Подача в суд исков о признании увольнения незаконным является довольно распространенным последствием трудовых
споров, возникающих между работодателями и их бывшими сотрудниками. В каких случаях работник вправе подать
исковое требование в суд? Как работодателю избежать неблагоприятных последствий, которые потенциально влекут за
собой трудовые споры?
Стоимость услуг
Наименование услуги
Цена
Проведение консультации
3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств
от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке
от 10 000 руб.
Представление интересов в суде
от 20 000 руб. в одной инстанции
Оспаривание незаконного увольнения включает в себя изучение документов, подготовку
жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд,
представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.
Правовые основания для законного расторжения трудового договора
Не всегда у работодателя есть законные основания для увольнения работника. Трудовой договор с сотрудником
согласно ст. ст. 77-80 и ст. 83 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут:
по соглашению сторон;
после истечения срока действия срочного соглашения;
по инициативе работодателя;
по инициативе сотрудника;
благодаря переходу на другую должность/работу;
по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон;
из-за отказа в связи с изменением условий договора;
в связи с переводом в другую местность;
и т.д.
Когда уволенный сотрудник вправе подать иск в суд о незаконном увольнении?
Такой термин как «незаконное увольнение работника» в трудовом законодательстве
по состоянию на 21.02.2021 г. отсутствует. Судья тщательно сопоставляет документацию, составленную при
увольнении работника с основанием увольнения. После этого – проверяет соответствие основания увольнения
обстоятельствам конкретного дела, беря во внимание объективные признаки, которые позволяют определить
незаконность действий работодателя, а именно:
отсутствие выговора или предупреждения как обязательных мер дисциплинарного взыскания согласно ст.
192 ТК РФ;
увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан (беременные женщины, лица, достигшие
пенсионного возраста и т.д.). Исключения составляют ликвидация фирмы и завершение срочного договора
при отсутствии альтернативных рабочих мест;
принуждение работника к написанию заявления на увольнение вопреки желанию уволенного;
отсутствие законного основания для увольнения;
несоблюдение формальных требований к процедуре увольнения;
исключение из штата сотрудника, находящегося на больничном (кроме случаев ликвидации компании по
причине банкротства).
В каком случае судья удовлетворит исковое о незаконном увольнении?
Во всех указанных ситуациях возможно признание увольнения незаконным. Для этого бывший сотрудник должен
обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Указанные органы вправе требовать восстановления нарушенного
права работника либо обратиться в суд с иском в защиту прав заявителя.
Судебное разбирательство организуется уже после проведения предварительного расследования экспертами из указанных
ведомств. Существуют законодательно установленные сроки, которые отводятся на подачу заявления в суд о
незаконном увольнении. Согласно ст. 392 и ст. 393 Трудового кодекса РФ указанный период составляет месяц с
момента получения копии приказа либо выдачи на руки трудовой книжки. Судебные процессы осуществляются в районных
судах по месту регистрации компании-работодателя с участием прокурора. Рассмотрение трудового спора данной
категории занимает от нескольких месяцев до года.
Не стоит доводить дело о незаконном увольнении до суда. Юристы из международной компании «РосКо» помогут вам
грамотно оформить увольнение сотрудника в соответствии с правовой природой заключенного договора. Даже если Вы
уже упустили возможность досудебного разрешения трудового спора, адвокат «РосКо» осуществит законное
представительство вашей компании в суде общей юрисдикции. Обращение к представителю – квалифицированному юристу,
самый простой и эффективный способ быстрого и безболезненного решения трудового спора по исковым о незаконном
увольнении. Связаться с нашими специалистами и получить первичную консультацию юриста онлайн можно по телефону
8(499)444-00-00. Вы также можете оставить заявку или заказать обратный звонок на сайте
rosco.su. Специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Как происходит восстановление уволенного сотрудника?
В случае удовлетворения иска о признании незаконным увольнения, работодатель обязан восстановить сотрудника в
прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время «вынужденного прогула» (ст. 394 ТК РФ). Также
может потребоваться компенсировать работнику причиненный моральный ущерб в соответствии со ст. 151 ГК РФ и
судебные издержки. Более того, согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ исполнение решения о восстановлении на
работе должно осуществляться немедленно. В случае задержек суд вынесет определение о компенсации сотруднику
заработной платы за весь период просрочки. Только после отмены приказа об увольнении и допуска лица к работе
решение суда будет признано исполненным в полном объеме согласно ст. 106 Федерального закона № 229 от 02.10.2007
г. Если работник не будет восстановлен, то в соответствии со ст. 105 указанного ФЗ приставы взыщут с
работодателя исполнительный сбор, а исполнение требований по иску о незаконном увольнении будет перенесено на
новый срок. И так до тех пор, пока нарушенное право не будет восстановлено.
При возникновении трудового спора о незаконном увольнении обратитесь к проверенным юристам
из международной
компании «РосКо». Нас выбирают клиенты – юридические лица различных форм собственности и индивидуальные
предприниматели со всего мира. Для получения online-консультации свяжитесь с нами по номеру 8 (499) 444-00-00
8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте.
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Ошибки при заключении трудового договора
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/konsalting/
00:40 - Не указан размер зарплаты и сроки перечисления.
02:07 - Не указан адрес места работы.
02:51 - Не прописаны сведения об условиях труда.
04:26 - В трудовом договоре отсутствует подпись работника.
05:07 - Не указаны основания заключения срочного трудового договора.
06:34 - Отсутствие любых других обязательных сведений в трудовом договоре.
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В данном видео мы рассмотрим некоторые распространенные ошибки, которые могут возникнуть при заключении трудового договора. Мы подробно обсудим важные аспекты, которые необходимо учитывать, и расскажем, как избежать этих ошибок.
В начале мы объясним, почему важно указывать точную сумму заработной платы и сроки ее перечисления в трудовом договоре. Вы узнаете, какие последствия могут возникнуть, если эти детали будут опущены и как правильно их прописать.
Также мы обсудим важность указания адреса места работы в трудовом договоре и как это может повлиять на ваши права и обязанности. Вы узнаете, какие проблемы могут возникнуть, если адрес места работы не указан, и как правильно включить эту информацию в договор.
Помимо этого, одна из самых важных деталей -- это наличие сведений об условиях труда в договоре. Но что делать, если их нет? Мы рассмотрим важность прописывания всех сведений о условиях труда в трудовом договоре. Вы узнаете, какие права имеет работник в отношении рабочего времени и других аспектов, и как корректно оформить данные условия в договоре.
Помните, в этом видео вы получите полезные советы и информацию о том, как избежать распространенных ошибок при заключении трудового договора.
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/oshibki-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
НАШИ КОНТАКТЫ:
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Отзыв из отпуска: что нужно знать работодателю?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/
00:29 - Какие существуют основания для вызова отпускников на работу?
01:14 - Какие есть ограничения на вызов из отпуска?
02:06 - Можно ли повторно отозвать работника из отпуска?
02:38 - Какой порядок действий работодателя для законного отзыва работника из отпуска?
03:51 - Может ли работник рассчитывать на компенсацию за остатки отпуска?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.
В данном видео мы рассмотрим вопросы, связанные с отзывом работников из отпуска. В первую очередь, нам нужно разобраться, какие существуют основания для вызова отпускников на работу. Согласно трудовому законодательству, работодатель может вызвать работника из отпуска только в случае неотложной работы или при возникновении иных чрезвычайных обстоятельств, которые требуют немедленного участия работника в работе.
Однако, существуют определенные ограничения на вызов из отпуска. Так, работодатель не имеет права вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни, а также в дни, когда работник должен отдыхать по медицинским показаниям. Помимо этого, есть еще несколько важных деталей, о которых стоит знать. О них мы рассказали в видео.
Для законного отзыва работника из отпуска, работодатель должен предупредить его заранее о необходимости явиться на работу и указать причину вызова. Также, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прерыванием отпуска и переездом на место работы. Об всем этом и не только смотрите в нашем видео!
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/otzyv-iz-otpuska-chto-nuzhno-znat-rabotodatelyu/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Какие отчеты компании и ИП должны подавать в Центр занятости в 2023 году?
Услуги специалиста: https://rosco.su/buhgalterskie-uslugi/vedenie-ucheta/
00:30 - Какую отчетность нужно подавать в Центр занятости?
01:13 - Как подать отчет об отпусках за собственный счет?
01:40 - В каких случаях нужно сдавать отчет о дистанционной занятости?
02:17 - Что включает в себя отчет о введении простоя?
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В этом видео мы рассмотрим актуальные требования и обязательства перед Центром занятости, которые компании и индивидуальные предприниматели должны соблюдать в 2023 году. Мы подробно обсудим, какую отчетность необходимо предоставить в Центр занятости и какие документы нужно подать для отчета об отпусках за собственный счет.
Мы расскажем о различных отчетах, которые требуется представить, чтобы быть в соответствии с законодательством. Будут рассмотрены основные формы отчетности и объяснено, как правильно заполнить каждую из них.
Затем мы перейдем к подробному разбору отчета об отпусках за собственный счет. Мы расскажем о необходимых документах, которые нужно предоставить в Центр занятости для подтверждения отпуска за свой счет. Будут даны рекомендации по заполнению отчета и объяснено, как избежать возможных ошибок при подаче документов.
Далее мы рассмотрим случаи, когда необходимо сдавать отчет о дистанционной занятости. Мы объясним, что такое дистанционная занятость и какие требования предъявляются к подаче отчета в таких случаях. Будут даны примеры и конкретные ситуации, чтобы помочь вам лучше понять, когда нужно сдавать отчет о дистанционной занятости.
Обязательно досмотрите видео до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/consult/kakie-otchety-kompanii-i-ip-dolzhny-podavat-v-tsentr-zanyatosti-v-2023/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ОТКРЫТИЕ БИЗНЕСА
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4uKsaMbHnxTf_buFGNbVG70
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit