Подбор персонала — это достаточно сложная задача, с которой не всякая компания способна справиться своими силами. Не в каждой организации есть собственный HR-отдел, готовый постоянно заниматься мониторингом резюме, подбором персонала и бесконечными собеседованиями. Именно поэтому в некоторых ситуациях проще отдать эту задачу на аутсорс — например, привлечь профессиональное кадровое агентство. Это особенно актуально в том случае, когда ведется поиск не рядового сотрудника, а, к примеру, компетентного и вдумчивого бухгалтера. Услугу профессионального подбора персонала предлагает компания «РосКо», эксперты которой обладают колоссальным количеством опыта и знаний в сфере кадрового дела.

стоимость услуг

Поиск и подбор помощника бухгалтера, бухгалтера, офис-менеджера

25 000 руб.

Поиск и подбор главного бухгалтера, менеджера по продажам, менеджера по сопровождению проектов, финансового специалиста

35 000 руб.

Аутстаффинг (аренда) бухгалтерского персонала компании «РосКо»

50 000 руб в месяц.

Услуги по подбору персонала

Услуга по подбору персонала представляет собой не просто формальное закрытие вакансии, а планомерный поиск действительно квалифицированного сотрудника, который лучше всего подойдет для работы в конкретной организации. Даже опытный управляющий не всегда может в одиночку справиться с подобной задачей, поскольку она требует не только денежных, но и больших временных вложений, а также достаточного опыта в области рекрутинга. Именно поэтому иногда будет проще отдать это на аутсорс.

«РосКо» подбирает персонал по следующим направлениям:

  • административный персонал, менеджмент;
  • сфера продаж;
  • бухгалтерская сфера;
  • финансы;
  • ведение проектов.

Если вам необходим специалист для одного из этих направлений, обращайтесь в «РосКо» — мы поможем вам оперативно найти опытного, квалифицированного и компетентного сотрудника на любую должность.

Особенности услуг по подбору персонала

Особенное внимание в «РосКо» уделяется подбору специалистов для бухгалтерии — главбухов, простых бухгалтеров, их помощников. Дело в том, что сотрудники бухгалтерии занимают особое место в штатной иерархии любой фирмы. Они больше других специалистов погружаются в дела предприятия и работают в том числе с коммерческой тайной, поэтому требуют полного доверия со стороны управляющего и руководства. Здесь важен не только профессионализм конкретного соискателя, но еще и его личные качества, лояльность и «мягкие навыки» — soft skills. Именно поэтому к подбору таких специалистов необходимо подходить с большой тщательностью и вниманием, как это и делают в «РосКо».

Мы не просто находим подходящих кандидатов для конкретной организации — мы еще и предлагаем им пройти 6-месячную стажировку в нашей компании, которая позволит нам убедиться в их навыках и профессионализме. Это также позволяет познакомить будущих сотрудников вашей фирмы со всеми последними изменениями в законодательстве, с новыми методами ведения бухгалтерского учета и современным программным обеспечением. Кроме того, стажировка помогает убедиться в том, что кандидаты обладают специфическими навыками, необходимыми для успешной работы на их новой должности.

Стоимость

Стоимость услуг по подбору персонала HR-специалистами «РосКо» начинается от 25 000 рублей — например, за эту цену можно организовать поиск офис-менеджера, бухгалтера или помощника бухгалтера. Подбор специалистов с более высокой квалификацией вроде финансового директора, менеджера по продажам, главного бухгалтера или менеджера по сопровождению проектов будет стоить от 35 000 рублей. В цену каждого предложения входит полный пакет услуг по поиску нужного человека:

  • составление заявки на поиск персонала;
  • согласование методов поиска кандидатов;
  • анализ текущего состояния рынка вакансий;
  • поиск и работа с резюме;
  • заочный отбор кандидатов;
  • проверка кандидатов — сбор рекомендаций, отзывов с предыдущих мест работы;
  • организация всех этапов собеседования с выбранным специалистом;
  • подготовка пакета документов для соискателя, проведение стажировки и так далее.

Еще одной нестандартной услугой, предлагаемой компанией «РосКо», является аутстаффинг бухгалтерского персонала — а иными словами, помесячная «аренда» сотрудников. Вместо того, чтобы искать бухгалтера или другого специалиста этой сферы для работы над конкретной задачей или для работы по совместительству, вы можете «арендовать» его в «РосКо» — стоить это будет от 50 000 рублей в месяц.

Преимущества «РосКо»

Во многих ситуациях для фирмы будет намного выгоднее обратиться в кадровое агентство, чем заниматься поиском и подбором специалистов самостоятельно. «РосКо» имеет огромный опыт в области рекрутинга, использует действительно эффективные методы поиска соискателей и анализа их резюме, а также уделяет достаточно много времени работе с кандидатами — например, их проверке, обучению и стажировке. В результате мы не просто закроем вашу вакансию, а сделаем это наиболее эффективно, найдя именно того сотрудника, который будет лучше всего отвечать запросам и требованиям вашего предприятия.

Вот только несколько преимуществ «РосКо»:

-
Экономия времени.
Делегирование поиска и подбора новых сотрудников позволяет компании сэкономить много времени, которое иначе пришлось бы потратить на работу с резюме, собеседование случайных кандидатов и отсеивание неподходящих соискателей.
-
Серьезный подход к отбору персонала.
Перед началом поиска согласуются все критерии отбора кандидатов, поэтому в результате вы получаете именно того сотрудника, которого искали. На этапе отбора проверяется не только опыт соискателя, но еще и его личные качества и репутация.
-
Комфортный и быстрый поиск.
«РосКо» берет на себя все этапы поиска и отбора кандидатов — мониторинг резюме, размещение вакансий, предварительные собеседования с претендентами. Вам остается только познакомиться с несколькими заранее отобранными соискателями и принять решение о найме одного из них.

Чтобы заказать рекрутинговые услуги, вы можете подать онлайн-заявку на сайте «РосКо» или обратиться к менеджерам компании по телефону.

Специалист по подбору персонала: кто это?
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Специалист по подбору персонала: кто это?
Специалист по подбору персонала (HR) – это сотрудник, который занимается формированием кадровой политики компании. Эйчар проводит первичный отбор соискателей и передает контакты «избранных» руководству и специалистам профильных отделов. От его таланта менталиста и от опыта во многом зависит эффективность команды в целом. Но в чем же суть его работы? Давайте разбираться! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:36 Зачем компании нужен HR? 01:44 Интересные факты 03:10 Какими профессиональными качествами и навыками должен обладать HR? 04:09 Интересные факты На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/spetsialist-po-podboru-personala-kto-eto/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как правильно составить вакансию? https://youtu.be/viZwEQZru2w Массовый подбор персонала: как правильно сделать? https://youtu.be/O26BgHzYkZc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Массовый подбор персонала: как правильно сделать?
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Когда фирме нужны не 1–2 специалиста, а десятки или даже сотни, дело требует особого подхода. Чтобы процесс найма «синих воротничков» (а иногда – «белых») не обернулся крахом для организации, стоит узнать основные приемы и лайфхаки в области массового рекрутинга, которые применяют ведущие HR’ы в России и за рубежом. Таймкоды: 00:00 Вступление 00:41 Чем отличается массовый подбор персонала от «точечного» рекрутинга? 02:06 Какие существуют этапы масс-рекрутинга? 03:16 Какие приемы используют рекрутеры при массовом подборе персонала? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/massovyy-podbor-personala-kak-pravilno-sdelat/?sphrase_id=3632 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Поиск сотрудников: какие есть способы? https://www.youtube.com/watch?v=UifupWRSdK0 Какие специалисты нужны в новых условиях? | Консультация кадровика https://youtu.be/d0t3Q86s5LA Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Менеджер по персоналу. Кто это?
HR-менеджер. Что это за должность? Основная задача менеджера по персоналу — поиск и подбор сотрудников для предприятия. Однако, кроме поиска и подбора сотрудников, он также отвечает за оформление и быструю адаптацию новичка в коллективе, за моральный климат и многое другое. Раньше таких сотрудников называли инспекторами по кадрам (или кадровиками), но по сравнению с обязанностями кадровика (который в основном занимался кадровым делопроизводством и следил за соблюдением трудового законодательства), обязанности HR-менеджера выходят далеко за эти рамки. Более того, профессия HR-менеджера разделяется еще на ряд специализаций. Каких ? Смотрите далее в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Какие должностные обязанности менеджера по персоналу? Какими качествами должен обладать HR-менеджер? Каковы карьерные перспективы у данной профессии? Что выбрать работодателю: собственного HR-менеджера или аутсорсинг ? Досмотри видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/press/hr-podbor-personala-nauka-v-kadrovom-dele/ https://rosco.su/consult/menedzher-po-personalu-kto-eto/ Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. Будь в курсе, будь с РосКо ВАМ могут быть интересны: Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw Что делать, если сотрудник некомпетентен?: https://youtu.be/3F-ogirzAsQ Как составить резюме? Советы рекрутера: https://youtu.be/XfVG2o350DE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Светлана Гуральская
Светлана Гуральская
Руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга
Наталья Печагина
Наталья Печагина
Зам. руководителя отдела бухгалтерского аутсорсинга
Виктория Шумарина
Виктория Шумарина
Ведущий бухгалтер
Анна Семчурина
Анна Семчурина
Ведущий бухгалтер
Анна Васильева
Анна Васильева
Ведущий бухгалтер
Яна Тимофеева
Яна Тимофеева
Ведущий бухгалтер
Ольга Шустова
Ольга Шустова
Ведущий бухгалтер
Гулчехра Ахмедова
Гулчехра Ахмедова
Ведущий бухгалтер
Ирина Емельянова
Ирина Емельянова
Старший бухгалтер
Антонина Иванова
Антонина Иванова
Старший бухгалтер
Яна Соколова
Яна Соколова
Специалист по кадровому делопроизводству
Татьяна Рыжова
Татьяна Рыжова
Старший бухгалтер
Надежда Сивцова
Надежда Сивцова
Старший бухгалтер
Даяна Бакунова
Даяна Бакунова
Бухгалтер
Елена Бурмистрова
Елена Бурмистрова
Старший бухгалтер
Теона Векуа
Теона Векуа
Бухгалтер
Мария Чернова
Мария Чернова
Бухгалтер
Екатерина Пештерян
Екатерина Пештерян
Бухгалтер
Аделина Кузьмина
Аделина Кузьмина
Бухгалтер
Надежда Гусева
Надежда Гусева
Бухгалтер
Алеся Ермакова
Алеся Ермакова
Специалист отдела развития
Марина Ващук
Марина Ващук
Специалист отдела развития
Тавус Мурадова
Тавус Мурадова
Специалист отдела развития
Материалы по теме
Какие персональные данные работника нельзя хранить работодателю?
15.05.2024
Какие персональные данные работника нельзя хранить работодателю?
В чем плюсы для бизнеса в привлечении студентов и выпускников без опыта
11.04.2024
В чем плюсы для бизнеса в привлечении студентов и выпускников без опыта
Что такое кадровый профайлинг и как его применять?
24.03.2024
Что такое кадровый профайлинг и как его применять?
Оценка эмоционального интеллекта при приеме на работу
30.10.2023
Оценка эмоционального интеллекта при приеме на работу
Есть ли законные способы самозанятым вести бизнес с сотрудниками
02.12.2022
Есть ли законные способы самозанятым вести бизнес с сотрудниками
Массовый подбор персонала: как правильно сделать?
07.06.2022
Массовый подбор персонала: как правильно сделать?
Вас также может заинтересовать