Привлечение работников к ответственности

Между руководителями и сотрудниками часто возникает недопонимание, которое может перерасти в трудовой спор. Если действия руководства нарушают законные права и интересы наемного персонала, то сотрудники вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста по трудовым спорам.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Привлечение работников к ответственности включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и подготовку необходимой документации.

Заказать

Распространенные основания для привлечения к ответственности

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности – право работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Сотрудники могут быть подвергнуты рассматриваемому виду взыскания по разным причинам, в т.ч. из-за:

  • опоздания;
  • невыполнения или некачественного выполнения своих обязанностей;
  • неподчинения прямым приказам руководства;
  • и т.д.

Если Вы столкнулись с несправедливостью и намерены выйти победителем в индивидуальном трудовом споре, то лучше обратиться к профессионалу. Юристы компании «РосКо» помогут решить спорные ситуации с работодателем и избежать привлечения к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия вины работника. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, чтобы записаться на индивидуальную консультацию по вашему вопросу. Вы также можете оставить заявку на обратную связь на официальном сайте «РосКо»: rosco.su.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник должен добросовестно соблюдать обязательства по договору, нормы труда и дисциплину, требования по охране труда и нести ответственность за порчу имущества. К нарушителю могут применить дисциплинарные взыскания (см. ст. 192 ТК РФ).

За один и тот же дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (см. ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Но в то же время возможно привлечение работника к материальной ответственности в сочетании с дисциплинарными санкциями, так как эти два вида взысканий имеют разное целевое назначение. Наличие взысканий может стать причиной для лишения работника премии и увольнения при совершении более серьезного проступка (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Возникла спорная ситуация по ТК РФ? Юристы из международной компании «РосКо» проведут разбор вашей правовой ситуации и дадут оценку возможных последствий. Свяжитесь с нами по номеру 8(499)444-00-00 или оставьте онлайн-заявку на нашем сайте. Нам доверяют тысячи клиентов из России и Дальнего Зарубежья.

Сроки

Привлечение работника к административной ответственности осуществляют в течение 30 суток с момента обнаружения проступка. В указанный период не включается время:

  • болезни (по больничному листу);
  • пребывания в командировке или отпуске.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять позднее 6 месяцев с даты совершения проступка без учета времени производства по УПК РФ. Для взыскания по факту ревизии или в результате проверки аудитора установлен срок 2 года.

Порядок привлечения

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при наличии объяснения работника, составленного согласно ст. 192 и 193 ТК РФ. Алгоритм действий работодателя:

  • Задокументировать нарушение (акт о нарушениях дисциплины труда, служебная или докладная записка).
  • Запросить объяснение. Если провинившийся отказывается предоставить объяснительную в течение 2 рабочих дней, то составляют соответствующий акт.
  • Оценить обстоятельства и тяжесть проступка.
  • Издать приказ о привлечении работника к ответственности.
  • Получить подпись работника в приказе в течение 3 суток после выявления нарушения.

Привлечение к материальной ответственности бывшего работника возможно, если не пропущены сроки по ст. 392 ТК РФ – ровно год со дня обнаружения ущерба. Прежде чем требовать от сотрудника возмещения ущерба, работодатель обязан:

  • Рассчитать сумму – по факт. потерям в ценах, действовавших на момент причинения убытков, но не ниже амортизированной стоимости имущества по данным бухучета (см. ч. 1 ст. 246 ТК РФ). При невозможности определения точного дня причинения ущерба, убытки исчисляют в текущих ценах. В некоторых случаях применяется особый порядок расчета суммы ущерба (см. ч. 2 ст. 246 ТК РФ).
  • Провести проверку и установить размер убытков – ч. 1 ст. 247 ТК РФ (обычно определяются при инвентаризации).
  • Провести расследование.
  • Истребовать от провинившегося сотрудника объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), направив уведомление в письменной форме. Отказ от объяснений фиксируется актом под подпись сотрудника.
  • Оформить акт по факту проведения служебного расследования. Документ подписывают все участники комиссии. К акту прикладывают сведения инвентаризации и объяснительные (при их наличии). За работником остается право обжаловать результаты проверки (см. ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
  • Возмещение ущерба по ст. 248 ТК РФ. Сумма возмещения должна быть не более среднемесячного заработка сотрудника. Работодатель вправе удерживать из зарплаты работника выплаты на возмещение мат. ущерба, оформить соглашение на рассрочку платежа или получить от работника равноценное поврежденному имущество (см. ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Привлечение работника к уголовной ответственности возможно, если его деяние повлекло смерть или причинение вреда здоровью человека или другие негативные последствия, связанные с авариями, пожарами и т.д.

Остались вопросы? Закажите юридическую консультацию в компании «РосКо». Наши юристы проведут комплексный анализ правовой ситуации с разбором действующих норм трудового законодательства и найдут оптимальный вариант действий. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, закажите обратный звонок на сайте. Наш офис расположен в Москве по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Увольнение по собственному нежеланию кто прав, кто виноват?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Увольнение по собственному нежеланию кто прав, кто виноват?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:54 Что требуют уволенные работники в суде? 01:40 Как разрешают суды вопросы увольнения по «собственному» желанию? Добро пожаловать на наш канал #rosco. Сегодня мы поговорим о сложной и актуальной теме - увольнении по собственному желанию. Часто работники сталкиваются с рядом проблем при инициировании этого процесса. Кто в данной ситуации является 'правым', а кто 'виноватым'? Какие права и обязанности у сотрудника и работодателя? На все эти вопросы мы постараемся ответить в нашем новом видео. Присоединяйтесь, ставьте лайк и подписывайтесь на новые видео. #laborlaw #job #resignation Читайте также: https://rosco.su/press/uvolnenie-po-sobstvennomu-nezhelaniyu-kto-prav-kto-vinovat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Как выплатить зарплату, если работник - банкрот?
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/yurist-po-bankrotstvu/bankrotstvo-fizicheskikh-lits/ Таймкоды: 00:00 Вступление 01:14 Наличие зарплаты - не препятствие для процедуры банкротства? 04:04 Как проходят расчеты с работником, который проходит процедуру банкротства? 07:44 Как работодателю выплачивать зарплату после завершения процедуры банкротства? Вы знали, что если гражданин не может рассчитаться с кредиторами, а долги нарастают как снежный ком, он может объявить себя банкротом? Инициировать процедуру банкротства физическое лицо может через суд либо МФЦ. В последнем случае речь идет о так называемом упрощенном порядке банкротства, если размер накопленных долгов укладывается в диапазон от 50 тысяч до 500 тысяч рублей и на дату подачи заявления нет исполнительного производства Может ли работник подать на банкротство, если у него есть постоянная работа и ему выплачивается заработная плата? А как работодателю перечислять зарплату и иные выплаты работнику, который инициировал процедуру банкротства? Расскажем обо всем в нашем новом видео. Читайте также: https://rosco.su/consult/kak-vyplatit-zarplatu-esli-rabotnik-bankrot/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Подбор персонала #rosco
Вы занимаетесь бизнесом и понимаете, что ключ к успеху - это квалифицированный и мотивированный персонал. Но найти таких специалистов самому бывает нелегко и затратно. В этом случае, высококачественные услуги по подбору персонала от компании "RosCo" - это именно то, что вам нужно! Мы являемся экспертами в своей области и обладаем богатым опытом подбора правильных людей на правильное рабочее место. Наша команда профессиональных рекрутеров осуществляет всесторонний анализ потребностей вашего бизнеса, чтобы отобрать кандидатов, которые помогут вашей компании расти и процветать. Мы не просто ищем кандидатов с нужными навыками, но и анализируем их личностные качества, чтобы убедиться в том, что они прекрасно впишутся в вашу корпоративную культуру и станут ценным активом для вашей команды. Компания "RosCo" использует инновационные методы подбора персонала, базирующиеся на новейших технологиях и алгоритмах, что позволяет нам находить для вас наиболее подходящих специалистов. Обратившись к нам, вы избавите себя от многих головной боли и позволите себе сконцентрироваться на основном деле – ведении бизнеса. Доверьте подбор персонала профессионалам. Позвольте нам стать вашим надежным партнером в вопросах кадров и развития вашего бизнеса. RosCo - умный подход к подбору персонала! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Зам. руководителя юридического отдела
Юлия Герасимова
Юлия Герасимова
Судебный юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Судебный юрист
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Глеб Невейкин
Глеб Невейкин
Ведущий юрист
Владислав Шевердин
Владислав Шевердин
Юрист
Дарья Патапкина
Дарья Патапкина
Юрист
Иван Рыбаков
Иван Рыбаков
Юрист
Арташес Гаспарьян
Арташес Гаспарьян
Юрист
Марина Ващук
Марина Ващук
Специалист отдела развития
Дарья Лазоренко
Дарья Лазоренко
Специалист отдела развития
Тавус Мурадова
Тавус Мурадова
Специалист отдела развития
Материалы по теме
Зарплатные комиссии: это что и можно ли туда не ходить?
25.01.2024
Зарплатные комиссии: это что и можно ли туда не ходить?
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
12.01.2024
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
Предприниматели получат льготы за трудоустройство участников СВО
12.01.2024
Предприниматели получат льготы за трудоустройство участников СВО
Новый закон о занятости: что нужно учитывать работодателю и работнику
19.12.2023
Новый закон о занятости: что нужно учитывать работодателю и работнику
Как в компании организовываются тестовые дни для новых работников?
17.12.2023
Как в компании организовываются тестовые дни для новых работников?
Что делать с неиспользованным в течение года отпуском?
06.12.2023
Что делать с неиспользованным в течение года отпуском?
Вас также может заинтересовать