О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Претензия в трудовую инспекцию

Если работодатель пренебрег трудовыми правами работника по ТК РФ, то последний вправе подать претензию в Трудовую инспекцию. Закон в большинстве случаев стоит на стороне сотрудников, чьи законные интересы были нарушены. Так, подать претензию на работодателя можно в случае задержки зарплаты и иных выплат, в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. Поговорим об основаниях обращения в трудовую инспекцию и правилах составления обращения.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.

Претензия в трудовую инспекцию включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и подготовку документа (претензии).

Заказать

Основания для подачи претензии

Причин для обращения сотрудников в трудовую инспекцию в сторону своего работодателя – множество. Наиболее распространенными законными основаниями для обращения в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) трудоустроенными гражданами являются:

  • -

    невыплата/неполная выплата заработной платы, больничных, отпускных, премий и т.д.;

  • -

    непредоставление очередного отпуска, работа по выходным и праздничным дням по инициативе работодателя без компенсации трудозатрат в денежном эквиваленте, неоплата сверхурочных;

  • -

    нарушение трудового режима, правил техники безопасности на производстве, превышение установленной нормы по длительности рабочих смен;

  • -

    незаконное увольнение работника по инициативе работодателя;

  • -

    и т.д.

Перечень оснований для подачи претензии в трудовую инспекцию – огромен. Заявления в ГИТ можно подавать при любом нарушении прав работника. К сожалению, не все граждане умеют отстаивать свои законные права и интересы. Не стоит считать грубые нарушения вашего трудового права – «рабочим процессом».

Перед подписанием договора внимательно читайте текст соглашения. В случае несогласия с тем или иным пунктом обязательно прикладывайте к документу Протокол разногласий или требуйте о внесении корректировок по спорным положениям, которые не были заранее обговорены вами с потенциальным работодателем. Уделите внимание вашему рабочему месту: оно должно отвечать требованиям и нормам охраны труда. В интересах каждого сотрудника – знать порядок предоставления отпусков и компенсации по больничным листам, систему мотивации и штрафных санкций. Штрафы за опоздание и за невыполнение плана по продажам, например, являются грубейшим нарушением норм действующего трудового законодательства.

Если работодатель нарушил ваши трудовые права, то Вы всегда можете обратиться к юристам из компании «РосКо». Наши специалисты имеют многолетний опыт работы по решению трудовых споров. Мы поможем вам написать претензию в трудовую инспекцию. Для получения первичной консультации по телефону и записи на прием к юристу позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте rosco.su. Юрист по трудовому праву из международной компании «РосКо» свяжется с вами в ближайшее время.

Правила составления обращения в ГИТ

Принципиальных различий по форме коллективных и индивидуальных претензий нет: в шапке указывается 1 заявитель, а в конце документа ставятся подписи заинтересованных лиц. Заявление для трудовой инспекции составляют в свободной форме с обязательным соблюдением правил делового письма. Документ должен:

  • -

    содержать наименование и № ГИТ;

  • -

    соответствовать таким критериям как: «достоверность», «краткость» и «точность»;

  • -

    быть объективной, содержать доказательную базу для адекватной оценки правовой ситуации;

  • -

    включать в себя контактную информацию о заявителе для обратной связи – должность, Ф.И.О., адрес регистрации и телефон. Анонимные обращения рассмотрены не будут (см. ст. 11 ФЗ №59 от 02.05.200 6 г.). Если Вы опасаетесь, что работодатель узнает, что Вы «пожаловались в трудовую», то внесите в документ пункт о сохранении конфиденциальности информации заявителя на основании ст. 358 ТК РФ и п. 2 ст. 6 ФЗ №59 от 02.05.2006 г.;

  • -

    содержать ссылки на статьи ТК РФ и прочие документы, которые прямо или косвенно указывают на вину работодателя;

  • -

    включать название организации, в которой работает сотрудник, место фактического расположения работодателя;

  • -

    быть грамотно составленной, иметь удобную структуру изложения;

  • -

    иметь дату – день обращения в ГИТ и личную подпись (если документ составлен в бумажном виде).

При соблюдении вышеуказанных рекомендаций инспектор по труду точно не оставит ваше обращение без внимания. Срок ее рассмотрения составляет не более 1 календарного месяца.

Следует внимательно относиться к составлению претензии: это юридически значимый документ, который в дальнейшем может пригодиться при обращении в суд на работодателя. Если у вас возникли вопросы по составлению обращения, то вы можете обратиться в компанию «РосКо». Наши юристы помогут вам грамотно оформить любую документацию, необходимую для решения трудового спора.

Алгоритм подачи документов

Подать документацию в ГИТ можно четырьмя способами:

01 лично. Узнать адрес Гострудинспекции в вашем регионе можно на сайте Роструда: rostrud.gov.ru в разделе «Инспекции труда». Потребуется указать дату подачи документа и получить отметку о вручении – подпись и расшифровку принявшего должностного лица;
02 Почтой России – заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения (при наличии доп. документов). В этом случае нужно заполнить бланк уведомления и отправить обращение. В квитанции об оплате содержится номер отслеживания: после получения письма адресатом вам на почту придет соответствующее уведомление;
03 через сайт rostrud.gov.ru. Необходимо авторизоваться в личном кабинете с использованием учетной записи Госуслуги.рф или пройти простую процедуру регистрации. После авторизации – перейти в раздел «Работнику», кликнуть на «Отправить заявление…», указать категорию проблемы и следовать согласно подсказкам на экране. Срок обработки заявки – до 30 дней;
04 через «Онлайнинспекция.рф». Помимо сервиса для отправки обращений, на сайте есть другие полезные опции: запись на прием, разъяснения норм ТК РФ, памятки и раздел FAQ.

Результат

После подачи претензии в ГИТ, юристы трудовой инспекции проведут проверку организации на предмет выявления нарушений по ТК РФ. В рамках проверочных процедур инспектор вправе опросить работников и изучить документы. По факту проверки составляется акт, фиксирующий наличие нарушений и меры по их ликвидации. Предписание о немедленном устранении нарушений будет отправлено работодателю, а к виновным должностным лицам будут применены штрафные санкции. При выявлении серьезных проблем комиссия по труду вправе передать результаты проверки в суд или прокуратуру. В случае неудовлетворительного решения экспертов, сотрудник вправе обжаловать их заключение в судебном порядке. Юристы «РосКо» помогут вам на любой стадии разбирательства. Свяжитесь с нами по номеру 8(499)444-00-00. Мы находимся по адресу: Москва, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Что нельзя говорить на собеседовании?
Что нельзя говорить на собеседовании?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Соискателям перед собеседованием на «должность мечты» приходится тщательно продумывать свою речевую стратегию и готовиться к каверзным вопросам. Каждое сказанное ими слово может повлиять на успех. 00:46 Какие фразы лучше забыть перед собеседованием? 04:04 Как избежать провала на собеседовании? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/consult/poisk-sotrudnikov-kakie-est-sposoby/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Какие вопросы задать работодателю при трудоустройстве на удалёнку?:https://youtu.be/s8R9cfgKgqU Инструкция для рекрутера: как из собеседования извлечь максимальную выгоду:https://youtu.be/dEy9Zx8MvUM Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Сотрудники воруют на работе: как избежать?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Хоть с умом воровать, а беды не миновать. К сожалению, не все сотрудники отличаются честностью и принципиальностью. Родственные связи или кумовство не всегда спасают от кражи имущество компании. Какие меры предпринять работодателю, чтобы избежать воровства сотрудников? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Поиск сотрудников: какие есть способы? https://youtu.be/UifupWRSdK0 Какие специалисты нужны в новых условиях? | Консультация кадровика https://youtu.be/d0t3Q86s5LA Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками обязательств по выплате зарплаты ВКС
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/biznes/ Отчет отчетом погоняет. В связи с трудоустройством ВКС у работодателей возникает ряд обязанностей, в т.ч. по уведомлению контролирующих органов о выплате им зарплаты. В какой срок нужно подать эту форму? Что грозит работодателю, если в поданном уведомлении закрались ошибки? Узнаете прямо сейчас 02:13 В какой срок и куда нужно подать уведомление? 02:50 Чем чревато для работодателя некорректное заполнение уведомления? 03:42 Можно ли работодателю уповать на снижение штрафа? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/consult/vykhod-uchastnika-iz-ooo-kak-nachislyaetsya-ndfl/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: https://rosco.su/consult/uvedomlenie-ob-ispolnenii-rabotodatelyami-i-zakazchikami-rabot-uslug-o/ Интересные видео : Нюансы банкротства иностранного бизнеса в России: https://youtu.be/LBBYOvw8M94 Особый порядок заключения сделок с иностранцами: https://youtu.be/ocqlpCKseQg Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Татьяна Кременюк
Татьяна Кременюк
Юрист, адвокат
Наталья Миронова
Наталья Миронова
Юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Надежда Ковалева
Надежда Ковалева
Юрист
Диана Рзаева
Диана Рзаева
Юрист
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Юрист
Елена Пахомова
Елена Пахомова
Юрист
Материалы по теме
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
30.06.2022
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?
16.06.2022
Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?
Специалист по подбору персонала: кто это
27.05.2022
Специалист по подбору персонала: кто это
Что нельзя говорить на собеседовании?
27.05.2022
Что нельзя говорить на собеседовании?
Поиск сотрудников: какие есть способы?
27.05.2022
Поиск сотрудников: какие есть способы?
Какие вопросы задать работодателю при трудоустройстве на удалёнку?
27.05.2022
Какие вопросы задать работодателю при трудоустройстве на удалёнку?
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения