Персонал — важнейшая составляющая предприятия, ценный ресурс, и его учет должен поддерживаться
постоянно. Делопроизводство в сфере труда относится к узкоспециализированным, сложным областям.
В кадровом учете обычно задействованы сотрудники отдельного профиля, обладающие комплексом
необходимых знаний. Не всегда предприятиям (особенно небольшим, индивидуальным предпринимателям)
удается сформировать для этого подразделение. Оформлением документации порой занимаются люди,
которые допускают ошибки, неточности, оставляют пробелы в регистрах, не учитывают нюансы и так далее.
Если кадровый учет проводится с ошибками, специализированные инспекции (Роструд) и даже прокуратура
могут наложить на фирму существенные санкции — от штрафов до административных действий.
Поэтому, обнаружив пробелы в делопроизводстве, или подозревая их наличие, собственник обязан приложить все
усилия для
скорейшего исправления. К восстановлению кадрового учета нельзя привлекать сотрудников, которые не обладают
должным
уровнем компетентности. Грамотные, ориентирующиеся в трудовом законодательстве эксперты ждут заказчиков в
консалтинговой
компании «РосКо». Мы поможем наладить и восстановить документооборот и делопроизводство, сформировать
подразделение
кадров в соответствии с нормами ТК РФ.
стоимость услуг
Стоимость по восстановлению кадрового учета определяются индивидуально и зависит от периода,
за который планируется провести восстановление учета, количества сотрудников, а также от
текущего состояния кадрового учета в компании.
Минимальная стоимость восстановления кадрового учета 30 000 руб.
Когда нужно восстановление и ведение кадрового учета?
Реальный режим работы, дни выплаты жалованья,
объемы ненормированной трудовой активности — специфика организации влияет
на уровень сложности восстановления кадрового учета.
На предприятиях, в которых нет подразделения по труду, зачастую используются типовые бланки,
в которых трудно отразить действительную картину дел, что искажает и усложняет задачу.
Восстановление кадрового учета необходимо в ситуации, к которой
могут привести следующие ошибки:
Из-за хаотичного найма и увольнения
сотрудников были допущены погрешности
в начислении зарплат, выходных пособий.
На предприятии досрочно ликвидируются
кадровые документы (по нормам срок
хранения некоторых составляет 75 лет).
Документация не соответствует
требованиям ТК.
В ведении учета были перерывы
и так далее.
Грамотно выстроенная работа с кадрами позволит организации отразить претензии
со стороны сотрудников (например, бывших), прокуратуры, всех контролирующих органов.
Эксперт «РосКо» обеспечит соответствие в нумерации, датах бумаг; приведет в нужный
вид должностные
инструкции; наладит порядок отпусков и проведет внутреннюю проверку по запросу владельцев компании.
Почему именно «РосКо»?
Большой стаж работы
наши бухгалтеры имеют
большой стаж работы
и проходят обучающие курсы
на постоянной основе
Своевременность
вежливость и своевременность
работы бухгалтера «РосКо»
проверяется службой
внутреннего контроля
Новейшие технологии
в своей работе мы используем
новейшие бухгалтерские программы
и не только
Качество работы
качество работы
бухгалтера «РосКо» проверяется
службой внутреннего аудита
Бесплатные консультации
нашим клиентам предоставляются
бесплатные консультации
по текущей деятельности
Компенсация штрафов
компенсация штрафов и пеней,
если они возникли по вине
нашего бухгалтера
Как формируется стоимость восстановления кадрового
учета?
В компании «РосКо» индивидуализировано подходят к каждому заказчику, в том числе и
в вопросах цен.
На размер нашего вознаграждения за услугу восстановления кадрового учета влияет:
Количество периодов для обработки.
Численность персонала.
Наличие осложнений, например, большого
количества пропущенных отпусков, декретов.
Необходимость проводить
предварительный внутренний аудит.
Объем первичных документальных
регистров,
которые нужно восстановить, прочих факторов.
Наша компания поможет полностью «закрыть» участок, обеспечить спокойствие и
уверенность собственника.
Эксперты гарантируют:
Наличие полного пакета бумаг, требуемых
законодательством.
Устранение структурных ошибок, вызванных
неверной трактовкой или незнанием правовых норм.
Защиту интересов заказчика перед
контролирующими органами.
Исправление несоответствий, закрытие
«белых пятен» и оформление отчета.
Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск? (2 ч.)
Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска (работник фактически будет больше отдыхать), так и в максимальной сумме отпускных выплат. Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант.
Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме (Письмо Минтруда РФ от 10.07.2003 г. №1139-21). Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период.
1. Какие взять в расчет премии, если их размер разный?
2. Особый порядок установлен для годовых премий, которые...
3. С материальной точки зрения работнику выгоднее всего отдыхать...
4. Работнику при планировании отпуска:...
Смотрите в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий.
Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!!
Читайте: https://rosco.su/consult/kak-rabotniku-izvlech-vygodu-pri-ukhode-v-otpusk/
ВАМ могут быть интересны:
Компенсация за отдых в России 2020: https://youtu.be/lFvniT1eYPo
Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw
9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s
Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420
Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI
Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
https://rosco.su/
Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск (1 ч.)
Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков.
1. Как с наибольшей выгодой уйти в долгожданный отпуск?
2. Выгодно ли «дробить» отпуск?
3. Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней?
4. Как продлить количество дней положенного отпуска?
5. Подробная методика расчета отпускных
6. Что влияет на размер отпускных?
Именно об это пойдет речь в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий.
Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!!
Читайте: https://rosco.su/consult/kak-rabotniku-izvlech-vygodu-pri-ukhode-v-otpusk/
ВАМ могут быть интересны:
Компенсация за отдых в России 2020: https://youtu.be/lFvniT1eYPo
Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw
9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s
Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420
Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI
Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
https://rosco.su/
Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний
В период пандемии коронавируса уже многие работники потеряли работу по причине ликвидации компаний. И этот факт привел к тому, что Президент подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс, которым предусмотрен ускоренный порядок получения «ликвидационных» выплат работникам. Новые правила действуют с 13 августа 2020 г.
Напомним, что Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
-заработная плата за отработанное время;
-компенсация за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие;
-средний заработок на период трудоустройства.
Однако право на получение среднего месячного заработка за 2-ой месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен (и в исключительных случаях – за 3-ий месяц), не может быть реализовано, если компания ликвидирована ранее, чем у сотрудника возникло право на его получение.
Для того чтобы исключить такие ситуации, требовалось внести изменения в положение ст.178 ТК РФ. Законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму еще в июне 2019 г., но только спустя год он был подписан.
Как будут реализованы новые правила на практике?
Какие пути есть у работодателя в свете нововведений?
Хотите знать больше?
Смотрите полное видео подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.
Читайте:https://rosco.su/press/izmenenie-poryadka-vyplat-rabotnikam-pri-likvidatsii-kompaniy/
Видео по теме:
Ликвидация предприятия: выплаты работникам: https://youtu.be/ddTJ_Iv--AY
Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия: https://youtu.be/ELOgnuveSwY
Налоговая проверка при ликвидации компании: https://youtu.be/P5cA6OCw-t8
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Светлана Гуральская
Руководитель отдела "Бухгалтерского аутсорсинга"
Яна Тимофеева
Зам. руководителя отдела "Бухгалтерского аутсорсинга"
Наличие полного пакета бумаг, требуемых
законодательством.
