Персонал — основная движущая сила любого предприятия. От того, насколько слажено,
профессионально и ответственно он работает, напрямую зависит финансовый результат компании.
Но отношения в рабочих коллективах выстраиваются по-разному, и порой работодателю приходится
отвлекаться от профильной деятельности, чтобы решить трудовые споры (стоимость простоя в таком случае
может быть очень высокой). Различные конфликты возникают как внутри коллектива непосредственно между
коллегами, так и между начальником и подчиненными.
Каждый служащий имеет определенные права, которые не всегда соблюдаются. Это порождает трудовые
споры — в Москве и других городах, где сосредоточено огромное количество крупных предприятий, такая
проблема стоит особенно остро. На решение конфликтов приходится тратить время, финансовые ресурсы.
Зачастую страдает не только деятельность компании, но и ее репутация.
Избежать этого можно — нужна профессиональная помощь в решении трудовых споров. Такие услуги оказывают
специалисты компании
«РосКо». В нашем коллективе работают квалифицированные бухгалтеры, ведущие делопроизводство, аудиторы, проводящие кадровый
аудит, кадровые работники, подбирающие персонал нашим клиентам, а
также юристы, специализирующиеся на кадровом праве.
В таком вопросе, как трудовые споры, цена ошибки существенно превышает стоимость услуг специалистов. Обратиться в «РосКо» стоит в таких случаях:
Работодателю
Работнику
– Увольнение
– Сокращение штатов
– Подготовка внутрифирменных документов для
предотвращения трудовых споров (Должностные инструкции на сотрудников Клиента, Положение
о проведении аттестации, трудовые договоры и пр.)
– Кадровое делопроизводство
– Незаконное увольнение
– Оспаривание перевода на другую работу
– Восстановление в должности
– Взыскание образовавшейся задолженности по оплате труда
– Взыскание оплаты за время вынужденного прогула
– Установление факта трудовых отношений
Эксперты компании «РосКо» предоставляют квалифицированную помощь
в решении трудовых споров на всех этапах развития конфликта. Мы:
Осуществляем консультирование по основным положениям
трудового законодательства
Проводим экспертизу документации
Составляем и рассматриваем жалобы, претензии, ходатайства,
осуществляя внесудебное урегулирование конфликтов
Готовим документы, необходимые для рассмотрения трудовых
споров в суде
Представляем интересы клиентов во всех инстанциях
Мы помогаем решать трудовые споры — стоимость услуг доступна, а результат не вызывает сомнений.
Эксперты «РосКо» решают задачи любой сложности. В этом помогают фундаментальные знания,
колоссальный опыт и ответственное отношение к работе.
КОГДА НАСТУПАЕТ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА?
Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб?
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
1. Пределы материальной ответственности.
2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие
сроки?
3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб?
4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб?
5. Распространённые ошибки работодателей, из-за
которых не возможно привлечь работника к материальной
ответственности.
Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш.
Читайте: https://rosco.su/press/kogda-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/
https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/
https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/
Как принять на работу директора компании?
Руководитель компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых
отношениях, и единоличным исполнительным органом компании. Поэтому на него распространяются не только нормы Трудового кодекса, но и гражданского законодательства.
1. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ?
2. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДО ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА ДИРЕКТОРА НА РАБОТУ?
3. КАК ПРОВЕРИТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРЕДМЕТ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ?
4. КТО ПРИНИМАЕТ НА РЕШЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ?
5. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
6. КЕМ ПОДПИСЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМПАНИИ?
7. МОЖНО ЛИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ ПРИНЯТЬ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ?
8. МОЖНО ЛИ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
9. МОЖЕТ ЛИ ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧАСТНИК ООО БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ЭТОЙ
КОМПАНИИ?
10. ЕСЛИ ВАШ ДИРЕКТОР – ИНОСТРАНЕЦ. ЧТО НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ?
Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш.
Читайте: https://rosco.su
https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/
7 ошибок, которые обанкротят Ваш бизнес, если у Вас работают иностранцы
Начиная с 11 марта 2019 г. МВД начнет применять чек-листы для проверок компаний и учреждений по вопросам миграции (Приказ МВД РФ от 29.01.2019 г. №42,далее по тексту - Приказ). Какие вопросы содержатся в чек-листах? Компании, самостоятельно оценив соблюдения обязательных требований, могут заранее предсказать результаты проверок.
Несколько слов о том, кто вправе проверять работодателей на соблюдение норм миграционного законодательства.
С 5 апреля 2016 года ФМС РФ упразднена, а все ее полномочия переданы МВД РФ, в котором создано Главное управление по вопросам миграции. С 1 июня 2016 года функции ФМС РФ окончательно переданы МВД РФ (Указ Президента РФ от 05.04.2016 г. №156).
Ответы на какие вопросы могут свидетельствовать о нарушении миграционного законодательства?
Вопросы №1 и №2 - получено ли разрешение на привлечение и использование иностранцев и заключены ли трудовые договоры либо договоры ГПХ с иностранцами?
Вопросы №3 и №4 – есть ли действительные разрешения на работу либо патенты на осуществление трудовой деятельности и поданы ли работодателем уведомления в территориальный орган МВД о заключении (расторжении) трудовых договоров, либо договоров ГПХ с иностранцами?
Вопросы №5 и №6 - осуществляют ли иностранцы трудовую деятельность в пределах субъекта РФ, указанного в разрешении на работу или патенте, по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте?
Вопросы №7 и №8– подает ли работодатель уведомления по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС и о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы более одного календарного месяца в течение года иностранцам, обучающимся в РФ?
Вопрос №9 - прекращаются ли трудовые договоры или договоры ГПХ, заключенные с иностранцем, в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока?
Вопрос №10 - является ли работник, привлеченный к трудовой деятельности без оформления разрешительных документов работодателем, гражданином государства - члена ЕАЭС? (п.1 ст.97 Договора о ЕАЭС, подписанного в г. Астане от 29.05.2014 г.)?
Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш.
Читайте: https://rosco.su/kadry/razreshenie-na-rabotu/
![Рейтинг: А++1+++1+[%]](/local/templates/new-rus/img/bg-rating.svg)
