О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Консультация юриста по трудовому праву

В процессе взаимодействия между работодателем и сотрудниками периодически возникают недопонимания, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации. Когда теряется взаимоуважение, и стороны перестают быть заинтересованными в соблюдении договорных отношений, говорить о плодотворном сотрудничестве не приходится. При отсутствии лояльности работников к своему работодателю, предприниматель терпит существенные убытки, ведь трудовые ресурсы – это наиболее ценная часть производительных сил. «Кадры решают все!» – не просто расхожая фраза. Трудовое законодательство в большинстве случаев оказывается на стороне работника. Владельцам бизнеса приходится соблюдать множество формальных процедур, предусмотренных законодательством РФ, чтобы отстоять свои законные интересы. К счастью, в любой непонятной ситуации на помощь приходит юрист по трудовому праву.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Консультация юриста по трудовому праву от 3 000 руб/час

Консультация юриста по трудовому праву включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и проведение беседы с клиентом – от 3000 рублей за 1 час.

Консультация может проводиться как в нашем офисе, в офисе клиента (выезд к клиенту), так и онлайн.

Консультация может быть как в письменной, так и в устной форме, а также зависит от степени сложности.

Заказать

Когда требуется консультация юриста по трудовому законодательству?

Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам всех форм собственности в процессе ведения бизнеса может потребоваться юридическая консультация по трудовым спорам. Самыми распространенными причинами, по которым возникают разногласия с наемными работниками, являются:

  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • незаконное увольнение или отстранение от работы;
  • перевод на другую должность;
  • отказ в принятии на работу;
  • неудовлетворительная формулировка причины увольнения;
  • наложение дисциплинарных взысканий и штрафов;
  • моральный ущерб.

И это – далеко не полный перечень причин, по которым сотрудники могут обратиться в трудовую и налоговую инспекции, прокуратуру, и даже в суд. Не все наемные работники лояльны к своему работодателю и стремятся решать возникающие разногласия мирным путем. Да и с ростом финансовой грамотности населения, все больше людей пытаются «бороться за свои права». Порой такая борьба перерастает в настоящую баталию, а на войне, как говорится, «все средства хороши». Особенно, если это средства работодателя. И хорошо, если недовольство выказывает только один человек. Но порой конфликт набирает большую силу и масштабы. Речь идет о коллективных жалобах в государственную инспекцию труда. Решительные действия работников могут негативно повлиять на имидж работодателя. Особенно в случае огласки в СМИ. В таких ситуациях без консультации юриста по трудовым спорам вам не обойтись.

Конечно, не все сотрудники считают святым долгом и целью своей жизни «насолить» начальнику и фирме в целом. Иногда причиной недовольства может стать банальная ошибка операциониста при начислении заработной платы или задержка оплаты со стороны контрагентов, из-за которой не удалось сформировать резерв для своевременной выплаты денежных средств сотрудникам. Независимо от причин возникших разногласий, платить в конечном итоге приходится владельцу бизнеса. Но не столько страшны штрафные санкции, как постоянная текучка кадров и подрыв доверия к организации.

Не стоит доводить трудовые споры до суда, тратить нервы, деньги, а главное – время на решение споров по Трудовому кодексу РФ. Повысить лояльность сотрудников к вашему бизнесу и оперативно найти решение трудового спора вам помогут опытные юристы из международной компании «РосКо». Просто закажите обратный звонок для получения консультации юриста по трудовым спорам онлайн на сайте rosco.su или позвоните по номерам 8(800)222-24-50 или 8(499)-444-00-00. Наш юрист свяжется с вами в удобное для вас время.

Что включает в себя консультация юриста по трудовым спорам?

Юрист сделает все возможное для урегулирования вопроса в досудебном порядке и, в случае отсутствия возможности решить спор по договоренности сторон, осуществит законное представительство клиента в суде.

Адвокат даст подробную консультацию по трудовому спору, в которую входит:

  • разбор вашей ситуации с подробным объяснением норм действующего трудового законодательства с учетом последних корректировок, судебной практики и разъяснений Верховного Суда РФ;
  • анализ законности действий сторон;
  • подбор законодательной базы;
  • изыскание наиболее рационального способа урегулирования спора;
  • ответы на все интересующие вопросы.

На этом компетенции юриста по трудовым спорам не заканчиваются. При необходимости специалист окажет услуги по вопросам:

  • правильного оформления трудовых отношений с работниками;
  • разработки и оформления приказов о переводе, приеме и увольнении, должностных инструкций, проектов коллективных договоров и т.д.;
  • ведения трудовых книжек.

Вам больше не придется содержать огромный штат юристов. Чтобы снизить баснословные суммы средств, которые бизнес вынужден ежемесячно направлять на урегулирование трудовых споров, добавьте в свой телефонный справочник номер проверенного специалиста. Получить профессиональную консультацию юриста по трудовому праву в Москве можно, обратившись в международную компанию «РосКо». У нас работают специалисты узкого профиля с многолетним стажем, которые с Трудовым Кодексом РФ давно перешли на «Ты». Мы находимся по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Стоимость консультации юриста по трудовому законодательству

Цена консультации юриста по трудовым спорам рассчитывается в зависимости от сложности конкретной правовой ситуации. При условии заключения договора на представление интересов доверителя – бесплатно, так как возмещение всех судебных издержек возлагается на проигравшую сторону. Первичная консультация включается в стоимость комплекса оказываемых клиенту юридических услуг.

Своевременное обращение к специалисту позволит эффективно и быстро решить большинство спорных ситуаций. В противном случае Вы рискуете упустить срок, который отводится законодательством для восстановления нарушенного права. Обратитесь к правозащитнику из компании «РосКо». Нам доверяют тысячи клиентов – юридических лиц различных форм собственности и индивидуальные предприниматели из России и дальнего зарубежья. Мы поможем вам соблюсти все требования действующего законодательства и обезопасим вас от возможных негативных последствий. С нами вы обязательно предотвратите конфликт со своими работниками и найдете компромиссное решение. Свяжитесь с юристом из «РосКо» по номерам: 8(800)222-24-50 и 8(499)444-00-00.

Безопасность условий труда
Безопасность условий труда
Самым важным условием для работодателя является обеспечение работнику максимально комфортных и безопасных условий труда. Какие требования безопасности к условиям труда? Как обеспечить безопасность условий труда? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/press/bezopasnost-usloviy-truda Видео по теме: Увольнение генерального директора. Что нужно знать?: https://www.youtube.com/watch?v=5MQqXTFJUME&t=19s Срок действия дисциплинарного взыскания: https://www.youtube.com/watch?v=vVUmcXv2zAU Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Наше видео, посвященное обязательной вакцинации, вызвало огромный резонанс у читателей. И это неспроста. Ведь данная тема касается каждого из нас. Посмотрим на ситуацию об обязательной вакцинации работников не только с юридической, но и с человеческой точки зрения. 1. На чем основываются требования о вакцинации сотрудников? 2. А есть ли судебная практика на поводу обязательности прививок? На эти и другие вопросы ответит Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/vaktsinatsiya-rabotnikov-bespredel-ili-v-ramkakh-zakona/ Интересные видео: Может ли работодатель заставить сотрудника вакцинироваться?: https://www.youtube.com/watch?v=LqO73N-8u4Y&t=9s Что делать, если медицинский работник разгласил врачебную тайну: https://www.youtube.com/watch?v=w5LFdmxx_84&t=6s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Испытательный срок в трудовом договоре
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/ Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем. 1. Как внести условие об испытательном сроке в договоре? 2. Какова продолжительность испытательного срока по ТК РФ? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/consult/ispytatelnyy-srok-v-trudovom-dogovore Видео по теме: Запись в трудовой книжке об увольнении: https://www.youtube.com/watch?v=DZTd8RN6h4o&t=2s Увольнение на испытательном сроке: https://www.youtube.com/watch?v=dT4Iz85Vz-U&t=90s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Елена Потураева
Елена Потураева
Юрист
Елена Цветкова
Елена Цветкова
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Кирилл Тен
Кирилл Тен
Юрист
Мальвина Шайдабегова
Мальвина Шайдабегова
Юрист
Материалы по теме
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
20.07.2021
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
Расторжение трудового договора
29.06.2021
Расторжение трудового договора
Продление срочного трудового договора
29.06.2021
Продление срочного трудового договора
Срок срочного трудового договора
29.06.2021
Срок срочного трудового договора
Прекращение срочного трудового договора
28.06.2021
Прекращение срочного трудового договора
Выплаты при сокращении штата
28.06.2021
Выплаты при сокращении штата
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения