О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Привлечение работников к ответственности

Между руководителями и сотрудниками часто возникает недопонимание, которое может перерасти в трудовой спор. Если действия руководства нарушают законные права и интересы наемного персонала, то сотрудники вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста по трудовым спорам.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 2 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Привлечение работников к ответственности включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и подготовку необходимой документации.

Заказать

Распространенные основания для привлечения к ответственности

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности – право работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Сотрудники могут быть подвергнуты рассматриваемому виду взыскания по разным причинам, в т.ч. из-за:

  • опоздания;
  • невыполнения или некачественного выполнения своих обязанностей;
  • неподчинения прямым приказам руководства;
  • и т.д.

Если Вы столкнулись с несправедливостью и намерены выйти победителем в индивидуальном трудовом споре, то лучше обратиться к профессионалу. Юристы компании «РосКо» помогут решить спорные ситуации с работодателем и избежать привлечения к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия вины работника. Позвоните нам по номерам 8(800)222-24-50 или 8(499)444-00-00, чтобы записаться на индивидуальную консультацию по вашему вопросу. Вы также можете оставить заявку на обратную связь на официальном сайте «РосКо»: rosco.su.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник должен добросовестно соблюдать обязательства по договору, нормы труда и дисциплину, требования по охране труда и нести ответственность за порчу имущества. К нарушителю могут применить дисциплинарные взыскания (см. ст. 192 ТК РФ).

За один и тот же дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (см. ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Но в то же время возможно привлечение работника к материальной ответственности в сочетании с дисциплинарными санкциями, так как эти два вида взысканий имеют разное целевое назначение. Наличие взысканий может стать причиной для лишения работника премии и увольнения при совершении более серьезного проступка (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Возникла спорная ситуация по ТК РФ? Юристы из международной компании «РосКо» проведут разбор вашей правовой ситуации и дадут оценку возможных последствий. Свяжитесь с нами по номерам 8(800)222-24-50 или 8(499)444-00-00 или оставьте онлайн-заявку на нашем сайте. Нам доверяют тысячи клиентов из России и Дальнего Зарубежья.

Сроки

Привлечение работника к административной ответственности осуществляют в течение 30 суток с момента обнаружения проступка. В указанный период не включается время:

  • болезни (по больничному листу);
  • пребывания в командировке или отпуске.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять позднее 6 месяцев с даты совершения проступка без учета времени производства по УПК РФ. Для взыскания по факту ревизии или в результате проверки аудитора установлен срок 2 года.

Порядок привлечения

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при наличии объяснения работника, составленного согласно ст. 192 и 193 ТК РФ. Алгоритм действий работодателя:

  • Задокументировать нарушение (акт о нарушениях дисциплины труда, служебная или докладная записка).
  • Запросить объяснение. Если провинившийся отказывается предоставить объяснительную в течение 2 рабочих дней, то составляют соответствующий акт.
  • Оценить обстоятельства и тяжесть проступка.
  • Издать приказ о привлечении работника к ответственности.
  • Получить подпись работника в приказе в течение 3 суток после выявления нарушения.

Привлечение к материальной ответственности бывшего работника возможно, если не пропущены сроки по ст. 392 ТК РФ – ровно год со дня обнаружения ущерба. Прежде чем требовать от сотрудника возмещения ущерба, работодатель обязан:

  • Рассчитать сумму – по факт. потерям в ценах, действовавших на момент причинения убытков, но не ниже амортизированной стоимости имущества по данным бухучета (см. ч. 1 ст. 246 ТК РФ). При невозможности определения точного дня причинения ущерба, убытки исчисляют в текущих ценах. В некоторых случаях применяется особый порядок расчета суммы ущерба (см. ч. 2 ст. 246 ТК РФ).
  • Провести проверку и установить размер убытков – ч. 1 ст. 247 ТК РФ (обычно определяются при инвентаризации).
  • Провести расследование.
  • Истребовать от провинившегося сотрудника объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), направив уведомление в письменной форме. Отказ от объяснений фиксируется актом под подпись сотрудника.
  • Оформить акт по факту проведения служебного расследования. Документ подписывают все участники комиссии. К акту прикладывают сведения инвентаризации и объяснительные (при их наличии). За работником остается право обжаловать результаты проверки (см. ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
  • Возмещение ущерба по ст. 248 ТК РФ. Сумма возмещения должна быть не более среднемесячного заработка сотрудника. Работодатель вправе удерживать из зарплаты работника выплаты на возмещение мат. ущерба, оформить соглашение на рассрочку платежа или получить от работника равноценное поврежденному имущество (см. ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Привлечение работника к уголовной ответственности возможно, если его деяние повлекло смерть или причинение вреда здоровью человека или другие негативные последствия, связанные с авариями, пожарами и т.д.

Остались вопросы? Закажите юридическую консультацию в компании «РосКо». Наши юристы проведут комплексный анализ правовой ситуации с разбором действующих норм трудового законодательства и найдут оптимальный вариант действий. Позвоните нам по номерам (800)222-24-50 или 8(499)444-00-00, закажите обратный звонок на сайте. Наш офис расположен в Москве по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Как уменьшить зарплатные налоги в 2021 году?
Как уменьшить зарплатные налоги в 2021 году?
Самая высокая зарплата в компании, как правило, у ее директора. А значит и самые большие налоги и страховые взносы в ПФР. Как компании хотя бы частично снизить «зарплатные» налоги»? Для этого можно «сделать» директора ИП-управляющим. 1. Как бизнесу максимально сэкономить на зарплатных налогах и не попасть на штрафы или не сесть в тюрьму? 2. Какие существуют легальные пути снижения налогов с зарплаты сотрудников? На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/kak-umenshit-zarplatnye-nalogi-v-2021-godu/ Интересные видео: "Светофор" от Центробанка: усиление банковского контроля: https://www.youtube.com/watch?v=Clv2HJtkCeE&t=1s Действия работодателя при взыскании налоговой задолженности: https://www.youtube.com/watch?v=9KvV2i2V9pI&t=2s Как составить договор с самозанятым, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой?: https://www.youtube.com/watch?v=OiB8jQRFTK0 Оптимизация зарплатных налогов с помощью самозанятых: https://www.youtube.com/watch?v=snGynPHhwBE&t=149s Ошибки работодателей при сокращении сотрудников: https://www.youtube.com/watch?v=viy1U1MKrrw Как защитить компанию от претензий налоговиков и доплат по НДС?: https://www.youtube.com/watch?v=op-hxyk_2Tw&t=173s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Приказ о восстановлении на работе
В трудовых отношениях между сотрудником и работодателям случаются ситуации, когда процедура увольнения была осуществлена незаконным способом. В таких случаях уволенного сотрудника необходимо восстановить в занимаемой должности. Вне зависимости от имеющейся причины, отменить увольнение сотрудника нужно оформив соответствующий приказ. 1. Когда издается приказ о восстановлении на работе? 2. Какие могут быть дополнительные действия при восстановлении в должности? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/consult/prikaz-o-vosstanovlenii-na-rabote/ Видео по теме: Получение рабочих документов при увольнении сотрудника: https://www.youtube.com/watch?v=dQ2ld60YpSQ&t=1s Ошибки работодателей при сокращении сотрудников:https://youtu.be/viy1U1MKrrw Типовая должностная инструкция: https://www.youtube.com/watch?v=CnAIrlhVfX4&t=1s Как уволить сотрудника за прогул?: https://youtu.be/V3XI_D7nYHk Увольнение по мессенджерам – новая реальность?: https://youtu.be/zsEJRMZP5oo Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя: https://youtu.be/yCk5sjyFKNE Ошибки работодателей при сокращении сотрудников: https://www.youtube.com/watch?v=viy1U1MKrrw&t=17s Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw​​​​ Что делать, если сотрудник некомпетентен?: https://youtu.be/3F-ogirzAsQ​ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Действия работодателя при взыскании налоговой задолженности
Налоговики по месту работы должника направляют исполнительный документ и заявление, в котором должны быть указаны: наименование и адрес налогового органа, его ИНН и ОГРН, место регистрации и реквизиты его банковского счета. 1. Что должен сделать работодатель при получении исполнительного документа налоговиков? 2. Какая ответственность установлена за невыполнение исполнительного документа? На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Дмитрий Канивец
Дмитрий Канивец
Адвокат
Елена Потураева
Елена Потураева
Юрист
Елена Цветкова
Елена Цветкова
Юрист
Валерий Иванов
Валерий Иванов
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Кирилл Тен
Кирилл Тен
Юрист
Мальвина Шайдабегова
Мальвина Шайдабегова
Юрист
Материалы по теме
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
06.04.2021
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Увольнение за прогул
06.04.2021
Увольнение за прогул
Меры дисциплинарного взыскания
06.04.2021
Меры дисциплинарного взыскания
Коллективный трудовой договор
06.04.2021
Коллективный трудовой договор
Снятие дисциплинарного взыскания
02.04.2021
Снятие дисциплинарного взыскания
Увольнение генерального директора
01.04.2021
Увольнение генерального директора
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения