Когда человек официально принимается на работу, он и его работодатель обязаны заключить трудовой договор, который будет подтверждением их трудовых отношений. Этот документ составляется в письменной форме в двух экземплярах, в нем фиксируются права и обязанности каждой из сторон по отношению друг к другу. Кроме того, в нем прописываются условия работы, условия оплаты труда, границы рабочего времени, различные гарантии, компенсации, ответственность сторон за неисполнение указанных условий и другие параметры. Это очень важный документ, который полностью регулирует все взаимоотношения между нанимателем и сотрудником. Если такой документ будет составлен неправильно, это может привести к нарушению прав одной из сторон. Юридическая компания «РосКо» предлагает услугу составления трудового договора, который будет защищать интересы как сотрудника, так и нанимающей его фирмы.

стоимость услуг

Составление трудового договора

от 5 000 руб.

Что это такое

Трудовой договор — определенное соглашение между работником и работодателем, которое подтверждает, что одна его сторона принята на работу другой стороной. Подписывая такой документ, наниматель обязуется обеспечить сотрудника работой, соблюдать оговоренные условия труда и вовремя оплачивать деятельность работника. А нанимаемая сторона в свою очередь обязуется вовремя и в полной мере выполнять порученную ей работу и соблюдать установленные работодателем правила. Отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ТК РФ). В этом же Кодексе прописана вся важная информация, касающаяся трудового договора — этому посвящен раздел III ТК РФ.

Зачем составлять трудовой договор

Этот документ в первую очередь нужен для того, чтобы защитить права сторон. Он гарантирует, что наемный работник будет выполнять свои рабочие обязанности, а его работодатель будет соблюдать его права и вовремя выплачивать ему заработную плату. Если какое-либо из этих условий нарушается — например, сотрудник без уважительной причины перестает ходить на работу или работодатель задерживает зарплату — то этот документ можно использовать в качестве доказательства того, что существующие между ними договоренности были нарушены одной из сторон.

При этом не стоит забывать, что отсутствие такого договора при наличии фактических трудовых отношений является серьезным нарушением со стороны работодателя. Если сотрудник уже приступил к работе, но с ним в течение трех дней не был подписан контракт, то это будет считаться уклонением от его оформления — за такое положен административный штраф.

С какого возраста можно заключать договор

Заключить такой договор в большинстве случаев можно с 16 лет — именно с этого возраста человек может официально работать. Однако в некоторых случаях выйти на работу можно и раньше. Например, если у человека уже есть законченное общее образование и он достиг возраста 15 лет, он может официально устроиться на работу — правда, только при условии, что он будет выполнять легкий труд, не вредящий его здоровью. Дети до 14 лет могут работать в театре, кино или цирке в том случае, если на это дали согласие их родители, а также органы опеки и попечительства.

При этом существуют некоторые виды деятельности, заниматься которыми могут только совершеннолетние люди. Например, если человек хочет работать в религиозной организации либо если желаемая работа характеризуется опасными условиями труда, то он сможет выйти на работу только по достижении 18 лет. То же касается муниципальной и гражданской служб — попасть на них могут только совершеннолетние.

Виды трудовых договоров

Такие документы бывают срочными и бессрочными.

  • -

    Бессрочный договор, как это следует из его названия, не имеет ограниченного срока действия. В тексте такого документа указывается дата начала трудовых отношений, но не указывается дата их окончания, поэтому он будет действовать до тех пор, пока стороны не решат разорвать связывающий их контракт. Это самый распространенный тип. Скорее всего, если вы устраиваетесь на работу, вы подписываете именно такой документ.

  • -

    Срочный договор оформляется на конкретный срок, который не может превышать пять лет. Заключить его можно только в некоторых случаях — например, при выполнении проектной работы или для замещения сотрудника, который по каким-то причинам пока не может выполнять свои обязанности (например, находится в декрете). Также такой контракт можно заключать с пенсионерами и студентами. Кроме того, право заключать срочные контракты со своими сотрудниками имеют НКО и совсем небольшие предприятия, в которых работает не более 20–35 человек.

Содержание документа

Документ такого типа состоит из трех частей: введения, основной части и заключения.

  • Во вступительной части обязательно должны быть указаны сведения о работодателе и работнике. В первую очередь это ФИО сотрудника, данные документа, удостоверяющего его личность, наименование организации-работодателя (или ФИО, если работодателем является физическое лицо), ее ИНН, а также место и дата подписания документа.
  • В основной части указываются все обязательные условия договора. Сюда относится место работы, дата начала рабочей деятельности сотрудника, его трудовая функция, условия труда и размер заработной платы, различные гарантии, компенсации, ответственность сторон, также должен быть прописан режим работы и отдыха. Кроме того, в этом разделе можно прописать дополнительные условия — например, компенсации при сокращении, информация об испытательном сроке и его условиях, бонусы, страховки и так далее.
  • В заключительной части указываются полные реквизиты обеих сторон и ставятся подписи.

Услуги составления трудового договора

При составлении подобных документов очень важно учесть целый ряд формальностей. За ненадлежащее оформление документа или включение в него условий, ухудшающих положение сотрудника, предусмотрена административная ответственность — например, за это можно получить штраф в размере от 5 000 рублей до 100 000 рублей в зависимости от организационной формы предприятия. Чтобы этого не происходило, нужно уделить особое внимание правильному оформлению контракта. С первого раза составить корректный трудовой договор может быть достаточно сложно, поэтому стоит сразу обратиться за помощью профессионального юриста, который является специалистом по договорной работе. Юристы компании «РосКо» помогут составить правильный проект договора, который будет соответствовать актуальным требованиям законодательства и при этом будет защищать ваши права. Составление трудового договора с привлечением юриста позволит избежать множества неприятных ситуаций и внеплановых расходов.

