Публикации компании «РосКо»

Электронные повестки имеют такую же юридическую силу, как и бумажные. За неявку в военкомат без уважительной причины призывникам грозят штрафы и ограничения.

С 2026 года призывные мероприятия проходят круглый год, а электронная повестка имеет ту же юридическую силу, что и бумажная. Что делать призывнику после получения повестки и можно ли поручить часть юридических вопросов представителю?

Для каких организаций установлена обязанность ведения воинского учета? Как компании встать на воинский учет?

Кто может бронировать военнообязанных сотрудников? Какие документы должна оформить компания, чтобы забронировать своих работников?

С какой целью нужно проводить сверку воинского учета? Какие сведения подлежат ревизии?

Какие документы должны предоставлять военнообязанные сотрудники при трудоустройстве? Что должен делать работодатель при приеме или увольнении военнообязанных работников?

Повестку сегодня могут вручить лично, направить заказным письмом или разместить в электронном Реестре повесток. При этом отсутствие аккаунта на Госуслугах или непрочитанное уведомление само по себе не освобождает от обязанности явиться в военкомат.

Воинский учет для бизнеса перестал быть формальностью. С 2025 года в полном объеме работает электронный реестр повесток, призыв стал круглогодичным, а прокуратура готовится проверять компании системно и без предупреждения. Штрафы за нарушения существенные и начисляются за каждый выявленный эпизод отдельно.

Все ли работодатели должны вести воинский учет? Каких работников необходимо поставить на воинский учет? В чем заключается ведение воинского учета? Как работать с новым сервисом электронных повесток?

Что представляет собой реестр воинских повесток? Как работникам и работодателю пользоваться им? Обязательно ли отправлять отчеты через электронный реестр воинского учета? Как наложенные ограничения на сотрудника могут сказаться на работодателе?