Доверь свой бизнес
профессионалам
Услуги

Вашей организации нужна квота на иностранных рабочих в текущем и предстоящем годах?

Используете иностранную рабочую силу или только намерены привлечь в штат иностранных работников? Тогда стоит заранее позаботиться о получении разрешения государственных органов и грамотном найме персонала с соответствующим статусом. Чтобы избежать проблем и не лишить свой бизнес выгодных сотрудников, воспользуйтесь помощью компании «РосКо», специализирующейся, в том числе, на вопросах трудовой миграции в РФ.

Даже если человек не имеет российского гражданства, ему не закрыт путь на предприятия РФ. Однако работодатели вправе принять его на работу только в пределах утвержденной квоты.


В настоящее время данный показатель касается лиц, прибывших из так называемых «визовых стран», и действует только в отношении определенных должностей. Конкретные цифры устанавливаются в зависимости от фактической потребности в тех или иных специалистах. Полномочия на принятие этого решения принадлежат Правительству РФ, которое ежегодно корректирует необходимый объем иностранной рабочей силы по различным отраслям экономики. К примеру, в текущем 2017 году Россия готова принять 177 тысяч работников из зарубежных стран, причем подавляющее большинство из них отводится на высококвалифицированные позиции.


Для получения квоты на иностранную рабочую силу каждый заинтересованный работодатель обязан выполнить ряд требований, включая соблюдение графика обращения и подачу полного пакета надлежаще составленных документов. Прием заявок ведется исполнительными органами по вопросам миграции соответствующего региона.

стоимость услуг

Стоимость услуг по оформлению квоты на иностранных рабочих

определяются индивидуально

Законодательное регулирование найма иностранной рабочей силы

Основные понятия, порядок и условия проведения данной процедуры
содержатся в ряде нормативных актов:


1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 115-ФЗ
(его последняя редакция принята законом № 243-ФЗ от 29.07.2017 г.).
Определяет правовой статус иностранцев, прибывающих на территорию России, и правила их взаимодействия
с госорганами. В частности, документом предусмотрено их деление на несколько категорий:

  • ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЙ
    К ним относятся и те, кто приехал в Россию по визе, и без нее. Не имеют вида на жительство
    или разрешения на временное проживание. Квоты распространяются на прием сотрудников
    именно из этой группы, но для безвизовых стран ближнего зарубежья достаточно только патента.
  • ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИЙ
    Таким лицам выдано разрешение на нахождение в РФ и они могут устраиваться на работу
    в нашей стране в упрощенном порядке.
  • ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИЙ
    Данная категория иностранцев практически уравнена по своим возможностям с россиянами.

2. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 109-ФЗ
Устанавливает порядок миграционного учета граждан других государств
и лиц без гражданства.


3. ТК РФ
Содержит особенности регулирования трудовых отношений с мигрантами.


4. ДОГОВОР О ЕАЭС
Согласно документу, граждане стран, входящих в этот экономический союз (Армения, Беларусь,
Казахстан, Киргизия), имеют привилегии при приеме на работу на территории России.


Порядок оформления квоты на иностранную рабочую силу

Для получения необходимого разрешения следует обратиться в специализированное государственное
учреждение «Московский центр трудового обмена». Сроки подачи заявок ограничены:


26 июня 2017 года — при оформлении квоты на 2018 год;

25 августа 2017 — для корректировки одобренного ранее показателя на 2017 год.


Для решения вопроса работодателю нужно:


  1. За 3 месяца до оформления квоты обратиться в орган занятости населения с просьбой о подборе
    специалистов на имеющиеся вакантные должности, на которые впоследствии предполагается
    принять иностранных сотрудников.

  2. Зарегистрироваться в электронной системе «Миграционная квота», заполнить и распечатать заявку
    (в 2-х экземплярах), заверить подписями руководителей и печатью своей организации.

  3. Собрать и подать в миграционный орган комплект документов:

    - заявление из АИС;

    - обоснование потребности в иностранной рабочей силе;

    - выписку из ЕГРИП (ЕГРЮЛ);

    - гарантийные письма об обеспечении соответствующих сотрудников жильем и медпомощью;

    - доверенность на представителя.

Заявка изучается в течение 25 дней, после чего работодатель получает квоту или отказ в её выдаче.


ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП — уведомление территориального органа миграции о заключении либо расторжении
трудовых отношений с иностранным персоналом (не позже 3 дней).


ВАЖНО: в большинстве случаев работа таких специалистов допускается только на территории того региона,
где на них получены разрешительные документы.

Преимущества оформления квот при содействии компании «РосКо»

  • Мы работаем на рынке трудовой миграции уже более 13 лет и хорошо знакомы с его особенностями
    и «подводными камнями». Сотни наших клиентов воспользовались услугой оформления квоты,
    сэкономив время на основные задачи своего бизнеса и снизив риски ошибок и просрочек.

  • Для достижения цели, необходимой работодателю, учитываем его индивидуальные запросы и нюансы
    ситуации, используем внутренний контроль качества на каждом этапе процедуры.

  • Кроме того, любой ущерб, который может быть причинен клиенту действиями наших специалистов,
    полностью покрывается за счет страхования профессиональной ответственности.

  • Мы консультируем по порядку решения данного вопроса и заботимся о своевременном получении
    максимальных квот на иностранных сотрудников необходимой квалификации.

Обращайтесь за помощью по городскому или общему бесплатному телефону, пишите по электронной почте или приходите на прием лично в наш столичный офис по 1-му Волконскому переулку.

Наши ведущие специалисты
Руководитель юридического отдела
Евгений Алексеенко
Евгений Алексеенко
Юрист
Нас рекомендуют:

Заказать услугу «Квота на иностранных рабочих»

Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)