О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Привлечение работников к ответственности

Между руководителями и сотрудниками часто возникает недопонимание, которое может перерасти в трудовой спор. Если действия руководства нарушают законные права и интересы наемного персонала, то сотрудники вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста по трудовым спорам.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 2 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Привлечение работников к ответственности включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и подготовку необходимой документации.

Заказать

Распространенные основания для привлечения к ответственности

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности – право работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Сотрудники могут быть подвергнуты рассматриваемому виду взыскания по разным причинам, в т.ч. из-за:

  • опоздания;
  • невыполнения или некачественного выполнения своих обязанностей;
  • неподчинения прямым приказам руководства;
  • и т.д.

Если Вы столкнулись с несправедливостью и намерены выйти победителем в индивидуальном трудовом споре, то лучше обратиться к профессионалу. Юристы компании «РосКо» помогут решить спорные ситуации с работодателем и избежать привлечения к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия вины работника. Позвоните нам по номерам 8(800)222-24-50 или 8(499)444-00-00, чтобы записаться на индивидуальную консультацию по вашему вопросу. Вы также можете оставить заявку на обратную связь на официальном сайте «РосКо»: rosco.su.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник должен добросовестно соблюдать обязательства по договору, нормы труда и дисциплину, требования по охране труда и нести ответственность за порчу имущества. К нарушителю могут применить дисциплинарные взыскания (см. ст. 192 ТК РФ).

За один и тот же дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (см. ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Но в то же время возможно привлечение работника к материальной ответственности в сочетании с дисциплинарными санкциями, так как эти два вида взысканий имеют разное целевое назначение. Наличие взысканий может стать причиной для лишения работника премии и увольнения при совершении более серьезного проступка (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Возникла спорная ситуация по ТК РФ? Юристы из международной компании «РосКо» проведут разбор вашей правовой ситуации и дадут оценку возможных последствий. Свяжитесь с нами по номерам 8(800)222-24-50 или 8(499)444-00-00 или оставьте онлайн-заявку на нашем сайте. Нам доверяют тысячи клиентов из России и Дальнего Зарубежья.

Сроки

Привлечение работника к административной ответственности осуществляют в течение 30 суток с момента обнаружения проступка. В указанный период не включается время:

  • болезни (по больничному листу);
  • пребывания в командировке или отпуске.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять позднее 6 месяцев с даты совершения проступка без учета времени производства по УПК РФ. Для взыскания по факту ревизии или в результате проверки аудитора установлен срок 2 года.

Порядок привлечения

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при наличии объяснения работника, составленного согласно ст. 192 и 193 ТК РФ. Алгоритм действий работодателя:

  • Задокументировать нарушение (акт о нарушениях дисциплины труда, служебная или докладная записка).
  • Запросить объяснение. Если провинившийся отказывается предоставить объяснительную в течение 2 рабочих дней, то составляют соответствующий акт.
  • Оценить обстоятельства и тяжесть проступка.
  • Издать приказ о привлечении работника к ответственности.
  • Получить подпись работника в приказе в течение 3 суток после выявления нарушения.

Привлечение к материальной ответственности бывшего работника возможно, если не пропущены сроки по ст. 392 ТК РФ – ровно год со дня обнаружения ущерба. Прежде чем требовать от сотрудника возмещения ущерба, работодатель обязан:

  • Рассчитать сумму – по факт. потерям в ценах, действовавших на момент причинения убытков, но не ниже амортизированной стоимости имущества по данным бухучета (см. ч. 1 ст. 246 ТК РФ). При невозможности определения точного дня причинения ущерба, убытки исчисляют в текущих ценах. В некоторых случаях применяется особый порядок расчета суммы ущерба (см. ч. 2 ст. 246 ТК РФ).
  • Провести проверку и установить размер убытков – ч. 1 ст. 247 ТК РФ (обычно определяются при инвентаризации).
  • Провести расследование.
  • Истребовать от провинившегося сотрудника объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), направив уведомление в письменной форме. Отказ от объяснений фиксируется актом под подпись сотрудника.
  • Оформить акт по факту проведения служебного расследования. Документ подписывают все участники комиссии. К акту прикладывают сведения инвентаризации и объяснительные (при их наличии). За работником остается право обжаловать результаты проверки (см. ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
  • Возмещение ущерба по ст. 248 ТК РФ. Сумма возмещения должна быть не более среднемесячного заработка сотрудника. Работодатель вправе удерживать из зарплаты работника выплаты на возмещение мат. ущерба, оформить соглашение на рассрочку платежа или получить от работника равноценное поврежденному имущество (см. ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Привлечение работника к уголовной ответственности возможно, если его деяние повлекло смерть или причинение вреда здоровью человека или другие негативные последствия, связанные с авариями, пожарами и т.д.

Остались вопросы? Закажите юридическую консультацию в компании «РосКо». Наши юристы проведут комплексный анализ правовой ситуации с разбором действующих норм трудового законодательства и найдут оптимальный вариант действий. Позвоните нам по номерам (800)222-24-50 или 8(499)444-00-00, закажите обратный звонок на сайте. Наш офис расположен в Москве по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Испытательный срок в трудовом договоре
Испытательный срок в трудовом договоре
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/ Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем. 1. Как внести условие об испытательном сроке в договоре? 2. Какова продолжительность испытательного срока по ТК РФ? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/consult/ispytatelnyy-srok-v-trudovom-dogovore Видео по теме: Запись в трудовой книжке об увольнении: https://www.youtube.com/watch?v=DZTd8RN6h4o&t=2s Увольнение на испытательном сроке: https://www.youtube.com/watch?v=dT4Iz85Vz-U&t=90s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Как платить НДФЛ с доходов иностранцу?
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/yurist/nalogovaya-konsultatsiya/ Как говориться в известном слогане налоговиков: «заплати налоги и спи спокойно», а вторую часть уже додумали налогоплательщики: «и пусть земля тебе будет пухом». Платить налоги – святая обязанность гражданина России. 1. Должен ли иностранец, проживающий в России, платить налог с полученного трудового дохода? 2. Как платить налоги, если иностранец дистанционно работает у себя на Родине и периодически приезжает в Россию? На эти и другие вопросы ответит Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри ролик до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» всегда готова помочь вам разобраться в самых сложных правовых вопросах. Читайте: https://rosco.su/press/kak-platit-ndfl-s-dokhodov-inostrantsu Интересные видео: Как получить вычет по НДФЛ, не выходя из дома и без бумаг?: https://www.youtube.com/watch?v=weS8QAmHyTs&t=16s Как получить иностранцу СНИЛС: https://www.youtube.com/watch?v=t8T0wRfGI8g&t=31s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Запись в трудовой книжке об увольнении
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/osparivanie-uvolneniya/ Несмотря на то, что с 2020 г. были введены электронные трудовые, многие сотрудники и по сей день используют бумажную версию документа. Кадровику необходимо корректно отразить в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или иной причине. Поговорим об особенностях оформления в каждом отдельно взятом случае. 1. Какими могут быть причины увольнения? 2. Как в трудовой книжке отражается увольнение в по собственному желанию? 3. Какие документы нужно заполнять при увольнении? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/press/zapis-v-trudovoy-knizhke-ob-uvolnenii Видео по теме: Увольнение на испытательном сроке: https://www.youtube.com/watch?v=dT4Iz85Vz-U&t=90s Снятие дисциплинарного взыскания: https://www.youtube.com/watch?v=ThB2a4Q54wM&t=82s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Елена Потураева
Елена Потураева
Юрист
Елена Цветкова
Елена Цветкова
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Кирилл Тен
Кирилл Тен
Юрист
Мальвина Шайдабегова
Мальвина Шайдабегова
Юрист
Материалы по теме
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
20.07.2021
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
Расторжение трудового договора
29.06.2021
Расторжение трудового договора
Продление срочного трудового договора
29.06.2021
Продление срочного трудового договора
Срок срочного трудового договора
29.06.2021
Срок срочного трудового договора
Прекращение срочного трудового договора
28.06.2021
Прекращение срочного трудового договора
Выплаты при сокращении штата
28.06.2021
Выплаты при сокращении штата
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения