О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Решение трудовых споров в суде

Разногласия между работодателем и наемными сотрудниками могут перерасти в индивидуальные и коллективные трудовые споры. Часто предпосылкой для возникновения спора являются правонарушения по ТК РФ. С учетом коротких процессуальных сроков давности и наличия определенных трудностей при сборе доказательной базы, эффективное разрешение трудовых споров в суде невозможно без привлечения опытного адвоката.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Изучение ситуации, изучение представленных документов от 3 000 руб.
Подготовка претензий, жалоб, ходатайств
Составление искового заявления от 5 000 руб.
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Распространенные причины обращения в суд по трудовым спорам

На практике самыми частыми причинами разногласий между сотрудниками и работодателем, возникающими в ходе сотрудничества по трудовому договору, являются:

  • немотивированный отказ в приеме на работу;
  • перевод на иную должность или подразделение организации;
  • неверный расчет заработной платы, компенсаций, пособий и прочих полагающихся сотруднику по ТК РФ выплат;
  • задержка выплаты денежных средств;
  • дисциплинарные и материальные взыскания, которые не имели законного основания;
  • причинение вреда здоровью из-за несоблюдения работодателем элементарных норм безопасности на производстве;
  • разглашение корпоративной тайны сотрудником.

Все вопросы в трудовых взаимоотношениях важно решать «по мере их поступления», и уж точно не стоит доводить спор до суда. Для рассмотрения трудовых споров в суде ГПК РФ определены правила, в частности:

  • иск в суд направляют по месту факт. нахождения ответчика (см. ст. 28 ГПК РФ);
  • истец по закону освобожден от гос. пошлины за подачу иска по требованиям, следующим из существа трудовых отношений (см. положения ст. ст. 393 ТК РФ и 89 ГПК РФ);
  • необходимо соблюдать сроки, установленные на законодательном уровне для обращения в судебную инстанцию;
  • важно грамотно составить исковое заявление.

Любая, даже незначительная ошибка в оформлении документации для суда, может привести к оставлению дела без движения. Поэтому важно своевременно обратиться за квалифицированной помощью и не откладывать дело «в долгий ящик».

Когда нужно обращаться к юристу?

Юрист по трудовым спорам понадобится в случае возникновения споров, связанных с:

  • -

    взысканием невыплаченных зарплат;

  • -

    расторжением договора без желания сотрудника и при отсутствии законного основания у работодателя на проведение данной операции;

  • -

    необходимости установления факта наличия трудовых отношений;

  • -

    вопросами восстановления в должности и получения денежной компенсации за весь срок вынужденного прогула;

  • -

    иных вопросов, связанных с действующим трудовым законодательством.

Юристы «РосКо» оказывают полный спектр услуг по решению споров по ТК РФ и представлению интересов доверителя в суде. Если вы – владелец бизнеса и хотите с наименьшими рисками и потерями выйти из трудового спора, то обратитесь за помощью к специалистам «РосКо». Если ситуация зашла в тупик, и решить вопрос в досудебном порядке не получается, то наш адвокат осуществит ваше представительство в суде. Мы поможем восстановить нарушенное право, получить компенсацию в случае причинения материального ущерба работником и поможем оформить восстановление на работе сотрудников. Получите консультацию специалиста, позвонив по номерам 8(800)222-24-50, 8(499)00-00-00 или оставив онлайн-заявку на сайте rosco.su.

Трудовые споры в суде: сроки

По трудовым спорам утвержден определенный срок для подачи иска в суд. Для сотрудников он составляет ровно месяц после выдачи подписанного приказа об увольнении либо после возврата трудовой. Если работник не успел своевременно подать исковое заявление, но по уважительной причине, то срок для обращения можно восстановить. Так, к «уважительным» причинам относятся:

  • болезнь;
  • командировка;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • прочие обстоятельства непреодолимой силы.

Для категории споров о невыплате зарплаты персоналу установлен период в один год с момента нарушения обязательств работодателем.

Что касается работодателей, то за ними сохраняется право обращения в суд в течение целого календарного года после выявления ущерба, причиненного сотрудником. Например, если убытки были обнаружены в ходе инвентаризации.

Чтобы учесть процессуальные сроки, нужно принимать во внимание конкретную ситуацию (категорию спора, какое трудовое право было нарушено и т.д.). Поэтому так важно вовремя обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Юристы из международной компании «РосКо» осуществят представительство клиента в суде в законодательно установленные сроки. Мы работаем с разными категориями дел в рамках коллективных и индивидуальных трудовых споров. Свяжитесь с нами по номерам 8(800)222-24-50, 8(499)00-00-00 или закажите услугу на сайте rosco.su. Юрист «РосКо» даст вам подробную консультацию с учетом значимых обстоятельств по вашей конкретной ситуации.

Спектр оказываемых услуг

Юристы из международной компании «РосКо» оказывают следующие виды услуг по трудовым спорам и судебному представительству:

  • -

    Консультации по ТК РФ.

  • -

    Составление заключений по вопросам трудового законодательства.

  • -

    Юридическое сопровождение в случае проверки соблюдения норм миграционного и трудового законодательства.

  • -

    Помощь в составлении искового заявления и сопроводительной документации.

  • -

    Защита интересов работодателя и работников при взаимодействии с надзорными органами.

  • -

    Досудебное решение разных категорий споров по ТК РФ.

  • -

    Представительство в суде.

  • -

    Составление кадровой документации (регламентов, должностных инструкций и т.д.).

Нам доверяют тысячи клиентов из России, Англии, Германии, Франции и других стран. Наши юристы имеют опыт в решении всех категорий трудовых споров. При возникновении вопроса по взаимодействию с персоналом в рамках ТК РФ и действующего трудового законодательства обратитесь к нам по номерам 8(800)222-24-50, 8(499)00-00-00 или закажите обратный звонок на сайте rosco.su.

Безопасность условий труда
Безопасность условий труда
Самым важным условием для работодателя является обеспечение работнику максимально комфортных и безопасных условий труда. Какие требования безопасности к условиям труда? Как обеспечить безопасность условий труда? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/press/bezopasnost-usloviy-truda Видео по теме: Увольнение генерального директора. Что нужно знать?: https://www.youtube.com/watch?v=5MQqXTFJUME&t=19s Срок действия дисциплинарного взыскания: https://www.youtube.com/watch?v=vVUmcXv2zAU Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Наше видео, посвященное обязательной вакцинации, вызвало огромный резонанс у читателей. И это неспроста. Ведь данная тема касается каждого из нас. Посмотрим на ситуацию об обязательной вакцинации работников не только с юридической, но и с человеческой точки зрения. 1. На чем основываются требования о вакцинации сотрудников? 2. А есть ли судебная практика на поводу обязательности прививок? На эти и другие вопросы ответит Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/vaktsinatsiya-rabotnikov-bespredel-ili-v-ramkakh-zakona/ Интересные видео: Может ли работодатель заставить сотрудника вакцинироваться?: https://www.youtube.com/watch?v=LqO73N-8u4Y&t=9s Что делать, если медицинский работник разгласил врачебную тайну: https://www.youtube.com/watch?v=w5LFdmxx_84&t=6s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Испытательный срок в трудовом договоре
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/ Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем. 1. Как внести условие об испытательном сроке в договоре? 2. Какова продолжительность испытательного срока по ТК РФ? На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/consult/ispytatelnyy-srok-v-trudovom-dogovore Видео по теме: Запись в трудовой книжке об увольнении: https://www.youtube.com/watch?v=DZTd8RN6h4o&t=2s Увольнение на испытательном сроке: https://www.youtube.com/watch?v=dT4Iz85Vz-U&t=90s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Елена Потураева
Елена Потураева
Юрист
Елена Цветкова
Елена Цветкова
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Кирилл Тен
Кирилл Тен
Юрист
Мальвина Шайдабегова
Мальвина Шайдабегова
Юрист
Материалы по теме
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
20.07.2021
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
Расторжение трудового договора
29.06.2021
Расторжение трудового договора
Продление срочного трудового договора
29.06.2021
Продление срочного трудового договора
Срок срочного трудового договора
29.06.2021
Срок срочного трудового договора
Прекращение срочного трудового договора
28.06.2021
Прекращение срочного трудового договора
Выплаты при сокращении штата
28.06.2021
Выплаты при сокращении штата
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения