О компании Сертификаты Клиенты Благодарности Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Оспаривание незаконного увольнения

Подача в суд исков о признании увольнения незаконным является довольно распространенным последствием трудовых споров, возникающих между работодателями и их бывшими сотрудниками. В каких случаях работник вправе подать исковое требование в суд? Как работодателю избежать неблагоприятных последствий, которые потенциально влекут за собой трудовые споры?

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Оспаривание незаконного увольнения включает в себя изучение документов, подготовку жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд, представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.

Заказать

Правовые основания для законного расторжения трудового договора

Не всегда у работодателя есть законные основания для увольнения работника. Трудовой договор с сотрудником согласно ст. ст. 77-80 и ст. 83 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • после истечения срока действия срочного соглашения;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе сотрудника;
  • благодаря переходу на другую должность/работу;
  • по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон;
  • из-за отказа в связи с изменением условий договора;
  • в связи с переводом в другую местность;
  • и т.д.

Когда уволенный сотрудник вправе подать иск в суд о незаконном увольнении?

Такой термин как «незаконное увольнение работника» в трудовом законодательстве по состоянию на 21.02.2021 г. отсутствует. Судья тщательно сопоставляет документацию, составленную при увольнении работника с основанием увольнения. После этого – проверяет соответствие основания увольнения обстоятельствам конкретного дела, беря во внимание объективные признаки, которые позволяют определить незаконность действий работодателя, а именно:

  • -

    отсутствие выговора или предупреждения как обязательных мер дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ;

  • -

    увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан (беременные женщины, лица, достигшие пенсионного возраста и т.д.). Исключения составляют ликвидация фирмы и завершение срочного договора при отсутствии альтернативных рабочих мест;

  • -

    принуждение работника к написанию заявления на увольнение вопреки желанию уволенного;

  • -

    отсутствие законного основания для увольнения;

  • -

    несоблюдение формальных требований к процедуре увольнения;

  • -

    исключение из штата сотрудника, находящегося на больничном (кроме случаев ликвидации компании по причине банкротства).

В каком случае судья удовлетворит исковое о незаконном увольнении?

Во всех указанных ситуациях возможно признание увольнения незаконным. Для этого бывший сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Указанные органы вправе требовать восстановления нарушенного права работника либо обратиться в суд с иском в защиту прав заявителя.

Судебное разбирательство организуется уже после проведения предварительного расследования экспертами из указанных ведомств. Существуют законодательно установленные сроки, которые отводятся на подачу заявления в суд о незаконном увольнении. Согласно ст. 392 и ст. 393 Трудового кодекса РФ указанный период составляет месяц с момента получения копии приказа либо выдачи на руки трудовой книжки. Судебные процессы осуществляются в районных судах по месту регистрации компании-работодателя с участием прокурора. Рассмотрение трудового спора данной категории занимает от нескольких месяцев до года.

Не стоит доводить дело о незаконном увольнении до суда. Юристы из международной компании «РосКо» помогут вам грамотно оформить увольнение сотрудника в соответствии с правовой природой заключенного договора. Даже если Вы уже упустили возможность досудебного разрешения трудового спора, адвокат «РосКо» осуществит законное представительство вашей компании в суде общей юрисдикции. Обращение к представителю – квалифицированному юристу, самый простой и эффективный способ быстрого и безболезненного решения трудового спора по исковым о незаконном увольнении. Связаться с нашими специалистами и получить первичную консультацию юриста онлайн можно по телефону 8(499)444-00-00. Вы также можете оставить заявку или заказать обратный звонок на сайте rosco.su. Специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как происходит восстановление уволенного сотрудника?

В случае удовлетворения иска о признании незаконным увольнения, работодатель обязан восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время «вынужденного прогула» (ст. 394 ТК РФ). Также может потребоваться компенсировать работнику причиненный моральный ущерб в соответствии со ст. 151 ГК РФ и судебные издержки. Более того, согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ исполнение решения о восстановлении на работе должно осуществляться немедленно. В случае задержек суд вынесет определение о компенсации сотруднику заработной платы за весь период просрочки. Только после отмены приказа об увольнении и допуска лица к работе решение суда будет признано исполненным в полном объеме согласно ст. 106 Федерального закона № 229 от 02.10.2007 г. Если работник не будет восстановлен, то в соответствии со ст. 105 указанного ФЗ приставы взыщут с работодателя исполнительный сбор, а исполнение требований по иску о незаконном увольнении будет перенесено на новый срок. И так до тех пор, пока нарушенное право не будет восстановлено.

При возникновении трудового спора о незаконном увольнении обратитесь к проверенным юристам из международной компании «РосКо». Нас выбирают клиенты – юридические лица различных форм собственности и индивидуальные предприниматели со всего мира. Для получения online-консультации свяжитесь с нами по номеру 8 (499) 444-00-00 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте.

Ошибки при заключении трудового договора
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Ошибки при заключении трудового договора
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/konsalting/ 00:40 - Не указан размер зарплаты и сроки перечисления. 02:07 - Не указан адрес места работы. 02:51 - Не прописаны сведения об условиях труда. 04:26 - В трудовом договоре отсутствует подпись работника. 05:07 - Не указаны основания заключения срочного трудового договора. 06:34 - Отсутствие любых других обязательных сведений в трудовом договоре. На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. В данном видео мы рассмотрим некоторые распространенные ошибки, которые могут возникнуть при заключении трудового договора. Мы подробно обсудим важные аспекты, которые необходимо учитывать, и расскажем, как избежать этих ошибок. В начале мы объясним, почему важно указывать точную сумму заработной платы и сроки ее перечисления в трудовом договоре. Вы узнаете, какие последствия могут возникнуть, если эти детали будут опущены и как правильно их прописать. Также мы обсудим важность указания адреса места работы в трудовом договоре и как это может повлиять на ваши права и обязанности. Вы узнаете, какие проблемы могут возникнуть, если адрес места работы не указан, и как правильно включить эту информацию в договор. Помимо этого, одна из самых важных деталей -- это наличие сведений об условиях труда в договоре. Но что делать, если их нет? Мы рассмотрим важность прописывания всех сведений о условиях труда в трудовом договоре. Вы узнаете, какие права имеет работник в отношении рабочего времени и других аспектов, и как корректно оформить данные условия в договоре. Помните, в этом видео вы получите полезные советы и информацию о том, как избежать распространенных ошибок при заключении трудового договора. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/oshibki-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". НАШИ КОНТАКТЫ: WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Больше информации в плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2 Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Отзыв из отпуска: что нужно знать работодателю?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/ 00:29 - Какие существуют основания для вызова отпускников на работу? 01:14 - Какие есть ограничения на вызов из отпуска? 02:06 - Можно ли повторно отозвать работника из отпуска? 02:38 - Какой порядок действий работодателя для законного отзыва работника из отпуска? 03:51 - Может ли работник рассчитывать на компенсацию за остатки отпуска? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова. В данном видео мы рассмотрим вопросы, связанные с отзывом работников из отпуска. В первую очередь, нам нужно разобраться, какие существуют основания для вызова отпускников на работу. Согласно трудовому законодательству, работодатель может вызвать работника из отпуска только в случае неотложной работы или при возникновении иных чрезвычайных обстоятельств, которые требуют немедленного участия работника в работе. Однако, существуют определенные ограничения на вызов из отпуска. Так, работодатель не имеет права вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни, а также в дни, когда работник должен отдыхать по медицинским показаниям. Помимо этого, есть еще несколько важных деталей, о которых стоит знать. О них мы рассказали в видео. Для законного отзыва работника из отпуска, работодатель должен предупредить его заранее о необходимости явиться на работу и указать причину вызова. Также, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прерыванием отпуска и переездом на место работы. Об всем этом и не только смотрите в нашем видео! Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/otzyv-iz-otpuska-chto-nuzhno-znat-rabotodatelyu/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Больше информации в нашем плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2 Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Какие отчеты компании и ИП должны подавать в Центр занятости в 2023 году?
Услуги специалиста: https://rosco.su/buhgalterskie-uslugi/vedenie-ucheta/ 00:30 - Какую отчетность нужно подавать в Центр занятости? 01:13 - Как подать отчет об отпусках за собственный счет? 01:40 - В каких случаях нужно сдавать отчет о дистанционной занятости? 02:17 - Что включает в себя отчет о введении простоя? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. В этом видео мы рассмотрим актуальные требования и обязательства перед Центром занятости, которые компании и индивидуальные предприниматели должны соблюдать в 2023 году. Мы подробно обсудим, какую отчетность необходимо предоставить в Центр занятости и какие документы нужно подать для отчета об отпусках за собственный счет. Мы расскажем о различных отчетах, которые требуется представить, чтобы быть в соответствии с законодательством. Будут рассмотрены основные формы отчетности и объяснено, как правильно заполнить каждую из них. Затем мы перейдем к подробному разбору отчета об отпусках за собственный счет. Мы расскажем о необходимых документах, которые нужно предоставить в Центр занятости для подтверждения отпуска за свой счет. Будут даны рекомендации по заполнению отчета и объяснено, как избежать возможных ошибок при подаче документов. Далее мы рассмотрим случаи, когда необходимо сдавать отчет о дистанционной занятости. Мы объясним, что такое дистанционная занятость и какие требования предъявляются к подаче отчета в таких случаях. Будут даны примеры и конкретные ситуации, чтобы помочь вам лучше понять, когда нужно сдавать отчет о дистанционной занятости. Обязательно досмотрите видео до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/consult/kakie-otchety-kompanii-i-ip-dolzhny-podavat-v-tsentr-zanyatosti-v-2023/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Больше информации в нашем плейлисте ОТКРЫТИЕ БИЗНЕСА https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4uKsaMbHnxTf_buFGNbVG70 Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Зам. руководителя юридического отдела
Юлия Герасимова
Юлия Герасимова
Судебный юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Судебный юрист
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Глеб Невейкин
Глеб Невейкин
Ведущий юрист
Владислав Шевердин
Владислав Шевердин
Юрист
Дарья Патапкина
Дарья Патапкина
Юрист
Иван Рыбаков
Иван Рыбаков
Юрист
Дарья Лазоренко
Дарья Лазоренко
Специалист отдела развития
Тавус Мурадова
Тавус Мурадова
Специалист отдела развития
Материалы по теме
В какие сроки можно обратиться за защитой по трудовым спорам?
31.08.2023
В какие сроки можно обратиться за защитой по трудовым спорам?
Отпуск при работе по совместительству
11.07.2023
Отпуск при работе по совместительству
Ошибки при заключении трудового договора
06.06.2023
Ошибки при заключении трудового договора
Налоговый статус вахтовиков и работников, находящихся в командировке за границей
19.05.2023
Налоговый статус вахтовиков и работников, находящихся в командировке за границей
Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?
11.05.2023
Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?
Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу
03.05.2023
Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения