Разногласия между работодателем и наемными сотрудниками могут перерасти в индивидуальные и коллективные трудовые
споры. Часто предпосылкой для возникновения спора являются правонарушения по ТК РФ. С учетом коротких
процессуальных сроков давности и наличия определенных трудностей при сборе доказательной базы, эффективное
разрешение трудовых споров в суде невозможно без привлечения опытного адвоката.
Стоимость услуг
Наименование услуги
Цена
Изучение ситуации, изучение представленных документов
Распространенные причины обращения в суд по трудовым спорам
На практике самыми частыми причинами разногласий между сотрудниками и работодателем, возникающими
в ходе
сотрудничества по трудовому договору, являются:
немотивированный отказ в приеме на работу;
перевод на иную должность или подразделение организации;
неверный расчет заработной платы, компенсаций, пособий и прочих полагающихся сотруднику по ТК РФ
выплат;
задержка выплаты денежных средств;
дисциплинарные и материальные взыскания, которые не имели законного основания;
причинение вреда здоровью из-за несоблюдения работодателем элементарных норм безопасности на
производстве;
разглашение корпоративной тайны сотрудником.
Все вопросы в трудовых взаимоотношениях важно решать «по мере их поступления», и уж точно не
стоит доводить спор
до суда. Для рассмотрения трудовых споров в суде ГПК РФ определены правила, в частности:
иск в суд направляют по месту факт. нахождения ответчика (см. ст. 28 ГПК РФ);
истец по закону освобожден от гос. пошлины за подачу иска по требованиям, следующим из существа трудовых
отношений (см. положения ст. ст. 393 ТК РФ и 89 ГПК РФ);
необходимо соблюдать сроки, установленные на законодательном уровне для обращения в судебную
инстанцию;
важно грамотно составить исковое заявление.
Любая, даже незначительная ошибка в оформлении документации для суда, может привести к оставлению
дела без
движения. Поэтому важно своевременно обратиться за квалифицированной помощью и не откладывать дело «в долгий
ящик».
Когда нужно обращаться к юристу?
Юрист по трудовым спорам понадобится в случае возникновения споров, связанных с:
взысканием невыплаченных зарплат;
расторжением договора без желания сотрудника и при отсутствии законного основания у работодателя на проведение данной операции;
необходимости установления факта наличия трудовых отношений;
вопросами восстановления в должности и получения денежной компенсации за весь срок вынужденного прогула;
иных вопросов, связанных с действующим трудовым законодательством.
Юристы «РосКо» оказывают полный спектр услуг по решению споров по ТК РФ и представлению
интересов доверителя в суде. Если вы – владелец бизнеса и хотите с наименьшими рисками и потерями выйти из
трудового спора, то обратитесь за помощью к специалистам «РосКо». Если ситуация зашла в тупик, и решить вопрос в
досудебном порядке не получается, то наш адвокат осуществит ваше представительство в суде. Мы поможем
восстановить нарушенное право, получить компенсацию в случае причинения материального ущерба работником и
поможем оформить восстановление на работе сотрудников. Получите консультацию специалиста, позвонив по номеру
8(499)00-00-00 или оставив онлайн-заявку на сайте rosco.su.
Трудовые споры в суде: сроки
По трудовым спорам утвержден определенный срок для подачи иска в суд. Для сотрудников он составляет ровно месяц
после выдачи подписанного приказа об увольнении либо после возврата трудовой. Если работник не успел
своевременно подать исковое заявление, но по уважительной причине, то срок для обращения можно восстановить.
Так, к «уважительным» причинам относятся:
болезнь;
командировка;
уход за тяжело больным родственником;
прочие обстоятельства непреодолимой силы.
Для категории споров о невыплате зарплаты персоналу установлен период в один год с момента нарушения обязательств
работодателем.
Что касается работодателей, то за ними сохраняется право обращения в суд в течение целого календарного года после
выявления ущерба, причиненного сотрудником. Например, если убытки были обнаружены в ходе инвентаризации.
Чтобы учесть процессуальные сроки, нужно принимать во внимание конкретную ситуацию (категорию спора, какое
трудовое право было нарушено и т.д.). Поэтому так важно вовремя обратиться к адвокату по трудовым спорам.
Юристы из международной компании «РосКо» осуществят представительство клиента в суде в
законодательно установленные сроки. Мы работаем с разными категориями дел в рамках коллективных и индивидуальных
трудовых споров. Свяжитесь с нами по номеру 8(499)00-00-00 или закажите услугу на сайте
rosco.su. Юрист «РосКо» даст вам подробную консультацию с учетом значимых обстоятельств по вашей конкретной
ситуации.
Спектр оказываемых услуг
Юристы из международной компании «РосКо» оказывают следующие виды услуг по
трудовым спорам и судебному представительству:
Консультации по ТК РФ.
Составление заключений по вопросам трудового законодательства.
Юридическое сопровождение в случае проверки соблюдения норм миграционного и трудового
законодательства.
Помощь в составлении искового заявления и сопроводительной документации.
Защита интересов работодателя и работников при взаимодействии с надзорными органами.
Досудебное решение разных категорий споров по ТК РФ.
Представительство в суде.
Составление кадровой документации (регламентов, должностных инструкций и т.д.).
Нам доверяют тысячи клиентов из России, Англии, Германии, Франции и других стран. Наши
юристы имеют опыт в
решении всех категорий трудовых споров. При возникновении вопроса по взаимодействию с персоналом в рамках ТК РФ
и действующего трудового законодательства обратитесь к нам по номеру 8(499)00-00-00 или
закажите обратный звонок на сайте rosco.su.
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Ошибки при заключении трудового договора
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/konsalting/
00:40 - Не указан размер зарплаты и сроки перечисления.
02:07 - Не указан адрес места работы.
02:51 - Не прописаны сведения об условиях труда.
04:26 - В трудовом договоре отсутствует подпись работника.
05:07 - Не указаны основания заключения срочного трудового договора.
06:34 - Отсутствие любых других обязательных сведений в трудовом договоре.
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В данном видео мы рассмотрим некоторые распространенные ошибки, которые могут возникнуть при заключении трудового договора. Мы подробно обсудим важные аспекты, которые необходимо учитывать, и расскажем, как избежать этих ошибок.
В начале мы объясним, почему важно указывать точную сумму заработной платы и сроки ее перечисления в трудовом договоре. Вы узнаете, какие последствия могут возникнуть, если эти детали будут опущены и как правильно их прописать.
Также мы обсудим важность указания адреса места работы в трудовом договоре и как это может повлиять на ваши права и обязанности. Вы узнаете, какие проблемы могут возникнуть, если адрес места работы не указан, и как правильно включить эту информацию в договор.
Помимо этого, одна из самых важных деталей -- это наличие сведений об условиях труда в договоре. Но что делать, если их нет? Мы рассмотрим важность прописывания всех сведений о условиях труда в трудовом договоре. Вы узнаете, какие права имеет работник в отношении рабочего времени и других аспектов, и как корректно оформить данные условия в договоре.
Помните, в этом видео вы получите полезные советы и информацию о том, как избежать распространенных ошибок при заключении трудового договора.
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/oshibki-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
НАШИ КОНТАКТЫ:
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Отзыв из отпуска: что нужно знать работодателю?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/
00:29 - Какие существуют основания для вызова отпускников на работу?
01:14 - Какие есть ограничения на вызов из отпуска?
02:06 - Можно ли повторно отозвать работника из отпуска?
02:38 - Какой порядок действий работодателя для законного отзыва работника из отпуска?
03:51 - Может ли работник рассчитывать на компенсацию за остатки отпуска?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.
В данном видео мы рассмотрим вопросы, связанные с отзывом работников из отпуска. В первую очередь, нам нужно разобраться, какие существуют основания для вызова отпускников на работу. Согласно трудовому законодательству, работодатель может вызвать работника из отпуска только в случае неотложной работы или при возникновении иных чрезвычайных обстоятельств, которые требуют немедленного участия работника в работе.
Однако, существуют определенные ограничения на вызов из отпуска. Так, работодатель не имеет права вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни, а также в дни, когда работник должен отдыхать по медицинским показаниям. Помимо этого, есть еще несколько важных деталей, о которых стоит знать. О них мы рассказали в видео.
Для законного отзыва работника из отпуска, работодатель должен предупредить его заранее о необходимости явиться на работу и указать причину вызова. Также, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прерыванием отпуска и переездом на место работы. Об всем этом и не только смотрите в нашем видео!
Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/press/otzyv-iz-otpuska-chto-nuzhno-znat-rabotodatelyu/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tVUnljL4uQoPUVdRAtZQU2
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Какие отчеты компании и ИП должны подавать в Центр занятости в 2023 году?
Услуги специалиста: https://rosco.su/buhgalterskie-uslugi/vedenie-ucheta/
00:30 - Какую отчетность нужно подавать в Центр занятости?
01:13 - Как подать отчет об отпусках за собственный счет?
01:40 - В каких случаях нужно сдавать отчет о дистанционной занятости?
02:17 - Что включает в себя отчет о введении простоя?
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
В этом видео мы рассмотрим актуальные требования и обязательства перед Центром занятости, которые компании и индивидуальные предприниматели должны соблюдать в 2023 году. Мы подробно обсудим, какую отчетность необходимо предоставить в Центр занятости и какие документы нужно подать для отчета об отпусках за собственный счет.
Мы расскажем о различных отчетах, которые требуется представить, чтобы быть в соответствии с законодательством. Будут рассмотрены основные формы отчетности и объяснено, как правильно заполнить каждую из них.
Затем мы перейдем к подробному разбору отчета об отпусках за собственный счет. Мы расскажем о необходимых документах, которые нужно предоставить в Центр занятости для подтверждения отпуска за свой счет. Будут даны рекомендации по заполнению отчета и объяснено, как избежать возможных ошибок при подаче документов.
Далее мы рассмотрим случаи, когда необходимо сдавать отчет о дистанционной занятости. Мы объясним, что такое дистанционная занятость и какие требования предъявляются к подаче отчета в таких случаях. Будут даны примеры и конкретные ситуации, чтобы помочь вам лучше понять, когда нужно сдавать отчет о дистанционной занятости.
Обязательно досмотрите видео до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Читайте: https://rosco.su/consult/kakie-otchety-kompanii-i-ip-dolzhny-podavat-v-tsentr-zanyatosti-v-2023/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
Тел: +7(499) 444-00-00
sale@rosco.su
https://rosco.su/
Больше информации в нашем плейлисте ОТКРЫТИЕ БИЗНЕСА
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4uKsaMbHnxTf_buFGNbVG70
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно:
Telegram - https://t.me/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
VK - https://vk.com/roscoaudit
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit