Составление должностной инструкции
Должностную инструкцию необходимо составлять таким образом, чтобы документ не только соответствовал нормам действующего трудового законодательства, но и служил основой для оценки результатов трудовой деятельности каждого сотрудника предприятия. От того, насколько хорошо персонал понимает зону своей ответственности, напрямую зависит эффективность деятельности организации.
Стоимость услуг
| Наименование услуги | Цена |
| Составление должностной инструкции | от 10 000 руб. |
Составление должностной инструкции включает в себя подготовку и описание функционала конкретной должности.
ЗаказатьОбязательно ли составление должностных инструкций?
В ст. 57 Трудового кодекса РФ нет прямого требования к работодателю по обязательному применению должностных инструкций. Если договор содержит утвержденный список должностных обязанностей, то наличие отдельной должностной инструкции необязательно. Но было бы ошибкой считать, что должностная инструкция по труду – пережиток прошлого. Этот документ позволяет простым и понятным способом определить задачи, права, функции и обязанности наемного персонала.
Обратите внимание! Не стоит путать рассматриваемый локальный нормативный акт с термином «трудовая функция», которая, согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательно указывается в договоре. Должностная инструкция – это распорядительный документ.
Составленная по всем нормам и правилам инструкция – мощный инструмент руководителя, используемый для:
- подбора кадров и введения в должность;
- контроля за эффективностью труда;
- оценки работы персонала.
Ввод инструкции упростит жизнь любому руководителю. Главное – не допускать излишней формальности. Не нужно использовать «заезженные» шаблоны и устаревшие формы. Важно с вниманием отнестись к содержательной части документа.
Если вам нужна помощь юриста в составлении должностных инструкций для персонала, то вы всегда можете обратиться к профессионалам. Юристы из компании «РосКо» имеют многолетний опыт работы по составлению нормативно-правовых документов организаций всех форм собственности как в России, так и за рубежом. Мы делаем должностные инструкции:
- индивидуальные – на основе опроса вас и ваших сотрудников;
- экспертные – на основе опыта создания аналогичных документов (даже при отсутствии первичных сведений от клиента).
Мы поможем вам, даже если у вас нет представления о том, какой функционал должен быть у того или иного сотрудника. При необходимости распишем вместе с вами рабочий день по часам и создадим распорядок рабочего дня, отчеты и чек-листы для проверки вашего персонала. Мы также занимаемся разработкой руководств и пошаговых инструкций. Позвоните нам по номеру 8(800)222-24-50 или 8(499)444-00-00, или закажите интересующую вас услугу на сайте rosco.su.
Содержание документа
Согласно ст. 8 ТК РФ должностную инструкцию необходимо формулировать в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, общественными (коллективными) договорами, доп. соглашениями и т.д. В определенных ситуациях при ее составлении требуется учитывать позицию представительного органа сотрудников о принятии документа. Косвенно требования к составлению должностной инструкции упоминаются в постановлении Министерства труда РФ от 9.02.2004 г. №9. Базой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики.
Чтобы должностная инструкция имела силу, нужно выполнить как минимум три условия:
- наличие ссылки в трудовом договоре;
- утверждение работодателем;
- наличие подписи сотрудника.
Конкретное содержание документа может варьироваться в зависимости от потребностей и целей отдельно взятой организации. При его составлении также важно учитывать специфику отрасли в целом.
Традиционно должностная инструкция содержит следующую информацию:
- требования по опыту работы, образованию, курсам переподготовки;
- обязанности, возлагаемые на претендента на ту или иную должность;
- объем работ (особенно при сдельной оплате труда);
- ответственность за ошибки исполнителя и нарушения приказов непосредственного руководителя.
Нельзя допускать условия, которые потенциально могут быть расценены контролирующими органами как ухудшающие положение работников. В противном случае документ будет признан ничтожным, а должностное лицо, ответственное за его составление, может быть привлечено к административной ответственности.
Преимущества должностной инструкции
Разработанный с учетом правовых нюансов и специфики деятельности организации, документ позволит:
Если компания больше не заинтересована в сотрудничестве с человеком в связи с неудовлетворительным исполнением им своих прямых обязанностей, то при наличии грамотно оформленной должностной инструкции можно без труда доказать несоответствие ответчика занимаемой должности. Для добросовестных, ценных сотрудников, в свою очередь, наличие инструкции является гарантом того, что их «фронт работ» не будет выходить за пределы утвержденных рамок. Прозрачная система мотивации персонала – важнейший элемент политики повышения лояльности к работодателю. Внедрение должностных инструкций персонала повысит привлекательность вашей компании для соискателей.
Должностная инструкция позволит улучшить климат в организации и отсеять некомпетентные кадры. Ведь в бизнесе «выживает сильнейший», а сильная команда – залог успеха в любом деле. Обратитесь в «РосКо» и мы поможем вам с составлением должностных инструкций для вашего бизнеса. Мы находимся в Москве по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж. Телефоны для связи: 8(800)222-24-50 и 8(499)444-00-00.
Налоговый арбитраж
от 75 000 руб.
Разрешение на работу
60 000 руб.
Юридические консультации
от 2 000 руб/час
