Если работодатель пренебрег трудовыми правами работника по ТК РФ, то последний вправе подать претензию в Трудовую
инспекцию. Закон в большинстве случаев стоит на стороне сотрудников, чьи законные интересы были нарушены. Так,
подать претензию на работодателя можно в случае задержки зарплаты и иных выплат, в случае непредоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. Поговорим об основаниях обращения в трудовую инспекцию и правилах
составления обращения.
Стоимость услуг
Наименование услуги
Цена
Проведение консультации
3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств
от 3 000 руб.
Претензия в трудовую инспекцию включает в себя изучение ситуации, изучение
представленных документов и подготовку документа (претензии).
Причин для обращения сотрудников в трудовую инспекцию в сторону своего
работодателя – множество. Наиболее распространенными законными основаниями для обращения в Государственную
инспекцию труда (далее – ГИТ) трудоустроенными гражданами являются:
невыплата/неполная выплата заработной платы, больничных, отпускных, премий и т.д.;
непредоставление очередного отпуска, работа по выходным и праздничным дням по инициативе работодателя
без компенсации трудозатрат в денежном эквиваленте, неоплата сверхурочных;
нарушение трудового режима, правил техники безопасности на производстве, превышение установленной
нормы по длительности рабочих смен;
незаконное увольнение работника по инициативе работодателя;
и т.д.
Перечень оснований для подачи претензии в трудовую инспекцию – огромен. Заявления в ГИТ можно подавать при любом
нарушении прав работника. К сожалению, не все граждане умеют отстаивать свои законные права и интересы. Не стоит
считать грубые нарушения вашего трудового права – «рабочим процессом».
Перед подписанием договора внимательно читайте текст соглашения. В случае несогласия с тем или иным пунктом
обязательно прикладывайте к документу Протокол разногласий или требуйте о внесении корректировок по спорным
положениям, которые не были заранее обговорены вами с потенциальным работодателем. Уделите внимание вашему
рабочему месту: оно должно отвечать требованиям и нормам охраны труда. В интересах каждого сотрудника – знать
порядок предоставления отпусков и компенсации по больничным листам, систему мотивации и штрафных санкций. Штрафы
за опоздание и за невыполнение плана по продажам, например, являются грубейшим нарушением норм действующего
трудового законодательства.
Если работодатель нарушил ваши трудовые права, то Вы всегда можете обратиться к юристам из
компании «РосКо». Наши
специалисты имеют многолетний опыт работы по решению трудовых споров. Мы поможем вам написать претензию в
трудовую инспекцию. Для получения первичной консультации по телефону и записи на прием к юристу позвоните нам по
номеру 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте rosco.su. Юрист по трудовому праву из
международной компании «РосКо» свяжется с вами в ближайшее время.
Правила составления обращения в ГИТ
Принципиальных различий по форме коллективных и индивидуальных претензий нет: в
шапке указывается 1 заявитель, а в конце документа ставятся подписи заинтересованных лиц. Заявление для трудовой
инспекции составляют в свободной форме с обязательным соблюдением правил делового письма. Документ должен:
содержать наименование и № ГИТ;
соответствовать таким критериям как: «достоверность», «краткость» и «точность»;
быть объективной, содержать доказательную базу для адекватной оценки правовой ситуации;
включать в себя контактную информацию о заявителе для обратной связи – должность, Ф.И.О., адрес
регистрации и телефон. Анонимные обращения рассмотрены не будут (см. ст. 11 ФЗ №59 от 02.05.200 6
г.). Если Вы опасаетесь, что работодатель узнает, что Вы «пожаловались в трудовую», то внесите в
документ пункт о сохранении конфиденциальности информации заявителя на основании ст. 358 ТК РФ и п.
2 ст. 6 ФЗ №59 от 02.05.2006 г.;
содержать ссылки на статьи ТК РФ и прочие документы, которые прямо или косвенно указывают на вину
работодателя;
включать название организации, в которой работает сотрудник, место фактического расположения
работодателя;
быть грамотно составленной, иметь удобную структуру изложения;
иметь дату – день обращения в ГИТ и личную подпись (если документ составлен в бумажном виде).
При соблюдении вышеуказанных рекомендаций инспектор по труду точно не оставит ваше обращение без внимания. Срок
ее рассмотрения составляет не более 1 календарного месяца.
Следует внимательно относиться к составлению претензии: это юридически значимый документ, который в дальнейшем
может пригодиться при обращении в суд на работодателя. Если у вас возникли вопросы по составлению обращения, то
вы можете обратиться в компанию «РосКо». Наши юристы помогут вам грамотно оформить любую документацию,
необходимую для решения трудового спора.
Алгоритм подачи документов
Подать документацию в ГИТ можно четырьмя способами:
01
лично. Узнать адрес Гострудинспекции в вашем регионе можно на сайте Роструда: rostrud.gov.ru в разделе
«Инспекции труда». Потребуется указать дату подачи документа и получить отметку о вручении – подпись и
расшифровку принявшего должностного лица;
02
Почтой России – заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения (при наличии доп.
документов). В этом случае нужно заполнить бланк уведомления и отправить обращение. В квитанции об оплате
содержится номер отслеживания: после получения письма адресатом вам на почту придет соответствующее уведомление;
03
через сайт rostrud.gov.ru. Необходимо авторизоваться в личном кабинете с использованием учетной записи
Госуслуги.рф или пройти простую процедуру регистрации. После авторизации – перейти в раздел «Работнику»,
кликнуть на «Отправить заявление…», указать категорию проблемы и следовать согласно подсказкам на экране. Срок
обработки заявки – до 30 дней;
04
через «Онлайнинспекция.рф». Помимо сервиса для отправки обращений, на сайте есть другие полезные опции: запись
на прием, разъяснения норм ТК РФ, памятки и раздел FAQ.
Результат
После подачи претензии в ГИТ, юристы трудовой инспекции проведут проверку организации на предмет выявления
нарушений по ТК РФ. В рамках проверочных процедур инспектор вправе опросить работников и изучить документы. По
факту проверки составляется акт, фиксирующий наличие нарушений и меры по их ликвидации. Предписание о
немедленном устранении нарушений будет отправлено работодателю, а к виновным должностным лицам будут применены
штрафные санкции. При выявлении серьезных проблем комиссия по труду вправе передать результаты проверки в суд
или прокуратуру. В случае неудовлетворительного решения экспертов, сотрудник вправе обжаловать их заключение в
судебном порядке. Юристы «РосКо» помогут вам на любой стадии разбирательства. Свяжитесь с нами по номеру
8(499)444-00-00. Мы находимся по адресу: Москва, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2
этаж.
Работа вахтовым методом: плюсы и минусы, как выбрать вакансию?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
В этом видео мы поговорим о работе вахтовым методом. Эта форма трудоустройства становится все более популярной среди людей, которые ищут возможность заработать большие деньги и получить новый опыт работы. Но какие плюсы и минусы имеет работа вахтовым методом? И как выбрать вакансию? Об этом прям сейчас!
00:36 В чём заключаются особенности вахты
01:01 Каковы законодательные требования и ограничения
02:32 В чём состоят плюсы и минусы вахты
04:08 Всегда ли вахта - это Крайний Север и Дальний Восток
05:16 Как найти подходящую вакансию
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000
E-mail: sale@rosco.su
Сайт: https://rosco.su/
Читайте: https://rosco.su/press/rabota-vakhtovym-metodom-plyusy-i-minusy-kak-vybrat-vakansiyu/?sphrase_id=6520
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Интересные видео:
Что делать, если работодатель задерживает зарплату? - https://youtu.be/P0P_adMUNpc
Дискриминация на работе из-за лишнего веса - https://youtu.be/Ul6eZLcOVKQ
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Можно ли уволить сотрудника за склочный характер?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
В этом видео, мы рассмотрим, можно ли уволить сотрудника за неприятное поведение? Из чего состоит неприятное поведение и какие меры предприятие может принять по отношению к таким сотрудникам? Для примера, мы проанализируем конкретный случай и обсудим юридические последствия для каждой стороны. Присоединяйтесь к нам и узнайте, можно ли уволить сотрудника за неуважительное поведение.
00:41 На что можно сослаться?
02:40 Каков порядок увольнения?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000
E-mail: sale@rosco.su
Сайт: https://rosco.su/
Читайте: https://rosco.su/press/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-za-sklochnyy-kharakter/
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Интересные видео:
Как уволить материально ответственного пенсионера? - https://youtu.be/V2crlDC1zw4
Увольнение на больничном - https://youtu.be/GFk2CHsizAE
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Как быть с работником, который уходит в запои?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
Ситуация, когда работник время от времени исчезает на несколько дней и не выходит на связь, а потом появляется, как ни в чем ни бывало, может сложиться в любой организации. Нередко впоследствии оказывается, что работник страдает алкогольной зависимостью и периодически уходит в запои. Как быть с таким работником? Рассмотрим эту проблему с юридической и нравственной точек зрения.
01:32 Сотрудник не явился на работу, что делать нанимателю?
03:30 Как правильно уволить сотрудника по статье?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000
E-mail: sale@rosco.su
Сайт: https://rosco.su/
Читайте: https://rosco.su/consult/kak-byt-s-rabotnikom-kotoryy-ukhodit-v-zapoi/?sphrase_id=6297
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Интересные видео:
Выгорание сотрудников в кризис - https://youtu.be/5sSHzkNHeYg
Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность? - https://youtu.be/PnAuETOULJ4
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
https://rosco.su/