Публикации компании «РосКо»

Что должен сделать работодатель для привлечения сотрудника к материальной ответственности? В каких случаях суды встают на сторону сотрудников и отклоняют требования работодателей о взыскании ущерба?

В Трудовом Кодексе удалённой работе посвятили целую главу. Сегодня мы рассмотрим, как правильно и прозрачно оформить работника на полную дистанционку, чтобы избежать проблем с законом и возможных конфликтов.

Кто отвечает за соблюдение охраны труда на предприятии?  Какой базовый пакет документов должен быть разработан на предприятии?

Кто обязан проводить спецоценку условий труда? Как работодателю организовать ее проведение? Какие действуют штрафы за непроведение спецоценки?

По какому алгоритму рассчитываются отпускные выплаты? Приведем примеры расчета отпускных в различных ситуациях.

Предстоящие новогодние праздники и выходные дни некоторые сотрудники вынуждены провести на работе. В каком размере работодатель должен оплатить труд таких сотрудников?

В настоящее время до сих пор распространены случаи, когда сотрудники работают без официального трудоустройства. В этой ситуации защитить свои права по невыплате зарплаты, отпусков, больничных очень проблематично. Как складывается судебная практика по установлению факта трудовых отношений?

Появление сотрудника пьяным на работе может привести не только к печальным последствиям для него самого, но и стать причиной производственной аварии, травмы. Какие ошибки работодателя позволяют сотрудникам восстановиться на работе, да еще получить компенсацию морального ущерба?

Если работа сотрудника связана с материальными ценностями, то без договора о полной материальной ответственности не обойтись. Какие изменения в порядке оформления документов нужно учитывать работодателям с 1 сентября 2025 г.? Какие допущенные ошибки не позволяют компаниям взыскать с сотрудников ущерб?

 Дресс-код – это важная часть корпоративной культуры и имиджа организации. Но законно требование носить в офисе определённую одежду? Могут ли работодатели принудить к этому?