Между руководителями и сотрудниками часто возникает недопонимание, которое может перерасти в трудовой спор. Если
действия руководства нарушают законные права и интересы наемного персонала, то сотрудники вправе обратиться за
квалифицированной помощью юриста по трудовым спорам.
Стоимость услуг
Наименование услуги
Цена
Проведение консультации
3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств
от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке
от 10 000 руб.
Представление интересов в суде
от 20 000 руб. в одной инстанции
Привлечение работников к ответственности включает в себя изучение ситуации, изучение
представленных документов и подготовку необходимой документации.
Распространенные основания для привлечения к ответственности
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности – право работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Сотрудники
могут быть подвергнуты рассматриваемому виду взыскания по разным причинам, в т.ч. из-за:
опоздания;
невыполнения или некачественного выполнения своих обязанностей;
неподчинения прямым приказам руководства;
и т.д.
Если Вы столкнулись с несправедливостью и намерены выйти победителем в индивидуальном
трудовом споре, то лучше обратиться к профессионалу. Юристы компании «РосКо» помогут решить спорные ситуации с
работодателем и избежать привлечения к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия вины работника.
Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, чтобы записаться на индивидуальную консультацию по
вашему вопросу. Вы также можете оставить заявку на обратную связь на официальном сайте «РосКо»: rosco.su.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника
Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник должен добросовестно соблюдать обязательства по договору, нормы труда и
дисциплину, требования по охране труда и нести ответственность за порчу имущества. К нарушителю могут применить
дисциплинарные взыскания (см. ст. 192 ТК РФ).
За один и тот же дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (см. ч. 5 ст. 193
ТК РФ). Но в то же время возможно привлечение работника к материальной ответственности в сочетании с
дисциплинарными санкциями, так как эти два вида взысканий имеют разное целевое назначение. Наличие взысканий
может стать причиной для лишения работника премии и увольнения при совершении более серьезного проступка (п. 5
ст. 81 ТК РФ).
Возникла спорная ситуация по ТК РФ? Юристы из международной компании «РосКо» проведут
разбор вашей правовой
ситуации и дадут оценку возможных последствий. Свяжитесь с нами по номеру 8(499)444-00-00
или оставьте онлайн-заявку на нашем сайте. Нам доверяют тысячи клиентов из России и Дальнего Зарубежья.
Сроки
Привлечение работника к административной ответственности осуществляют в течение 30 суток с момента обнаружения
проступка. В указанный период не включается время:
болезни (по больничному листу);
пребывания в командировке или отпуске.
Дисциплинарное взыскание нельзя применять позднее 6 месяцев с даты совершения проступка без учета времени
производства по УПК РФ. Для взыскания по факту ревизии или в результате проверки аудитора установлен срок 2
года.
Порядок привлечения
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при наличии объяснения работника,
составленного согласно
ст. 192 и 193 ТК РФ. Алгоритм действий работодателя:
Задокументировать нарушение (акт о нарушениях дисциплины труда, служебная или докладная записка).
Запросить объяснение. Если провинившийся отказывается предоставить объяснительную в течение 2 рабочих
дней, то составляют соответствующий акт.
Оценить обстоятельства и тяжесть проступка.
Издать приказ о привлечении работника к ответственности.
Получить подпись работника в приказе в течение 3 суток после выявления нарушения.
Привлечение к материальной ответственности бывшего работника возможно, если не пропущены сроки по
ст. 392 ТК РФ –
ровно год со дня обнаружения ущерба. Прежде чем требовать от сотрудника возмещения ущерба, работодатель
обязан:
Рассчитать сумму – по факт. потерям в ценах, действовавших на момент причинения убытков, но не ниже
амортизированной стоимости имущества по данным бухучета (см. ч. 1 ст. 246 ТК РФ). При невозможности
определения точного дня причинения ущерба, убытки исчисляют в текущих ценах. В некоторых случаях
применяется особый порядок расчета суммы ущерба (см. ч. 2 ст. 246 ТК РФ).
Провести проверку и установить размер убытков – ч. 1 ст. 247 ТК РФ (обычно определяются при
инвентаризации).
Провести расследование.
Истребовать от провинившегося сотрудника объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), направив уведомление в
письменной форме. Отказ от объяснений фиксируется актом под подпись сотрудника.
Оформить акт по факту проведения служебного расследования. Документ подписывают все участники комиссии.
К акту прикладывают сведения инвентаризации и объяснительные (при их наличии). За работником остается
право обжаловать результаты проверки (см. ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Возмещение ущерба по ст. 248 ТК РФ. Сумма возмещения должна быть не более среднемесячного заработка
сотрудника. Работодатель вправе удерживать из зарплаты работника выплаты на возмещение мат. ущерба,
оформить соглашение на рассрочку платежа или получить от работника равноценное поврежденному имущество
(см. ч. 5 ст. 248 ТК РФ).
Привлечение работника к уголовной ответственности возможно, если его деяние повлекло смерть или причинение вреда
здоровью человека или другие негативные последствия, связанные с авариями, пожарами и т.д.
Остались вопросы? Закажите юридическую консультацию в компании «РосКо». Наши юристы
проведут комплексный анализ правовой ситуации с разбором действующих норм трудового законодательства и найдут
оптимальный вариант действий. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, закажите обратный
звонок на сайте. Наш офис расположен в Москве по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Ошибки при заключении трудового договора
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/konsalting/
00:40 - Не указан размер зарплаты и сроки перечисления.
02:07 - Не указан адрес места работы.
02:51 - Не прописаны сведения об условиях труда.
04:26 - В трудовом договоре отсутствует подпись работника.
05:07 - Не указаны основания заключения срочного трудового договора.
06:34 - Отсутствие любых других обязательных сведений в трудовом договоре.
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В данном видео мы рассмотрим некоторые распространенные ошибки, которые могут возникнуть при заключении трудового договора. Мы подробно обсудим важные аспекты, которые необходимо учитывать, и расскажем, как избежать этих ошибок.
В начале мы объясним, почему важно указывать точную сумму заработной платы и сроки ее перечисления в трудовом договоре. Вы узнаете, какие последствия могут возникнуть, если эти детали будут опущены и как правильно их прописать.
Также мы обсудим важность указания адреса места работы в трудовом договоре и как это может повлиять на ваши права и обязанности. Вы узнаете, какие проблемы могут возникнуть, если адрес места работы не указан, и как правильно включить эту информацию в договор.
Помимо этого, одна из самых важных деталей -- это наличие сведений об условиях труда в договоре. Но что делать, если их нет? Мы рассмотрим важность прописывания всех сведений о условиях труда в трудовом договоре. Вы узнаете, какие права имеет работник в отношении рабочего времени и других аспектов, и как корректно оформить данные условия в договоре.
Помните, в этом видео вы получите полезные советы и информацию о том, как избежать распространенных ошибок при заключении трудового договора.
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/oshibki-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
НАШИ КОНТАКТЫ:
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Отзыв из отпуска: что нужно знать работодателю?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/
00:29 - Какие существуют основания для вызова отпускников на работу?
01:14 - Какие есть ограничения на вызов из отпуска?
02:06 - Можно ли повторно отозвать работника из отпуска?
02:38 - Какой порядок действий работодателя для законного отзыва работника из отпуска?
03:51 - Может ли работник рассчитывать на компенсацию за остатки отпуска?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.
В данном видео мы рассмотрим вопросы, связанные с отзывом работников из отпуска. В первую очередь, нам нужно разобраться, какие существуют основания для вызова отпускников на работу. Согласно трудовому законодательству, работодатель может вызвать работника из отпуска только в случае неотложной работы или при возникновении иных чрезвычайных обстоятельств, которые требуют немедленного участия работника в работе.
Однако, существуют определенные ограничения на вызов из отпуска. Так, работодатель не имеет права вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни, а также в дни, когда работник должен отдыхать по медицинским показаниям. Помимо этого, есть еще несколько важных деталей, о которых стоит знать. О них мы рассказали в видео.
Для законного отзыва работника из отпуска, работодатель должен предупредить его заранее о необходимости явиться на работу и указать причину вызова. Также, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прерыванием отпуска и переездом на место работы. Об всем этом и не только смотрите в нашем видео!
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/otzyv-iz-otpuska-chto-nuzhno-znat-rabotodatelyu/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Какие отчеты компании и ИП должны подавать в Центр занятости в 2023 году?
Услуги специалиста: https://rosco.su/buhgalterskie-uslugi/vedenie-ucheta/
00:30 - Какую отчетность нужно подавать в Центр занятости?
01:13 - Как подать отчет об отпусках за собственный счет?
01:40 - В каких случаях нужно сдавать отчет о дистанционной занятости?
02:17 - Что включает в себя отчет о введении простоя?
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В этом видео мы рассмотрим актуальные требования и обязательства перед Центром занятости, которые компании и индивидуальные предприниматели должны соблюдать в 2023 году. Мы подробно обсудим, какую отчетность необходимо предоставить в Центр занятости и какие документы нужно подать для отчета об отпусках за собственный счет.
Мы расскажем о различных отчетах, которые требуется представить, чтобы быть в соответствии с законодательством. Будут рассмотрены основные формы отчетности и объяснено, как правильно заполнить каждую из них.
Затем мы перейдем к подробному разбору отчета об отпусках за собственный счет. Мы расскажем о необходимых документах, которые нужно предоставить в Центр занятости для подтверждения отпуска за свой счет. Будут даны рекомендации по заполнению отчета и объяснено, как избежать возможных ошибок при подаче документов.
Далее мы рассмотрим случаи, когда необходимо сдавать отчет о дистанционной занятости. Мы объясним, что такое дистанционная занятость и какие требования предъявляются к подаче отчета в таких случаях. Будут даны примеры и конкретные ситуации, чтобы помочь вам лучше понять, когда нужно сдавать отчет о дистанционной занятости.
Обязательно досмотрите видео до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/consult/kakie-otchety-kompanii-i-ip-dolzhny-podavat-v-tsentr-zanyatosti-v-2023/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ОТКРЫТИЕ БИЗНЕСА
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4uKsaMbHnxTf_buFGNbVG70
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit