Услуги по составлению договора подряда
Далеко не все отношения между нанимателем и наемным работником будут регулироваться Трудовым кодексом. Например, если вам необходимо выполнить разовые непрофильные работы, то трудоустраивать нового сотрудника в штат будет нецелесообразно. В таком случае можно заключить с ним договор подряда (ДП), то есть соглашение о выполнении определенных работ. Как и у других видов договоров, у такого документа есть свои особенности. Например, в нем нельзя использовать отдельные формулировки и термины. Именно поэтому лучше поручить его составление профессионалам в юридической сфере. Обратитесь за консультацией в юридическую компанию «РосКо», и мы поможем вам составить договор любой сложности.
Стоимость услуг
| Наименование услуги | Стоимость |
| Составление договора подряда | от 10 000 руб. |
| Экспертиза договора подряда | от 10 000 руб. |
| Сопровождение договора | от 5 000 руб. |
Суть документа
В широком смысле договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Суть этого документа описана в статье 702 Гражданского кодекса РФ. Согласно ГК, договор подряда — это соглашение между двумя сторонами, которые именуются заказчиком и подрядчиком. Как заказчиком, так и подрядчиком может быть кто угодно — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или даже физическое лицо. Заказчик поручает подрядчику выполнить определенную работу в установленный срок. По истечении этого срока заказчик проверяет результат работы и, если все выполнено правильно, выплачивает подрядчику заранее оговоренное вознаграждение.
Есть важный нюанс — учитывается не сам факт работы, а именно ее результат. Если результата нет, то работа не считается выполненной. Приведем пример. Заказчик нанял подрядчика, чтобы тот построил на земельном участке новый дом за условленное вознаграждение. Спустя оговоренный срок заказчик вернулся на свой земельный участок и обнаружил, что дом построен только наполовину и многие работы в нем еще не доделаны. Иными словами, результата, который можно было бы предъявить заказчику, пока нет. Значит, работа не считается законченной — то есть одно из основных условий соглашения не выполнено.
Отличия ДП от договора возмездного оказания услуг
ДП часто путают с другими видами подобных документов — например, с договором возмездного оказания услуг. Чтобы не запутаться, важно понимать различия между понятиями «работа» и «услуга».
-
1
Под работой понимается деятельность, у которой есть какое-либо материальное выражение. Например, материальным выражением строительных работ может быть построенный дом, а материальным выражением ремонтных работ — отремонтированная бытовая техника.
-
2
Под услугой понимается деятельность, у которой нет никакого материального выражения. Ее результаты реализуются в процессе оказания услуги. Например, при записи в салон массажа вы получаете нематериальную услугу — собственно, сам массаж, а при визите к парикмахеру результатом работы будет стрижка или укладка.
Если речь идет о выполнении работ, имеющих материальное выражение, то нужно заключать ДП, а если речь идет об оказании услуг — то договор возмездного оказания услуг.
Между этими двумя типами соглашений существует еще одно важное различие. При заключении ДП подрядчик имеет право пригласить помощников — субподрядчиков, чтобы передать им часть своей работы. Однако если речь идет о возмездном оказании услуг, то исполнитель в большинстве случаев обязан оказать все услуги самостоятельно, не привлекая субподрядчиков.
Отличия ДП от трудового договора
ДП также часто смешивают с трудовым соглашением. Однако отношения между заказчиком и подрядчиком не считаются трудовыми, поэтому они не регулируются трудовым законодательством. Соответственно, ни заказчик, ни подрядчик не обязаны выполнять базовые нормы ТК РФ. Например, заказчик не обязан предоставлять подрядчику оборудованное рабочее место, регулярно отправлять того в отпуск, выплачивать ему оклад, оплачивать больничные. А подрядчик, в свою очередь, не обязан соблюдать правила трудового распорядка, следовать установленному в компании трудовому графику или требовать дополнительную плату за переработки. Он сам регулирует свой график и сам несет полную ответственность за результаты своей работы.
По всем этим причинам в договоре подряда запрещено использовать отдельные формулировки и термины, которые относятся исключительно к трудовым отношениям. Например, нельзя употреблять слова «отпуск», «сотрудник», «командировка», «должность», «оклад», «трудовой распорядок» и так далее. Все допустимые термины и формулировки следует брать из соответствующих статей Гражданского кодекса.
Как составить такой документ
В тексте документа должна обязательно быть прописана следующая информация:
- предмет договора — то есть какую именно работу требуется выполнить, каким именно должен быть ее результат;
- срок выполнения работ — то есть за какое время должна быть выполнена работа;
- ответственность обеих сторон, их права и обязанности друг перед другом;
- порядок, по которому будет сдаваться и приниматься выполненная работа;
- порядок расчетов между сторонами;
- стоимость выполнения работ (в виде фиксированной суммы без использования слов «зарплата» или «оклад»);
- полные реквизиты и подписи обеих сторон;
- прочие важные условия.
При этом в тексте договора не могут быть указаны следующие условия:
- о социальных гарантиях (например, оплате больничного или отпуска);
- об отправке подрядчика в командировки;
- об исполнении трудового распорядка, принятого в компании заказчика, и так далее.
Чтобы правильно и корректно с юридической точки зрения составить договор подряда, можно обратиться за консультацией к юристам компании «РосКо». Они помогут учесть особенности такого документа и составить его максимально грамотно.
Составление договора подряда
За быстрым и грамотным составлением договора подряда обращайтесь к юридическим специалистам компании «РосКо». Они помогут подготовить такой текст соглашения, который будет максимально защищать ваши интересы. Работа проходит в несколько этапов.
-
Первый этап — это предварительная консультация, на которой юристы изучат вашу ситуацию и помогут определить нужную форму договора.
-
Второй этап — это собственно составление документа, продумывание формулировок и условий, отвечающих актуальным нормам законодательства.
-
Третий этап — это передача текста соглашения второй стороне и подписание готового документа.
Стоимость разработки и экспертизы такого документа в компании «РосКо» начинается от 10 000 рублей. Стоимость сопровождения исполнения договора начинается от 5 000 рублей.
Преимущества «РосКо»
«РосКо» — это крупная федеральная компания, специализацией которой является весь спектр юридических услуг. Мы помогаем оперативно решить любые правовые вопросы, предоставляем устные и письменные юридические консультации, представляем интересы наших клиентов в судах и других инстанциях. В штате компании состоят только квалифицированные и грамотные специалисты с профильным юридическим образованием, способные корректно разрешить любой, даже очень сложный вопрос. Мы поможем быстро составить договор подряда, который будет учитывать все ваши интересы и поможет защититься от недобросовестных подрядчиков или заказчиков. Получить консультацию можно очно в офисе компании, онлайн либо по телефону.
Due Diligence
от 70 000 руб.
Реорганизация бизнеса
от 35 000 руб.
Юридические консультации
от 3 000 руб/час
