Решение трудовых споров в суде

Разногласия между работодателем и наемными сотрудниками могут перерасти в индивидуальные и коллективные трудовые споры. Часто предпосылкой для возникновения спора являются правонарушения по ТК РФ. С учетом коротких процессуальных сроков давности и наличия определенных трудностей при сборе доказательной базы, эффективное разрешение трудовых споров в суде невозможно без привлечения опытного адвоката.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Изучение ситуации, изучение представленных документов от 3 000 руб.
Подготовка претензий, жалоб, ходатайств
Составление искового заявления от 5 000 руб.
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Распространенные причины обращения в суд по трудовым спорам

На практике самыми частыми причинами разногласий между сотрудниками и работодателем, возникающими в ходе сотрудничества по трудовому договору, являются:

  • немотивированный отказ в приеме на работу;
  • перевод на иную должность или подразделение организации;
  • неверный расчет заработной платы, компенсаций, пособий и прочих полагающихся сотруднику по ТК РФ выплат;
  • задержка выплаты денежных средств;
  • дисциплинарные и материальные взыскания, которые не имели законного основания;
  • причинение вреда здоровью из-за несоблюдения работодателем элементарных норм безопасности на производстве;
  • разглашение корпоративной тайны сотрудником.

Все вопросы в трудовых взаимоотношениях важно решать «по мере их поступления», и уж точно не стоит доводить спор до суда. Для рассмотрения трудовых споров в суде ГПК РФ определены правила, в частности:

  • иск в суд направляют по месту факт. нахождения ответчика (см. ст. 28 ГПК РФ);
  • истец по закону освобожден от гос. пошлины за подачу иска по требованиям, следующим из существа трудовых отношений (см. положения ст. ст. 393 ТК РФ и 89 ГПК РФ);
  • необходимо соблюдать сроки, установленные на законодательном уровне для обращения в судебную инстанцию;
  • важно грамотно составить исковое заявление.

Любая, даже незначительная ошибка в оформлении документации для суда, может привести к оставлению дела без движения. Поэтому важно своевременно обратиться за квалифицированной помощью и не откладывать дело «в долгий ящик».

Когда нужно обращаться к юристу?

Юрист по трудовым спорам понадобится в случае возникновения споров, связанных с:

  • -

    взысканием невыплаченных зарплат;

  • -

    расторжением договора без желания сотрудника и при отсутствии законного основания у работодателя на проведение данной операции;

  • -

    необходимости установления факта наличия трудовых отношений;

  • -

    вопросами восстановления в должности и получения денежной компенсации за весь срок вынужденного прогула;

  • -

    иных вопросов, связанных с действующим трудовым законодательством.

Юристы «РосКо» оказывают полный спектр услуг по решению споров по ТК РФ и представлению интересов доверителя в суде. Если вы – владелец бизнеса и хотите с наименьшими рисками и потерями выйти из трудового спора, то обратитесь за помощью к специалистам «РосКо». Если ситуация зашла в тупик, и решить вопрос в досудебном порядке не получается, то наш адвокат осуществит ваше представительство в суде. Мы поможем восстановить нарушенное право, получить компенсацию в случае причинения материального ущерба работником и поможем оформить восстановление на работе сотрудников. Получите консультацию специалиста, позвонив по номеру 8(499)00-00-00 или оставив онлайн-заявку на сайте rosco.su.

Трудовые споры в суде: сроки

По трудовым спорам утвержден определенный срок для подачи иска в суд. Для сотрудников он составляет ровно месяц после выдачи подписанного приказа об увольнении либо после возврата трудовой. Если работник не успел своевременно подать исковое заявление, но по уважительной причине, то срок для обращения можно восстановить. Так, к «уважительным» причинам относятся:

  • болезнь;
  • командировка;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • прочие обстоятельства непреодолимой силы.

Для категории споров о невыплате зарплаты персоналу установлен период в один год с момента нарушения обязательств работодателем.

Что касается работодателей, то за ними сохраняется право обращения в суд в течение целого календарного года после выявления ущерба, причиненного сотрудником. Например, если убытки были обнаружены в ходе инвентаризации.

Чтобы учесть процессуальные сроки, нужно принимать во внимание конкретную ситуацию (категорию спора, какое трудовое право было нарушено и т.д.). Поэтому так важно вовремя обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Юристы из международной компании «РосКо» осуществят представительство клиента в суде в законодательно установленные сроки. Мы работаем с разными категориями дел в рамках коллективных и индивидуальных трудовых споров. Свяжитесь с нами по номеру 8(499)00-00-00 или закажите услугу на сайте rosco.su. Юрист «РосКо» даст вам подробную консультацию с учетом значимых обстоятельств по вашей конкретной ситуации.

Спектр оказываемых услуг

Юристы из международной компании «РосКо» оказывают следующие виды услуг по трудовым спорам и судебному представительству:

  • -

    Консультации по ТК РФ.

  • -

    Составление заключений по вопросам трудового законодательства.

  • -

    Юридическое сопровождение в случае проверки соблюдения норм миграционного и трудового законодательства.

  • -

    Помощь в составлении искового заявления и сопроводительной документации.

  • -

    Защита интересов работодателя и работников при взаимодействии с надзорными органами.

  • -

    Досудебное решение разных категорий споров по ТК РФ.

  • -

    Представительство в суде.

  • -

    Составление кадровой документации (регламентов, должностных инструкций и т.д.).

Нам доверяют тысячи клиентов из России, Англии, Германии, Франции и других стран. Наши юристы имеют опыт в решении всех категорий трудовых споров. При возникновении вопроса по взаимодействию с персоналом в рамках ТК РФ и действующего трудового законодательства обратитесь к нам по номеру 8(499)00-00-00 или закажите обратный звонок на сайте rosco.su.

Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
Услуга специалиста: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ 00:00 Таймкоды 00:39 Допустимо ли удерживать средства с сотрудника, уволившегося раньше срока? 02:03 Какова позиция законодателя? 06:30 Какая есть судебная практика по этой теме? Представим ситуацию: работник прошел курсы повышения квалификации за счет работодателя. Спустя какое-то время сотрудник находит более выгодное предложение в другой компании, несмотря на то, что время договора еще не истекло. Обязан ли работник возместить затраты на обучение? Давайте разбираться! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Увольнение по собственному нежеланию кто прав, кто виноват?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:54 Что требуют уволенные работники в суде? 01:40 Как разрешают суды вопросы увольнения по «собственному» желанию? Добро пожаловать на наш канал #rosco. Сегодня мы поговорим о сложной и актуальной теме - увольнении по собственному желанию. Часто работники сталкиваются с рядом проблем при инициировании этого процесса. Кто в данной ситуации является 'правым', а кто 'виноватым'? Какие права и обязанности у сотрудника и работодателя? На все эти вопросы мы постараемся ответить в нашем новом видео. Присоединяйтесь, ставьте лайк и подписывайтесь на новые видео. #laborlaw #job #resignation Читайте также: https://rosco.su/press/uvolnenie-po-sobstvennomu-nezhelaniyu-kto-prav-kto-vinovat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Как выплатить зарплату, если работник - банкрот?
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/yurist-po-bankrotstvu/bankrotstvo-fizicheskikh-lits/ Таймкоды: 00:00 Вступление 01:14 Наличие зарплаты - не препятствие для процедуры банкротства? 04:04 Как проходят расчеты с работником, который проходит процедуру банкротства? 07:44 Как работодателю выплачивать зарплату после завершения процедуры банкротства? Вы знали, что если гражданин не может рассчитаться с кредиторами, а долги нарастают как снежный ком, он может объявить себя банкротом? Инициировать процедуру банкротства физическое лицо может через суд либо МФЦ. В последнем случае речь идет о так называемом упрощенном порядке банкротства, если размер накопленных долгов укладывается в диапазон от 50 тысяч до 500 тысяч рублей и на дату подачи заявления нет исполнительного производства Может ли работник подать на банкротство, если у него есть постоянная работа и ему выплачивается заработная плата? А как работодателю перечислять зарплату и иные выплаты работнику, который инициировал процедуру банкротства? Расскажем обо всем в нашем новом видео. Читайте также: https://rosco.su/consult/kak-vyplatit-zarplatu-esli-rabotnik-bankrot/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Зам. руководителя юридического отдела
Юлия Герасимова
Юлия Герасимова
Судебный юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Судебный юрист
Елена Кузина
Елена Кузина
Ведущий юрист
Глеб Невейкин
Глеб Невейкин
Ведущий юрист
Владислав Шевердин
Владислав Шевердин
Юрист
Дарья Патапкина
Дарья Патапкина
Юрист
Иван Рыбаков
Иван Рыбаков
Юрист
Арташес Гаспарьян
Арташес Гаспарьян
Юрист
Марина Ващук
Марина Ващук
Специалист отдела развития
Дарья Лазоренко
Дарья Лазоренко
Специалист отдела развития
Тавус Мурадова
Тавус Мурадова
Специалист отдела развития
Материалы по теме
Что нужно знать об испытательном сроке
22.02.2024
Что нужно знать об испытательном сроке
Зарплатные комиссии: это что и можно ли туда не ходить?
25.01.2024
Зарплатные комиссии: это что и можно ли туда не ходить?
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
12.01.2024
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
Предприниматели получат льготы за трудоустройство участников СВО
12.01.2024
Предприниматели получат льготы за трудоустройство участников СВО
Новый закон о занятости: что нужно учитывать работодателю и работнику
19.12.2023
Новый закон о занятости: что нужно учитывать работодателю и работнику
Как в компании организовываются тестовые дни для новых работников?
17.12.2023
Как в компании организовываются тестовые дни для новых работников?
Вас также может заинтересовать