Оспаривание незаконного увольнения
Подача в суд исков о признании увольнения незаконным является довольно распространенным последствием трудовых споров, возникающих между работодателями и их бывшими сотрудниками. В каких случаях работник вправе подать исковое требование в суд? Как работодателю избежать неблагоприятных последствий, которые потенциально влекут за собой трудовые споры?
Стоимость услуг
| Наименование услуги | Цена |
| Проведение консультации | 3 000 руб/час |
| Составление претензий, жалоб, ходатайств | от 3 000 руб. |
| Составление искового заявления | |
| Проведение переговоров во внесудебном порядке | от 10 000 руб. |
| Представление интересов в суде |
от 20 000 руб. в одной инстанции |
Оспаривание незаконного увольнения включает в себя изучение документов, подготовку жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд, представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.
ЗаказатьПравовые основания для законного расторжения трудового договора
Не всегда у работодателя есть законные основания для увольнения работника. Трудовой договор с сотрудником согласно ст. ст. 77-80 и ст. 83 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут:
- по соглашению сторон;
- после истечения срока действия срочного соглашения;
- по инициативе работодателя;
- по инициативе сотрудника;
- благодаря переходу на другую должность/работу;
- по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон;
- из-за отказа в связи с изменением условий договора;
- в связи с переводом в другую местность;
- и т.д.
Когда уволенный сотрудник вправе подать иск в суд о незаконном увольнении?
Такой термин как «незаконное увольнение работника» в трудовом законодательстве по состоянию на 21.02.2021 г. отсутствует. Судья тщательно сопоставляет документацию, составленную при увольнении работника с основанием увольнения. После этого – проверяет соответствие основания увольнения обстоятельствам конкретного дела, беря во внимание объективные признаки, которые позволяют определить незаконность действий работодателя, а именно:
-
отсутствие выговора или предупреждения как обязательных мер дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ;
-
увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан (беременные женщины, лица, достигшие пенсионного возраста и т.д.). Исключения составляют ликвидация фирмы и завершение срочного договора при отсутствии альтернативных рабочих мест;
-
принуждение работника к написанию заявления на увольнение вопреки желанию уволенного;
-
отсутствие законного основания для увольнения;
-
несоблюдение формальных требований к процедуре увольнения;
-
исключение из штата сотрудника, находящегося на больничном (кроме случаев ликвидации компании по причине банкротства).
В каком случае судья удовлетворит исковое о незаконном увольнении?
Во всех указанных ситуациях возможно признание увольнения незаконным. Для этого бывший сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Указанные органы вправе требовать восстановления нарушенного права работника либо обратиться в суд с иском в защиту прав заявителя.
Судебное разбирательство организуется уже после проведения предварительного расследования экспертами из указанных ведомств. Существуют законодательно установленные сроки, которые отводятся на подачу заявления в суд о незаконном увольнении. Согласно ст. 392 и ст. 393 Трудового кодекса РФ указанный период составляет месяц с момента получения копии приказа либо выдачи на руки трудовой книжки. Судебные процессы осуществляются в районных судах по месту регистрации компании-работодателя с участием прокурора. Рассмотрение трудового спора данной категории занимает от нескольких месяцев до года.
Не стоит доводить дело о незаконном увольнении до суда. Юристы из международной компании «РосКо» помогут вам грамотно оформить увольнение сотрудника в соответствии с правовой природой заключенного договора. Даже если Вы уже упустили возможность досудебного разрешения трудового спора, адвокат «РосКо» осуществит законное представительство вашей компании в суде общей юрисдикции. Обращение к представителю – квалифицированному юристу, самый простой и эффективный способ быстрого и безболезненного решения трудового спора по исковым о незаконном увольнении. Связаться с нашими специалистами и получить первичную консультацию юриста онлайн можно по телефону 8(499)444-00-00. Вы также можете оставить заявку или заказать обратный звонок на сайте rosco.su. Специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Как происходит восстановление уволенного сотрудника?
В случае удовлетворения иска о признании незаконным увольнения, работодатель обязан восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время «вынужденного прогула» (ст. 394 ТК РФ). Также может потребоваться компенсировать работнику причиненный моральный ущерб в соответствии со ст. 151 ГК РФ и судебные издержки. Более того, согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ исполнение решения о восстановлении на работе должно осуществляться немедленно. В случае задержек суд вынесет определение о компенсации сотруднику заработной платы за весь период просрочки. Только после отмены приказа об увольнении и допуска лица к работе решение суда будет признано исполненным в полном объеме согласно ст. 106 Федерального закона № 229 от 02.10.2007 г. Если работник не будет восстановлен, то в соответствии со ст. 105 указанного ФЗ приставы взыщут с работодателя исполнительный сбор, а исполнение требований по иску о незаконном увольнении будет перенесено на новый срок. И так до тех пор, пока нарушенное право не будет восстановлено.
При возникновении трудового спора о незаконном увольнении обратитесь к проверенным юристам из международной компании «РосКо». Нас выбирают клиенты – юридические лица различных форм собственности и индивидуальные предприниматели со всего мира. Для получения online-консультации свяжитесь с нами по номеру 8 (499) 444-00-00 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте.
Налоговый арбитраж
от 75 000 руб.
Разрешение на работу в РФ
от 60 000 руб.
Юридические консультации
от 3 000 руб/час
