О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Консультация юриста по трудовому праву

В процессе взаимодействия между работодателем и сотрудниками периодически возникают недопонимания, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации. Когда теряется взаимоуважение, и стороны перестают быть заинтересованными в соблюдении договорных отношений, говорить о плодотворном сотрудничестве не приходится. При отсутствии лояльности работников к своему работодателю, предприниматель терпит существенные убытки, ведь трудовые ресурсы – это наиболее ценная часть производительных сил. «Кадры решают все!» – не просто расхожая фраза. Трудовое законодательство в большинстве случаев оказывается на стороне работника. Владельцам бизнеса приходится соблюдать множество формальных процедур, предусмотренных законодательством РФ, чтобы отстоять свои законные интересы. К счастью, в любой непонятной ситуации на помощь приходит юрист по трудовому праву.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Консультация юриста по трудовому праву от 3 000 руб/час

Консультация юриста по трудовому праву включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и проведение беседы с клиентом – от 3000 рублей за 1 час.

Консультация может проводиться как в нашем офисе, в офисе клиента (выезд к клиенту), так и онлайн.

Консультация может быть как в письменной, так и в устной форме, а также зависит от степени сложности.

Заказать

Когда требуется консультация юриста по трудовому законодательству?

Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам всех форм собственности в процессе ведения бизнеса может потребоваться юридическая консультация по трудовым спорам. Самыми распространенными причинами, по которым возникают разногласия с наемными работниками, являются:

  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • незаконное увольнение или отстранение от работы;
  • перевод на другую должность;
  • отказ в принятии на работу;
  • неудовлетворительная формулировка причины увольнения;
  • наложение дисциплинарных взысканий и штрафов;
  • моральный ущерб.

И это – далеко не полный перечень причин, по которым сотрудники могут обратиться в трудовую и налоговую инспекции, прокуратуру, и даже в суд. Не все наемные работники лояльны к своему работодателю и стремятся решать возникающие разногласия мирным путем. Да и с ростом финансовой грамотности населения, все больше людей пытаются «бороться за свои права». Порой такая борьба перерастает в настоящую баталию, а на войне, как говорится, «все средства хороши». Особенно, если это средства работодателя. И хорошо, если недовольство выказывает только один человек. Но порой конфликт набирает большую силу и масштабы. Речь идет о коллективных жалобах в государственную инспекцию труда. Решительные действия работников могут негативно повлиять на имидж работодателя. Особенно в случае огласки в СМИ. В таких ситуациях без консультации юриста по трудовым спорам вам не обойтись.

Конечно, не все сотрудники считают святым долгом и целью своей жизни «насолить» начальнику и фирме в целом. Иногда причиной недовольства может стать банальная ошибка операциониста при начислении заработной платы или задержка оплаты со стороны контрагентов, из-за которой не удалось сформировать резерв для своевременной выплаты денежных средств сотрудникам. Независимо от причин возникших разногласий, платить в конечном итоге приходится владельцу бизнеса. Но не столько страшны штрафные санкции, как постоянная текучка кадров и подрыв доверия к организации.

Не стоит доводить трудовые споры до суда, тратить нервы, деньги, а главное – время на решение споров по Трудовому кодексу РФ. Повысить лояльность сотрудников к вашему бизнесу и оперативно найти решение трудового спора вам помогут опытные юристы из международной компании «РосКо». Просто закажите обратный звонок для получения консультации юриста по трудовым спорам онлайн на сайте rosco.su или позвоните по номерам 8(800)222-24-50 или 8(499)-444-00-00. Наш юрист свяжется с вами в удобное для вас время.

Что включает в себя консультация юриста по трудовым спорам?

Юрист сделает все возможное для урегулирования вопроса в досудебном порядке и, в случае отсутствия возможности решить спор по договоренности сторон, осуществит законное представительство клиента в суде.

Адвокат даст подробную консультацию по трудовому спору, в которую входит:

  • разбор вашей ситуации с подробным объяснением норм действующего трудового законодательства с учетом последних корректировок, судебной практики и разъяснений Верховного Суда РФ;
  • анализ законности действий сторон;
  • подбор законодательной базы;
  • изыскание наиболее рационального способа урегулирования спора;
  • ответы на все интересующие вопросы.

На этом компетенции юриста по трудовым спорам не заканчиваются. При необходимости специалист окажет услуги по вопросам:

  • правильного оформления трудовых отношений с работниками;
  • разработки и оформления приказов о переводе, приеме и увольнении, должностных инструкций, проектов коллективных договоров и т.д.;
  • ведения трудовых книжек.

