Статьи экспертов компании «РосКо»
Обложение выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства страховыми взносами в Пенсионный фонд России зависит от статуса получателя вознаграждения. Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ (в ред. от 28.07.2012 г.) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства подразделяются на следующие категории:
Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ позволяют сделать вывод о том, что оформление и выдача расчетных листков является не правом, а обязанностью работодателя.
У российских работодателей иногда возникает потребность в привлечении иностранных работников, обладающих высокой квалификацией и уникальным зарубежным опытом работы. Налогообложение заработной платы таким специалистам имеет свои особенности.
Помимо сдачи отчетности, налогоплательщики тесно взаимодействуют с представителями налоговых органов при проведении мероприятий налогового контроля и при регистрации контрольно-кассовой техники (далее – ККТ).
В настоящее время в России действует несколько систем налогообложения: общая система налогообложения (далее ОСНО), упрощенная система налогообложения (далее УСН), единый налог на вмененный доход (далее ЕНВД), единый сельскохозяйственный налог (далее ЕСХН).
Чаще всего налогоплательщики сталкиваются с представителями налоговых органов в процессе сдачи отчетности. И данная, казалось бы, простая процедура, порой ставит налогоплательщика перед неожиданными и малоприятными проблемами. Самый оптимальный путь взаимоотношений с представителями налоговых органов – это точное и неукоснительное выполнение требований закона, корректный и аргументированный отказ от выполнения незаконных требований.
График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут (ст. 101 ТК РФ) . . .
Необходимость ведения штатного расписания прямо не установлена, но обусловлена положениями ТК РФ. Например, в ст.ст. 15, 57 ТК РФ говорится о том, что работа по определенной должности в организации должна определяться штатным расписанием и в соответствии с формулировками штатного расписания отражаться в трудовом договоре.
В соответствии с п. 2 ст. 34 Федерального закона от 26.12.1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 28.07.2012 г.) и п. 1 ст. 15 Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 06.12.2011 г.) оплата акций, распределяемых среди учредителей акционерного общества при его учреждении, а также оплата долей в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными правами, имеющими денежную оценку.