Взыскание заработной платы

Взыскание задолженности по заработной плате – это наложение судом материальной ответственности на работодателя за отсутствие, несвоевременную или неполную выплату сотруднику зарплаты. Согласно данным статистики Верховного суда РФ доля исков по заработной плате составляет более 86% от всех видов исков по трудовым спорам. Примечательно, что ошибка в бухгалтерском учете не отменяет наступления ответственности работодателя. Каковы основные причины возникновения трудовых споров о взыскании заработной платы и последствия обращения работников в суд для работодателя? Как владельцу бизнеса отстоять свои законные права и интересы с применением исключительно законных методов?

Стоимость услуг

Наименование услуги	Цена
Проведение консультации	3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств	от 3 000 руб.
Составление искового заявления	от 3 000 руб.
Проведение переговоров во внесудебном порядке	от 10 000 руб.
Представление интересов в суде	от 20 000 руб. в одной инстанции

Взыскание заработной платы включает в себя изучение документов, подготовку жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд, представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.

Заказать

Топ причин взыскания заработной платы с работодателя

В юридической практике предприниматели сталкиваются с разными категориями споров о взыскании заработной платы в случае нарушения предписаний законодателя. Самыми распространенными причинами возникновения конфликтных ситуаций являются:

Заведомые нарушения норм трудового законодательства при начислении зарплаты. Противоречия могут наблюдаться на уровне локальных нормативных актов организации, используемых при расчете фонда оплаты труда. При несоответствии норм организации нормам Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов любые действия бухгалтеров при начислении заработной платы могут содержать в себе признаки вины, а сами регламенты по закону признаются ничтожными. Поэтому так важно грамотно отнестись к процессу создания внутренней документации фирмы.
Неверная трактовка законодательной базы бухгалтерами. Самый яркий пример – ошибочный способ расчета командировочных затрат и отпускных. Указанные суммы исчисляют исходя из среднего дневного заработка, а не из суммы начислений за месяц. Оплате подлежит день отбытия, время в пути и день прибытия из очередной командировки.
Ошибки в расчетах, которые имеют место даже при наличии автоматизированной системы учета, т.к. периодически наблюдаются сбои в работе ПО. Человеческий фактор при вводе данных в программу также нельзя исключать.

Согласно ст. 392 ТК РФ уволенный работник может обратиться в суд за решением трудового спора в течение:

12 месяцев со дня установленного срока выплаты всех причитающихся ему при увольнении сумм, в т. ч. зарплаты;
90 суток со дня, когда он выявил нарушение своего права;
месяца после получения приказа об увольнении, сведений о своей трудовой деятельности или трудовой книжки.

В поле зрения адвоката нередко попадают споры о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и о компенсации морального вреда работникам, чьи законные права были нарушены работодателем. В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить сотруднику при восстановлении на прежней должности заработную плату за время вынужденного прогула, чтобы избежать взыскания в случае обращения последнего в суд. Существует особый порядок определения суммы среднего заработка с целью расчета компенсации времени «простоя» (ст. 139 Трудового кодекса РФ и ПП РФ №922 от 24.12.2007 г.). Выплаты за период вынужденного прогула необходимо производить в день оформления приказа об отмене увольнения. Существует еще множество юридических тонкостей и нюансов, которые следует учитывать собственнику бизнеса во избежание взыскания заработной платы черед суд. Чтобы у работодателя не было проблем с трудовой инспекцией и судебных издержек в случае обращения сотрудников в суд, рекомендуется обратиться за помощью к проверенному юристу.

Не доводите конфликт со своими сотрудниками до «точки кипения». Юристы трудового права из международной компании «РосКо» помогут вам решить спорные вопросы с работниками в досудебном порядке. Специалисты проведут комплексный разбор вашей ситуации. Если иного выхода нет, то Вы всегда сможете воспользоваться квалифицированными услугами адвокатов «РосКо», которые осуществят законное представительство в суде вашей организации. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, или закажите обратный звонок на сайте rosco.su. Мы проведем первичную юридическую консультацию и ответим на любые интересующие вас вопросы.

Когда имеет место взыскание заработной платы с работника?

Законодатель в большинстве случаев находится на стороне работников. Возможность взыскания из зарплаты сотрудника ограничена нормой ст. 137 Трудового кодекса РФ. Возврат излишне уплаченных сумм возможен только при:

наличии ошибки в расчетах;
признании виновности работника в невыполнении нормы труда либо простое;
установлении судьей неправомерности действий сотрудника, из-за которых организация произвела выплату излишней суммы зарплаты.

Даже при выявлении неправомерных действий со стороны сотрудника, взыскание зарплаты производится строго в порядке ст. 1102 ГК РФ при соблюдении двух важных условий:

при отсутствии встречных требований со стороны работника (если он не оспаривает общую сумму удержания и основания для его осуществления);
при выполнении сроков, утвержденных для возврата неверно рассчитанных выплат работнику.

Ответственность работодателя

Любая ошибка работодателя при оформлении сотрудников в штат или разногласия, возникающие в процессе взаимодействия с наемным персоналом, могут повлечь за собой разную степень ответственности. За несоблюдение/нарушение прав сотрудников организации в рамках трудового законодательства (ст. 362 ТК РФ), на руководителей и иных должностных лиц возлагается административная ответственность. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ подобные нарушения могут повлечь наложение штрафа:

1000 - 5000 руб. (либо предупреждение) на нарушителей-должностных лиц;
30 000-50 000 руб. на юрлиц.

В отдельных установленных законом случаях возможно даже наступление уголовной ответственности. По УК РФ (ст. 145-1) ответственность может наступить за задержку зарплаты и иных законных выплат сотрудникам. Решения о взыскании заработной платы выносятся в судах общей юрисдикции. Если же рассматривать категорию дел о взыскании невыплаченной заработной платы, уже начисленной бухгалтерией, но вовремя не выплаченной сотрудникам, то судебные приказы по подобным бесспорным делам выносят мировые судьи.

Успех работодателя в трудовом споре во многом зависит от того, какой специалист ведет его дело о взыскании заработной платы с сотрудника через суд. Юристы с многолетним стажем из компании «РосКо» помогают предприятиям всех форм собственности в решении трудовых споров. Независимо от стадии разбирательства, будь то момент выявления конфликта интересов или уже после вынесения неудовлетворительного судебного приказа, мы проконсультируем вас о том, как выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями для бизнеса. Просто позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00 или отправьте запрос на сайте.

Наши ведущие специалисты

Ольга Шумикова

Руководитель юридического отдела

Станислав Мельник

Руководитель адвокатской фирмы "РосКо"

Иван Рыбаков

Руководитель корпоративной практики

Дарья Патапкина

Руководитель международной корпоративной практики

Глеб Невейкин

Руководитель миграционной практики

Алексей Некенов