О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Привлечение работников к ответственности

Между руководителями и сотрудниками часто возникает недопонимание, которое может перерасти в трудовой спор. Если действия руководства нарушают законные права и интересы наемного персонала, то сотрудники вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста по трудовым спорам.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Привлечение работников к ответственности включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и подготовку необходимой документации.

Заказать

Распространенные основания для привлечения к ответственности

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности – право работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Сотрудники могут быть подвергнуты рассматриваемому виду взыскания по разным причинам, в т.ч. из-за:

  • опоздания;
  • невыполнения или некачественного выполнения своих обязанностей;
  • неподчинения прямым приказам руководства;
  • и т.д.

Если Вы столкнулись с несправедливостью и намерены выйти победителем в индивидуальном трудовом споре, то лучше обратиться к профессионалу. Юристы компании «РосКо» помогут решить спорные ситуации с работодателем и избежать привлечения к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия вины работника. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, чтобы записаться на индивидуальную консультацию по вашему вопросу. Вы также можете оставить заявку на обратную связь на официальном сайте «РосКо»: rosco.su.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник должен добросовестно соблюдать обязательства по договору, нормы труда и дисциплину, требования по охране труда и нести ответственность за порчу имущества. К нарушителю могут применить дисциплинарные взыскания (см. ст. 192 ТК РФ).

За один и тот же дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (см. ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Но в то же время возможно привлечение работника к материальной ответственности в сочетании с дисциплинарными санкциями, так как эти два вида взысканий имеют разное целевое назначение. Наличие взысканий может стать причиной для лишения работника премии и увольнения при совершении более серьезного проступка (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Возникла спорная ситуация по ТК РФ? Юристы из международной компании «РосКо» проведут разбор вашей правовой ситуации и дадут оценку возможных последствий. Свяжитесь с нами по номеру 8(499)444-00-00 или оставьте онлайн-заявку на нашем сайте. Нам доверяют тысячи клиентов из России и Дальнего Зарубежья.

Сроки

Привлечение работника к административной ответственности осуществляют в течение 30 суток с момента обнаружения проступка. В указанный период не включается время:

  • болезни (по больничному листу);
  • пребывания в командировке или отпуске.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять позднее 6 месяцев с даты совершения проступка без учета времени производства по УПК РФ. Для взыскания по факту ревизии или в результате проверки аудитора установлен срок 2 года.

Порядок привлечения

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при наличии объяснения работника, составленного согласно ст. 192 и 193 ТК РФ. Алгоритм действий работодателя:

  • Задокументировать нарушение (акт о нарушениях дисциплины труда, служебная или докладная записка).
  • Запросить объяснение. Если провинившийся отказывается предоставить объяснительную в течение 2 рабочих дней, то составляют соответствующий акт.
  • Оценить обстоятельства и тяжесть проступка.
  • Издать приказ о привлечении работника к ответственности.
  • Получить подпись работника в приказе в течение 3 суток после выявления нарушения.

Привлечение к материальной ответственности бывшего работника возможно, если не пропущены сроки по ст. 392 ТК РФ – ровно год со дня обнаружения ущерба. Прежде чем требовать от сотрудника возмещения ущерба, работодатель обязан:

  • Рассчитать сумму – по факт. потерям в ценах, действовавших на момент причинения убытков, но не ниже амортизированной стоимости имущества по данным бухучета (см. ч. 1 ст. 246 ТК РФ). При невозможности определения точного дня причинения ущерба, убытки исчисляют в текущих ценах. В некоторых случаях применяется особый порядок расчета суммы ущерба (см. ч. 2 ст. 246 ТК РФ).
  • Провести проверку и установить размер убытков – ч. 1 ст. 247 ТК РФ (обычно определяются при инвентаризации).
  • Провести расследование.
  • Истребовать от провинившегося сотрудника объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), направив уведомление в письменной форме. Отказ от объяснений фиксируется актом под подпись сотрудника.
  • Оформить акт по факту проведения служебного расследования. Документ подписывают все участники комиссии. К акту прикладывают сведения инвентаризации и объяснительные (при их наличии). За работником остается право обжаловать результаты проверки (см. ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
  • Возмещение ущерба по ст. 248 ТК РФ. Сумма возмещения должна быть не более среднемесячного заработка сотрудника. Работодатель вправе удерживать из зарплаты работника выплаты на возмещение мат. ущерба, оформить соглашение на рассрочку платежа или получить от работника равноценное поврежденному имущество (см. ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Привлечение работника к уголовной ответственности возможно, если его деяние повлекло смерть или причинение вреда здоровью человека или другие негативные последствия, связанные с авариями, пожарами и т.д.

Остались вопросы? Закажите юридическую консультацию в компании «РосКо». Наши юристы проведут комплексный анализ правовой ситуации с разбором действующих норм трудового законодательства и найдут оптимальный вариант действий. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, закажите обратный звонок на сайте. Наш офис расположен в Москве по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Что нельзя говорить на собеседовании?
Что нельзя говорить на собеседовании?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Соискателям перед собеседованием на «должность мечты» приходится тщательно продумывать свою речевую стратегию и готовиться к каверзным вопросам. Каждое сказанное ими слово может повлиять на успех. 00:46 Какие фразы лучше забыть перед собеседованием? 04:04 Как избежать провала на собеседовании? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/consult/poisk-sotrudnikov-kakie-est-sposoby/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Какие вопросы задать работодателю при трудоустройстве на удалёнку?:https://youtu.be/s8R9cfgKgqU Инструкция для рекрутера: как из собеседования извлечь максимальную выгоду:https://youtu.be/dEy9Zx8MvUM Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Сотрудники воруют на работе: как избежать?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Хоть с умом воровать, а беды не миновать. К сожалению, не все сотрудники отличаются честностью и принципиальностью. Родственные связи или кумовство не всегда спасают от кражи имущество компании. Какие меры предпринять работодателю, чтобы избежать воровства сотрудников? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Поиск сотрудников: какие есть способы? https://youtu.be/UifupWRSdK0 Какие специалисты нужны в новых условиях? | Консультация кадровика https://youtu.be/d0t3Q86s5LA Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками обязательств по выплате зарплаты ВКС
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/biznes/ Отчет отчетом погоняет. В связи с трудоустройством ВКС у работодателей возникает ряд обязанностей, в т.ч. по уведомлению контролирующих органов о выплате им зарплаты. В какой срок нужно подать эту форму? Что грозит работодателю, если в поданном уведомлении закрались ошибки? Узнаете прямо сейчас 02:13 В какой срок и куда нужно подать уведомление? 02:50 Чем чревато для работодателя некорректное заполнение уведомления? 03:42 Можно ли работодателю уповать на снижение штрафа? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/consult/vykhod-uchastnika-iz-ooo-kak-nachislyaetsya-ndfl/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: https://rosco.su/consult/uvedomlenie-ob-ispolnenii-rabotodatelyami-i-zakazchikami-rabot-uslug-o/ Интересные видео : Нюансы банкротства иностранного бизнеса в России: https://youtu.be/LBBYOvw8M94 Особый порядок заключения сделок с иностранцами: https://youtu.be/ocqlpCKseQg Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Татьяна Кременюк
Татьяна Кременюк
Юрист, адвокат
Наталья Миронова
Наталья Миронова
Юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Надежда Ковалева
Надежда Ковалева
Юрист
Диана Рзаева
Диана Рзаева
Юрист
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Юрист
Елена Пахомова
Елена Пахомова
Юрист
Материалы по теме
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
30.06.2022
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?
16.06.2022
Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?
Специалист по подбору персонала: кто это
27.05.2022
Специалист по подбору персонала: кто это
Что нельзя говорить на собеседовании?
27.05.2022
Что нельзя говорить на собеседовании?
Поиск сотрудников: какие есть способы?
27.05.2022
Поиск сотрудников: какие есть способы?
Какие вопросы задать работодателю при трудоустройстве на удалёнку?
27.05.2022
Какие вопросы задать работодателю при трудоустройстве на удалёнку?
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения