О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Решение трудовых споров в суде

Разногласия между работодателем и наемными сотрудниками могут перерасти в индивидуальные и коллективные трудовые споры. Часто предпосылкой для возникновения спора являются правонарушения по ТК РФ. С учетом коротких процессуальных сроков давности и наличия определенных трудностей при сборе доказательной базы, эффективное разрешение трудовых споров в суде невозможно без привлечения опытного адвоката.

Стоимость услуг

Наименование услуги Цена
Изучение ситуации, изучение представленных документов от 3 000 руб.
Подготовка претензий, жалоб, ходатайств
Составление искового заявления от 5 000 руб.
Проведение переговоров во внесудебном порядке от 10 000 руб.
Представление интересов в суде от 20 000 руб.
в одной инстанции

Распространенные причины обращения в суд по трудовым спорам

На практике самыми частыми причинами разногласий между сотрудниками и работодателем, возникающими в ходе сотрудничества по трудовому договору, являются:

  • немотивированный отказ в приеме на работу;
  • перевод на иную должность или подразделение организации;
  • неверный расчет заработной платы, компенсаций, пособий и прочих полагающихся сотруднику по ТК РФ выплат;
  • задержка выплаты денежных средств;
  • дисциплинарные и материальные взыскания, которые не имели законного основания;
  • причинение вреда здоровью из-за несоблюдения работодателем элементарных норм безопасности на производстве;
  • разглашение корпоративной тайны сотрудником.

Все вопросы в трудовых взаимоотношениях важно решать «по мере их поступления», и уж точно не стоит доводить спор до суда. Для рассмотрения трудовых споров в суде ГПК РФ определены правила, в частности:

  • иск в суд направляют по месту факт. нахождения ответчика (см. ст. 28 ГПК РФ);
  • истец по закону освобожден от гос. пошлины за подачу иска по требованиям, следующим из существа трудовых отношений (см. положения ст. ст. 393 ТК РФ и 89 ГПК РФ);
  • необходимо соблюдать сроки, установленные на законодательном уровне для обращения в судебную инстанцию;
  • важно грамотно составить исковое заявление.

Любая, даже незначительная ошибка в оформлении документации для суда, может привести к оставлению дела без движения. Поэтому важно своевременно обратиться за квалифицированной помощью и не откладывать дело «в долгий ящик».

Когда нужно обращаться к юристу?

Юрист по трудовым спорам понадобится в случае возникновения споров, связанных с:

  • -

    взысканием невыплаченных зарплат;

  • -

    расторжением договора без желания сотрудника и при отсутствии законного основания у работодателя на проведение данной операции;

  • -

    необходимости установления факта наличия трудовых отношений;

  • -

    вопросами восстановления в должности и получения денежной компенсации за весь срок вынужденного прогула;

  • -

    иных вопросов, связанных с действующим трудовым законодательством.

Юристы «РосКо» оказывают полный спектр услуг по решению споров по ТК РФ и представлению интересов доверителя в суде. Если вы – владелец бизнеса и хотите с наименьшими рисками и потерями выйти из трудового спора, то обратитесь за помощью к специалистам «РосКо». Если ситуация зашла в тупик, и решить вопрос в досудебном порядке не получается, то наш адвокат осуществит ваше представительство в суде. Мы поможем восстановить нарушенное право, получить компенсацию в случае причинения материального ущерба работником и поможем оформить восстановление на работе сотрудников. Получите консультацию специалиста, позвонив по номеру 8(499)00-00-00 или оставив онлайн-заявку на сайте rosco.su.

Трудовые споры в суде: сроки

По трудовым спорам утвержден определенный срок для подачи иска в суд. Для сотрудников он составляет ровно месяц после выдачи подписанного приказа об увольнении либо после возврата трудовой. Если работник не успел своевременно подать исковое заявление, но по уважительной причине, то срок для обращения можно восстановить. Так, к «уважительным» причинам относятся:

  • болезнь;
  • командировка;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • прочие обстоятельства непреодолимой силы.

Для категории споров о невыплате зарплаты персоналу установлен период в один год с момента нарушения обязательств работодателем.

Что касается работодателей, то за ними сохраняется право обращения в суд в течение целого календарного года после выявления ущерба, причиненного сотрудником. Например, если убытки были обнаружены в ходе инвентаризации.

Чтобы учесть процессуальные сроки, нужно принимать во внимание конкретную ситуацию (категорию спора, какое трудовое право было нарушено и т.д.). Поэтому так важно вовремя обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Юристы из международной компании «РосКо» осуществят представительство клиента в суде в законодательно установленные сроки. Мы работаем с разными категориями дел в рамках коллективных и индивидуальных трудовых споров. Свяжитесь с нами по номеру 8(499)00-00-00 или закажите услугу на сайте rosco.su. Юрист «РосКо» даст вам подробную консультацию с учетом значимых обстоятельств по вашей конкретной ситуации.

Спектр оказываемых услуг

Юристы из международной компании «РосКо» оказывают следующие виды услуг по трудовым спорам и судебному представительству:

  • -

    Консультации по ТК РФ.

  • -

    Составление заключений по вопросам трудового законодательства.

  • -

    Юридическое сопровождение в случае проверки соблюдения норм миграционного и трудового законодательства.

  • -

    Помощь в составлении искового заявления и сопроводительной документации.

  • -

    Защита интересов работодателя и работников при взаимодействии с надзорными органами.

  • -

    Досудебное решение разных категорий споров по ТК РФ.

  • -

    Представительство в суде.

  • -

    Составление кадровой документации (регламентов, должностных инструкций и т.д.).

Нам доверяют тысячи клиентов из России, Англии, Германии, Франции и других стран. Наши юристы имеют опыт в решении всех категорий трудовых споров. При возникновении вопроса по взаимодействию с персоналом в рамках ТК РФ и действующего трудового законодательства обратитесь к нам по номеру 8(499)00-00-00 или закажите обратный звонок на сайте rosco.su.

Выплаты при сокращении штата
Выплаты при сокращении штата
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/ Когда расторжение трудового договора с работником неизбежно, работодатель должен посчитать, в какую сумму ему выльется процедура сокращения. Работодатель должен выплатить работнику: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства работника или единовременную компенсацию. 00:45 Как и в каком размере выплачивается выходное пособие? 02:37 Почему работники ИП не получают выходное пособие? 03:10 Как и в каком размере выплачивается средний заработок на период трудоустройства? 04:06 Когда работнику выплачивается единовременная компенсация? На эти вопросы подробно ответила ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: https://rosco.su/press/vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata Видео по теме: Топ 6 фатальных ошибок в кадровой документации: https://youtu.be/8M39pgGA9zE Прекращение срочного трудового договора: https://youtu.be/nKqAjJJPsZE Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Права на декретной ставке
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/ Работу найти в наше время очень непросто. И вот когда наступил долгожданный момент, и претендент получил желаемую должность, ему предлагают оформиться на декретную ставку. 00:38 Что такое декретная ставка? 02:27 Какие права сохраняются за работницей, находящейся в декрете? 04:08 Как оформить работника на декретную ставку? 05:23 Можно ли уйти в декрет с декретной ставки? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/consult/prava-na-dekretnoy-stavke Интересные видео: Повышение МРОТ: на что повлияет?: https://youtu.be/qPVtThFC0e0 Освобождение от налога при продаже квартир для семей с детьми: https://youtu.be/aoOXOmhi46E Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Как платить сотрудникам в праздники
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ В скором времени нас ждет череда выходных и праздничных дней. Но некоторые сотрудники вынуждены работать в эти дни. Для того чтобы понять, какие дни в предстоящем году будут праздничными, нужно обратиться к ст.112 ТК РФ. 00:50 Когда должна быть выплачена декабрьская зарплата и налоги? 02:44 Как оплачивается работа в праздники? 04:18 Оплачивается ли в двойном размере труд совместителя? 05:11 Нужно ли учитывать премии при расчете дополнительной оплаты? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/kak-platit-sotrudnikam-v-prazdniki/ Интересные видео: Повышение МРОТ: на что повлияет?: https://youtu.be/qPVtThFC0e0 Новые обязанности для работодателя: https://youtu.be/lEnvi4zLqjE Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Ольга Шумикова
Ольга Шумикова
Руководитель юридического отдела
Татьяна Кременюк
Татьяна Кременюк
Юрист, адвокат
Ману Хакулов
Ману Хакулов
Юрист
Максим Леонов
Максим Леонов
Юрист
Даниил Клычков
Даниил Клычков
Юрист
Кирилл Тен
Кирилл Тен
Юрист
Диана Рзаева
Диана Рзаева
Юрист
Чингиз Манджиев
Чингиз Манджиев
Юрист
Егор Горчаков
Егор Горчаков
Юрист
Материалы по теме
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
12.01.2022
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Неиспользованный отпуск при увольнении
12.01.2022
Неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация отпуска при увольнении
12.01.2022
Компенсация отпуска при увольнении
Как платить сотрудникам в праздники?
28.12.2021
Как платить сотрудникам в праздники?
Права на декретной ставке
22.12.2021
Права на декретной ставке
Срочный трудовой договор: трудовая книжка
21.12.2021
Срочный трудовой договор: трудовая книжка
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения