Какие трудовые споры рассматриваются в судах? Зачем нужен адвокат по трудовым спорам и
сколько стоит такой адвокат?
Отношения между работодателем и сотрудниками компании регулируются законодательством о труде. Каждая из этих
сторон имеет определенные права и обязанности. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения
обязательств со стороны и работодателей, и работников. Для эффективной защиты своих интересов каждый участник
спора пользуется услугами адвокатов.
Стоимость услуг
Наименование услуги
Цена
Изучение ситуации, изучение представленных документов
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите
персональных данных работника;
об отказе в приеме на работу.
Непосредственно в судах также рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные суды.
Почему нужны услуги адвоката по трудовым спорам?
Большинство трудовых споров касается невыплаты заработной платы, о восстановлении на работе, обжаловании
неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания.
В последнее время нередки споры об установлении трудовых отношений. Зачастую работник и работодатель никак не
оформляют трудовые отношения и, соответственно, в таких ситуациях очень трудно взыскать долги по заработной
плате, компенсаций при увольнении.
В силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Но самому работнику, не имеющему юридического образования, трудно защищать свои права в суде. Да и к тому же у
трудовых споров есть определенные сроки для обращения в суд. Например, если спор касается обоснованности
увольнения работника, то срок обращения составляет один месяц. Если речь идет о размерах причитающихся работнику
выплат, то один год, а по всем остальным трудовым спорам – три месяца (п.1, 2 ст.392 ТК РФ).
Трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении
своего права (п.1 ст.392 ТК РФ). Что это означает? Например, если работник оспаривает дисциплинарное взыскание,
то срок для обращения будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного
взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного
взыскания.
При урегулировании трудовых конфликтов адвокат по трудовым спорам сопровождает клиента на каждом этапе.
В частности, он ведет подготовку к заседанию специально созванной внутренней комиссии предприятия. Юрист помогает
найти веские аргументы в пользу соответствующей стороны трудового спора или компромиссное решение.
С какими вопросами могут обратиться работники к юристу по трудовому
праву?
Чаще всего, работникам требуется помощь в разрешении следующих ситуаций:
проблем при приеме на работу;
споров по порядку и срокам начисления и выплаты заработной платы, выходного пособия, премий,
отпускных;
перевода на другую должность или работу;
дел об увольнении;
ошибок в записях в трудовой книжке;
привлечения к дисциплинарной ответственности;
наложения материальных взысканий;
нарушения работодателем норм законодательства о труде.
С какими вопросами могут обратиться работодатели к юристу по трудовому праву?
Чаще всего, работодателям требуется помощь:
при разработке локальных нормативных актов;
для постановки ведения кадрового делопроизводства;
для организации процедуры сокращения штата (юрист поможет провести необходимые увольнения грамотно,
чтобы у участников трудовых отношений не возникло в дальнейшем никаких вопросов и претензий друг к
другу);
для проведения правовой экспертизы принятых и планируемых управленческих решений;
в урегулировании различных споров с работниками предприятия;
для привлечения работодателя к ответственности.
Стоимость адвоката по трудовым спорам в Москве
Компания «РосКо» объединяет высококвалифицированных юристов Москвы по трудовому праву. Мы предоставляем полный
спектр услуг в области трудовых споров – от консультации до судебных решений.
Для достижения поставленной цели мы используем максимально эффективные стратегии, которые предусмотрены
действующим законодательством.
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам зависит от множества факторов, в том числе сложности дела, правового
положения клиента (истец или ответчик, работник или работодатель), а главное – предстоящего объема работы.
Все вышеперечисленные обстоятельства выясняются в ходе первой консультации с юристом, ведь любая проблема должна
быть сначала озвучена клиентом.
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Ошибки при заключении трудового договора
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/konsalting/
00:40 - Не указан размер зарплаты и сроки перечисления.
02:07 - Не указан адрес места работы.
02:51 - Не прописаны сведения об условиях труда.
04:26 - В трудовом договоре отсутствует подпись работника.
05:07 - Не указаны основания заключения срочного трудового договора.
06:34 - Отсутствие любых других обязательных сведений в трудовом договоре.
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В данном видео мы рассмотрим некоторые распространенные ошибки, которые могут возникнуть при заключении трудового договора. Мы подробно обсудим важные аспекты, которые необходимо учитывать, и расскажем, как избежать этих ошибок.
В начале мы объясним, почему важно указывать точную сумму заработной платы и сроки ее перечисления в трудовом договоре. Вы узнаете, какие последствия могут возникнуть, если эти детали будут опущены и как правильно их прописать.
Также мы обсудим важность указания адреса места работы в трудовом договоре и как это может повлиять на ваши права и обязанности. Вы узнаете, какие проблемы могут возникнуть, если адрес места работы не указан, и как правильно включить эту информацию в договор.
Помимо этого, одна из самых важных деталей -- это наличие сведений об условиях труда в договоре. Но что делать, если их нет? Мы рассмотрим важность прописывания всех сведений о условиях труда в трудовом договоре. Вы узнаете, какие права имеет работник в отношении рабочего времени и других аспектов, и как корректно оформить данные условия в договоре.
Помните, в этом видео вы получите полезные советы и информацию о том, как избежать распространенных ошибок при заключении трудового договора.
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/oshibki-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
НАШИ КОНТАКТЫ:
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Отзыв из отпуска: что нужно знать работодателю?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/
00:29 - Какие существуют основания для вызова отпускников на работу?
01:14 - Какие есть ограничения на вызов из отпуска?
02:06 - Можно ли повторно отозвать работника из отпуска?
02:38 - Какой порядок действий работодателя для законного отзыва работника из отпуска?
03:51 - Может ли работник рассчитывать на компенсацию за остатки отпуска?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.
В данном видео мы рассмотрим вопросы, связанные с отзывом работников из отпуска. В первую очередь, нам нужно разобраться, какие существуют основания для вызова отпускников на работу. Согласно трудовому законодательству, работодатель может вызвать работника из отпуска только в случае неотложной работы или при возникновении иных чрезвычайных обстоятельств, которые требуют немедленного участия работника в работе.
Однако, существуют определенные ограничения на вызов из отпуска. Так, работодатель не имеет права вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни, а также в дни, когда работник должен отдыхать по медицинским показаниям. Помимо этого, есть еще несколько важных деталей, о которых стоит знать. О них мы рассказали в видео.
Для законного отзыва работника из отпуска, работодатель должен предупредить его заранее о необходимости явиться на работу и указать причину вызова. Также, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прерыванием отпуска и переездом на место работы. Об всем этом и не только смотрите в нашем видео!
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/otzyv-iz-otpuska-chto-nuzhno-znat-rabotodatelyu/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Какие отчеты компании и ИП должны подавать в Центр занятости в 2023 году?
Услуги специалиста: https://rosco.su/buhgalterskie-uslugi/vedenie-ucheta/
00:30 - Какую отчетность нужно подавать в Центр занятости?
01:13 - Как подать отчет об отпусках за собственный счет?
01:40 - В каких случаях нужно сдавать отчет о дистанционной занятости?
02:17 - Что включает в себя отчет о введении простоя?
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В этом видео мы рассмотрим актуальные требования и обязательства перед Центром занятости, которые компании и индивидуальные предприниматели должны соблюдать в 2023 году. Мы подробно обсудим, какую отчетность необходимо предоставить в Центр занятости и какие документы нужно подать для отчета об отпусках за собственный счет.
Мы расскажем о различных отчетах, которые требуется представить, чтобы быть в соответствии с законодательством. Будут рассмотрены основные формы отчетности и объяснено, как правильно заполнить каждую из них.
Затем мы перейдем к подробному разбору отчета об отпусках за собственный счет. Мы расскажем о необходимых документах, которые нужно предоставить в Центр занятости для подтверждения отпуска за свой счет. Будут даны рекомендации по заполнению отчета и объяснено, как избежать возможных ошибок при подаче документов.
Далее мы рассмотрим случаи, когда необходимо сдавать отчет о дистанционной занятости. Мы объясним, что такое дистанционная занятость и какие требования предъявляются к подаче отчета в таких случаях. Будут даны примеры и конкретные ситуации, чтобы помочь вам лучше понять, когда нужно сдавать отчет о дистанционной занятости.
Обязательно досмотрите видео до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/consult/kakie-otchety-kompanii-i-ip-dolzhny-podavat-v-tsentr-zanyatosti-v-2023/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ОТКРЫТИЕ БИЗНЕСА
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4uKsaMbHnxTf_buFGNbVG70
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit