Восстановление на работе помощь юриста

Когда работодатель вправе уволить сотрудника?

Восстановление на работе уволенного работника без согласия бывшего работодателя по инициативе физического лица возможно, если были нарушены права сотрудника по ТК РФ. Уволенный работник, в свою очередь, может попытаться оспорить через суд увольнение, даже при наличии законных причин для увольнения работника по инициативе работодателя. В список таких законных оснований, например, входят:

• 

  увольнение по причине банкротства компании;

• 

  несоответствие уволенного занимаемой должности – когда сотрудник не прошел процедуру обязательной аттестации;

• 

  систематическое неисполнение обязанностей по договору;

• 

  прогул – отсутствие более 4 часов на рабочем месте (при отсутствии законного основания);

• 

  нахождение в офисе в состоянии опьянения;

• 

  хищение имущества сослуживцев или работодателя;

• 

  и т.д.

Порядок восстановления сотрудника

Восстановление на работе незаконно уволенных – законодательно регламентированный процесс. Существует три варианта возможных действий:

• 

  Обратиться за помощью в решении спора в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) для проведения экспертной проверки правомерности действий работодателя. ГИТ вправе выдать работодателю предписание с требованием об отмене нормативного акта, нарушающего права работника, т.е. об отмене действующего приказа об увольнении, который был произведен с нарушением норм по ТК РФ и прочим нормативно-правовым актам в рамках трудового законодательства (см. абз. 6 ст. 357 ТК РФ). Виновные в неправомерном увольнении согласно положениям, ч. 1 ст. 353, ст. 356 и ст. 360 Трудового кодекса РФ будут привлечены к административной ответственности. На основании предписания ГИТ, работодатель обязан произвести процедуру восстановления на работе по ТК РФ уволенного работника или обратится в суд с иском об обжаловании предписания ГИТ (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2011 года).

• 

  Подать заявление в прокуратуру. В зависимости от конкретной ситуации, прокурор может внести представление, согласно которому работодатель обязан в течение календарного месяца восстановить сотрудника на работе или направить встречный иск в суд, чтобы отстоять свою позицию по трудовому спору. В случае восстановления сотрудника в прежней должности работодатель должен будет выплатить ему компенсацию за, так называемый, «вынужденный прогул» в размере зарплаты за весь период незаконного увольнения. Прокурор также имеет право обратиться в суд общей юрисдикции по вопросу восстановления нарушенного права заявителя, что регламентировано нормами Закона № 2202-1 от 17.01.1992 г.

• 

  Обратиться в районный суд по адресу истца, либо по юридическому адресу нарушившего закон работодателя, либо по фактическому адресу бывшей работы. Дело будет решено в рамках искового производства. Судьи рассматривают не только споры о восстановлении на работе, но и об изменении даты или формулировки причины увольнения, компенсации истцу зарплаты за весь период вынужденного прогула. После вынесения судебного решения, работодатель обязан немедленно исполнить предписания судьи согласно ст. ст. 394 и 396 Трудового кодекса РФ. Истец получит исполнительный лист еще до того, как решение суда вступит в силу.