Преимущества «РосКо»

Компания «РосКо» предоставляет юридические услуги по составлению договоров любого типа и любой сложности. Мы поможем разработать текст контракта, приведем его в соответствие со всеми актуальными законодательными нормами и уберем из него некорректные формулировки, которые могут ущемлять ваши права как работодателя или работника. Перед составлением проекта мы внимательно изучим вашу ситуацию, проанализируем ваши требования к контракту и предложим такой вариант документа, который полностью вас устроит.

Юридическая консультация #rosco
ЮРИСТ ПО ДОГОВОРАМ
Юридическая консультация #rosco
Будь то вопрос о комплексном юридическом аспекте вашего бизнеса или просто юридический совет, наша команда юристов всегда готова помочь. Мы глубоко погружаемся в ваши потребности, чтобы предоставить вам наиболее обоснованные и точные юридические советы, где бы вы ни были и когда бы вам это ни понадобилось. 1. Глубокое знание всех аспектов юриспруденции: от корпоративного и налогового права до интеллектуальной собственности и договорного права. 2. 24/7 доступ к юристам через наше мобильное приложение. Юридическая помощь там, где вам это необходимо и когда это необходимо. 3. Конфиденциальность и защита ваших личных данных на нашем безопасном сервере. 4. Индивидуальный подход к каждому клиенту и его юридическим потребностям. 5. Оперативность и быстрота в предоставлении ответов на ваши вопросы. Мы ставим своей целью убрать все юридические барьеры на пути к успешному ведению вашего бизнеса. Позвольте нам быть вашим надежным юридическим партнером. Обращайтесь к нам за юридической консультацией под хештегом #rosco. Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/
Брачный договор и кредиты супругов: что важно знать?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/dogovory/pravovaya-ekspertiza/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:53 Что такое брачный договор и для чего он нужен? 03:12 Кто из супругов должен расплачиваться по кредитам, если брачный договор не заключался? 05:50 Как брачным договором можно изменить кредитное обязательство? 08:24 Как заключить брачный договор, чтобы его невозможно было оспорить? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Когда люди состоят в браке, им зачастую приходится делить пополам не только пресловутые радости и горести, но и долги. Так, брачным договором могут затрагиваться финансовые вопросы, например, определение размеров взносов супругов по кредитному договору. Следовательно, заключение брачного договора - это отличный способ разделить не только имущество и финансы, но и долги супругов. Однако вопрос о том, кому платить по кредиту, неоднозначен, поскольку большое значение имеет момент заключения кредитного договора, а также на что были потрачены деньги. Поэтому этот вопрос решается только в судебном порядке. В зависимости от этого возможны разные ситуации. В видео все варианты подробно рассмотрели! Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/brachnyy-dogovor-i-kredity-suprugov/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929)999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Больше информации в плейлисте https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4vlHwoooZE_q3uQuI8pQfl6 Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Как запретить сделки без личного участия?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/dogovory/pravovaya-ekspertiza/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 - Зачем нужно вводить запреты на сделку без личного участия? 03:35 - Где будет видна запись о запрете? 04:44 - Как поставить запрет на осуществление сделок с недвижимостью? 07:10 - Когда запрет на совершение сделки не будет действовать? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Для облегчения процесса совершения сделок с недвижимостью, чиновники максимально цифровизировали данную процедуру. С одной стороны, сторонам сделки не нужно собирать внушительный пакет документов для регистрации договора купли-продажи. С другой стороны, цифровизация привела к всплеску мошеннических схем. При электронной регистрации сделок мошенники получали ЭЦП по поддельному паспорту и совершали электронные сделки с недвижимостью. В подобных ситуациях собственник квартиры может не сразу обнаружить, что он лишился своей собственности. Введя запрет на совершение сделки без личного участия, будет невозможно дистанционно регистрировать сделку либо использовать доверенность. Все сделки с недвижимостью будут проходить только при личном присутствии собственника недвижимости. Все заявления на переход, прекращение, ограничение, обременение права собственности будут подписываться лично правообладателем недвижимости. Тем не менее, если вы все еще беспокоитесь о возможных мошеннических схемах, существует отличная возможность обратиться в нашу компанию. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/consult/kak-zapretit-sdelki-bez-lichnogo-uchastiya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929)999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Больше информации в плейлисте https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tUIbwIGVIZYPqbsPmuWtUQ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Зам. руководителя юридического отдела
Юлия Герасимова
Юлия Герасимова
Судебный юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Судебный юрист
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Глеб Невейкин
Глеб Невейкин
Ведущий юрист
Владислав Шевердин
Владислав Шевердин
Юрист
Дарья Патапкина
Дарья Патапкина
Юрист
Иван Рыбаков
Иван Рыбаков
Юрист
Арташес Гаспарьян
Арташес Гаспарьян
Юрист
Марина Ващук
Марина Ващук
Специалист отдела развития
Дарья Лазоренко
Дарья Лазоренко
Специалист отдела развития
Тавус Мурадова
Тавус Мурадова
Специалист отдела развития
Материалы по теме
Как запретить сделки без личного участия?
14.08.2023
Как запретить сделки без личного участия?
Брачный договор и кредиты супругов
12.07.2023
Брачный договор и кредиты супругов
В чем различия между брачным договором и соглашением о разделе имущества?
03.07.2023
В чем различия между брачным договором и соглашением о разделе имущества?
Отличие коммерческой тайны от конфиденциальной информации
30.06.2023
Отличие коммерческой тайны от конфиденциальной информации
Счет-договор: особенности, плюсы и минусы
27.05.2023
Счет-договор: особенности, плюсы и минусы
Продажа недвижимости по доверенности
27.04.2023
Продажа недвижимости по доверенности