Персонал — важнейшая составляющая предприятия, ценный ресурс, и его учет должен поддерживаться
постоянно. Делопроизводство в сфере труда относится к узкоспециализированным, сложным областям.
В кадровом учете обычно задействованы сотрудники отдельного профиля, обладающие комплексом
необходимых знаний. Не всегда предприятиям (особенно небольшим, индивидуальным предпринимателям)
удается сформировать для этого подразделение. Оформлением документации порой занимаются люди,
которые допускают ошибки, неточности, оставляют пробелы в регистрах, не учитывают нюансы и так далее.
Если кадровый учет проводится с ошибками, специализированные инспекции (Роструд) и даже прокуратура
могут наложить на фирму существенные санкции — от штрафов до административных действий.
Поэтому, обнаружив пробелы в делопроизводстве, или подозревая их наличие, собственник обязан приложить все
усилия для
скорейшего исправления. К восстановлению кадрового учета нельзя привлекать сотрудников, которые не обладают
должным
уровнем компетентности. Грамотные, ориентирующиеся в трудовом законодательстве эксперты ждут заказчиков в
консалтинговой
компании «РосКо». Мы поможем наладить и восстановить документооборот и делопроизводство, сформировать
подразделение
кадров в соответствии с нормами ТК РФ.
стоимость услуг
Стоимость по восстановлению кадрового учета определяются индивидуально и зависит от периода,
за который планируется провести восстановление учета, количества сотрудников, а также от
текущего состояния кадрового учета в компании.
Минимальная стоимость восстановления кадрового учета 30 000 руб.
Когда нужно восстановление и ведение кадрового учета?
Реальный режим работы, дни выплаты жалованья,
объемы ненормированной трудовой активности — специфика организации влияет
на уровень сложности восстановления кадрового учета.
На предприятиях, в которых нет подразделения по труду, зачастую используются типовые бланки,
в которых трудно отразить действительную картину дел, что искажает и усложняет задачу.
Восстановление кадрового учета необходимо в ситуации, к которой
могут привести следующие ошибки:
Из-за хаотичного найма и увольнения
сотрудников были допущены погрешности
в начислении зарплат, выходных пособий.
На предприятии досрочно ликвидируются
кадровые документы (по нормам срок
хранения некоторых составляет 75 лет).
Документация не соответствует
требованиям ТК.
В ведении учета были перерывы
и так далее.
Грамотно выстроенная работа с кадрами позволит организации отразить претензии
со стороны сотрудников (например, бывших), прокуратуры, всех контролирующих органов.
Эксперт «РосКо» обеспечит соответствие в нумерации, датах бумаг; приведет в нужный
вид должностные
инструкции; наладит порядок отпусков и проведет внутреннюю проверку по запросу владельцев компании.
Почему нас выбирают?
Большой стаж работы
наши бухгалтеры имеют большой стаж работы
и проходят обучающие курсы на постоянной основе
Своевременность
вежливость и своевременность работы бухгалтера «РосКо» проверяется службой
внутреннего контроля
Новейшие технологии
в своей работе мы используем новейшие бухгалтерские программы и не только
Качество работы
качество работы бухгалтера «РосКо» проверяется службой внутреннего аудита
Бесплатные консультации
нашим клиентам предоставляются бесплатные консультации по текущей деятельности
Компенсация штрафов
компенсация штрафов и пеней, если они возникли по вине нашего бухгалтера
Как формируется стоимость восстановления кадрового
учета?
В компании «РосКо» индивидуализировано подходят к каждому заказчику, в том числе и
в вопросах цен.
На размер нашего вознаграждения за услугу восстановления кадрового учета влияет:
Количество периодов для обработки.
Численность персонала.
Наличие осложнений, например, большого
количества пропущенных отпусков, декретов.
Необходимость проводить
предварительный внутренний аудит.
Объем первичных документальных
регистров,
которые нужно восстановить, прочих факторов.
Наша компания поможет полностью «закрыть» участок, обеспечить спокойствие и
уверенность собственника.
Эксперты гарантируют:
Наличие полного пакета бумаг, требуемых
законодательством.
Устранение структурных ошибок, вызванных
неверной трактовкой или незнанием правовых норм.
Защиту интересов заказчика перед
контролирующими органами.
Исправление несоответствий, закрытие
«белых пятен» и оформление отчета.
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Ошибки при заключении трудового договора
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/konsalting/
00:40 - Не указан размер зарплаты и сроки перечисления.
02:07 - Не указан адрес места работы.
02:51 - Не прописаны сведения об условиях труда.
04:26 - В трудовом договоре отсутствует подпись работника.
05:07 - Не указаны основания заключения срочного трудового договора.
06:34 - Отсутствие любых других обязательных сведений в трудовом договоре.
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В данном видео мы рассмотрим некоторые распространенные ошибки, которые могут возникнуть при заключении трудового договора. Мы подробно обсудим важные аспекты, которые необходимо учитывать, и расскажем, как избежать этих ошибок.
В начале мы объясним, почему важно указывать точную сумму заработной платы и сроки ее перечисления в трудовом договоре. Вы узнаете, какие последствия могут возникнуть, если эти детали будут опущены и как правильно их прописать.
Также мы обсудим важность указания адреса места работы в трудовом договоре и как это может повлиять на ваши права и обязанности. Вы узнаете, какие проблемы могут возникнуть, если адрес места работы не указан, и как правильно включить эту информацию в договор.
Помимо этого, одна из самых важных деталей -- это наличие сведений об условиях труда в договоре. Но что делать, если их нет? Мы рассмотрим важность прописывания всех сведений о условиях труда в трудовом договоре. Вы узнаете, какие права имеет работник в отношении рабочего времени и других аспектов, и как корректно оформить данные условия в договоре.
Помните, в этом видео вы получите полезные советы и информацию о том, как избежать распространенных ошибок при заключении трудового договора.
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/oshibki-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
НАШИ КОНТАКТЫ:
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Отзыв из отпуска: что нужно знать работодателю?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/
00:29 - Какие существуют основания для вызова отпускников на работу?
01:14 - Какие есть ограничения на вызов из отпуска?
02:06 - Можно ли повторно отозвать работника из отпуска?
02:38 - Какой порядок действий работодателя для законного отзыва работника из отпуска?
03:51 - Может ли работник рассчитывать на компенсацию за остатки отпуска?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.
В данном видео мы рассмотрим вопросы, связанные с отзывом работников из отпуска. В первую очередь, нам нужно разобраться, какие существуют основания для вызова отпускников на работу. Согласно трудовому законодательству, работодатель может вызвать работника из отпуска только в случае неотложной работы или при возникновении иных чрезвычайных обстоятельств, которые требуют немедленного участия работника в работе.
Однако, существуют определенные ограничения на вызов из отпуска. Так, работодатель не имеет права вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни, а также в дни, когда работник должен отдыхать по медицинским показаниям. Помимо этого, есть еще несколько важных деталей, о которых стоит знать. О них мы рассказали в видео.
Для законного отзыва работника из отпуска, работодатель должен предупредить его заранее о необходимости явиться на работу и указать причину вызова. Также, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прерыванием отпуска и переездом на место работы. Об всем этом и не только смотрите в нашем видео!
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/otzyv-iz-otpuska-chto-nuzhno-znat-rabotodatelyu/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Какие отчеты компании и ИП должны подавать в Центр занятости в 2023 году?
Услуги специалиста: https://rosco.su/buhgalterskie-uslugi/vedenie-ucheta/
00:30 - Какую отчетность нужно подавать в Центр занятости?
01:13 - Как подать отчет об отпусках за собственный счет?
01:40 - В каких случаях нужно сдавать отчет о дистанционной занятости?
02:17 - Что включает в себя отчет о введении простоя?
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В этом видео мы рассмотрим актуальные требования и обязательства перед Центром занятости, которые компании и индивидуальные предприниматели должны соблюдать в 2023 году. Мы подробно обсудим, какую отчетность необходимо предоставить в Центр занятости и какие документы нужно подать для отчета об отпусках за собственный счет.
Мы расскажем о различных отчетах, которые требуется представить, чтобы быть в соответствии с законодательством. Будут рассмотрены основные формы отчетности и объяснено, как правильно заполнить каждую из них.
Затем мы перейдем к подробному разбору отчета об отпусках за собственный счет. Мы расскажем о необходимых документах, которые нужно предоставить в Центр занятости для подтверждения отпуска за свой счет. Будут даны рекомендации по заполнению отчета и объяснено, как избежать возможных ошибок при подаче документов.
Далее мы рассмотрим случаи, когда необходимо сдавать отчет о дистанционной занятости. Мы объясним, что такое дистанционная занятость и какие требования предъявляются к подаче отчета в таких случаях. Будут даны примеры и конкретные ситуации, чтобы помочь вам лучше понять, когда нужно сдавать отчет о дистанционной занятости.
Обязательно досмотрите видео до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/consult/kakie-otchety-kompanii-i-ip-dolzhny-podavat-v-tsentr-zanyatosti-v-2023/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ОТКРЫТИЕ БИЗНЕСА
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4uKsaMbHnxTf_buFGNbVG70
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Наши ведущие специалисты
Светлана Гуральская
Руководитель отдела Бухгалтерского аутсорсинга
Наталья Печагина
Зам. руководителя отдела Бухгалтерского аутсорсинга
Наличие полного пакета бумаг, требуемых
законодательством.
Ведение бухгалтерского и налогового учета
от 6 000 руб./меc
Кадровый аудит
от 25 000 руб.
Юридические консультации
от 3 000 руб/час
