Чтобы не допустить появления безнадежных долгов, обезопасить себя от сотрудничества с недобросовестными
партнерами, компания должна тщательно проверять потенциальных контрагентов. Это особо актуально при заключении
контрактов на крупные суммы или длительный срок. В результате юридической проверки оценивается благонадежность
контрагентов, нет ли в прошлом у них злостных нарушений закона или договорных обязательств.
Такие меры — реалии современного бизнеса, и пренебрегать ими было бы неразумно. К тому же, они позволят
обеспечить «должную осмотрительность» и получить возможность для аргументации в налоговых органах. Проведение
подобных процедур силами собственных сотрудников может не обеспечить нужной эффективности и отнять ценное время.
Поэтому гораздо правильнее будет обратиться к профессиональным компаниям — стоимость услуг по проверке
контрагентов у них компенсируется оперативностью, полнотой и точностью всех данных.
Наша компания поможет выяснить все обстоятельства
и получить истинную информацию о перспективах сотрудничества.
Одна из наших специализаций — проверка партнеров и контрагентов на благонадежность
в Москве, и мы точно знаем, каким образом получить весь спектр данных по ним.
Чтобы наши клиенты не обременяли себя рисками просрочки оплаты, недопоставки товаров
или непризнания расходов для налоговой выгоды, мы проводим комплексный анализ всех сфер
и ликвидируем опасность сотрудничества с «однодневками».
Цена на проверку потенциального контрагента
обычно складывается из следующих услуг:
Проверка учредительной документации,
адреса и нахождения проверяемых
субъектов в списке массовых адресов
Анализ судебной истории, изучение
наличия задолженностей, признанных
в судебном порядке
Проверка реального наличия
проверяемого субъекта
по предоставленному адресу
Проверка на банкротство, деловую
репутацию, недобросовестность
по выполнению контрактов
Предоставление выписок
из ЕГРЮЛ (ЕГРИП)
Изучение руководящего состава
и так далее
Стоимость услуг по проверке контрагентов может дополнительно включать комплексную юридическую оценку
субъекта, его аффилированность с другими лицами (как юридическими, так и физическими), изучение результатов
государственных проверок и прочие меры. Полученные сведения являются актуальными и достоверными. Они предоставляются
заказчику в удобной для изучения форме.
Проверка контрагента сотрудниками нашей компании поможет выяснить информацию о заключенных госконтрактах,
проверит интернет-публикации
и сайт, поможет клиенту стать уверенным в надежности его взаимоотношений с партнерами.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя.
В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы.
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается:
-штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
-либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- принудительными работами на срок до 2 лет;
- лишением свободы на срок до 1 года.
А полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты или ее выплата в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ свыше 2 месяцев наказывается:
- штрафом в размере от 100 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
-либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
- лишением свободы на срок до 3 лет с утратой права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
А могут ли руководителя компании за невыплату зарплаты свыше двух месяцев привлечь одновременно и к административной, и к уголовной ответственности?
Досмотрите видео, подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш, до конца и Вы узнаете все возможные способы привлечения к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
Читайте: https://rosco.su/press/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/
Также смотрите:
Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw
Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8
Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs
Заработная плата ВКС и последствия ее не выплат: https://youtu.be/TIi4wAnQqPI
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0
Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/
https://rosco.su/
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя.
В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы.
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается:
-штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
-либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- принудительными работами на срок до 2 лет;
- лишением свободы на срок до 1 года.
А полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты или ее выплата в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ свыше 2 месяцев наказывается:
- штрафом в размере от 100 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
-либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
- лишением свободы на срок до 3 лет с утратой права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
А могут ли руководителя компании за невыплату зарплаты свыше двух месяцев привлечь одновременно и к административной, и к уголовной ответственности?
Досмотрите видео, подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш, до конца и Вы узнаете все возможные способы привлечения к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
Читайте: https://rosco.su/press/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/
Также смотрите:
Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw
Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8
Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs
Заработная плата ВКС и последствия ее не выплат: https://youtu.be/TIi4wAnQqPI
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0
Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/
https://rosco.su/
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут административную, материальную, уголовную и дисциплинарную ответственность.
В настоящее время усилен контроль за поступающими обращениями граждан по вопросам невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты. Налоговикам рекомендовано при поступлении обращений граждан незамедлительно перенаправлять их в ГИТ – Государственную инспекцию труда.
Согласно позиции Конституционного суда, минимальный размер оплаты труда должен быть
обеспечен всем гражданам, работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией,предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудоваядеятельность.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Досмотри видео до конца и узнай:
1. Размеры штрафов работодателя за невыплату зарплаты;
2. В каких случаях и как сотруднику взыскать моральный ущерб за невыплату зарплаты;
3. Премиальное поощрения работника.
Рассмотрим конкретные примеры.
Видео подготовлено Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.
Читайте: https://rosco.su/press/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarplaty/
Также смотрите:
Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw
Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8
Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0
Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/
https://rosco.su/
-52.gif)
