О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Восстановление на работе помощь юриста

Если работодатель незаконно уволил работника, то последний вправе требовать восстановления нарушенного права. Конечно, восстановление сотрудника на работе через суд – это крайняя мера. Сначала необходимо попытаться достичь согласия в трудовом споре с начальством в досудебном порядке.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 2 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Восстановление на работе включает в себя изучение документов, подготовку жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд, представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.

Заказать

Когда работодатель вправе уволить сотрудника?

Восстановление на работе уволенного работника без согласия бывшего работодателя по инициативе физического лица возможно, если были нарушены права сотрудника по ТК РФ. Уволенный работник, в свою очередь, может попытаться оспорить через суд увольнение, даже при наличии законных причин для увольнения работника по инициативе работодателя. В список таких законных оснований, например, входят:

  • -

    увольнение по причине банкротства компании;

  • -

    несоответствие уволенного занимаемой должности – когда сотрудник не прошел процедуру обязательной аттестации;

  • -

    систематическое неисполнение обязанностей по договору;

  • -

    прогул – отсутствие более 4 часов на рабочем месте (при отсутствии законного основания);

  • -

    нахождение в офисе в состоянии опьянения;

  • -

    хищение имущества сослуживцев или работодателя;

  • -

    и т.д.

Так, например, работодатель перед тем, как уволить сотрудника «по статье», обязан будет доказать наличие правовых оснований для законного увольнения. Например, затруднительно доказать факт хищения, и, тем более, корректно оформить соответствующие документы. Малейшее нарушение процедуры оформления может привести к восстановлению сотрудника в должности через суд.

Перед увольнением сотрудника начальник может применять дисциплинарные меры взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ, а именно:

  • замечание;
  • выговор.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения соглашения с работником по инициативе работодателя может выступать неоднократное неисполнение последним своих прямых обязанностей при отсутствии уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания. Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 г., чтобы расторгнуть договор и уволить человека, необходимо доказать систематический характер его нарушений. На момент повторного неисполнения обязательств у сотрудника должны быть неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания.

В случае расторжения договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) по безусловным основаниям взыскание оформлять не требуется.

Работодатель также вправе уволить работника, если его проступки:

  • привели к утрате доверия;
  • являлись аморальными по отношению к членам коллектива или работодателю лично;
  • послужили причиной финансовых и(или) материальных потерь организации.

Работодатель обязан учитывать обстоятельства, при которых был совершен проступок, и степень его тяжести. В противных случаях, несправедливо уволенному сотруднику необходимо обратиться к юристу, который поможет выиграть трудовой спор о восстановлении на работе. Юристы с многолетним опытом из международной компании «РосКо» помогут вам выиграть в трудовом споре с работодателем. Мы – сторонники мирного урегулирования конфликтных ситуаций. Поэтому советуем не доводить дело до суда. При возникновении недопонимания в отношениях с работодателем позвоните нам по номерам 8(800)222-24-50 или 8(499)444-00-00, и получите подробную консультацию профессионального юриста по трудовым спорам сегодня, чтобы избежать проблем на работе завтра. Даже если общение с работодателем зашло в тупик, и вас принудили «уйти по собственному» или же уволили «по статье» без законных на то оснований, наш адвокат осуществит законное представительство в суде.

Порядок восстановления сотрудника

Восстановление на работе незаконно уволенных – законодательно регламентированный процесс. Существует три варианта возможных действий:

  • -

    Обратиться за помощью в решении спора в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) для проведения экспертной проверки правомерности действий работодателя. ГИТ вправе выдать работодателю предписание с требованием об отмене нормативного акта, нарушающего права работника, т.е. об отмене действующего приказа об увольнении, который был произведен с нарушением норм по ТК РФ и прочим нормативно-правовым актам в рамках трудового законодательства (см. абз. 6 ст. 357 ТК РФ). Виновные в неправомерном увольнении согласно положениям, ч. 1 ст. 353, ст. 356 и ст. 360 Трудового кодекса РФ будут привлечены к административной ответственности. На основании предписания ГИТ, работодатель обязан произвести процедуру восстановления на работе по ТК РФ уволенного работника или обратится в суд с иском об обжаловании предписания ГИТ (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2011 года).

  • -

    Подать заявление в прокуратуру. В зависимости от конкретной ситуации, прокурор может внести представление, согласно которому работодатель обязан в течение календарного месяца восстановить сотрудника на работе или направить встречный иск в суд, чтобы отстоять свою позицию по трудовому спору. В случае восстановления сотрудника в прежней должности работодатель должен будет выплатить ему компенсацию за, так называемый, «вынужденный прогул» в размере зарплаты за весь период незаконного увольнения. Прокурор также имеет право обратиться в суд общей юрисдикции по вопросу восстановления нарушенного права заявителя, что регламентировано нормами Закона № 2202-1 от 17.01.1992 г.

  • -

    Обратиться в районный суд по адресу истца, либо по юридическому адресу нарушившего закон работодателя, либо по фактическому адресу бывшей работы. Дело будет решено в рамках искового производства. Судьи рассматривают не только споры о восстановлении на работе, но и об изменении даты или формулировки причины увольнения, компенсации истцу зарплаты за весь период вынужденного прогула. После вынесения судебного решения, работодатель обязан немедленно исполнить предписания судьи согласно ст. ст. 394 и 396 Трудового кодекса РФ. Истец получит исполнительный лист еще до того, как решение суда вступит в силу.

Если вы намерены обратиться в суд по вопросу увольнения и восстановления на работе, важно юридически грамотно составить исковое заявление и оформить сопроводительную документацию. Дело в том, что даже незначительная ошибка (например, указание неверных оснований для подачи иска по ТК РФ и ГК РФ, ошибка в персональных данных ответчика или в дате приказа об увольнении) может послужить причиной отказа в рассмотрении иска. В таком случае иск оставят без движения согласно ст. 136 ГПК РФ. Кроме того, важно соблюсти установленный срок для подачи документов в суд, который для данной категории трудовых споров составляет ровно месяц с момента выдачи на руки истцу трудовой книжки или подписания им приказа об увольнении (ст. ст. 391, 392,394 ТК РФ, ст. ст. 24, 28, 29 ГПК РФ).

Если вы хотите сэкономить время и силы, а также нацелены на положительный результат исхода дела по восстановлению на работе по ТК РФ, то лучше обратиться за помощью в оформлении документов к юристу.

Профессионалы из международной компании «РосКо» проведут детальный разбор вашей ситуации, помогут выбрать наиболее рациональный способ решения трудового спора, и подготовят пакет документов. При желании наш адвокат станет вашим законным представителем в суде. Для получения консультации позвоните нам по номерам 8(800)222-24-50 или 8(499)444-00-00 либо оставьте онлайн-заявку на сайте rosco.su. Наш офис находится по адресу: г. Москва, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Безопасность условий труда
Безопасность условий труда
Самым важным условием для работодателя является обеспечение работнику максимально комфортных и безопасных условий труда. Какие требования безопасности к условиям труда? Как обеспечить безопасность условий труда? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/press/bezopasnost-usloviy-truda Видео по теме: Увольнение генерального директора. Что нужно знать?: https://www.youtube.com/watch?v=5MQqXTFJUME&t=19s Срок действия дисциплинарного взыскания: https://www.youtube.com/watch?v=vVUmcXv2zAU Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Наше видео, посвященное обязательной вакцинации, вызвало огромный резонанс у читателей. И это неспроста. Ведь данная тема касается каждого из нас. Посмотрим на ситуацию об обязательной вакцинации работников не только с юридической, но и с человеческой точки зрения. 1. На чем основываются требования о вакцинации сотрудников? 2. А есть ли судебная практика на поводу обязательности прививок? На эти и другие вопросы ответит Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/vaktsinatsiya-rabotnikov-bespredel-ili-v-ramkakh-zakona/ Интересные видео: Может ли работодатель заставить сотрудника вакцинироваться?: https://www.youtube.com/watch?v=LqO73N-8u4Y&t=9s Что делать, если медицинский работник разгласил врачебную тайну: https://www.youtube.com/watch?v=w5LFdmxx_84&t=6s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Испытательный срок в трудовом договоре
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/ Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем. 1. Как внести условие об испытательном сроке в договоре? 2. Какова продолжительность испытательного срока по ТК РФ? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/consult/ispytatelnyy-srok-v-trudovom-dogovore Видео по теме: Запись в трудовой книжке об увольнении: https://www.youtube.com/watch?v=DZTd8RN6h4o&t=2s Увольнение на испытательном сроке: https://www.youtube.com/watch?v=dT4Iz85Vz-U&t=90s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Елена Потураева
Елена Потураева
Юрист
Елена Цветкова
Елена Цветкова
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Кирилл Тен
Кирилл Тен
Юрист
Мальвина Шайдабегова
Мальвина Шайдабегова
Юрист
Материалы по теме
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
20.07.2021
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
Расторжение трудового договора
29.06.2021
Расторжение трудового договора
Продление срочного трудового договора
29.06.2021
Продление срочного трудового договора
Срок срочного трудового договора
29.06.2021
Срок срочного трудового договора
Прекращение срочного трудового договора
28.06.2021
Прекращение срочного трудового договора
Выплаты при сокращении штата
28.06.2021
Выплаты при сокращении штата
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения