О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Оспаривание незаконного увольнения

Подача в суд исков о признании увольнения незаконным является довольно распространенным последствием трудовых споров, возникающих между работодателями и их бывшими сотрудниками. В каких случаях работник вправе подать исковое требование в суд? Как работодателю избежать неблагоприятных последствий, которые потенциально влекут за собой трудовые споры?

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Оспаривание незаконного увольнения включает в себя изучение документов, подготовку жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд, представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.

Заказать

Правовые основания для законного расторжения трудового договора

Не всегда у работодателя есть законные основания для увольнения работника. Трудовой договор с сотрудником согласно ст. ст. 77-80 и ст. 83 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • после истечения срока действия срочного соглашения;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе сотрудника;
  • благодаря переходу на другую должность/работу;
  • по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон;
  • из-за отказа в связи с изменением условий договора;
  • в связи с переводом в другую местность;
  • и т.д.

Когда уволенный сотрудник вправе подать иск в суд о незаконном увольнении?

Такой термин как «незаконное увольнение работника» в трудовом законодательстве по состоянию на 21.02.2021 г. отсутствует. Судья тщательно сопоставляет документацию, составленную при увольнении работника с основанием увольнения. После этого – проверяет соответствие основания увольнения обстоятельствам конкретного дела, беря во внимание объективные признаки, которые позволяют определить незаконность действий работодателя, а именно:

  • -

    отсутствие выговора или предупреждения как обязательных мер дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ;

  • -

    увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан (беременные женщины, лица, достигшие пенсионного возраста и т.д.). Исключения составляют ликвидация фирмы и завершение срочного договора при отсутствии альтернативных рабочих мест;

  • -

    принуждение работника к написанию заявления на увольнение вопреки желанию уволенного;

  • -

    отсутствие законного основания для увольнения;

  • -

    несоблюдение формальных требований к процедуре увольнения;

  • -

    исключение из штата сотрудника, находящегося на больничном (кроме случаев ликвидации компании по причине банкротства).

В каком случае судья удовлетворит исковое о незаконном увольнении?

Во всех указанных ситуациях возможно признание увольнения незаконным. Для этого бывший сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Указанные органы вправе требовать восстановления нарушенного права работника либо обратиться в суд с иском в защиту прав заявителя.

Судебное разбирательство организуется уже после проведения предварительного расследования экспертами из указанных ведомств. Существуют законодательно установленные сроки, которые отводятся на подачу заявления в суд о незаконном увольнении. Согласно ст. 392 и ст. 393 Трудового кодекса РФ указанный период составляет месяц с момента получения копии приказа либо выдачи на руки трудовой книжки. Судебные процессы осуществляются в районных судах по месту регистрации компании-работодателя с участием прокурора. Рассмотрение трудового спора данной категории занимает от нескольких месяцев до года.

Не стоит доводить дело о незаконном увольнении до суда. Юристы из международной компании «РосКо» помогут вам грамотно оформить увольнение сотрудника в соответствии с правовой природой заключенного договора. Даже если Вы уже упустили возможность досудебного разрешения трудового спора, адвокат «РосКо» осуществит законное представительство вашей компании в суде общей юрисдикции. Обращение к представителю – квалифицированному юристу, самый простой и эффективный способ быстрого и безболезненного решения трудового спора по исковым о незаконном увольнении. Связаться с нашими специалистами и получить первичную консультацию юриста онлайн можно по телефону 8(499)444-00-00. Вы также можете оставить заявку или заказать обратный звонок на сайте rosco.su. Специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как происходит восстановление уволенного сотрудника?

В случае удовлетворения иска о признании незаконным увольнения, работодатель обязан восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время «вынужденного прогула» (ст. 394 ТК РФ). Также может потребоваться компенсировать работнику причиненный моральный ущерб в соответствии со ст. 151 ГК РФ и судебные издержки. Более того, согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ исполнение решения о восстановлении на работе должно осуществляться немедленно. В случае задержек суд вынесет определение о компенсации сотруднику заработной платы за весь период просрочки. Только после отмены приказа об увольнении и допуска лица к работе решение суда будет признано исполненным в полном объеме согласно ст. 106 Федерального закона № 229 от 02.10.2007 г. Если работник не будет восстановлен, то в соответствии со ст. 105 указанного ФЗ приставы взыщут с работодателя исполнительный сбор, а исполнение требований по иску о незаконном увольнении будет перенесено на новый срок. И так до тех пор, пока нарушенное право не будет восстановлено.

При возникновении трудового спора о незаконном увольнении обратитесь к проверенным юристам из международной компании «РосКо». Нас выбирают клиенты – юридические лица различных форм собственности и индивидуальные предприниматели со всего мира. Для получения online-консультации свяжитесь с нами по номеру 8 (499) 444-00-00 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте.

Дискриминация на работе из-за лишнего веса
Дискриминация на работе из-за лишнего веса
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Любые виды дискриминации являются признаками незрелости и низкого уровня эмпатии у людей, которые занимаются травлей (как скрытой, так и открытой). Но почему многие продолжают унижать других по причине лишнего веса? Давайте разбираться. 00:34 Почему так происходит? 01:55 Как относитесь к наличию лишнего веса у сотрудника\кандидата? 02:14 Лишний вес – это маркер плохо развитых софт скиллз? 03:19 Наблюдается ли подобное у работодателей? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/diskriminatsiya-na-rabote-iz-za-lishnego-vesa/?sphrase_id=6159 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Отзывы о работодателе в интернете. Насколько это важно при подборе персонала? - https://youtu.be/I6hr7XGWi1s Выгорание сотрудников в кризис - https://youtu.be/5sSHzkNHeYg Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Отзывы о работодателе в интернете. Насколько это важно при подборе персонала?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В сети есть «черные списки работодателей». Большинство негативных отзывов оставляют бывшие сотрудники, которые по каким-то причинам затаили обиду на начальника или фирму в целом. Влияние их слов на принятие окончательного решения со стороны соискателей нельзя недооценивать. 00:49 Негативные отзывы – реальная угроза? 02:07 Как узнать текущее положение дел с отзывами? 03:07 Что делать, если вы нашли негативный отзыв? 03:42 Как ответить на негативный отзыв? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/consult/otzyvy-o-rabotodatele-v-internete-naskolko-eto-vazhno-pri-podbore-pers/?sphrase_id=6071 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Что нужно знать работодателю о спецоценке условий труда? - https://youtu.be/yTHEsViyRQw Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? - https://youtu.be/dqMfaAArBhk Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Как организовать минимальный кадровый учет для микропредприятий?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/yuridicheskaya-konsultatsiya/ Ведение кадрового учета отнимает много времени и сил. Как правило, в небольших компаниях функцию кадровика может выполнять бухгалтер или работник другой профессии. Как облегчить ведение кадрового учета? 00:40 Кому разрешено упрощать кадровый учет? 01:57 В чем суть ведения упрощенного кадрового учета? 05:10 От каких документов нельзя отказаться при упрощенном способе? 06:40 Что делать, если микропредприятие утратит свой статус? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/kak-organizovat-minimalnyy-kadrovyy-uchet-dlya-mikropredpriyatiy/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Изменения на рынке труда в связи с мобилизацией - https://youtu.be/1g4aYHx5pRc Как получить накопительную часть пенсии в судебном порядке? - https://youtu.be/HpVSOUwXHsE Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Татьяна Кременюк
Татьяна Кременюк
Юрист, адвокат
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Надежда Жолудева
Надежда Жолудева
Ведущий юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Юрист
Диана Рзаева
Диана Рзаева
Юрист
Наталья Миронова
Наталья Миронова
Юрист
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Юрист
Елена Пахомова
Елена Пахомова
Юрист
Материалы по теме
Трудовые мигранты в России: порядок оформления и проблемы
17.01.2023
Трудовые мигранты в России: порядок оформления и проблемы
Увольнение под Новый год: как быть с двумя неделями отработки
13.01.2023
Увольнение под Новый год: как быть с двумя неделями отработки
Оргнабор граждан Узбекистана для работы в России
19.12.2022
Оргнабор граждан Узбекистана для работы в России
Как организовать минимальный кадровый учет для микропредприятий
14.12.2022
Как организовать минимальный кадровый учет для микропредприятий
Новый проект для предпринимателей и самозанятых по добровольному социальному страхованию
14.12.2022
Новый проект для предпринимателей и самозанятых по добровольному социальному страхованию
Справка о несудимости: как получить?
09.12.2022
Справка о несудимости: как получить?
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения