О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Привлечение работников к ответственности

Между руководителями и сотрудниками часто возникает недопонимание, которое может перерасти в трудовой спор. Если действия руководства нарушают законные права и интересы наемного персонала, то сотрудники вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста по трудовым спорам.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Привлечение работников к ответственности включает в себя изучение ситуации, изучение представленных документов и подготовку необходимой документации.

Заказать

Распространенные основания для привлечения к ответственности

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности – право работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Сотрудники могут быть подвергнуты рассматриваемому виду взыскания по разным причинам, в т.ч. из-за:

  • опоздания;
  • невыполнения или некачественного выполнения своих обязанностей;
  • неподчинения прямым приказам руководства;
  • и т.д.

Если Вы столкнулись с несправедливостью и намерены выйти победителем в индивидуальном трудовом споре, то лучше обратиться к профессионалу. Юристы компании «РосКо» помогут решить спорные ситуации с работодателем и избежать привлечения к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия вины работника. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, чтобы записаться на индивидуальную консультацию по вашему вопросу. Вы также можете оставить заявку на обратную связь на официальном сайте «РосКо»: rosco.su.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник должен добросовестно соблюдать обязательства по договору, нормы труда и дисциплину, требования по охране труда и нести ответственность за порчу имущества. К нарушителю могут применить дисциплинарные взыскания (см. ст. 192 ТК РФ).

За один и тот же дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (см. ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Но в то же время возможно привлечение работника к материальной ответственности в сочетании с дисциплинарными санкциями, так как эти два вида взысканий имеют разное целевое назначение. Наличие взысканий может стать причиной для лишения работника премии и увольнения при совершении более серьезного проступка (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Возникла спорная ситуация по ТК РФ? Юристы из международной компании «РосКо» проведут разбор вашей правовой ситуации и дадут оценку возможных последствий. Свяжитесь с нами по номеру 8(499)444-00-00 или оставьте онлайн-заявку на нашем сайте. Нам доверяют тысячи клиентов из России и Дальнего Зарубежья.

Сроки

Привлечение работника к административной ответственности осуществляют в течение 30 суток с момента обнаружения проступка. В указанный период не включается время:

  • болезни (по больничному листу);
  • пребывания в командировке или отпуске.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять позднее 6 месяцев с даты совершения проступка без учета времени производства по УПК РФ. Для взыскания по факту ревизии или в результате проверки аудитора установлен срок 2 года.

Порядок привлечения

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при наличии объяснения работника, составленного согласно ст. 192 и 193 ТК РФ. Алгоритм действий работодателя:

  • Задокументировать нарушение (акт о нарушениях дисциплины труда, служебная или докладная записка).
  • Запросить объяснение. Если провинившийся отказывается предоставить объяснительную в течение 2 рабочих дней, то составляют соответствующий акт.
  • Оценить обстоятельства и тяжесть проступка.
  • Издать приказ о привлечении работника к ответственности.
  • Получить подпись работника в приказе в течение 3 суток после выявления нарушения.

Привлечение к материальной ответственности бывшего работника возможно, если не пропущены сроки по ст. 392 ТК РФ – ровно год со дня обнаружения ущерба. Прежде чем требовать от сотрудника возмещения ущерба, работодатель обязан:

  • Рассчитать сумму – по факт. потерям в ценах, действовавших на момент причинения убытков, но не ниже амортизированной стоимости имущества по данным бухучета (см. ч. 1 ст. 246 ТК РФ). При невозможности определения точного дня причинения ущерба, убытки исчисляют в текущих ценах. В некоторых случаях применяется особый порядок расчета суммы ущерба (см. ч. 2 ст. 246 ТК РФ).
  • Провести проверку и установить размер убытков – ч. 1 ст. 247 ТК РФ (обычно определяются при инвентаризации).
  • Провести расследование.
  • Истребовать от провинившегося сотрудника объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), направив уведомление в письменной форме. Отказ от объяснений фиксируется актом под подпись сотрудника.
  • Оформить акт по факту проведения служебного расследования. Документ подписывают все участники комиссии. К акту прикладывают сведения инвентаризации и объяснительные (при их наличии). За работником остается право обжаловать результаты проверки (см. ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
  • Возмещение ущерба по ст. 248 ТК РФ. Сумма возмещения должна быть не более среднемесячного заработка сотрудника. Работодатель вправе удерживать из зарплаты работника выплаты на возмещение мат. ущерба, оформить соглашение на рассрочку платежа или получить от работника равноценное поврежденному имущество (см. ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Привлечение работника к уголовной ответственности возможно, если его деяние повлекло смерть или причинение вреда здоровью человека или другие негативные последствия, связанные с авариями, пожарами и т.д.

Остались вопросы? Закажите юридическую консультацию в компании «РосКо». Наши юристы проведут комплексный анализ правовой ситуации с разбором действующих норм трудового законодательства и найдут оптимальный вариант действий. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, закажите обратный звонок на сайте. Наш офис расположен в Москве по адресу: 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж.

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы, как выбрать вакансию?
Работа вахтовым методом: плюсы и минусы, как выбрать вакансию?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В этом видео мы поговорим о работе вахтовым методом. Эта форма трудоустройства становится все более популярной среди людей, которые ищут возможность заработать большие деньги и получить новый опыт работы. Но какие плюсы и минусы имеет работа вахтовым методом? И как выбрать вакансию? Об этом прям сейчас! 00:36 В чём заключаются особенности вахты 01:01 Каковы законодательные требования и ограничения 02:32 В чём состоят плюсы и минусы вахты 04:08 Всегда ли вахта - это Крайний Север и Дальний Восток 05:16 Как найти подходящую вакансию На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/rabota-vakhtovym-metodom-plyusy-i-minusy-kak-vybrat-vakansiyu/?sphrase_id=6520 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Что делать, если работодатель задерживает зарплату? - https://youtu.be/P0P_adMUNpc Дискриминация на работе из-за лишнего веса - https://youtu.be/Ul6eZLcOVKQ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Можно ли уволить сотрудника за склочный характер?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В этом видео, мы рассмотрим, можно ли уволить сотрудника за неприятное поведение? Из чего состоит неприятное поведение и какие меры предприятие может принять по отношению к таким сотрудникам? Для примера, мы проанализируем конкретный случай и обсудим юридические последствия для каждой стороны. Присоединяйтесь к нам и узнайте, можно ли уволить сотрудника за неуважительное поведение. 00:41 На что можно сослаться? 02:40 Каков порядок увольнения? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-za-sklochnyy-kharakter/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как уволить материально ответственного пенсионера? - https://youtu.be/V2crlDC1zw4 Увольнение на больничном - https://youtu.be/GFk2CHsizAE Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Как быть с работником, который уходит в запои?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Ситуация, когда работник время от времени исчезает на несколько дней и не выходит на связь, а потом появляется, как ни в чем ни бывало, может сложиться в любой организации. Нередко впоследствии оказывается, что работник страдает алкогольной зависимостью и периодически уходит в запои. Как быть с таким работником? Рассмотрим эту проблему с юридической и нравственной точек зрения. 01:32 Сотрудник не явился на работу, что делать нанимателю? 03:30 Как правильно уволить сотрудника по статье? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/consult/kak-byt-s-rabotnikom-kotoryy-ukhodit-v-zapoi/?sphrase_id=6297 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Выгорание сотрудников в кризис - https://youtu.be/5sSHzkNHeYg Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность? - https://youtu.be/PnAuETOULJ4 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Юлия Герасимова
Юлия Герасимова
Судебный юрист
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Надежда Жолудева
Надежда Жолудева
Ведущий юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Юрист
Диана Рзаева
Диана Рзаева
Юрист
Наталья Миронова
Наталья Миронова
Юрист
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Юрист
Елена Пахомова
Елена Пахомова
Юрист
Материалы по теме
Компания не ведет воинский учет: последствия
17.03.2023
Компания не ведет воинский учет: последствия
Вернуться в компанию, из которой вы ушли: четыре за и три против
16.03.2023
Вернуться в компанию, из которой вы ушли: четыре за и три против
Как взять больничный, когда ребёнок заболел
15.03.2023
Как взять больничный, когда ребёнок заболел
Работа вахтовым методом: плюсы и минусы, как выбрать вакансию
14.03.2023
Работа вахтовым методом: плюсы и минусы, как выбрать вакансию
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
27.02.2023
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Может ли работник отстаивать права, если работодатель заставляет выходить в праздники
17.02.2023
Может ли работник отстаивать права, если работодатель заставляет выходить в праздники
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения