Если работодатель пренебрег трудовыми правами работника по ТК РФ, то последний вправе подать претензию в Трудовую
инспекцию. Закон в большинстве случаев стоит на стороне сотрудников, чьи законные интересы были нарушены. Так,
подать претензию на работодателя можно в случае задержки зарплаты и иных выплат, в случае непредоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. Поговорим об основаниях обращения в трудовую инспекцию и правилах
составления обращения.
Стоимость услуг
Наименование услуги
Цена
Проведение консультации
2 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств
от 3 000 руб.
Претензия в трудовую инспекцию включает в себя изучение ситуации, изучение
представленных документов и подготовку документа (претензии).
Причин для обращения сотрудников в трудовую инспекцию в сторону своего
работодателя – множество. Наиболее распространенными законными основаниями для обращения в Государственную
инспекцию труда (далее – ГИТ) трудоустроенными гражданами являются:
невыплата/неполная выплата заработной платы, больничных, отпускных, премий и т.д.;
непредоставление очередного отпуска, работа по выходным и праздничным дням по инициативе работодателя
без компенсации трудозатрат в денежном эквиваленте, неоплата сверхурочных;
нарушение трудового режима, правил техники безопасности на производстве, превышение установленной
нормы по длительности рабочих смен;
незаконное увольнение работника по инициативе работодателя;
и т.д.
Перечень оснований для подачи претензии в трудовую инспекцию – огромен. Заявления в ГИТ можно подавать при любом
нарушении прав работника. К сожалению, не все граждане умеют отстаивать свои законные права и интересы. Не стоит
считать грубые нарушения вашего трудового права – «рабочим процессом».
Перед подписанием договора внимательно читайте текст соглашения. В случае несогласия с тем или иным пунктом
обязательно прикладывайте к документу Протокол разногласий или требуйте о внесении корректировок по спорным
положениям, которые не были заранее обговорены вами с потенциальным работодателем. Уделите внимание вашему
рабочему месту: оно должно отвечать требованиям и нормам охраны труда. В интересах каждого сотрудника – знать
порядок предоставления отпусков и компенсации по больничным листам, систему мотивации и штрафных санкций. Штрафы
за опоздание и за невыполнение плана по продажам, например, являются грубейшим нарушением норм действующего
трудового законодательства.
Если работодатель нарушил ваши трудовые права, то Вы всегда можете обратиться к юристам из
компании «РосКо». Наши
специалисты имеют многолетний опыт работы по решению трудовых споров. Мы поможем вам написать претензию в
трудовую инспекцию. Для получения первичной консультации по телефону и записи на прием к юристу позвоните нам по
номерам 8(800)222-24-50, 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте rosco.su. Юрист по трудовому праву из
международной компании «РосКо» свяжется с вами в ближайшее время.
Правила составления обращения в ГИТ
Принципиальных различий по форме коллективных и индивидуальных претензий нет: в
шапке указывается 1 заявитель, а в конце документа ставятся подписи заинтересованных лиц. Заявление для трудовой
инспекции составляют в свободной форме с обязательным соблюдением правил делового письма. Документ должен:
содержать наименование и № ГИТ;
соответствовать таким критериям как: «достоверность», «краткость» и «точность»;
быть объективной, содержать доказательную базу для адекватной оценки правовой ситуации;
включать в себя контактную информацию о заявителе для обратной связи – должность, Ф.И.О., адрес
регистрации и телефон. Анонимные обращения рассмотрены не будут (см. ст. 11 ФЗ №59 от 02.05.200 6
г.). Если Вы опасаетесь, что работодатель узнает, что Вы «пожаловались в трудовую», то внесите в
документ пункт о сохранении конфиденциальности информации заявителя на основании ст. 358 ТК РФ и п.
2 ст. 6 ФЗ №59 от 02.05.2006 г.;
содержать ссылки на статьи ТК РФ и прочие документы, которые прямо или косвенно указывают на вину
работодателя;
включать название организации, в которой работает сотрудник, место фактического расположения
работодателя;
быть грамотно составленной, иметь удобную структуру изложения;
иметь дату – день обращения в ГИТ и личную подпись (если документ составлен в бумажном виде).
При соблюдении вышеуказанных рекомендаций инспектор по труду точно не оставит ваше обращение без внимания. Срок
ее рассмотрения составляет не более 1 календарного месяца.
Следует внимательно относиться к составлению претензии: это юридически значимый документ, который в дальнейшем
может пригодиться при обращении в суд на работодателя. Если у вас возникли вопросы по составлению обращения, то
вы можете обратиться в компанию «РосКо». Наши юристы помогут вам грамотно оформить любую документацию,
необходимую для решения трудового спора.
Алгоритм подачи документов
Подать документацию в ГИТ можно четырьмя способами:
01
лично. Узнать адрес Гострудинспекции в вашем регионе можно на сайте Роструда: rostrud.gov.ru в разделе
«Инспекции труда». Потребуется указать дату подачи документа и получить отметку о вручении – подпись и
расшифровку принявшего должностного лица;
02
Почтой России – заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения (при наличии доп.
документов). В этом случае нужно заполнить бланк уведомления и отправить обращение. В квитанции об оплате
содержится номер отслеживания: после получения письма адресатом вам на почту придет соответствующее уведомление;
03
через сайт rostrud.gov.ru. Необходимо авторизоваться в личном кабинете с использованием учетной записи
Госуслуги.рф или пройти простую процедуру регистрации. После авторизации – перейти в раздел «Работнику»,
кликнуть на «Отправить заявление…», указать категорию проблемы и следовать согласно подсказкам на экране. Срок
обработки заявки – до 30 дней;
04
через «Онлайнинспекция.рф». Помимо сервиса для отправки обращений, на сайте есть другие полезные опции: запись
на прием, разъяснения норм ТК РФ, памятки и раздел FAQ.
Результат
После подачи претензии в ГИТ, юристы трудовой инспекции проведут проверку организации на предмет выявления
нарушений по ТК РФ. В рамках проверочных процедур инспектор вправе опросить работников и изучить документы. По
факту проверки составляется акт, фиксирующий наличие нарушений и меры по их ликвидации. Предписание о
немедленном устранении нарушений будет отправлено работодателю, а к виновным должностным лицам будут применены
штрафные санкции. При выявлении серьезных проблем комиссия по труду вправе передать результаты проверки в суд
или прокуратуру. В случае неудовлетворительного решения экспертов, сотрудник вправе обжаловать их заключение в
судебном порядке. Юристы «РосКо» помогут вам на любой стадии разбирательства. Свяжитесь с нами по номерам
8(800)222-24-50 и 8(499)444-00-00. Мы находимся по адресу: Москва, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2
этаж.
Сколько стоит восстановление бухгалтерского учета
Чтобы оценить стоимость восстановления бухгалтерского учета, необходимо понимать, что представляет собой данная процедура и как она проводится. Восстановление бухучета – это процесс приведения бухгалтерии в соответствие с актуальным законодательством и внутренней документации компании.
1. Что входит в цену восстановления учета?
2. Почему важно восстановить бухгалтерию?
На эти и другие вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Читайте: https://rosco.su/consult/skolko-stoit-vosstanovlenie-bukhgalterskogo-ucheta/?sphrase_id=20789
Как уменьшить зарплатные налоги в 2021 году?: https://www.youtube.com/watch?v=AbLNMgJh2cU&t=19s
Восстановление бухгалтерского учета (1 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=QH-DGAahPdg&t=161s
Восстановление бухгалтерского учета (2 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=ybSm5mefJpQ&t=35s
Бухгалтерские услуги. Не только ведение учета (1 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=t8_gkklOI1Y&t=1s
Бухгалтерские услуги. Не только ведение учета (2 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=ostQshxBgLw&t=104s
Бухгалтерское & Юридическое обслуживание: https://www.youtube.com/watch?v=y5V_t3LCAcs&t=6s
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
https://rosco.su/
Как уменьшить зарплатные налоги в 2021 году?
Самая высокая зарплата в компании, как правило, у ее директора. А значит и самые большие налоги и страховые взносы в ПФР. Как компании хотя бы частично снизить «зарплатные» налоги»? Для этого можно «сделать» директора ИП-управляющим.
1. Как бизнесу максимально сэкономить на зарплатных налогах и не попасть на штрафы или не сесть в тюрьму?
2. Какие существуют легальные пути снижения налогов с зарплаты сотрудников?
На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Читайте: https://rosco.su/press/kak-umenshit-zarplatnye-nalogi-v-2021-godu/
Интересные видео:
"Светофор" от Центробанка: усиление банковского контроля: https://www.youtube.com/watch?v=Clv2HJtkCeE&t=1s
Действия работодателя при взыскании налоговой задолженности: https://www.youtube.com/watch?v=9KvV2i2V9pI&t=2s
Как составить договор с самозанятым, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой?: https://www.youtube.com/watch?v=OiB8jQRFTK0
Оптимизация зарплатных налогов с помощью самозанятых: https://www.youtube.com/watch?v=snGynPHhwBE&t=149s
Ошибки работодателей при сокращении сотрудников: https://www.youtube.com/watch?v=viy1U1MKrrw
Как защитить компанию от претензий налоговиков и доплат по НДС?: https://www.youtube.com/watch?v=op-hxyk_2Tw&t=173s
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
https://rosco.su/
Приказ о восстановлении на работе
В трудовых отношениях между сотрудником и работодателям случаются ситуации, когда процедура увольнения была осуществлена незаконным способом. В таких случаях уволенного сотрудника необходимо восстановить в занимаемой должности. Вне зависимости от имеющейся причины, отменить увольнение сотрудника нужно оформив соответствующий приказ.
1. Когда издается приказ о восстановлении на работе?
2. Какие могут быть дополнительные действия при восстановлении в должности?
На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.
Читайте: https://rosco.su/consult/prikaz-o-vosstanovlenii-na-rabote/
Видео по теме:
Получение рабочих документов при увольнении сотрудника: https://www.youtube.com/watch?v=dQ2ld60YpSQ&t=1s
Ошибки работодателей при сокращении сотрудников:https://youtu.be/viy1U1MKrrw
Типовая должностная инструкция: https://www.youtube.com/watch?v=CnAIrlhVfX4&t=1s
Как уволить сотрудника за прогул?: https://youtu.be/V3XI_D7nYHk
Увольнение по мессенджерам – новая реальность?: https://youtu.be/zsEJRMZP5oo
Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE
Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя: https://youtu.be/yCk5sjyFKNE
Ошибки работодателей при сокращении сотрудников: https://www.youtube.com/watch?v=viy1U1MKrrw&t=17s
Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw
Что делать, если сотрудник некомпетентен?: https://youtu.be/3F-ogirzAsQ
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
https://rosco.su/