Подача в суд исков о признании увольнения незаконным является довольно распространенным последствием трудовых
споров, возникающих между работодателями и их бывшими сотрудниками. В каких случаях работник вправе подать
исковое требование в суд? Как работодателю избежать неблагоприятных последствий, которые потенциально влекут за
собой трудовые споры?
Стоимость услуг
Наименование услуги
Цена
Проведение консультации
3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств
от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке
от 10 000 руб.
Представление интересов в суде
от 20 000 руб. в одной инстанции
Оспаривание незаконного увольнения включает в себя изучение документов, подготовку
жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд,
представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.
Правовые основания для законного расторжения трудового договора
Не всегда у работодателя есть законные основания для увольнения работника. Трудовой договор с сотрудником
согласно ст. ст. 77-80 и ст. 83 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут:
по соглашению сторон;
после истечения срока действия срочного соглашения;
по инициативе работодателя;
по инициативе сотрудника;
благодаря переходу на другую должность/работу;
по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон;
из-за отказа в связи с изменением условий договора;
в связи с переводом в другую местность;
и т.д.
Когда уволенный сотрудник вправе подать иск в суд о незаконном увольнении?
Такой термин как «незаконное увольнение работника» в трудовом законодательстве
по состоянию на 21.02.2021 г. отсутствует. Судья тщательно сопоставляет документацию, составленную при
увольнении работника с основанием увольнения. После этого – проверяет соответствие основания увольнения
обстоятельствам конкретного дела, беря во внимание объективные признаки, которые позволяют определить
незаконность действий работодателя, а именно:
отсутствие выговора или предупреждения как обязательных мер дисциплинарного взыскания согласно ст.
192 ТК РФ;
увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан (беременные женщины, лица, достигшие
пенсионного возраста и т.д.). Исключения составляют ликвидация фирмы и завершение срочного договора
при отсутствии альтернативных рабочих мест;
принуждение работника к написанию заявления на увольнение вопреки желанию уволенного;
отсутствие законного основания для увольнения;
несоблюдение формальных требований к процедуре увольнения;
исключение из штата сотрудника, находящегося на больничном (кроме случаев ликвидации компании по
причине банкротства).
В каком случае судья удовлетворит исковое о незаконном увольнении?
Во всех указанных ситуациях возможно признание увольнения незаконным. Для этого бывший сотрудник должен
обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Указанные органы вправе требовать восстановления нарушенного
права работника либо обратиться в суд с иском в защиту прав заявителя.
Судебное разбирательство организуется уже после проведения предварительного расследования экспертами из указанных
ведомств. Существуют законодательно установленные сроки, которые отводятся на подачу заявления в суд о
незаконном увольнении. Согласно ст. 392 и ст. 393 Трудового кодекса РФ указанный период составляет месяц с
момента получения копии приказа либо выдачи на руки трудовой книжки. Судебные процессы осуществляются в районных
судах по месту регистрации компании-работодателя с участием прокурора. Рассмотрение трудового спора данной
категории занимает от нескольких месяцев до года.
Не стоит доводить дело о незаконном увольнении до суда. Юристы из международной компании «РосКо» помогут вам
грамотно оформить увольнение сотрудника в соответствии с правовой природой заключенного договора. Даже если Вы
уже упустили возможность досудебного разрешения трудового спора, адвокат «РосКо» осуществит законное
представительство вашей компании в суде общей юрисдикции. Обращение к представителю – квалифицированному юристу,
самый простой и эффективный способ быстрого и безболезненного решения трудового спора по исковым о незаконном
увольнении. Связаться с нашими специалистами и получить первичную консультацию юриста онлайн можно по телефону
8(499)444-00-00. Вы также можете оставить заявку или заказать обратный звонок на сайте
rosco.su. Специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Как происходит восстановление уволенного сотрудника?
В случае удовлетворения иска о признании незаконным увольнения, работодатель обязан восстановить сотрудника в
прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время «вынужденного прогула» (ст. 394 ТК РФ). Также
может потребоваться компенсировать работнику причиненный моральный ущерб в соответствии со ст. 151 ГК РФ и
судебные издержки. Более того, согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ исполнение решения о восстановлении на
работе должно осуществляться немедленно. В случае задержек суд вынесет определение о компенсации сотруднику
заработной платы за весь период просрочки. Только после отмены приказа об увольнении и допуска лица к работе
решение суда будет признано исполненным в полном объеме согласно ст. 106 Федерального закона № 229 от 02.10.2007
г. Если работник не будет восстановлен, то в соответствии со ст. 105 указанного ФЗ приставы взыщут с
работодателя исполнительный сбор, а исполнение требований по иску о незаконном увольнении будет перенесено на
новый срок. И так до тех пор, пока нарушенное право не будет восстановлено.
При возникновении трудового спора о незаконном увольнении обратитесь к проверенным юристам
из международной
компании «РосКо». Нас выбирают клиенты – юридические лица различных форм собственности и индивидуальные
предприниматели со всего мира. Для получения online-консультации свяжитесь с нами по номеру 8 (499) 444-00-00
8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте.
Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/
"Частые заболевания сотрудников: как это влияет на бизнес и как справиться с проблемой" – в этом видео мы рассмотрим проблему бесконечно болеющих сотрудников, которая является огромной проблемой для работодателя.
Мы обсудим, как обращаться с такими сотрудниками, чтобы помочь им вернуться на работу, а также как минимизировать негативное влияние их отсутствия на работу других сотрудников и на бизнес в целом.
Мы рассмотрим возможные причины долгих или частых болезней сотрудников и как обеспечить им необходимую поддержку и помощь, чтобы вернуть на рабочее место. Мы обсудим возможные меры по перераспределению обязанностей и привлечению дополнительных рабочих ресурсов для поддержки бизнес-процессов.
Если вы столкнулись с проблемой бесконечно болеющих сотрудников в своей команде, то наше видео поможет вам разобраться в причинах проблемы и найти эффективные решения. Смотрите, учитесь и действуйте!
00:44 Уволить нельзя?
01:33 Как долго можно болеть?
02:17 Какие могут быть причины долгих или частых болезней?
03:08 Так что же делать?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000
E-mail: sale@rosco.su
Сайт: https://rosco.su/
Читайте: https://rosco.su/consult/chto-delat-kogda-sotrudnik-postoyanno-na-bolnichnom/
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Интересные видео:
Обучение персонала нужно или нет (основные способы) - https://youtu.be/_n9wl-QFSLM
Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность? - https://youtu.be/PnAuETOULJ4
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
Добро пожаловать на наш канал! В этом видео мы расскажем о необычных трудовых спорах, в которых работодатель одержал победу в суде, доказывая свою правоту.
Трудовые споры могут возникать по разным причинам, и часто они оканчиваются в пользу работника. Однако, в ряде случаев работодатель может защитить свои интересы и доказать свою правоту в суде.
Например, работодатель может подтвердить законность увольнения сотрудника за серьезные нарушения правил поведения на рабочем месте. Или же работодатель может выиграть дело, касающееся выплаты бонусов или надбавок, если у него есть юридические основания.
Таким образом, трудовые споры могут иметь разный исход, и важно помнить, что в каждом конкретном случае решение принимается судом, и важно уважать его решение.
00:47 1 кейс – «Я сегодня немного пьян»
02:23 2 кейс – «В дерзкой мини-юбке, что мой покой…»
03:37 3 кейс – «Кто не работает, тот ест»
04:44 4 кейс – «Дорог не подарок – дорого внимание»
05:23 5 кейс – Увольнение не для слабонервных
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000
E-mail: sale@rosco.su
Сайт: https://rosco.su/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Декретные для ИП (Индивидуального Предпринимателя) в 2023 году
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/yuridicheskaya-konsultatsiya/
Хотите узнать о новых декретных льготах для индивидуальных предпринимателей? В этом видео мы расскажем об изменениях, которые планируют ввести с 2023 года.
Вы узнаете, какие новые правила будут действовать для ип в отношении декретных выплат и оплаты временной нетрудоспособности.
Мы также расскажем о том, какие условия будут необходимы для получения декретных выплат, и обсудим возможные преимущества и недостатки для индивидуальных предпринимателей. Смотрите наше видео, чтобы узнать о новых декретных льготах для ип в 2023 году.
01:09 Какие пособия положены женщине-ИП?
02:28 А стоит ли овчинка выделки?
04:11 Что нужно сделать женщине, чтобы получить необходимые выплаты?
04:59 Когда будущая мама может получить пособие по двум основаниям?
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000
E-mail: sale@rosco.su
Сайт: https://rosco.su/
Читайте: https://rosco.su/consult/dekretnye-dlya-ip-v-2023-godu/
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Интересные видео:
Электронный больничный лист - https://youtu.be/Hh5ZVFe_zn8
Права на декретной ставке - https://youtu.be/oOEGUABGPOk
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit