О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Претензия в трудовую инспекцию

Если работодатель пренебрег трудовыми правами работника по ТК РФ, то последний вправе подать претензию в Трудовую инспекцию. Закон в большинстве случаев стоит на стороне сотрудников, чьи законные интересы были нарушены. Так, подать претензию на работодателя можно в случае задержки зарплаты и иных выплат, в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. Поговорим об основаниях обращения в трудовую инспекцию и правилах составления обращения.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 2 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.

Претензия в трудовую инспекцию включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и подготовку документа (претензии).

Заказать

Основания для подачи претензии

Причин для обращения сотрудников в трудовую инспекцию в сторону своего работодателя – множество. Наиболее распространенными законными основаниями для обращения в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) трудоустроенными гражданами являются:

  • -

    невыплата/неполная выплата заработной платы, больничных, отпускных, премий и т.д.;

  • -

    непредоставление очередного отпуска, работа по выходным и праздничным дням по инициативе работодателя без компенсации трудозатрат в денежном эквиваленте, неоплата сверхурочных;

  • -

    нарушение трудового режима, правил техники безопасности на производстве, превышение установленной нормы по длительности рабочих смен;

  • -

    незаконное увольнение работника по инициативе работодателя;

  • -

    и т.д.

Перечень оснований для подачи претензии в трудовую инспекцию – огромен. Заявления в ГИТ можно подавать при любом нарушении прав работника. К сожалению, не все граждане умеют отстаивать свои законные права и интересы. Не стоит считать грубые нарушения вашего трудового права – «рабочим процессом».

Перед подписанием договора внимательно читайте текст соглашения. В случае несогласия с тем или иным пунктом обязательно прикладывайте к документу Протокол разногласий или требуйте о внесении корректировок по спорным положениям, которые не были заранее обговорены вами с потенциальным работодателем. Уделите внимание вашему рабочему месту: оно должно отвечать требованиям и нормам охраны труда. В интересах каждого сотрудника – знать порядок предоставления отпусков и компенсации по больничным листам, систему мотивации и штрафных санкций. Штрафы за опоздание и за невыполнение плана по продажам, например, являются грубейшим нарушением норм действующего трудового законодательства.

Если работодатель нарушил ваши трудовые права, то Вы всегда можете обратиться к юристам из компании «РосКо». Наши специалисты имеют многолетний опыт работы по решению трудовых споров. Мы поможем вам написать претензию в трудовую инспекцию. Для получения первичной консультации по телефону и записи на прием к юристу позвоните нам по номерам 8(800)222-24-50, 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте rosco.su. Юрист по трудовому праву из международной компании «РосКо» свяжется с вами в ближайшее время.

Правила составления обращения в ГИТ

Принципиальных различий по форме коллективных и индивидуальных претензий нет: в шапке указывается 1 заявитель, а в конце документа ставятся подписи заинтересованных лиц. Заявление для трудовой инспекции составляют в свободной форме с обязательным соблюдением правил делового письма. Документ должен:

  • -

    содержать наименование и № ГИТ;

  • -

    соответствовать таким критериям как: «достоверность», «краткость» и «точность»;

  • -

    быть объективной, содержать доказательную базу для адекватной оценки правовой ситуации;

  • -

    включать в себя контактную информацию о заявителе для обратной связи – должность, Ф.И.О., адрес регистрации и телефон. Анонимные обращения рассмотрены не будут (см. ст. 11 ФЗ №59 от 02.05.200 6 г.). Если Вы опасаетесь, что работодатель узнает, что Вы «пожаловались в трудовую», то внесите в документ пункт о сохранении конфиденциальности информации заявителя на основании ст. 358 ТК РФ и п. 2 ст. 6 ФЗ №59 от 02.05.2006 г.;

  • -

    содержать ссылки на статьи ТК РФ и прочие документы, которые прямо или косвенно указывают на вину работодателя;

  • -

    включать название организации, в которой работает сотрудник, место фактического расположения работодателя;

  • -

    быть грамотно составленной, иметь удобную структуру изложения;

  • -

    иметь дату – день обращения в ГИТ и личную подпись (если документ составлен в бумажном виде).

При соблюдении вышеуказанных рекомендаций инспектор по труду точно не оставит ваше обращение без внимания. Срок ее рассмотрения составляет не более 1 календарного месяца.

Следует внимательно относиться к составлению претензии: это юридически значимый документ, который в дальнейшем может пригодиться при обращении в суд на работодателя. Если у вас возникли вопросы по составлению обращения, то вы можете обратиться в компанию «РосКо». Наши юристы помогут вам грамотно оформить любую документацию, необходимую для решения трудового спора.

Алгоритм подачи документов

Подать документацию в ГИТ можно четырьмя способами:

01 лично. Узнать адрес Гострудинспекции в вашем регионе можно на сайте Роструда: rostrud.gov.ru в разделе «Инспекции труда». Потребуется указать дату подачи документа и получить отметку о вручении – подпись и расшифровку принявшего должностного лица;
02 Почтой России – заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения (при наличии доп. документов). В этом случае нужно заполнить бланк уведомления и отправить обращение. В квитанции об оплате содержится номер отслеживания: после получения письма адресатом вам на почту придет соответствующее уведомление;
03 через сайт rostrud.gov.ru. Необходимо авторизоваться в личном кабинете с использованием учетной записи Госуслуги.рф или пройти простую процедуру регистрации. После авторизации – перейти в раздел «Работнику», кликнуть на «Отправить заявление…», указать категорию проблемы и следовать согласно подсказкам на экране. Срок обработки заявки – до 30 дней;
04 через «Онлайнинспекция.рф». Помимо сервиса для отправки обращений, на сайте есть другие полезные опции: запись на прием, разъяснения норм ТК РФ, памятки и раздел FAQ.

Результат

После подачи претензии в ГИТ, юристы трудовой инспекции проведут проверку организации на предмет выявления нарушений по ТК РФ. В рамках проверочных процедур инспектор вправе опросить работников и изучить документы. По факту проверки составляется акт, фиксирующий наличие нарушений и меры по их ликвидации. Предписание о немедленном устранении нарушений будет отправлено работодателю, а к виновным должностным лицам будут применены штрафные санкции. При выявлении серьезных проблем комиссия по труду вправе передать результаты проверки в суд или прокуратуру. В случае неудовлетворительного решения экспертов, сотрудник вправе обжаловать их заключение в судебном порядке. Юристы «РосКо» помогут вам на любой стадии разбирательства. Свяжитесь с нами по номерам 8(800)222-24-50 и 8(499)444-00-00. Мы находимся по адресу: Москва, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Сколько стоит восстановление бухгалтерского учета
Сколько стоит восстановление бухгалтерского учета
Чтобы оценить стоимость восстановления бухгалтерского учета, необходимо понимать, что представляет собой данная процедура и как она проводится. Восстановление бухучета – это процесс приведения бухгалтерии в соответствие с актуальным законодательством и внутренней документации компании. 1. Что входит в цену восстановления учета? 2. Почему важно восстановить бухгалтерию? На эти и другие вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/consult/skolko-stoit-vosstanovlenie-bukhgalterskogo-ucheta/?sphrase_id=20789 Как уменьшить зарплатные налоги в 2021 году?: https://www.youtube.com/watch?v=AbLNMgJh2cU&t=19s Восстановление бухгалтерского учета (1 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=QH-DGAahPdg&t=161s Восстановление бухгалтерского учета (2 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=ybSm5mefJpQ&t=35s Бухгалтерские услуги. Не только ведение учета (1 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=t8_gkklOI1Y&t=1s Бухгалтерские услуги. Не только ведение учета (2 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=ostQshxBgLw&t=104s Бухгалтерское & Юридическое обслуживание: https://www.youtube.com/watch?v=y5V_t3LCAcs&t=6s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Как уменьшить зарплатные налоги в 2021 году?
Самая высокая зарплата в компании, как правило, у ее директора. А значит и самые большие налоги и страховые взносы в ПФР. Как компании хотя бы частично снизить «зарплатные» налоги»? Для этого можно «сделать» директора ИП-управляющим. 1. Как бизнесу максимально сэкономить на зарплатных налогах и не попасть на штрафы или не сесть в тюрьму? 2. Какие существуют легальные пути снижения налогов с зарплаты сотрудников? На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/kak-umenshit-zarplatnye-nalogi-v-2021-godu/ Интересные видео: "Светофор" от Центробанка: усиление банковского контроля: https://www.youtube.com/watch?v=Clv2HJtkCeE&t=1s Действия работодателя при взыскании налоговой задолженности: https://www.youtube.com/watch?v=9KvV2i2V9pI&t=2s Как составить договор с самозанятым, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой?: https://www.youtube.com/watch?v=OiB8jQRFTK0 Оптимизация зарплатных налогов с помощью самозанятых: https://www.youtube.com/watch?v=snGynPHhwBE&t=149s Ошибки работодателей при сокращении сотрудников: https://www.youtube.com/watch?v=viy1U1MKrrw Как защитить компанию от претензий налоговиков и доплат по НДС?: https://www.youtube.com/watch?v=op-hxyk_2Tw&t=173s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Приказ о восстановлении на работе
В трудовых отношениях между сотрудником и работодателям случаются ситуации, когда процедура увольнения была осуществлена незаконным способом. В таких случаях уволенного сотрудника необходимо восстановить в занимаемой должности. Вне зависимости от имеющейся причины, отменить увольнение сотрудника нужно оформив соответствующий приказ. 1. Когда издается приказ о восстановлении на работе? 2. Какие могут быть дополнительные действия при восстановлении в должности? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/consult/prikaz-o-vosstanovlenii-na-rabote/ Видео по теме: Получение рабочих документов при увольнении сотрудника: https://www.youtube.com/watch?v=dQ2ld60YpSQ&t=1s Ошибки работодателей при сокращении сотрудников:https://youtu.be/viy1U1MKrrw Типовая должностная инструкция: https://www.youtube.com/watch?v=CnAIrlhVfX4&t=1s Как уволить сотрудника за прогул?: https://youtu.be/V3XI_D7nYHk Увольнение по мессенджерам – новая реальность?: https://youtu.be/zsEJRMZP5oo Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя: https://youtu.be/yCk5sjyFKNE Ошибки работодателей при сокращении сотрудников: https://www.youtube.com/watch?v=viy1U1MKrrw&t=17s Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw​​​​ Что делать, если сотрудник некомпетентен?: https://youtu.be/3F-ogirzAsQ​ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Дмитрий Канивец
Дмитрий Канивец
Адвокат
Елена Потураева
Елена Потураева
Юрист
Елена Цветкова
Елена Цветкова
Юрист
Валерий Иванов
Валерий Иванов
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Кирилл Тен
Кирилл Тен
Юрист
Мальвина Шайдабегова
Мальвина Шайдабегова
Юрист
Материалы по теме
Судебная практика по трудовым спорам
07.04.2021
Судебная практика по трудовым спорам
Безопасность условий труда
07.04.2021
Безопасность условий труда
Увольнение пенсионера
07.04.2021
Увольнение пенсионера
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
06.04.2021
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Увольнение за прогул
06.04.2021
Увольнение за прогул
Меры дисциплинарного взыскания
06.04.2021
Меры дисциплинарного взыскания
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения