О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Аттестация рабочих мест или, согласно новой терминологии, спецоценка условий труда (СОУТ), проводится 1 раз в 5 лет. Каждый работодатель, имеющий статус юридического лица или индивидуального предпринимателя, должен проходить эту процедуру до конца истечения указанного периода. По закону № 426-ФЗ предприятие или индивидуальный предприниматель организует и осуществляет спецоценку условий труда полностью за свой счет.

стоимость услуг

Аттестация одного рабочего места

3 500 руб.,
но не менее 15 000 руб. за одно юридическое лицо или ИП

Неисполнение обязательств ведет к солидным финансовым потерям. Так, отсутствие аттестации или нарушение порядка ее проведения влечет за собой административную ответственность и штрафные санкции. Размеры штрафов ранжируются от 5 до 80 тысяч в зависимости от статуса виновного (должностное или юридическое лицо).

Вторичное нарушение приводит к еще более значительным последствиям: на должностные лица налагаются штрафы от 30 до 40 тысяч рублей или они дисквалифицируются на срок до трех лет, а юридические лица обязаны уплатить от 100 до 200 тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до трех месяцев (90 суток).

Чтобы не ухудшить свое финансовое положение и имидж, не стоит пренебрегать этой процедурой. Также важно выбирать для аттестации надежную компанию: она должна состоять в реестре аккредитованных организаций, предоставляющих услуги в сфере охраны труда. «РосКо» полностью соответствует всем требованиям, поэтому можно смело доверить подготовку и проведение аттестации нашим специалистам.

Особенности проведения аттестаций

В отдельных случаях (например, наличие вредных условий труда) проводятся внеплановые аттестации.

Наряду с вредной промышленностью спецоценка вне плана осуществляется, когда:

  • -

    организуются новые рабочие места;

  • -

    происходит несчастный случай на производстве;

  • -

    выявляют профессиональное заболевание;

  • -

    меняются средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • -

    меняется состав материалов и сырья, используемых в промышленности;

  • -

    меняются технологические процессы;

  • -

    обновляется производственное оборудование;

  • -

    работодатель получает предписание госинспектора (такое бывает, если ранее им уже допускались нарушения ТК).

При этом максимальный срок для внеплановой аттестации – 6 месяцев с момента наступления вышеуказанных событий.

Спецоценке условий труда не подлежат рабочие места:

  • -

    сотрудников, работающих на дому или дистанционно;

  • -

    специалистов, сотрудничающих с физлицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

  • -

    где временно отсутствуют производственные процессы (вакантные места).

Основные правила СОУТ

При оценке условий труда осуществляется измерение опасных факторов, влияющих на выполнение трудовых обязанностей. Она проводится на любом трудовом месте даже при отсутствии фактора «вредности». Вот почему аттестации также подвергаются места сотрудников АУП, бухгалтерии и других подобных подразделений.

Если оценивают места с аналогичным функционалом и набором рабочих инструментов (например, места нескольких аудиторов), достаточно провести аттестацию только 20% их общего количества, но не менее 2-х. Это правило не распространяется на места сотрудников разного функционала (например, кадровика и менеджера).

По закону № 426-ФЗ, если юридическое лицо крайний раз прошло аттестацию рабочих мест до 1 января 2014 г.,до конца 2018 года необходимо ее повторить, вернее, провести по измененным правилам. В ином случае штрафных санкций не избежать!

Обращайтесь в «РосКо» – мы поможем вам сделать это профессионально и оперативно, с соблюдением действующего законодательства и заполнением соответствующих документов. Наши специалисты гарантируют высокое качество услуг и четкое исполнение всех условий договора.

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск? (2 ч.)
Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск? (2 ч.)
Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска (работник фактически будет больше отдыхать), так и в максимальной сумме отпускных выплат. Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант. Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме (Письмо Минтруда РФ от 10.07.2003 г. №1139-21). Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период. 1. Какие взять в расчет премии, если их размер разный? 2. Особый порядок установлен для годовых премий, которые... 3. С материальной точки зрения работнику выгоднее всего отдыхать... 4. Работнику при планировании отпуска:... Смотрите в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/consult/kak-rabotniku-izvlech-vygodu-pri-ukhode-v-otpusk/ ВАМ могут быть интересны: Компенсация за отдых в России 2020: https://youtu.be/lFvniT1eYPo Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск (1 ч.)
Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. 1. Как с наибольшей выгодой уйти в долгожданный отпуск? 2. Выгодно ли «дробить» отпуск? 3. Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? 4. Как продлить количество дней положенного отпуска? 5. Подробная методика расчета отпускных 6. Что влияет на размер отпускных? Именно об это пойдет речь в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/consult/kak-rabotniku-izvlech-vygodu-pri-ukhode-v-otpusk/ ВАМ могут быть интересны: Компенсация за отдых в России 2020: https://youtu.be/lFvniT1eYPo Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний
В период пандемии коронавируса уже многие работники потеряли работу по причине ликвидации компаний. И этот факт привел к тому, что Президент подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс, которым предусмотрен ускоренный порядок получения «ликвидационных» выплат работникам. Новые правила действуют с 13 августа 2020 г. Напомним, что Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты: -заработная плата за отработанное время; -компенсация за неиспользованный отпуск; -выходное пособие; -средний заработок на период трудоустройства. Однако право на получение среднего месячного заработка за 2-ой месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен (и в исключительных случаях – за 3-ий месяц), не может быть реализовано, если компания ликвидирована ранее, чем у сотрудника возникло право на его получение. Для того чтобы исключить такие ситуации, требовалось внести изменения в положение ст.178 ТК РФ. Законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму еще в июне 2019 г., но только спустя год он был подписан. Как будут реализованы новые правила на практике? Какие пути есть у работодателя в свете нововведений? Хотите знать больше? Смотрите полное видео подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте:https://rosco.su/press/izmenenie-poryadka-vyplat-rabotnikam-pri-likvidatsii-kompaniy/ Видео по теме: Ликвидация предприятия: выплаты работникам: https://youtu.be/ddTJ_Iv--AY Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия: https://youtu.be/ELOgnuveSwY Налоговая проверка при ликвидации компании: https://youtu.be/P5cA6OCw-t8 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
И.О. Руководителя юридического отдела
Елена Пахомова
Елена Пахомова
Заместитель руководителя юридического отдела
Елена Потураева
Елена Потураева
Юрист
Елена Цветкова
Елена Цветкова
Юрист
Валерий Иванов
Валерий Иванов
Юрист
Кирилл Богоявленский
Кирилл Богоявленский
Юрист
Кирилл Тен
Кирилл Тен
Юрист
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения