .
Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества в соответствии с ГК РФ определяет Федеральный закон от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 06.12.2011 г.) (далее - Закон N 14-ФЗ).
Согласно ст. 7 Федерального закона от 22.05.2003 г. N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт» (далее - Федеральный закон 54-ФЗ) контроль за применением ККТ осуществляют налоговые органы.
В 2012 г. существенно изменился порядок ведения кассовых операций для организаций и индивидуальных предпринимателей. С 1 января 2012 г. вступило в силу новое «Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации» № 373-П от 12 октября 2011 г. (далее – Положение № 373-П).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
При расторжении трудового договора: - в зависимости от оснований расторжения трудового договора; - категории работника, выплачиваются установленные выплаты. Случаи и размеры выплат устанавливаются ТК РФ, трудовым или коллективным договором.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Положение об оплате труда призвано четко и прозрачно регулировать систему оплаты труда в организации, информировать работника об установленном в организации размере и порядке выплаты заработной платы, доплат, надбавок, премий, удержаний из заработной платы, предоставлять работнику достоверную и полную информацию об основаниях, и условиях выплаты премий.
В хозяйственной практике организаций не редко возникает вопрос об объеме материальной ответственности работника, которому вверяются материальные ценности. В частности, работодателя интересует вопрос о возможности взыскании с работника причиненного ущерба в полном объеме, либо о заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Любая организация в настоящее время сталкивается с необходимостью обработки персональных данных, как собственных работников, так и физических лиц, вступающих с данной организацией в гражданско – правовые отношения.