О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Компания «РосКо» оказывает услуги по подбору персонала, в том числе для отдела бухгалтерии. Мы не просто находим специалистов: ваши потенциальные сотрудники – бухгалтеры с 6-месячной стажировкой в нашей компании. За счет такого подхода мы глубоко проверяем профессионализм и личностные качества кандидатов, знакомим их с передовыми методами ведения бухгалтерии и последними изменениями в профильных законодательствах. На собеседование приходят компетентные специалисты, готовые к работе в коллективе.

стоимость услуг

Поиск и подбор помощника бухгалтера, бухгалтера, офис-менеджера

25 000 руб.

Поиск и подбор главного бухгалтера, менеджера по продажам, менеджера по сопровождению проектов, финансового специалиста

35 000 руб.

Аутстаффинг (аренда) бухгалтерского персонала компании «РосКо»

50 000 руб в месяц.

Эксперты «РосКо» обладают колоссальным опытом в сфере кадрового аутсорсинга

Мы специализируемся на подборе персонала по таким направлениям:

  • -

    Бухгалтерия и финансы.

  • -

    Административный персонал.

  • -

    Продажи.

  • -

    Специальные проекты по согласованию с Клиентом.

Когда нужен профессиональный подбор персонала

Небольшие фирмы часто пользуются бухгалтерским аутсорсингом – выгоднее привлечь бухгалтера по совместительству, чем содержать штатного сотрудника и тем более целый отдел. Среднему и крупному бизнесу жизненно необходимо иметь собственную бухгалтерию. Это дает полный контроль над текущим финансовым положением и документооборотом, позволяет оперативно реагировать на внезапные проверки и другие внештатные ситуации, расширяет перспективы роста и развития бизнеса.

Для сотрудников отдела бухгалтерии важен не только профессионализм. Они требуют полного доверия со стороны руководства, ведь финансовая деятельность непосредственно связана с коммерческой тайной. Поэтому замещение вакансии и тем более формирование отдела с нуля, непростая задача даже для опытного управленца.

Оптимальный вариант – услуги специализированной компании по подбору персонала. «РосКо» имеет большой опыт в сфере рекрутинга, использует эффективные методы поиска и анализа резюме, тщательно проверяет и стажирует кандидатов. Мы берем на себя весь процесс, вам нужно только подать заявку и провести собеседование.

Как формируется стоимость услуг

Цена на подбор персонала в Москве включает стоимость работ по согласованию заявок и методов поиска кандидатов, поиску и анализу резюме, первичной обработке данных и отбору кандидатов, подготовке пакета документов для соискателя, проверке его рекомендаций и так далее. То есть включается вся цепочка действий от первого заочного знакомства с претендентом до организации собеседования с заказчиком.

Каких специалистов привлекать через рекрутинг

Сторонний подбор персонала (кадров) для бухгалтерии, как правило, неактуален для вакансий главного бухгалтера и его заместителя. Это ключевые руководящие должности в любой организационной структуре, которые требуют превосходной компетенции и огромного опыта. Нужно пройти всю иерархию бухгалтерии, чтобы по праву занять такую позицию. Главбухи редко меняют работу, а если меняют, то по конкретному предложению – большинству фирм приходится «растить» собственные руководящие кадры из линейных бухгалтеров.

В базе «РосКо» найдутся линейные специалисты и помощники бухгалтера для любых узкопрофильных направлений. Стажировка кандидатов охватывает все специфические функции – бухгалтерский и налоговый учеты, материальную группу, начисление зарплаты и т.д. Все претенденты на вакансию бухгалтера имеют высшее экономическое образование и опыт, умеют работать с электронным документооборотом, знают последние версии законодательства. Молодых выпускников ВУЗов и кандидатов со средним специальным образованием предлагаем только на младшие должности (помощник бухгалтера, кассир, секретарь).

Бухгалтеры от «РосКо» – полный набор профессиональных качеств

Мы практикуем тщательный подбор персонала в Москве. Во время стажировки удается выявить все аспекты, важные для бухгалтерской профессии.

  • -

    Компетентность. Ошибки в документах и расчетах чреваты негативными последствиями – от серьезных материальных убытков до административной и даже уголовной ответственности. Поэтому, прежде всего, оцениваются профессиональные знания и опыт кандидатов.

  • -

    Моральные качества. В нашей базе нет претендентов с негативными рекомендациями и тем более с «темным прошлым», при необходимости наводим справки на предыдущих местах работы. Бухгалтер обязан иметь хорошую репутацию, ведь он имеет доступ к материальным ценностям фирмы.

  • -

    Коммуникативные навыки. По большей части работа бухгалтера связана с документами, но необходимо и умение общаться с людьми. Мы отбираем коммуникабельных кандидатов, которые легко вольются в коллектив, смогут грамотно общаться с руководством и представителями контролирующих инстанций.

  • -

    Самообразование. Во время стажировки мы уделяем много внимания вопросам повышения квалификации. Налоговые и финансовые нормы все время меняются, поэтому бухгалтер обязан отслеживать экономические новости и изменения в законодательстве. Кроме того, нужно следить за разработками в области профильного программного обеспечения.

Преимущества сотрудничества с «РосКо»

  • -

    Выгодно. Стоимость подбора персонала – от 25 000 рублей. В цену входит полный набор услуг – от согласования вашей заявки до организации собеседования.

  • -

    Профессионально. Отбираем кандидатов по всем необходимым критериям, проверяем компетенцию, репутацию и личностные качества.

  • -

    Комфортно. Не нужно тратить время и силы на размещение объявлений, мониторинг резюме, беседы с десятками претендентов «с улицы».

Чтобы заказать подбор персонала для бухгалтерии, подайте онлайн-заявку. Если нужна консультация, позвоните нам или задайте вопрос на сайте.

Корпоративный психолог в штате: для чего он нужен?
Корпоративный психолог в штате: для чего он нужен?
Пандемия стала причиной роста спроса на психологов, ведь они помогают справиться не только с проблемами личного характера, но и помочь решить рабочие вопросы. Как может бизнесу помочь корпоративный психолог – об этом далее, в нашем видео. Важно! В период пандемии участились тревожные и депрессивные состояния у работников, а также возникли психологические сложности с адаптацией к удаленной работе. Многим организациям пришлось увеличить количество рабочих часов психологам и подключить дополнительные ресурсы. 1. Психолог в штате: финансовая сторона вопроса 2. Почему корпоративный психолог это выгодно? 3. Какие проблемы решает корпоративный психолог? 4. Основная задача корпоративного психолога... Ответы найдете в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/press/korporativnyy-psikholog-v-shtate-dlya-chego-on-nuzhen ВАМ могут быть интересны: 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Контроль за сотрудниками: какие меры недопустимы?
Удаленный режим работы вынуждает многих работодателей усиливать контроль над сотрудниками. Конечно, благодаря современным способам легко контролировать KPI сотрудников, сохранение конфиденциальности и соответствие внутренней политике. Однако, не все средства хороши для достижения цели. Тотальный контроль может привести к необратимым последствиям. Важно! Контроль ограничивает приватность сотрудников, что несет для компании репутационные и юридические риски. Чем больше контроля над сотрудниками, тем выше риски того, что он будет признан вторжением в личную жизнь. Законодательством предусмотрена уголовная ответственность за нарушение закона о персональных данных, поэтому вводить формы контроля следует с осторожностью.Следует также учитывать, что в подобных ситуациях уклон в сторону интересов работников всегда больше. В том случае, если вы не поставите сотрудников в известность о контроле, то собранной информацией для привлечения к дисциплинарной ответственности воспользоваться не сможете. Что делать, если контроль действительно нужен? 1. Правовое основание контроля. Что делать, если работник не дает свое согласие на контроль? 2. Внутренняя регламентация контроля. 3. Обоснованность контроля. Насколько интересы и цели работодателя соответствуют масштабам ограничений прав сотрудников? 4. Информирование работников о контроле 5. Организационные меры Если у Вас остались вопросы после просмотра этого видео, смело пишите их в комментариях к нему и юристы компании РосКо с удовольствием на них ответят. И конечно, подписывайтесь на наш канал, где Вы найдете массу полезной информации не только для бизнеса, но и для себя лично. Будь в курсе – будь с РосКо. Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Читайте: https://rosco.su/press/kontrol-za-sotrudnikami-kakie-mery-nedopustimy/ Досмотрите видео до конца и поддержите НАШ КАНАЛ, поставьте ЛАЙК👍👍👍 Видео по теме: ВАМ могут быть интересны: Cтоит ли брать бывшего управленца на неуправленческую должность?: https://youtu.be/0A4w3e79rYc Компенсация за отдых в России 2020: https://youtu.be/lFvniT1eYPo Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Деловой этикет: что приемлемо, а что нет?
Соблюдение норм делового этикета важно для бизнеса не меньше, чем другие правила. О том, каких именно норм стоит придерживаться мы и поговорим сегодня, в нашем видео. Какое поведение на работе считается неприемлемым? Какие формы коммуникации лучше всего использовать и можно ли с коллегами обсуждать темы, не имеющие отношения к работе? Чтобы получить ответы на эти вопросы, СМОТРИТЕ ДАЛЕЕ В НАШЕМ ВИДЕО Какие каналы деловой коммуникации лучше всего использовать? Какие же элементы коммуникации наиболее приемлемы? А как строить общение внутри коллектива, чтобы не нарушить деловой этикет? А что на счет разговоров не по теме? А как же общие праздники и совместные подарки? Если у Вас остались вопросы после просмотра этого видео, смело пишите их в комментариях к нему и юристы компании РосКо с удовольствием на них ответят. И конечно, подписывайтесь на наш канал, где Вы найдете массу полезной информации не только для бизнеса, но и для себя лично. Будь в курсе – будь с РосКо. Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Читайте: https://rosco.su/press/delovoy-etiket-chto-priemlemo-a-chto-net/ Досмотрите видео до конца и поддержите НАШ КАНАЛ, поставьте ЛАЙК👍👍👍 Видео по теме: ВАМ могут быть интересны: Cтоит ли брать бывшего управленца на неуправленческую должность?: https://youtu.be/0A4w3e79rYc Компенсация за отдых в России 2020: https://youtu.be/lFvniT1eYPo Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Светлана Гуральская
Светлана Гуральская
Руководитель отдела "Бухгалтерского аутсорсинга"
Яна Тимофеева
Яна Тимофеева
Зам. руководителя отдела "Бухгалтерского аутсорсинга"
Анна Клячина
Анна Клячина
Ведущий бухгалтер
Анна Мажарова
Анна Мажарова
Ведущий бухгалтер
Лариса Евдокимова
Лариса Евдокимова
Ведущий бухгалтер
Елена Бурмистрова
Елена Бурмистрова
Ведущий бухгалтер
Ирина Топеха
Ирина Топеха
Ведущий бухгалтер
Светлана Кучерова
Светлана Кучерова
Ведущий бухгалтер
Олеся Бабенкова
Олеся Бабенкова
Ведущий бухгалтер
Гулчехра Ахмедова
Гулчехра Ахмедова
Ведущий бухгалтер
Светлана Борщева
Светлана Борщева
Ведущий бухгалтер
Анна Васильева
Анна Васильева
Ведущий бухгалтер
Лаура Лаптева
Лаура Лаптева
Старший бухгалтер
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения