О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Оспаривание незаконного увольнения

Подача в суд исков о признании увольнения незаконным является довольно распространенным последствием трудовых споров, возникающих между работодателями и их бывшими сотрудниками. В каких случаях работник вправе подать исковое требование в суд? Как работодателю избежать неблагоприятных последствий, которые потенциально влекут за собой трудовые споры?

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Оспаривание незаконного увольнения включает в себя изучение документов, подготовку жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд, представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.

Заказать

Правовые основания для законного расторжения трудового договора

Не всегда у работодателя есть законные основания для увольнения работника. Трудовой договор с сотрудником согласно ст. ст. 77-80 и ст. 83 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • после истечения срока действия срочного соглашения;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе сотрудника;
  • благодаря переходу на другую должность/работу;
  • по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон;
  • из-за отказа в связи с изменением условий договора;
  • в связи с переводом в другую местность;
  • и т.д.

Когда уволенный сотрудник вправе подать иск в суд о незаконном увольнении?

Такой термин как «незаконное увольнение работника» в трудовом законодательстве по состоянию на 21.02.2021 г. отсутствует. Судья тщательно сопоставляет документацию, составленную при увольнении работника с основанием увольнения. После этого – проверяет соответствие основания увольнения обстоятельствам конкретного дела, беря во внимание объективные признаки, которые позволяют определить незаконность действий работодателя, а именно:

  • -

    отсутствие выговора или предупреждения как обязательных мер дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ;

  • -

    увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан (беременные женщины, лица, достигшие пенсионного возраста и т.д.). Исключения составляют ликвидация фирмы и завершение срочного договора при отсутствии альтернативных рабочих мест;

  • -

    принуждение работника к написанию заявления на увольнение вопреки желанию уволенного;

  • -

    отсутствие законного основания для увольнения;

  • -

    несоблюдение формальных требований к процедуре увольнения;

  • -

    исключение из штата сотрудника, находящегося на больничном (кроме случаев ликвидации компании по причине банкротства).

В каком случае судья удовлетворит исковое о незаконном увольнении?

Во всех указанных ситуациях возможно признание увольнения незаконным. Для этого бывший сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Указанные органы вправе требовать восстановления нарушенного права работника либо обратиться в суд с иском в защиту прав заявителя.

Судебное разбирательство организуется уже после проведения предварительного расследования экспертами из указанных ведомств. Существуют законодательно установленные сроки, которые отводятся на подачу заявления в суд о незаконном увольнении. Согласно ст. 392 и ст. 393 Трудового кодекса РФ указанный период составляет месяц с момента получения копии приказа либо выдачи на руки трудовой книжки. Судебные процессы осуществляются в районных судах по месту регистрации компании-работодателя с участием прокурора. Рассмотрение трудового спора данной категории занимает от нескольких месяцев до года.

Не стоит доводить дело о незаконном увольнении до суда. Юристы из международной компании «РосКо» помогут вам грамотно оформить увольнение сотрудника в соответствии с правовой природой заключенного договора. Даже если Вы уже упустили возможность досудебного разрешения трудового спора, адвокат «РосКо» осуществит законное представительство вашей компании в суде общей юрисдикции. Обращение к представителю – квалифицированному юристу, самый простой и эффективный способ быстрого и безболезненного решения трудового спора по исковым о незаконном увольнении. Связаться с нашими специалистами и получить первичную консультацию юриста онлайн можно по телефону 8(499)444-00-00. Вы также можете оставить заявку или заказать обратный звонок на сайте rosco.su. Специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как происходит восстановление уволенного сотрудника?

В случае удовлетворения иска о признании незаконным увольнения, работодатель обязан восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время «вынужденного прогула» (ст. 394 ТК РФ). Также может потребоваться компенсировать работнику причиненный моральный ущерб в соответствии со ст. 151 ГК РФ и судебные издержки. Более того, согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ исполнение решения о восстановлении на работе должно осуществляться немедленно. В случае задержек суд вынесет определение о компенсации сотруднику заработной платы за весь период просрочки. Только после отмены приказа об увольнении и допуска лица к работе решение суда будет признано исполненным в полном объеме согласно ст. 106 Федерального закона № 229 от 02.10.2007 г. Если работник не будет восстановлен, то в соответствии со ст. 105 указанного ФЗ приставы взыщут с работодателя исполнительный сбор, а исполнение требований по иску о незаконном увольнении будет перенесено на новый срок. И так до тех пор, пока нарушенное право не будет восстановлено.

При возникновении трудового спора о незаконном увольнении обратитесь к проверенным юристам из международной компании «РосКо». Нас выбирают клиенты – юридические лица различных форм собственности и индивидуальные предприниматели со всего мира. Для получения online-консультации свяжитесь с нами по номеру 8 (499) 444-00-00 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте.

Откуда берется МРОТ?
Откуда берется МРОТ?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Это видео мы подготовили по просьбе одного из наших читателей. Для чего нужен МРОТ? Как рассчитывается эта величина? Узнаете в нашем новом видео 00:56 Как рассчитывается МРОТ? 04:41 Для чего нужен МРОТ? 06:20 Что будет работодателю, выплачивающему зарплату ниже МРОТ? 06:54 Есть ли перспективы для роста МРОТ? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/otkuda-beretsya-mrot/?sphrase_id=4674 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Когда и как говорить соискателю о размере зарплаты? - https://youtu.be/3fHJRIMC0Iw Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками обязательств по выплате зарплаты ВКС - https://youtu.be/ObROMjUou0c Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Уведомляем Роскомнадзор об обработке персональных данных
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ У работодателей появилась новая обязанность, связанная с обработкой персональных данных. До 1 сентября 2022 г. работодатели должны направить уведомление в Роскомнадзор об обработке личной информации сотрудников. Всех ли касается данная обязанность? Каковы штрафы за ее игнорирование? 01:23 Что представляют собой персональные данные работника? 01:56 Все ли бизнесмены должны уведомлять Роскомнадзор? 05:35 Как подать уведомление в Роскомнадзор? 06:10 Когда потребуется новое уведомление? 06:40 Какие санкции за неподачу уведомления? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/uvedomlyaem-roskomnadzor-ob-obrabotke-personalnykh-dannykh/?sphrase_id=4548 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Регистрация товарного знака самозанятыми - https://youtu.be/cQrYVpjV2eo Что нужно сделать для регистрации онлайн касс в 2022 году? - https://www.youtube.com/watch?v=Eth-E_WSpdk Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Субсидия на сотрудников в 2022 году
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Нельзя гоняться за деньгами — нужно идти им навстречу Одной из новых правительственных мер поддержки бизнеса является субсидия в размере трех МРОТ, которая предоставляется владельцам бизнеса и ИП за трудоустройство особых категорий сотрудников. Поговорим о том, кто и на каких условиях может претендовать на данную выплату в этом году. 00:45 Кого нужно трудоустроить, чтобы получить субсидию? 01:20 Какие условия для получения субсидии нужно выполнить? 02:19 На какую сумму можно рассчитывать? 03:34 Подлежит ли выплата налогообложению? 04:02 Как получить субсидию от государства? 05:22 На что обратить внимание работодателю? 06:17 На какие цели можно потратить субсидию? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/consult/subsidiya-na-sotrudnikov-v-2022-godu/?sphrase_id=4404 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как получить субсидию за найм молодежи? https://youtu.be/k5BYLrS8UqQ Субсидии: что это такое? https://youtu.be/LmTgPgadD9Y Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Татьяна Кременюк
Татьяна Кременюк
Юрист, адвокат
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Надежда Жолудева
Надежда Жолудева
Ведущий юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Юрист
Диана Рзаева
Диана Рзаева
Юрист
Наталья Миронова
Наталья Миронова
Юрист
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Юрист
Елена Пахомова
Елена Пахомова
Юрист
Материалы по теме
Откуда берется МРОТ?
26.09.2022
Откуда берется МРОТ?
Синдром самозванца
23.09.2022
Синдром самозванца
Что делать сотрудникам, если компания уходит с российского рынка?
22.09.2022
Что делать сотрудникам, если компания уходит с российского рынка?
Кто такой HR и какова его функция в компании
22.09.2022
Кто такой HR и какова его функция в компании
Правила ведения деловых переговоров
20.09.2022
Правила ведения деловых переговоров
Как проверить нового иностранного сотрудника?
20.09.2022
Как проверить нового иностранного сотрудника?
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения