О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Аттестация рабочих мест или, согласно новой терминологии, спецоценка условий труда (СОУТ), проводится 1 раз в 5 лет. Каждый работодатель, имеющий статус юридического лица или индивидуального предпринимателя, должен проходить эту процедуру до конца истечения указанного периода. По закону № 426-ФЗ предприятие или индивидуальный предприниматель организует и осуществляет спецоценку условий труда полностью за свой счет.

стоимость услуг

Аттестация одного рабочего места

3 500 руб.,
но не менее 15 000 руб. за одно юридическое лицо или ИП

Неисполнение обязательств ведет к солидным финансовым потерям. Так, отсутствие аттестации или нарушение порядка ее проведения влечет за собой административную ответственность и штрафные санкции. Размеры штрафов ранжируются от 5 до 80 тысяч в зависимости от статуса виновного (должностное или юридическое лицо).

Вторичное нарушение приводит к еще более значительным последствиям: на должностные лица налагаются штрафы от 30 до 40 тысяч рублей или они дисквалифицируются на срок до трех лет, а юридические лица обязаны уплатить от 100 до 200 тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до трех месяцев (90 суток).

Чтобы не ухудшить свое финансовое положение и имидж, не стоит пренебрегать этой процедурой. Также важно выбирать для аттестации надежную компанию: она должна состоять в реестре аккредитованных организаций, предоставляющих услуги в сфере охраны труда. «РосКо» полностью соответствует всем требованиям, поэтому можно смело доверить подготовку и проведение аттестации нашим специалистам.

Особенности проведения аттестаций

В отдельных случаях (например, наличие вредных условий труда) проводятся внеплановые аттестации.

Наряду с вредной промышленностью спецоценка вне плана осуществляется, когда:

  • -

    организуются новые рабочие места;

  • -

    происходит несчастный случай на производстве;

  • -

    выявляют профессиональное заболевание;

  • -

    меняются средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • -

    меняется состав материалов и сырья, используемых в промышленности;

  • -

    меняются технологические процессы;

  • -

    обновляется производственное оборудование;

  • -

    работодатель получает предписание госинспектора (такое бывает, если ранее им уже допускались нарушения ТК).

При этом максимальный срок для внеплановой аттестации – 6 месяцев с момента наступления вышеуказанных событий.

Спецоценке условий труда не подлежат рабочие места:

  • -

    сотрудников, работающих на дому или дистанционно;

  • -

    специалистов, сотрудничающих с физлицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

  • -

    где временно отсутствуют производственные процессы (вакантные места).

Основные правила СОУТ

При оценке условий труда осуществляется измерение опасных факторов, влияющих на выполнение трудовых обязанностей. Она проводится на любом трудовом месте даже при отсутствии фактора «вредности». Вот почему аттестации также подвергаются места сотрудников АУП, бухгалтерии и других подобных подразделений.

Если оценивают места с аналогичным функционалом и набором рабочих инструментов (например, места нескольких аудиторов), достаточно провести аттестацию только 20% их общего количества, но не менее 2-х. Это правило не распространяется на места сотрудников разного функционала (например, кадровика и менеджера).

По закону № 426-ФЗ, если юридическое лицо крайний раз прошло аттестацию рабочих мест до 1 января 2014 г.,до конца 2018 года необходимо ее повторить, вернее, провести по измененным правилам. В ином случае штрафных санкций не избежать!

Обращайтесь в «РосКо» – мы поможем вам сделать это профессионально и оперативно, с соблюдением действующего законодательства и заполнением соответствующих документов. Наши специалисты гарантируют высокое качество услуг и четкое исполнение всех условий договора.

Дискриминация на работе из-за лишнего веса
Дискриминация на работе из-за лишнего веса
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Любые виды дискриминации являются признаками незрелости и низкого уровня эмпатии у людей, которые занимаются травлей (как скрытой, так и открытой). Но почему многие продолжают унижать других по причине лишнего веса? Давайте разбираться. 00:34 Почему так происходит? 01:55 Как относитесь к наличию лишнего веса у сотрудника\кандидата? 02:14 Лишний вес – это маркер плохо развитых софт скиллз? 03:19 Наблюдается ли подобное у работодателей? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/diskriminatsiya-na-rabote-iz-za-lishnego-vesa/?sphrase_id=6159 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Отзывы о работодателе в интернете. Насколько это важно при подборе персонала? - https://youtu.be/I6hr7XGWi1s Выгорание сотрудников в кризис - https://youtu.be/5sSHzkNHeYg Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Отзывы о работодателе в интернете. Насколько это важно при подборе персонала?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В сети есть «черные списки работодателей». Большинство негативных отзывов оставляют бывшие сотрудники, которые по каким-то причинам затаили обиду на начальника или фирму в целом. Влияние их слов на принятие окончательного решения со стороны соискателей нельзя недооценивать. 00:49 Негативные отзывы – реальная угроза? 02:07 Как узнать текущее положение дел с отзывами? 03:07 Что делать, если вы нашли негативный отзыв? 03:42 Как ответить на негативный отзыв? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/consult/otzyvy-o-rabotodatele-v-internete-naskolko-eto-vazhno-pri-podbore-pers/?sphrase_id=6071 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Что нужно знать работодателю о спецоценке условий труда? - https://youtu.be/yTHEsViyRQw Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? - https://youtu.be/dqMfaAArBhk Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Как организовать минимальный кадровый учет для микропредприятий?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/yuridicheskaya-konsultatsiya/ Ведение кадрового учета отнимает много времени и сил. Как правило, в небольших компаниях функцию кадровика может выполнять бухгалтер или работник другой профессии. Как облегчить ведение кадрового учета? 00:40 Кому разрешено упрощать кадровый учет? 01:57 В чем суть ведения упрощенного кадрового учета? 05:10 От каких документов нельзя отказаться при упрощенном способе? 06:40 Что делать, если микропредприятие утратит свой статус? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/kak-organizovat-minimalnyy-kadrovyy-uchet-dlya-mikropredpriyatiy/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Изменения на рынке труда в связи с мобилизацией - https://youtu.be/1g4aYHx5pRc Как получить накопительную часть пенсии в судебном порядке? - https://youtu.be/HpVSOUwXHsE Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Татьяна Кременюк
Татьяна Кременюк
Юрист, адвокат
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Надежда Жолудева
Надежда Жолудева
Ведущий юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Юрист
Диана Рзаева
Диана Рзаева
Юрист
Наталья Миронова
Наталья Миронова
Юрист
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Юрист
Елена Пахомова
Елена Пахомова
Юрист
Материалы по теме
Как получить субсидию за найм молодежи?
13.04.2022
Как получить субсидию за найм молодежи?
Трудовой договор с директором
01.04.2021
Трудовой договор с директором
Какие хобби в резюме соискателя могут отпугнуть рекрутера
15.02.2021
Какие хобби в резюме соискателя могут отпугнуть рекрутера
Ошибки работодателей при сокращении сотрудников
27.01.2021
Ошибки работодателей при сокращении сотрудников
На чем можно сэкономить при подборе сотрудников
27.01.2021
На чем можно сэкономить при подборе сотрудников
Климат в коллективе: что это и как им управлять
26.01.2021
Климат в коллективе: что это и как им управлять
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения