Если работодатель пренебрег трудовыми правами работника по ТК РФ, то последний вправе подать претензию в Трудовую
инспекцию. Закон в большинстве случаев стоит на стороне сотрудников, чьи законные интересы были нарушены. Так,
подать претензию на работодателя можно в случае задержки зарплаты и иных выплат, в случае непредоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. Поговорим об основаниях обращения в трудовую инспекцию и правилах
составления обращения.
Стоимость услуг
Наименование услуги
Цена
Проведение консультации
3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств
от 3 000 руб.
Претензия в трудовую инспекцию включает в себя изучение ситуации, изучение
представленных документов и подготовку документа (претензии).
Причин для обращения сотрудников в трудовую инспекцию в сторону своего
работодателя – множество. Наиболее распространенными законными основаниями для обращения в Государственную
инспекцию труда (далее – ГИТ) трудоустроенными гражданами являются:
невыплата/неполная выплата заработной платы, больничных, отпускных, премий и т.д.;
непредоставление очередного отпуска, работа по выходным и праздничным дням по инициативе работодателя
без компенсации трудозатрат в денежном эквиваленте, неоплата сверхурочных;
нарушение трудового режима, правил техники безопасности на производстве, превышение установленной
нормы по длительности рабочих смен;
незаконное увольнение работника по инициативе работодателя;
и т.д.
Перечень оснований для подачи претензии в трудовую инспекцию – огромен. Заявления в ГИТ можно подавать при любом
нарушении прав работника. К сожалению, не все граждане умеют отстаивать свои законные права и интересы. Не стоит
считать грубые нарушения вашего трудового права – «рабочим процессом».
Перед подписанием договора внимательно читайте текст соглашения. В случае несогласия с тем или иным пунктом
обязательно прикладывайте к документу Протокол разногласий или требуйте о внесении корректировок по спорным
положениям, которые не были заранее обговорены вами с потенциальным работодателем. Уделите внимание вашему
рабочему месту: оно должно отвечать требованиям и нормам охраны труда. В интересах каждого сотрудника – знать
порядок предоставления отпусков и компенсации по больничным листам, систему мотивации и штрафных санкций. Штрафы
за опоздание и за невыполнение плана по продажам, например, являются грубейшим нарушением норм действующего
трудового законодательства.
Если работодатель нарушил ваши трудовые права, то Вы всегда можете обратиться к юристам из
компании «РосКо». Наши
специалисты имеют многолетний опыт работы по решению трудовых споров. Мы поможем вам написать претензию в
трудовую инспекцию. Для получения первичной консультации по телефону и записи на прием к юристу позвоните нам по
номеру 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте rosco.su. Юрист по трудовому праву из
международной компании «РосКо» свяжется с вами в ближайшее время.
Правила составления обращения в ГИТ
Принципиальных различий по форме коллективных и индивидуальных претензий нет: в
шапке указывается 1 заявитель, а в конце документа ставятся подписи заинтересованных лиц. Заявление для трудовой
инспекции составляют в свободной форме с обязательным соблюдением правил делового письма. Документ должен:
содержать наименование и № ГИТ;
соответствовать таким критериям как: «достоверность», «краткость» и «точность»;
быть объективной, содержать доказательную базу для адекватной оценки правовой ситуации;
включать в себя контактную информацию о заявителе для обратной связи – должность, Ф.И.О., адрес
регистрации и телефон. Анонимные обращения рассмотрены не будут (см. ст. 11 ФЗ №59 от 02.05.200 6
г.). Если Вы опасаетесь, что работодатель узнает, что Вы «пожаловались в трудовую», то внесите в
документ пункт о сохранении конфиденциальности информации заявителя на основании ст. 358 ТК РФ и п.
2 ст. 6 ФЗ №59 от 02.05.2006 г.;
содержать ссылки на статьи ТК РФ и прочие документы, которые прямо или косвенно указывают на вину
работодателя;
включать название организации, в которой работает сотрудник, место фактического расположения
работодателя;
быть грамотно составленной, иметь удобную структуру изложения;
иметь дату – день обращения в ГИТ и личную подпись (если документ составлен в бумажном виде).
При соблюдении вышеуказанных рекомендаций инспектор по труду точно не оставит ваше обращение без внимания. Срок
ее рассмотрения составляет не более 1 календарного месяца.
Следует внимательно относиться к составлению претензии: это юридически значимый документ, который в дальнейшем
может пригодиться при обращении в суд на работодателя. Если у вас возникли вопросы по составлению обращения, то
вы можете обратиться в компанию «РосКо». Наши юристы помогут вам грамотно оформить любую документацию,
необходимую для решения трудового спора.
Алгоритм подачи документов
Подать документацию в ГИТ можно четырьмя способами:
01
лично. Узнать адрес Гострудинспекции в вашем регионе можно на сайте Роструда: rostrud.gov.ru в разделе
«Инспекции труда». Потребуется указать дату подачи документа и получить отметку о вручении – подпись и
расшифровку принявшего должностного лица;
02
Почтой России – заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения (при наличии доп.
документов). В этом случае нужно заполнить бланк уведомления и отправить обращение. В квитанции об оплате
содержится номер отслеживания: после получения письма адресатом вам на почту придет соответствующее уведомление;
03
через сайт rostrud.gov.ru. Необходимо авторизоваться в личном кабинете с использованием учетной записи
Госуслуги.рф или пройти простую процедуру регистрации. После авторизации – перейти в раздел «Работнику»,
кликнуть на «Отправить заявление…», указать категорию проблемы и следовать согласно подсказкам на экране. Срок
обработки заявки – до 30 дней;
04
через «Онлайнинспекция.рф». Помимо сервиса для отправки обращений, на сайте есть другие полезные опции: запись
на прием, разъяснения норм ТК РФ, памятки и раздел FAQ.
Результат
После подачи претензии в ГИТ, юристы трудовой инспекции проведут проверку организации на предмет выявления
нарушений по ТК РФ. В рамках проверочных процедур инспектор вправе опросить работников и изучить документы. По
факту проверки составляется акт, фиксирующий наличие нарушений и меры по их ликвидации. Предписание о
немедленном устранении нарушений будет отправлено работодателю, а к виновным должностным лицам будут применены
штрафные санкции. При выявлении серьезных проблем комиссия по труду вправе передать результаты проверки в суд
или прокуратуру. В случае неудовлетворительного решения экспертов, сотрудник вправе обжаловать их заключение в
судебном порядке. Юристы «РосКо» помогут вам на любой стадии разбирательства. Свяжитесь с нами по номеру
8(499)444-00-00. Мы находимся по адресу: Москва, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2
этаж.
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/
Добро пожаловать на наш канал!
Сегодняшний выпуск посвящен актуальной теме - планирование отпуска в мае 2024 года. Какие правовые нюансы следует учитывать, прежде чем принимать решение - уйти в отпуск или остаться?
В этом видео опытный юрист поделится необходимым и важным знанием по вопросу. Он скажет вам о правах работников, возможных последствиях, даст советы по общению с работодателем и коллегами и предоставит практические советы, которые помогут вам сделать верный выбор и избежать лишних проблем.
Мы уверены, что после просмотра нашего видео вы сможете с уверенностью решить, что лучше для вас в мае 2024 года: уйти в отпуск или остаться на своем рабочем месте. И помните, информация от юриста - это всегда весомый аргумент!
Таймкоды:
00:00 Вступление
01:15 Как рассчитываются отпускные?
02:53 От чего зависит размер отпускных?
04:22 Выгоден ли отпуск в мае 2024 года?
07:10 Как извлечь выгоду из отпуска?
Читайте также: https://rosco.su/press/otpusk-v-mae-2024-goda-uyti-ili-ostatsya/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
Услуга специалиста: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/
Добро пожаловать на наш канал #rosco! Сегодня мы поднимаем очень актуальную и сложную тему: может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
В это видео мы разберем все юридические аспекты этого вопроса, подскажем, как правильно оформить договор об обучении, чтобы защитить интересы как работодателя, так и работника. Обсудим, какие нюансы могут возникнуть при расторжении трудового договора и что делать, если вы столкнулись с такой ситуацией.
Этот ролик будет полезен не только для руководителей и HR-специалистов, но и для работников, которым предстоит проходить корпоративное обучение.
Подписывайтесь на наш канал #rosco, включите уведомления, чтобы быть в курсе самых актуальных тем. Оставляйте ваши вопросы и отзывы в комментариях, мы с удовольствием на них ответим!
#работодатель #сотрудник #обучение
00:00 Таймкоды
00:39 Допустимо ли удерживать средства с сотрудника, уволившегося раньше срока?
02:03 Какова позиция законодателя?
06:30 Какая есть судебная практика по этой теме?
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Увольнение по собственному нежеланию кто прав, кто виноват?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/
Таймкоды:
00:00 Вступление
00:54 Что требуют уволенные работники в суде?
01:40 Как разрешают суды вопросы увольнения по «собственному» желанию?
Добро пожаловать на наш канал #rosco. Сегодня мы поговорим о сложной и актуальной теме - увольнении по собственному желанию. Часто работники сталкиваются с рядом проблем при инициировании этого процесса. Кто в данной ситуации является 'правым', а кто 'виноватым'? Какие права и обязанности у сотрудника и работодателя? На все эти вопросы мы постараемся ответить в нашем новом видео. Присоединяйтесь, ставьте лайк и подписывайтесь на новые видео. #laborlaw #job #resignation
Читайте также: https://rosco.su/press/uvolnenie-po-sobstvennomu-nezhelaniyu-kto-prav-kto-vinovat/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit