Реорганизация юридического лица путем преобразования помогает предпринимателям привлечь дополнительные инвестиции, снизить налоговую нагрузку, «обнулить» репутацию, привлечь новых клиентов и получить другие преимущества. Однако ошибки практического осуществления преобразования компании могут приводить к отказу в регистрации, повышенному вниманию ФНС, судебным спорам с работниками. Узнайте о нюансах преобразования и получите больше выгод от реорганизации.
|
Сопровождение реорганизации юридического лица в форме преобразования |
35 000 руб.
|
|
Подготовка передаточного акта |
20 000 руб.
|
|
Получение извещений из фондов |
3 000 руб.
|
|
Получение срочной выписки из ЕГРЮЛ |
2 000 руб.
|
|
Выезд курьера к клиенту |
бесплатно
|
|
Изготовление печати /автоматическая оснастка/ |
бесплатно
|
|
Получение кодов статистики |
бесплатно
|
Вся информация, размещенная на настоящем сайте, носит исключительно справочно-информационный характер и не является публичной офертой.
В чём суть преобразования?
Преобразование компании – это разновидность реорганизации, при которой изменяется организационно-правовая форма. Права и обязанности, долги и трудовой персонал переходят к юридическому лицу другого вида, образованному в результате такого преобразования. Исключение – безнадежные долги, которые нужно списать до завершения реорганизации (Письма Минфина от 24.03.2006 № 03-03-04/1/275, от 15.02.2007 № 03-03-06/4/15); Если требуются корректировки рабочего состава, то сокращения, увольнения по соглашению сторон и в связи с отказом сотрудников от продолжения работы по п. 6 ст. 77 ТК РФ производятся с соблюдением трудового законодательства.
По сути, компания во многом остается прежней, но меняется корпоративное устройство, правовое регулирование, Устав, тип налогообложения и другое по решению руководства и собственников имущества. Могут измениться только права и обязанности в отношении долей участия владельцев – в той степени, которая вызвана сменой формы (п. 5 ст. 58 ГК РФ).
Допускается преобразование ООО в АО, АО в ООО, ООО или АО в товарищество, производственный кооператив (ст. 20 Закона об АО № 208-ФЗ, ст. 56 Закона об ООО № 14-ФЗ) и другие виды обществ, если это не запрещает закон. Например, нельзя провести реорганизацию ООО в форме преобразования, чтобы на выходе получить ИП, некоммерческую организацию или унитарное предприятие (ст. 68 ГК РФ).
Какие задачи бизнеса может решить преобразование?
Реорганизация юридического лица в форме преобразования проводится:
-
если этого требует закон. Например, когда количество собственников ООО превышает 50 человек (ст. 7 Закона об ООО № 14-ФЗ);
-
по решению участников общества с целью решить конкретные задачи бизнеса.
Какие задачи может решить преобразование юридического лица:
-
Привлечь денежные средства, реализовав акции вновь образованного ОАО.
-
Упростить функционирование компании и сократить затраты. Например, функционирование АО сложнее, чем ООО: требуется проводить ежегодный аудит, хранить реестр акционеров у Регистратора, что требует дополнительных расходов.
-
Закрыть информацию о владельцах. Например, список держателей акций закрыт для общего доступа и хранится у Регистратора, в то время как информация о владельцах долей в ООО открыта и указана в ЕГРЮЛ.
-
Оптимизировать налогообложение (получить льготы, налоговые вычеты, изменить форму налогообложения и т. д.).
Реорганизация путем преобразования может преследовать другие цели и задачи. Позвоните нам и узнайте, выгодно ли преобразование в вашем случае.
Риски реорганизации в форме преобразования
Если начать реорганизацию преобразованием, не подготовив план по управлению рисками, это может привести к нарушению функционирования бизнеса, утечке и утрате лояльности сотрудников, низкому качеству реализации проекта и финансовым потерям.
Мы помогаем выявить и снизить риски, а также обеспечить слаженное взаимодействие внутренних системных
механизмов, бизнес-процессов и сотрудников с целью создания возможностей для реализации стратегии.
Разработаем для вас индивидуальную программу преобразования, чтобы сосредоточить ресурсы на областях роста.
Порядок действий
Шаг 1. Руководство компании предоставляет в «РосКо» пакет документов
От вас потребуются:- копии ОГРН, ИНН, Устава всех юридических лиц, участвующих в реорганизации;
- копии паспортов, ИНН директоров;
- копии документов участников ООО, акционеров АО;
- другие документы по запросу.
Далее всю работу по преобразование юридического лица проведут наши специалисты при минимальном участии руководства реорганизуемой компании.
Шаг 2. Проводим собрание участников, оформляем решение
Реорганизация преобразованием ООО начинается с инвентаризации и принятия решения о реорганизации. Проводится общее собрание участников ООО, и решение принимают единогласно (в АО 75% голосов акционеров).Шаг 3. Уведомляем ФНС, ПФР и работников
В течение 3 рабочих дней после принятия решения о преобразовании в налоговую службу по месту учёта компании подаём:
- уведомление формы Р12003;
- протокол с решением о реорганизации.
Через 3 дня в ЕГРЮЛ внесут запись о начале реорганизации. В ПФР нужно предоставить сведения персонифицированного учета на всех работников. Срок подачи сведений –1 месяц со дня утверждения передаточного акта. Каждого работника уведомляем письменно под роспись. Форма и сроки уведомления произвольные.
Если преобразуете АО, нужно выкупить акции у акционеров, заявивших такое требование. Если ООО преобразуете в АО, необходимо зарегистрировать выпуск акций.
Шаг 4. Регистрируем изменения в ЕГРЮЛ
Через 3 месяца после внесения в реестр записи о начале реорганизация юридического лица преобразованием, представляем в ФНС пакет документов (поможем подготовить). Через 5 дней в ЕГРЮЛ внесут запись об изменении организационной формы. На этом преобразование завершается.
С ноября 2020 года действуют формы документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ (приказ ФНС от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@). Используйте обновленные формы, чтобы зарегистрировать изменения путем реорганизации в форме преобразования.
Due Diligence
от 70 000 руб.
