О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Взыскание заработной платы

Взыскание задолженности по заработной плате – это наложение судом материальной ответственности на работодателя за отсутствие, несвоевременную или неполную выплату сотруднику зарплаты. Согласно данным статистики Верховного суда РФ доля исков по заработной плате составляет более 86% от всех видов исков по трудовым спорам. Примечательно, что ошибка в бухгалтерском учете не отменяет наступления ответственности работодателя. Каковы основные причины возникновения трудовых споров о взыскании заработной платы и последствия обращения работников в суд для работодателя? Как владельцу бизнеса отстоять свои законные права и интересы с применением исключительно законных методов?

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Проведение консультации 3 000 руб/час
Составление претензий, жалоб, ходатайств от 3 000 руб.
Составление искового заявления
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Взыскание заработной платы включает в себя изучение документов, подготовку жалобы в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, подготовку искового заявления в суд, представление интересов клиента при проведении проверки, в судебном процессе – от 10 000 рублей.

Заказать

Топ причин взыскания заработной платы с работодателя

В юридической практике предприниматели сталкиваются с разными категориями споров о взыскании заработной платы в случае нарушения предписаний законодателя. Самыми распространенными причинами возникновения конфликтных ситуаций являются:

  • -

    Заведомые нарушения норм трудового законодательства при начислении зарплаты. Противоречия могут наблюдаться на уровне локальных нормативных актов организации, используемых при расчете фонда оплаты труда. При несоответствии норм организации нормам Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов любые действия бухгалтеров при начислении заработной платы могут содержать в себе признаки вины, а сами регламенты по закону признаются ничтожными. Поэтому так важно грамотно отнестись к процессу создания внутренней документации фирмы.

  • -

    Неверная трактовка законодательной базы бухгалтерами. Самый яркий пример – ошибочный способ расчета командировочных затрат и отпускных. Указанные суммы исчисляют исходя из среднего дневного заработка, а не из суммы начислений за месяц. Оплате подлежит день отбытия, время в пути и день прибытия из очередной командировки.

  • -

    Ошибки в расчетах, которые имеют место даже при наличии автоматизированной системы учета, т.к. периодически наблюдаются сбои в работе ПО. Человеческий фактор при вводе данных в программу также нельзя исключать.

Согласно ст. 392 ТК РФ уволенный работник может обратиться в суд за решением трудового спора в течение:

  • 12 месяцев со дня установленного срока выплаты всех причитающихся ему при увольнении сумм, в т. ч. зарплаты;
  • 90 суток со дня, когда он выявил нарушение своего права;
  • месяца после получения приказа об увольнении, сведений о своей трудовой деятельности или трудовой книжки.

В поле зрения адвоката нередко попадают споры о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и о компенсации морального вреда работникам, чьи законные права были нарушены работодателем. В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить сотруднику при восстановлении на прежней должности заработную плату за время вынужденного прогула, чтобы избежать взыскания в случае обращения последнего в суд. Существует особый порядок определения суммы среднего заработка с целью расчета компенсации времени «простоя» (ст. 139 Трудового кодекса РФ и ПП РФ №922 от 24.12.2007 г.). Выплаты за период вынужденного прогула необходимо производить в день оформления приказа об отмене увольнения. Существует еще множество юридических тонкостей и нюансов, которые следует учитывать собственнику бизнеса во избежание взыскания заработной платы черед суд. Чтобы у работодателя не было проблем с трудовой инспекцией и судебных издержек в случае обращения сотрудников в суд, рекомендуется обратиться за помощью к проверенному юристу.

Не доводите конфликт со своими сотрудниками до «точки кипения». Юристы трудового права из международной компании «РосКо» помогут вам решить спорные вопросы с работниками в досудебном порядке. Специалисты проведут комплексный разбор вашей ситуации. Если иного выхода нет, то Вы всегда сможете воспользоваться квалифицированными услугами адвокатов «РосКо», которые осуществят законное представительство в суде вашей организации. Позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00, или закажите обратный звонок на сайте rosco.su. Мы проведем первичную юридическую консультацию и ответим на любые интересующие вас вопросы.

Когда имеет место взыскание заработной платы с работника?

Законодатель в большинстве случаев находится на стороне работников. Возможность взыскания из зарплаты сотрудника ограничена нормой ст. 137 Трудового кодекса РФ. Возврат излишне уплаченных сумм возможен только при:

  • наличии ошибки в расчетах;
  • признании виновности работника в невыполнении нормы труда либо простое;
  • установлении судьей неправомерности действий сотрудника, из-за которых организация произвела выплату излишней суммы зарплаты.

Даже при выявлении неправомерных действий со стороны сотрудника, взыскание зарплаты производится строго в порядке ст. 1102 ГК РФ при соблюдении двух важных условий:

  • при отсутствии встречных требований со стороны работника (если он не оспаривает общую сумму удержания и основания для его осуществления);
  • при выполнении сроков, утвержденных для возврата неверно рассчитанных выплат работнику.

Ответственность работодателя

Любая ошибка работодателя при оформлении сотрудников в штат или разногласия, возникающие в процессе взаимодействия с наемным персоналом, могут повлечь за собой разную степень ответственности. За несоблюдение/нарушение прав сотрудников организации в рамках трудового законодательства (ст. 362 ТК РФ), на руководителей и иных должностных лиц возлагается административная ответственность. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ подобные нарушения могут повлечь наложение штрафа:

  • 1000 - 5000 руб. (либо предупреждение) на нарушителей-должностных лиц;
  • 30 000-50 000 руб. на юрлиц.

В отдельных установленных законом случаях возможно даже наступление уголовной ответственности. По УК РФ (ст. 145-1) ответственность может наступить за задержку зарплаты и иных законных выплат сотрудникам. Решения о взыскании заработной платы выносятся в судах общей юрисдикции. Если же рассматривать категорию дел о взыскании невыплаченной заработной платы, уже начисленной бухгалтерией, но вовремя не выплаченной сотрудникам, то судебные приказы по подобным бесспорным делам выносят мировые судьи.

Успех работодателя в трудовом споре во многом зависит от того, какой специалист ведет его дело о взыскании заработной платы с сотрудника через суд. Юристы с многолетним стажем из компании «РосКо» помогают предприятиям всех форм собственности в решении трудовых споров. Независимо от стадии разбирательства, будь то момент выявления конфликта интересов или уже после вынесения неудовлетворительного судебного приказа, мы проконсультируем вас о том, как выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями для бизнеса. Просто позвоните нам по номеру 8(499)444-00-00 или отправьте запрос на сайте.

Изменение трудового договора
Изменение трудового договора
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Трудовой договор является главным документом, закрепляющим основные положения возникших трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Изменение условий данного документа возможно, как по инициативе руководства, так и работника. Однако от того, кто именно является инициатором во многом будет зависеть алгоритм последующих действий. Какими нормами регулируется процедура внесения изменений в трудовой договор? Как вносить и оформлять эти изменения, чтобы в итоге они были признаны правомерными? 01:16 Как проходит изменение условий трудового договора при согласии сотрудника? 02:31 Для каких корректировок может потребоваться соглашение об изменение трудового договора? 03:11 Как изменить условия трудового договора, если работник не согласен? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/izmenenie-trudovogo-dogovora/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как получить субсидию за найм молодёжи? https://youtu.be/k5BYLrS8UqQ О чем нужно знать подростку при трудоустройстве? https://youtu.be/QAIXJb8kMpQ Чек лист в помощь при открытии ИП https://youtu.be/liIwdQVgVr0 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Сокращения на работе
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/ Процедура сокращения работников - длительный по времени и затратный процесс. Что нужно сделать работодателю, чтобы грамотно провести данную процедуру? Узнаете в нашем новом видео. 01:17 Что должен сделать работодатель при сокращении работников? 02:51 Как доказать, что один работник лучше другого? 03:49 В какой срок работник может обратиться в суд для защиты своих прав? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/sokrashcheniya-na-rabote-kak-podgotovitsya-i-chto-delat/?sphrase_id=2713 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Увольнение на больничном https://youtu.be/GFk2CHsizAE Чек лист в помощь при открытии ИП https://youtu.be/liIwdQVgVr0 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Трудовой договор с несовершеннолетним
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Трудоустройство подростков имеет особую специфику из-за необходимости обеспечения дополнительных гарантий прав данной категории сотрудников. Какие же особенности работы подростков и к чему нужно быть готовым работодателю? Узнаете прямо сейчас. 00:35 Когда допустимо заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником? 02:30 Каковы особенности обеспечения условий труда подростков? 03:05 Какая продолжительность рабочего дня у подростков? 04:13 Какие документы должен предоставить несовершеннолетний для оформления трудового договора? 05:05 Как расторгнуть ТД с несовершеннолетним? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как получить субсидию за найм молодёжи? https://youtu.be/k5BYLrS8UqQ О чем нужно знать подростку при трудоустройстве? https://youtu.be/QAIXJb8kMpQ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Татьяна Кременюк
Татьяна Кременюк
Юрист, адвокат
Наталья Миронова
Наталья Миронова
Юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Надежда Ковалева
Надежда Ковалева
Юрист
Диана Рзаева
Диана Рзаева
Юрист
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Юрист
Елена Пахомова
Елена Пахомова
Юрист
Материалы по теме
Трудовые споры: вводные от ВС РФ
17.05.2022
Трудовые споры: вводные от ВС РФ
Как самозанятому работать с физ. и юр. лицами?
16.05.2022
Как самозанятому работать с физ. и юр. лицами?
Имеет ли право самозанятый на пособие по безработице?
13.05.2022
Имеет ли право самозанятый на пособие по безработице?
Как получить субсидию за найм молодежи?
13.04.2022
Как получить субсидию за найм молодежи?
О чем нужно знать подростку при трудоустройстве?
18.03.2022
О чем нужно знать подростку при трудоустройстве?
Неиспользованный отпуск при увольнении
18.03.2022
Неиспользованный отпуск при увольнении
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения