Составление должностной инструкции

Должностную инструкцию необходимо составлять таким образом, чтобы документ не только соответствовал нормам действующего трудового законодательства, но и служил основой для оценки результатов трудовой деятельности каждого сотрудника предприятия. От того, насколько хорошо персонал понимает зону своей ответственности, напрямую зависит эффективность деятельности организации.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Составление должностной инструкции от 10 000 руб.

Составление должностной инструкции включает в себя подготовку и описание функционала конкретной должности.

Заказать

Обязательно ли составление должностных инструкций?

В ст. 57 Трудового кодекса РФ нет прямого требования к работодателю по обязательному применению должностных инструкций. Если договор содержит утвержденный список должностных обязанностей, то наличие отдельной должностной инструкции необязательно. Но было бы ошибкой считать, что должностная инструкция по труду – пережиток прошлого. Этот документ позволяет простым и понятным способом определить задачи, права, функции и обязанности наемного персонала.

Обратите внимание! Не стоит путать рассматриваемый локальный нормативный акт с термином «трудовая функция», которая, согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательно указывается в договоре. Должностная инструкция – это распорядительный документ.

Составленная по всем нормам и правилам инструкция – мощный инструмент руководителя, используемый для:

  • подбора кадров и введения в должность;
  • контроля за эффективностью труда;
  • оценки работы персонала.

Ввод инструкции упростит жизнь любому руководителю. Главное – не допускать излишней формальности. Не нужно использовать «заезженные» шаблоны и устаревшие формы. Важно с вниманием отнестись к содержательной части документа.

Если вам нужна помощь юриста в составлении должностных инструкций для персонала, то вы всегда можете обратиться к профессионалам. Юристы из компании «РосКо» имеют многолетний опыт работы по составлению нормативно-правовых документов организаций всех форм собственности как в России, так и за рубежом. Мы делаем должностные инструкции:

  • индивидуальные – на основе опроса вас и ваших сотрудников;
  • экспертные – на основе опыта создания аналогичных документов (даже при отсутствии первичных сведений от клиента).

Мы поможем вам, даже если у вас нет представления о том, какой функционал должен быть у того или иного сотрудника. При необходимости распишем вместе с вами рабочий день по часам и создадим распорядок рабочего дня, отчеты и чек-листы для проверки вашего персонала. Мы также занимаемся разработкой руководств и пошаговых инструкций. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, или закажите интересующую вас услугу на сайте rosco.su.

Содержание документа

Согласно ст. 8 ТК РФ должностную инструкцию необходимо формулировать в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, общественными (коллективными) договорами, доп. соглашениями и т.д. В определенных ситуациях при ее составлении требуется учитывать позицию представительного органа сотрудников о принятии документа. Косвенно требования к составлению должностной инструкции упоминаются в постановлении Министерства труда РФ от 9.02.2004 г. №9. Базой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики.

Чтобы должностная инструкция имела силу, нужно выполнить как минимум три условия:

  • наличие ссылки в трудовом договоре;
  • утверждение работодателем;
  • наличие подписи сотрудника.

Конкретное содержание документа может варьироваться в зависимости от потребностей и целей отдельно взятой организации. При его составлении также важно учитывать специфику отрасли в целом.

Традиционно должностная инструкция содержит следующую информацию:

  • требования по опыту работы, образованию, курсам переподготовки;
  • обязанности, возлагаемые на претендента на ту или иную должность;
  • объем работ (особенно при сдельной оплате труда);
  • ответственность за ошибки исполнителя и нарушения приказов непосредственного руководителя.

Нельзя допускать условия, которые потенциально могут быть расценены контролирующими органами как ухудшающие положение работников. В противном случае документ будет признан ничтожным, а должностное лицо, ответственное за его составление, может быть привлечено к административной ответственности.

Преимущества должностной инструкции

Разработанный с учетом правовых нюансов и специфики деятельности организации, документ позволит:

01 повысить производительность труда;
02 определить обязанности сторон;
03 обеспечить объективные критерии для оценки квалификации при аттестации сотрудников, формировании системы поощрения и наказания;
04 выстроить четкую правовую позицию работодателя на случай трудовых споров.

Если компания больше не заинтересована в сотрудничестве с человеком в связи с неудовлетворительным исполнением им своих прямых обязанностей, то при наличии грамотно оформленной должностной инструкции можно без труда доказать несоответствие ответчика занимаемой должности. Для добросовестных, ценных сотрудников, в свою очередь, наличие инструкции является гарантом того, что их «фронт работ» не будет выходить за пределы утвержденных рамок. Прозрачная система мотивации персонала – важнейший элемент политики повышения лояльности к работодателю. Внедрение должностных инструкций персонала повысит привлекательность вашей компании для соискателей.

Должностная инструкция позволит улучшить климат в организации и отсеять некомпетентные кадры. Ведь в бизнесе «выживает сильнейший», а сильная команда – залог успеха в любом деле. Обратитесь в «РосКо» и мы поможем вам с составлением должностных инструкций для вашего бизнеса. Мы находимся в Москве по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж. Телефон для связи: 8(499)444-00-00.

Увольнение по собственному нежеланию кто прав, кто виноват?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Увольнение по собственному нежеланию кто прав, кто виноват?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:54 Что требуют уволенные работники в суде? 01:40 Как разрешают суды вопросы увольнения по «собственному» желанию? Добро пожаловать на наш канал #rosco. Сегодня мы поговорим о сложной и актуальной теме - увольнении по собственному желанию. Часто работники сталкиваются с рядом проблем при инициировании этого процесса. Кто в данной ситуации является 'правым', а кто 'виноватым'? Какие права и обязанности у сотрудника и работодателя? На все эти вопросы мы постараемся ответить в нашем новом видео. Присоединяйтесь, ставьте лайк и подписывайтесь на новые видео. #laborlaw #job #resignation Читайте также: https://rosco.su/press/uvolnenie-po-sobstvennomu-nezhelaniyu-kto-prav-kto-vinovat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Как выплатить зарплату, если работник - банкрот?
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/yurist-po-bankrotstvu/bankrotstvo-fizicheskikh-lits/ Таймкоды: 00:00 Вступление 01:14 Наличие зарплаты - не препятствие для процедуры банкротства? 04:04 Как проходят расчеты с работником, который проходит процедуру банкротства? 07:44 Как работодателю выплачивать зарплату после завершения процедуры банкротства? Вы знали, что если гражданин не может рассчитаться с кредиторами, а долги нарастают как снежный ком, он может объявить себя банкротом? Инициировать процедуру банкротства физическое лицо может через суд либо МФЦ. В последнем случае речь идет о так называемом упрощенном порядке банкротства, если размер накопленных долгов укладывается в диапазон от 50 тысяч до 500 тысяч рублей и на дату подачи заявления нет исполнительного производства Может ли работник подать на банкротство, если у него есть постоянная работа и ему выплачивается заработная плата? А как работодателю перечислять зарплату и иные выплаты работнику, который инициировал процедуру банкротства? Расскажем обо всем в нашем новом видео. Читайте также: https://rosco.su/consult/kak-vyplatit-zarplatu-esli-rabotnik-bankrot/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Подбор персонала #rosco
Вы занимаетесь бизнесом и понимаете, что ключ к успеху - это квалифицированный и мотивированный персонал. Но найти таких специалистов самому бывает нелегко и затратно. В этом случае, высококачественные услуги по подбору персонала от компании "RosCo" - это именно то, что вам нужно! Мы являемся экспертами в своей области и обладаем богатым опытом подбора правильных людей на правильное рабочее место. Наша команда профессиональных рекрутеров осуществляет всесторонний анализ потребностей вашего бизнеса, чтобы отобрать кандидатов, которые помогут вашей компании расти и процветать. Мы не просто ищем кандидатов с нужными навыками, но и анализируем их личностные качества, чтобы убедиться в том, что они прекрасно впишутся в вашу корпоративную культуру и станут ценным активом для вашей команды. Компания "RosCo" использует инновационные методы подбора персонала, базирующиеся на новейших технологиях и алгоритмах, что позволяет нам находить для вас наиболее подходящих специалистов. Обратившись к нам, вы избавите себя от многих головной боли и позволите себе сконцентрироваться на основном деле – ведении бизнеса. Доверьте подбор персонала профессионалам. Позвольте нам стать вашим надежным партнером в вопросах кадров и развития вашего бизнеса. RosCo - умный подход к подбору персонала! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Зам. руководителя юридического отдела
Юлия Герасимова
Юлия Герасимова
Судебный юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Судебный юрист
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Глеб Невейкин
Глеб Невейкин
Ведущий юрист
Владислав Шевердин
Владислав Шевердин
Юрист
Дарья Патапкина
Дарья Патапкина
Юрист
Иван Рыбаков
Иван Рыбаков
Юрист
Арташес Гаспарьян
Арташес Гаспарьян
Юрист
Марина Ващук
Марина Ващук
Специалист отдела развития
Дарья Лазоренко
Дарья Лазоренко
Специалист отдела развития
Тавус Мурадова
Тавус Мурадова
Специалист отдела развития
Материалы по теме
Зарплатные комиссии: это что и можно ли туда не ходить?
25.01.2024
Зарплатные комиссии: это что и можно ли туда не ходить?
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
12.01.2024
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
Предприниматели получат льготы за трудоустройство участников СВО
12.01.2024
Предприниматели получат льготы за трудоустройство участников СВО
Новый закон о занятости: что нужно учитывать работодателю и работнику
19.12.2023
Новый закон о занятости: что нужно учитывать работодателю и работнику
Как в компании организовываются тестовые дни для новых работников?
17.12.2023
Как в компании организовываются тестовые дни для новых работников?
Что делать с неиспользованным в течение года отпуском?
06.12.2023
Что делать с неиспользованным в течение года отпуском?
Вас также может заинтересовать