Восстановление на работе помощь юриста

Если работодатель незаконно уволил работника, то последний вправе требовать восстановления нарушенного права. Конечно, восстановление сотрудника на работе через суд – это крайняя мера. Сначала необходимо попытаться достичь согласия в трудовом споре с начальством в досудебном порядке.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Восстановление на работе включает в себя изучение документов, подготовку жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд, представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.

Заказать

Когда работодатель вправе уволить сотрудника?

Восстановление на работе уволенного работника без согласия бывшего работодателя по инициативе физического лица возможно, если были нарушены права сотрудника по ТК РФ. Уволенный работник, в свою очередь, может попытаться оспорить через суд увольнение, даже при наличии законных причин для увольнения работника по инициативе работодателя. В список таких законных оснований, например, входят:

  • -

    увольнение по причине банкротства компании;

  • -

    несоответствие уволенного занимаемой должности – когда сотрудник не прошел процедуру обязательной аттестации;

  • -

    систематическое неисполнение обязанностей по договору;

  • -

    прогул – отсутствие более 4 часов на рабочем месте (при отсутствии законного основания);

  • -

    нахождение в офисе в состоянии опьянения;

  • -

    хищение имущества сослуживцев или работодателя;

  • -

    и т.д.

Так, например, работодатель перед тем, как уволить сотрудника «по статье», обязан будет доказать наличие правовых оснований для законного увольнения. Например, затруднительно доказать факт хищения, и, тем более, корректно оформить соответствующие документы. Малейшее нарушение процедуры оформления может привести к восстановлению сотрудника в должности через суд.

Перед увольнением сотрудника начальник может применять дисциплинарные меры взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ, а именно:

  • замечание;
  • выговор.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения соглашения с работником по инициативе работодателя может выступать неоднократное неисполнение последним своих прямых обязанностей при отсутствии уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания. Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 г., чтобы расторгнуть договор и уволить человека, необходимо доказать систематический характер его нарушений. На момент повторного неисполнения обязательств у сотрудника должны быть неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания.

В случае расторжения договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) по безусловным основаниям взыскание оформлять не требуется.

Работодатель также вправе уволить работника, если его проступки:

  • привели к утрате доверия;
  • являлись аморальными по отношению к членам коллектива или работодателю лично;
  • послужили причиной финансовых и(или) материальных потерь организации.

Работодатель обязан учитывать обстоятельства, при которых был совершен проступок, и степень его тяжести. В противных случаях, несправедливо уволенному сотруднику необходимо обратиться к юристу, который поможет выиграть трудовой спор о восстановлении на работе. Юристы с многолетним опытом из международной компании «РосКо» помогут вам выиграть в трудовом споре с работодателем. Мы – сторонники мирного урегулирования конфликтных ситуаций. Поэтому советуем не доводить дело до суда. При возникновении недопонимания в отношениях с работодателем позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, и получите подробную консультацию профессионального юриста по трудовым спорам сегодня, чтобы избежать проблем на работе завтра. Даже если общение с работодателем зашло в тупик, и вас принудили «уйти по собственному» или же уволили «по статье» без законных на то оснований, наш адвокат осуществит законное представительство в суде.

Порядок восстановления сотрудника

Восстановление на работе незаконно уволенных – законодательно регламентированный процесс. Существует три варианта возможных действий:

  • -

    Обратиться за помощью в решении спора в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) для проведения экспертной проверки правомерности действий работодателя. ГИТ вправе выдать работодателю предписание с требованием об отмене нормативного акта, нарушающего права работника, т.е. об отмене действующего приказа об увольнении, который был произведен с нарушением норм по ТК РФ и прочим нормативно-правовым актам в рамках трудового законодательства (см. абз. 6 ст. 357 ТК РФ). Виновные в неправомерном увольнении согласно положениям, ч. 1 ст. 353, ст. 356 и ст. 360 Трудового кодекса РФ будут привлечены к административной ответственности. На основании предписания ГИТ, работодатель обязан произвести процедуру восстановления на работе по ТК РФ уволенного работника или обратится в суд с иском об обжаловании предписания ГИТ (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2011 года).

  • -

    Подать заявление в прокуратуру. В зависимости от конкретной ситуации, прокурор может внести представление, согласно которому работодатель обязан в течение календарного месяца восстановить сотрудника на работе или направить встречный иск в суд, чтобы отстоять свою позицию по трудовому спору. В случае восстановления сотрудника в прежней должности работодатель должен будет выплатить ему компенсацию за, так называемый, «вынужденный прогул» в размере зарплаты за весь период незаконного увольнения. Прокурор также имеет право обратиться в суд общей юрисдикции по вопросу восстановления нарушенного права заявителя, что регламентировано нормами Закона № 2202-1 от 17.01.1992 г.

  • -

    Обратиться в районный суд по адресу истца, либо по юридическому адресу нарушившего закон работодателя, либо по фактическому адресу бывшей работы. Дело будет решено в рамках искового производства. Судьи рассматривают не только споры о восстановлении на работе, но и об изменении даты или формулировки причины увольнения, компенсации истцу зарплаты за весь период вынужденного прогула. После вынесения судебного решения, работодатель обязан немедленно исполнить предписания судьи согласно ст. ст. 394 и 396 Трудового кодекса РФ. Истец получит исполнительный лист еще до того, как решение суда вступит в силу.

Если вы намерены обратиться в суд по вопросу увольнения и восстановления на работе, важно юридически грамотно составить исковое заявление и оформить сопроводительную документацию. Дело в том, что даже незначительная ошибка (например, указание неверных оснований для подачи иска по ТК РФ и ГК РФ, ошибка в персональных данных ответчика или в дате приказа об увольнении) может послужить причиной отказа в рассмотрении иска. В таком случае иск оставят без движения согласно ст. 136 ГПК РФ. Кроме того, важно соблюсти установленный срок для подачи документов в суд, который для данной категории трудовых споров составляет ровно месяц с момента выдачи на руки истцу трудовой книжки или подписания им приказа об увольнении (ст. ст. 391, 392,394 ТК РФ, ст. ст. 24, 28, 29 ГПК РФ).

Если вы хотите сэкономить время и силы, а также нацелены на положительный результат исхода дела по восстановлению на работе по ТК РФ, то лучше обратиться за помощью в оформлении документов к юристу.

Профессионалы из международной компании «РосКо» проведут детальный разбор вашей ситуации, помогут выбрать наиболее рациональный способ решения трудового спора, и подготовят пакет документов. При желании наш адвокат станет вашим законным представителем в суде. Для получения консультации позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00 либо оставьте онлайн-заявку на сайте rosco.su. Наш офис находится по адресу: г. Москва, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Новости март 2024 #2024март #rosco
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Новости март 2024 #2024март #rosco
Таймкоды: 00:00 Вступление 00:31 Налоги 01:33 Инвесторам 02:10 Проверки 02:38 Банкротство 03:30 Суды 04:31 Госконтроль 05:11 Трудовое право 05:42 НКО 06:36 Банки 08:08 Валютный контроль 08:28 Санкции 08:47 Миграционная политика 09:32 Наконец-то Приветствуем вас на нашем канале #rosco! Представляем вашему вниманию новости марта 2024 года. Будем обсуждать самые громкие события прошедшего месяца, оценим их влияние на российскую экономику. В этом месяце произошло много значимых событий, которые затронули различные сферы жизни – от политики и экономики до технологий и общества. Мы поговорим о ключевых новостях в финансовом мире, изменениях в законодательстве, а также поделимся своим прогнозом на предстоящий период. Подписывайтесь на наш канал #rosco, включайте уведомления, чтобы всегда быть в курсе последних новостей и аналитики. Мы помогаем вам быть в курсе всех событий и понимать, как они влияют на ваши финансы. Не забудьте поделиться с нами своим мнением в комментариях – мы ценим обратную связь от наших зрителей. #2024март #новости #финансы #экономика Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Зам. руководителя юридического отдела
Юлия Герасимова
Юлия Герасимова
Судебный юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Судебный юрист
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Глеб Невейкин
Глеб Невейкин
Ведущий юрист
Владислав Шевердин
Владислав Шевердин
Юрист
Дарья Патапкина
Дарья Патапкина
Юрист
Иван Рыбаков
Иван Рыбаков
Юрист
Арташес Гаспарьян
Арташес Гаспарьян
Юрист
Марина Ващук
Марина Ващук
Специалист отдела развития
Дарья Лазоренко
Дарья Лазоренко
Специалист отдела развития
Тавус Мурадова
Тавус Мурадова
Специалист отдела развития
Материалы по теме
Кому работодатель обязан дать отпуск без содержания: список
12.04.2024
Кому работодатель обязан дать отпуск без содержания: список
Можно ли уволить за прогул сотрудника на удаленке?
24.03.2024
Можно ли уволить за прогул сотрудника на удаленке?
Принимаем сотрудника на работу: чек лист по документам
24.03.2024
Принимаем сотрудника на работу: чек лист по документам
Выплата зарплаты иностранным сотрудникам: что изменилось в 2024 году
21.03.2024
Выплата зарплаты иностранным сотрудникам: что изменилось в 2024 году
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения #обзор
14.03.2024
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения #обзор
Как работодателю поймать удаленщика на прогулах
11.03.2024
Как работодателю поймать удаленщика на прогулах
Вас также может заинтересовать