Претензия в трудовую инспекцию

Если работодатель пренебрег трудовыми правами работника по ТК РФ, то последний вправе подать претензию в Трудовую инспекцию. Закон в большинстве случаев стоит на стороне сотрудников, чьи законные интересы были нарушены. Так, подать претензию на работодателя можно в случае задержки зарплаты и иных выплат, в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. Поговорим об основаниях обращения в трудовую инспекцию и правилах составления обращения.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.

Претензия в трудовую инспекцию включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и подготовку документа (претензии).

Заказать

Основания для подачи претензии

Причин для обращения сотрудников в трудовую инспекцию в сторону своего работодателя – множество. Наиболее распространенными законными основаниями для обращения в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) трудоустроенными гражданами являются:

  • -

    невыплата/неполная выплата заработной платы, больничных, отпускных, премий и т.д.;

  • -

    непредоставление очередного отпуска, работа по выходным и праздничным дням по инициативе работодателя без компенсации трудозатрат в денежном эквиваленте, неоплата сверхурочных;

  • -

    нарушение трудового режима, правил техники безопасности на производстве, превышение установленной нормы по длительности рабочих смен;

  • -

    незаконное увольнение работника по инициативе работодателя;

  • -

    и т.д.

Перечень оснований для подачи претензии в трудовую инспекцию – огромен. Заявления в ГИТ можно подавать при любом нарушении прав работника. К сожалению, не все граждане умеют отстаивать свои законные права и интересы. Не стоит считать грубые нарушения вашего трудового права – «рабочим процессом».

Перед подписанием договора внимательно читайте текст соглашения. В случае несогласия с тем или иным пунктом обязательно прикладывайте к документу Протокол разногласий или требуйте о внесении корректировок по спорным положениям, которые не были заранее обговорены вами с потенциальным работодателем. Уделите внимание вашему рабочему месту: оно должно отвечать требованиям и нормам охраны труда. В интересах каждого сотрудника – знать порядок предоставления отпусков и компенсации по больничным листам, систему мотивации и штрафных санкций. Штрафы за опоздание и за невыполнение плана по продажам, например, являются грубейшим нарушением норм действующего трудового законодательства.

Если работодатель нарушил ваши трудовые права, то Вы всегда можете обратиться к юристам из компании «РосКо». Наши специалисты имеют многолетний опыт работы по решению трудовых споров. Мы поможем вам написать претензию в трудовую инспекцию. Для получения первичной консультации по телефону и записи на прием к юристу позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте rosco.su. Юрист по трудовому праву из международной компании «РосКо» свяжется с вами в ближайшее время.

Правила составления обращения в ГИТ

Принципиальных различий по форме коллективных и индивидуальных претензий нет: в шапке указывается 1 заявитель, а в конце документа ставятся подписи заинтересованных лиц. Заявление для трудовой инспекции составляют в свободной форме с обязательным соблюдением правил делового письма. Документ должен:

  • -

    содержать наименование и № ГИТ;

  • -

    соответствовать таким критериям как: «достоверность», «краткость» и «точность»;

  • -

    быть объективной, содержать доказательную базу для адекватной оценки правовой ситуации;

  • -

    включать в себя контактную информацию о заявителе для обратной связи – должность, Ф.И.О., адрес регистрации и телефон. Анонимные обращения рассмотрены не будут (см. ст. 11 ФЗ №59 от 02.05.200 6 г.). Если Вы опасаетесь, что работодатель узнает, что Вы «пожаловались в трудовую», то внесите в документ пункт о сохранении конфиденциальности информации заявителя на основании ст. 358 ТК РФ и п. 2 ст. 6 ФЗ №59 от 02.05.2006 г.;

  • -

    содержать ссылки на статьи ТК РФ и прочие документы, которые прямо или косвенно указывают на вину работодателя;

  • -

    включать название организации, в которой работает сотрудник, место фактического расположения работодателя;

  • -

    быть грамотно составленной, иметь удобную структуру изложения;

  • -

    иметь дату – день обращения в ГИТ и личную подпись (если документ составлен в бумажном виде).

При соблюдении вышеуказанных рекомендаций инспектор по труду точно не оставит ваше обращение без внимания. Срок ее рассмотрения составляет не более 1 календарного месяца.

Следует внимательно относиться к составлению претензии: это юридически значимый документ, который в дальнейшем может пригодиться при обращении в суд на работодателя. Если у вас возникли вопросы по составлению обращения, то вы можете обратиться в компанию «РосКо». Наши юристы помогут вам грамотно оформить любую документацию, необходимую для решения трудового спора.

Алгоритм подачи документов

Подать документацию в ГИТ можно четырьмя способами:

01 лично. Узнать адрес Гострудинспекции в вашем регионе можно на сайте Роструда: rostrud.gov.ru в разделе «Инспекции труда». Потребуется указать дату подачи документа и получить отметку о вручении – подпись и расшифровку принявшего должностного лица;
02 Почтой России – заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения (при наличии доп. документов). В этом случае нужно заполнить бланк уведомления и отправить обращение. В квитанции об оплате содержится номер отслеживания: после получения письма адресатом вам на почту придет соответствующее уведомление;
03 через сайт rostrud.gov.ru. Необходимо авторизоваться в личном кабинете с использованием учетной записи Госуслуги.рф или пройти простую процедуру регистрации. После авторизации – перейти в раздел «Работнику», кликнуть на «Отправить заявление…», указать категорию проблемы и следовать согласно подсказкам на экране. Срок обработки заявки – до 30 дней;
04 через «Онлайнинспекция.рф». Помимо сервиса для отправки обращений, на сайте есть другие полезные опции: запись на прием, разъяснения норм ТК РФ, памятки и раздел FAQ.

Результат

После подачи претензии в ГИТ, юристы трудовой инспекции проведут проверку организации на предмет выявления нарушений по ТК РФ. В рамках проверочных процедур инспектор вправе опросить работников и изучить документы. По факту проверки составляется акт, фиксирующий наличие нарушений и меры по их ликвидации. Предписание о немедленном устранении нарушений будет отправлено работодателю, а к виновным должностным лицам будут применены штрафные санкции. При выявлении серьезных проблем комиссия по труду вправе передать результаты проверки в суд или прокуратуру. В случае неудовлетворительного решения экспертов, сотрудник вправе обжаловать их заключение в судебном порядке. Юристы «РосКо» помогут вам на любой стадии разбирательства. Свяжитесь с нами по номеру 8(499)444-00-00. Мы находимся по адресу: Москва, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
Услуга специалиста: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ 00:00 Таймкоды 00:39 Допустимо ли удерживать средства с сотрудника, уволившегося раньше срока? 02:03 Какова позиция законодателя? 06:30 Какая есть судебная практика по этой теме? Представим ситуацию: работник прошел курсы повышения квалификации за счет работодателя. Спустя какое-то время сотрудник находит более выгодное предложение в другой компании, несмотря на то, что время договора еще не истекло. Обязан ли работник возместить затраты на обучение? Давайте разбираться! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Увольнение по собственному нежеланию кто прав, кто виноват?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:54 Что требуют уволенные работники в суде? 01:40 Как разрешают суды вопросы увольнения по «собственному» желанию? Добро пожаловать на наш канал #rosco. Сегодня мы поговорим о сложной и актуальной теме - увольнении по собственному желанию. Часто работники сталкиваются с рядом проблем при инициировании этого процесса. Кто в данной ситуации является 'правым', а кто 'виноватым'? Какие права и обязанности у сотрудника и работодателя? На все эти вопросы мы постараемся ответить в нашем новом видео. Присоединяйтесь, ставьте лайк и подписывайтесь на новые видео. #laborlaw #job #resignation Читайте также: https://rosco.su/press/uvolnenie-po-sobstvennomu-nezhelaniyu-kto-prav-kto-vinovat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Как выплатить зарплату, если работник - банкрот?
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/yurist-po-bankrotstvu/bankrotstvo-fizicheskikh-lits/ Таймкоды: 00:00 Вступление 01:14 Наличие зарплаты - не препятствие для процедуры банкротства? 04:04 Как проходят расчеты с работником, который проходит процедуру банкротства? 07:44 Как работодателю выплачивать зарплату после завершения процедуры банкротства? Вы знали, что если гражданин не может рассчитаться с кредиторами, а долги нарастают как снежный ком, он может объявить себя банкротом? Инициировать процедуру банкротства физическое лицо может через суд либо МФЦ. В последнем случае речь идет о так называемом упрощенном порядке банкротства, если размер накопленных долгов укладывается в диапазон от 50 тысяч до 500 тысяч рублей и на дату подачи заявления нет исполнительного производства Может ли работник подать на банкротство, если у него есть постоянная работа и ему выплачивается заработная плата? А как работодателю перечислять зарплату и иные выплаты работнику, который инициировал процедуру банкротства? Расскажем обо всем в нашем новом видео. Читайте также: https://rosco.su/consult/kak-vyplatit-zarplatu-esli-rabotnik-bankrot/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Зам. руководителя юридического отдела
Юлия Герасимова
Юлия Герасимова
Судебный юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Судебный юрист
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Глеб Невейкин
Глеб Невейкин
Ведущий юрист
Владислав Шевердин
Владислав Шевердин
Юрист
Дарья Патапкина
Дарья Патапкина
Юрист
Иван Рыбаков
Иван Рыбаков
Юрист
Арташес Гаспарьян
Арташес Гаспарьян
Юрист
Марина Ващук
Марина Ващук
Специалист отдела развития
Дарья Лазоренко
Дарья Лазоренко
Специалист отдела развития
Тавус Мурадова
Тавус Мурадова
Специалист отдела развития
Материалы по теме
Что нужно знать об испытательном сроке
22.02.2024
Что нужно знать об испытательном сроке
Зарплатные комиссии: это что и можно ли туда не ходить?
25.01.2024
Зарплатные комиссии: это что и можно ли туда не ходить?
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
12.01.2024
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
Предприниматели получат льготы за трудоустройство участников СВО
12.01.2024
Предприниматели получат льготы за трудоустройство участников СВО
Новый закон о занятости: что нужно учитывать работодателю и работнику
19.12.2023
Новый закон о занятости: что нужно учитывать работодателю и работнику
Как в компании организовываются тестовые дни для новых работников?
17.12.2023
Как в компании организовываются тестовые дни для новых работников?
Вас также может заинтересовать