Вам больше не придется содержать огромный штат юристов. Чтобы снизить баснословные суммы средств, которые бизнес вынужден ежемесячно направлять на урегулирование трудовых споров, добавьте в свой телефонный справочник номер проверенного специалиста. Получить профессиональную консультацию юриста по трудовому праву в Москве можно, обратившись в международную компанию «РосКо». У нас работают специалисты узкого профиля с многолетним стажем, которые с Трудовым Кодексом РФ давно перешли на «Ты». Мы находимся по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Стоимость консультации юриста по трудовому законодательству

Цена консультации юриста по трудовым спорам рассчитывается в зависимости от сложности конкретной правовой ситуации. При условии заключения договора на представление интересов доверителя – бесплатно, так как возмещение всех судебных издержек возлагается на проигравшую сторону. Первичная консультация включается в стоимость комплекса оказываемых клиенту юридических услуг.

Своевременное обращение к специалисту позволит эффективно и быстро решить большинство спорных ситуаций. В противном случае Вы рискуете упустить срок, который отводится законодательством для восстановления нарушенного права. Обратитесь к правозащитнику из компании «РосКо». Нам доверяют тысячи клиентов – юридических лиц различных форм собственности и индивидуальные предприниматели из России и дальнего зарубежья. Мы поможем вам соблюсти все требования действующего законодательства и обезопасим вас от возможных негативных последствий. С нами вы обязательно предотвратите конфликт со своими работниками и найдете компромиссное решение. Свяжитесь с юристом из «РосКо» по номерам: 8(800)222-24-50 и 8(499)444-00-00.

Трудовой договор с директором
Трудовой договор с директором
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/ Трудовой договор с директором является необходимым кадровым документом, ведь нанятый руководитель фактически является таким же работником компании, как и другие ее сотрудники. Однако количество прав, должностных обязанностей и других нюансов трудовых взаимоотношений будет гораздо шире. 1. Какие есть особенности при заключении договора с директором? 2. Каковы условия заключения договора? На эти вопросы подробно ответила ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/press/trudovoy_dogovor_s_direktorom_poryadok_zaklyucheniya_ Видео по теме: Заявление на увольнение по соглашению сторон: https://www.youtube.com/watch?v=7-fNgMgMcEc&t=7s Приказ о расторжении трудового договора: https://www.youtube.com/watch?v=jD70VELIQXs&t=1s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Как выплачивается больничный при COVID-19?
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Больничные листы, связанные с коронавирусом, могут выдаваться по двум причинам. Первая – это нахождение работника на карантине. Вторая причина – это болезнь работника. В этом случае больничный лист выдается на период болезни работника, первые три дня оплачиваются за счет средств ФСС, остальные дни болезни – за счет работодателя. 1. За счет каких средств оплачивается больничный по карантину? 2. Как рассчитывается больничный лист при заболевании коронавирусом? На эти и другие вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/kak-oplatit-bolnichnyy-pri-kovide/ Интересные видео: Новая субсидия для пострадавшего от COVID-19 бизнеса: https://www.youtube.com/watch?v=zD4hYhQnnfo&t=25s Заявление на увольнение по соглашению сторон: https://www.youtube.com/watch?v=7-fNgMgMcEc&t=3s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Выбор данного основания в качестве основной причины расторжения договора позволяет предпринимателю прекратить трудовые отношения с сотрудником в период действия договора, в т.ч. при временной нетрудоспособности. 1. В каких случаях действия работодателя могут быть признаны незаконными через суд? 2. Каковы преимущества и недостатки оговорки: «уволен на основании ст. 78 ТК РФ»? На эти вопросы подробно ответила ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/press/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon Видео по теме: Приказ о расторжении трудового договора: https://www.youtube.com/watch?v=jD70VELIQXs&t=1s Сокращение штата: https://www.youtube.com/watch?v=j6wbOxCiaCo&t=2s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Елена Потураева
Елена Потураева
Юрист
Ману Хакулов
Ману Хакулов
Юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Кирилл Тен
Кирилл Тен
Юрист
Мальвина Шайдабегова
Мальвина Шайдабегова
Юрист
Материалы по теме
Режим работы сотрудника: как не нарушить и не получить наказание
11.10.2021
Режим работы сотрудника: как не нарушить и не получить наказание
Как взыскать деньги с работника за излишне выданный аванс?
08.10.2021
Как взыскать деньги с работника за излишне выданный аванс?
Выходной день для прохождения медосмотра: законно ли?
08.10.2021
Выходной день для прохождения медосмотра: законно ли?
Возмещение ущерба при ДТП
01.10.2021
Возмещение ущерба при ДТП
Новый порядок оплаты больничного
07.09.2021
Новый порядок оплаты больничного
Работа без границ
26.08.2021
Работа без границ
Вас также может заинтересовать
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения