О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Каждый работодатель, вступая в трудовые отношения с подчиненными, подвергает себя множеству рисков. В условиях часто меняющегося законодательства все чаще возникает вопрос о привлечении стороннего высококвалифицированного специалиста, ответственного за проведение кадрового аудита на предприятии (цена услуг в масштабах компании невелика).

стоимость услуг

Стоимость кадрового аудита зависит от задач кадрового аудита, количества сотрудников Клиента, наличия иностранных работников.

Стоимость наших услуг складывается из рассчитанных трудозатрат по проекту, умноженных на ставку работы специалиста Компании «РосКо».

1 500 руб/час

Специалисты "РосКо" помогают сэкономить время, денежные ресурсы и защищают компанию от кадровых рисков:

Регламентация взаимоотношений с персоналом

Трудовых

Взаимоотношения с персоналом жестко регламентированы законодательством. В этой сфере есть множество нюансов и требований, невыполнение которых может привести к штрафным санкциям.
Налоговые риски

Налоговых

Проводимый по относительно невысокой стоимости кадровый аудит помогает удостовериться в том, что бухгалтер правильно рассчитал все налоги, взносы и удержания с заработной платы и компания в полной мере выполняет налоговые обязательства перед государством.
Миграционные риски

Миграционных

Аудит кадровой документации в Москве особенно актуален для компаний, которые нанимают на работу иностранных сотрудников. В таком случае важно правильно заполнить все миграционные документы и обеспечить соответствие с бухгалтерией. В противном случае организации грозят огромные штрафы.

Знания и большой практический опыт позволяют гарантировать, что мы качественно проведем
кадровый аудит и поможем защитить ваш бизнес от финансовых потерь.

ВЕСЬ СПЕКТР УСЛУГ ОТ КОМПАНИИ «РОСКО»

Аудит кадровых документов

Наши специалисты осуществляют аудит кадровых документов (трудовые книжки и договоры, заявления,
приказы и так далее); внутрикадрового делопроизводства (графики отпусков, порядок премирования,
табели учета отработанного времени). Организационно-кадровый аудит предполагает и проверку
правильности заполнения больничных листов, начисления НДФЛ, зарплат и прочих видов вознаграждений.
В ходе аудита мы оцениваем своевременность уплаты налогов и сборов, консультируем персонал
предприятия по вопросам кадрового документооборота.

Стоимость кадрового аудита определяется размерами компании и количеством планируемых проверок.
Его проведение позволяет предоставить руководству фирмы информацию о выявленных ошибках и
несоответствиях, а также советы по устранению и корректировке недочетов. При выявлении слишком
большого количества ошибок мы восстановим делопроизводство, сформируем уточненные
декларации.

Если вам нужен кадровый аудит, столь ответственные вопросы необходимо доверять профессионалам. Специалисты «РосКо», проводя аудит кадрового делопроизводства компании, помогают создать
предпосылки для развития прибыльной деятельности в рамках действующего законодательства.

Преимущества передачи кадрового делопроизводства на аутсорс

Подобную работу не всегда правильно выполнять силами внутренних работников. Кадровый аудит, как полномасштабная,
всесторонняя проверка, чаще всего выходит за рамки их знаний и компетенций. Нужно ориентироваться в вопросах
трудового права, грамотно составлять экспертные заключения, предлагать оптимальные варианты разрешения проблем.
Аудитом кадрового делопроизводства должны заниматься сотрудники, обладающие практическим опытом решения всех
возможных задач.

Специалисты «РосКо» постоянно повышают свой профессиональный уровень, и готовы к нестандартным ситуациям.
Среди других преимуществ заказа кадрового аудита в нашей компании стоит назвать:

  • СмайликСтабильность и непрерывность работы — в отличие от привлечения штатных сотрудников
    при сотрудничестве с нами заказчику не нужно беспокоиться о том, что ответственный работник заболеет,
    уйдет в отпуск или уволится.
  • СмайликОхват всех вопросов, которые подразумевает кадровое делопроизводство предприятия, — наши
    сотрудники не упустят ни одной детали.
  • СмайликУчет особенностей бизнеса клиента, модели построения официальных отношений с сотрудниками.
  • СмайликМинимизация рисков, связанных с трудовыми спорами, возможными штрафными санкциями.
  • СмайликСоответствие новейшим требованиям законодательства — кадровое делопроизводство относится
    к наиболее трудоемким с правовой точки зрения сферам деятельности, здесь важно учитывать
    все нюансы норм.
  • СмайликДоступность наших сотрудников для консультаций в любой момент и так далее.

Сотрудничество с «Роско»: четкий и налаженный процесс взаимодействия

Грамотный аудит дает возможность выстроить оптимальный порядок работы с персоналом, повысить
его эффективность и отдачу, обеспечить соответствие всем нормам. Сотрудничая с «РосКо», клиенты получают
помощь в ситуациях любой сложности. В процессе работы специалисты компании минимально задействуют
заказчика и его штатных работников, не отвлекая их от повседневных дел. Проведение кадрового аудита
не регламентируется стандартизированной процедурой — это всегда индивидуально-ориентированная работа.
Однако, можно выделить несколько базовых ее элементов:

  • -

    Анализ кадровой политики, ее уместности, соответствия задачам заказчика;

  • -

    Оценка уровня системности и эффективности управления персоналом — набора
    и адаптации сотрудников, определения зарплат, планирования карьер.

  • -

    Анализ правомерности и правильности ведения трудовых договоров, аудит кадровых
    документов, книжек работников, электронных форм ведения дел.

  • -

    Проверка договоренностей о материальной ответственности, их составления и правильности.

  • -

    Анализ учета сверхурочных работ (выходные, праздники, ночное время),
    доплат — в процессе аудита кадровой документации также нужно отслеживать
    верность суммирования времени.

  • -

    Проверка точности составления договоров на оказание услуг/работы.

  • -

    Анализ полноты, соблюдения порядка и сроков хранения, архивирования, утилизации
    кадровых бумаг и так далее.

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы, как выбрать вакансию?
Работа вахтовым методом: плюсы и минусы, как выбрать вакансию?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В этом видео мы поговорим о работе вахтовым методом. Эта форма трудоустройства становится все более популярной среди людей, которые ищут возможность заработать большие деньги и получить новый опыт работы. Но какие плюсы и минусы имеет работа вахтовым методом? И как выбрать вакансию? Об этом прям сейчас! 00:36 В чём заключаются особенности вахты 01:01 Каковы законодательные требования и ограничения 02:32 В чём состоят плюсы и минусы вахты 04:08 Всегда ли вахта - это Крайний Север и Дальний Восток 05:16 Как найти подходящую вакансию На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/rabota-vakhtovym-metodom-plyusy-i-minusy-kak-vybrat-vakansiyu/?sphrase_id=6520 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Что делать, если работодатель задерживает зарплату? - https://youtu.be/P0P_adMUNpc Дискриминация на работе из-за лишнего веса - https://youtu.be/Ul6eZLcOVKQ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Можно ли уволить сотрудника за склочный характер?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В этом видео, мы рассмотрим, можно ли уволить сотрудника за неприятное поведение? Из чего состоит неприятное поведение и какие меры предприятие может принять по отношению к таким сотрудникам? Для примера, мы проанализируем конкретный случай и обсудим юридические последствия для каждой стороны. Присоединяйтесь к нам и узнайте, можно ли уволить сотрудника за неуважительное поведение. 00:41 На что можно сослаться? 02:40 Каков порядок увольнения? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-za-sklochnyy-kharakter/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как уволить материально ответственного пенсионера? - https://youtu.be/V2crlDC1zw4 Увольнение на больничном - https://youtu.be/GFk2CHsizAE Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Как быть с работником, который уходит в запои?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Ситуация, когда работник время от времени исчезает на несколько дней и не выходит на связь, а потом появляется, как ни в чем ни бывало, может сложиться в любой организации. Нередко впоследствии оказывается, что работник страдает алкогольной зависимостью и периодически уходит в запои. Как быть с таким работником? Рассмотрим эту проблему с юридической и нравственной точек зрения. 01:32 Сотрудник не явился на работу, что делать нанимателю? 03:30 Как правильно уволить сотрудника по статье? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/consult/kak-byt-s-rabotnikom-kotoryy-ukhodit-v-zapoi/?sphrase_id=6297 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Выгорание сотрудников в кризис - https://youtu.be/5sSHzkNHeYg Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность? - https://youtu.be/PnAuETOULJ4 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Наши ведущие специалисты
Алена Талаш
Алена Талаш
Управляющий партнер, аудитор, к.э.н.
Елена Ласкина
Елена Ласкина
Ведущий аудитор
Юлия Завертяева
Юлия Завертяева
Ведущий аудитор
Елизавета Образцова
Елизавета Образцова
Ведущий аудитор
Ирина Стародубцева
Ирина Стародубцева
Аудитор-эксперт
Наши сертификаты

Материалы по теме
Компания не ведет воинский учет: последствия
17.03.2023
Компания не ведет воинский учет: последствия
Может ли работник отстаивать права, если работодатель заставляет выходить в праздники
17.02.2023
Может ли работник отстаивать права, если работодатель заставляет выходить в праздники
Увольнение под Новый год: как быть с двумя неделями отработки
13.01.2023
Увольнение под Новый год: как быть с двумя неделями отработки
Как обратно перейти на бумажную трудовую книжку
10.01.2023
Как обратно перейти на бумажную трудовую книжку
Можно ли уволить сотрудника за склочный характер
15.12.2022
Можно ли уволить сотрудника за склочный характер
Как организовать минимальный кадровый учет для микропредприятий
14.12.2022
Как организовать минимальный кадровый учет для микропредприятий
Нас рекомендуют

Общество с ограниченной ответственностью «Нинтендо РУ» в октябре 2016 года обратилось в «РосКо – Консалтинг и аудит» за аудиторскими…

Весь отзыв
Письмо

Мы сотрудничаем с Компанией «РосКо» в сфере предоставления аудиторских и консалтинговых услуг на постоянной основе с 2012 года, и довольны профессиональным подходом и высоким уровнем квалификации специалистов…

Весь отзыв
Письмо

Администрация нашего предприятия ООО «Бантбору» благодарит компанию «РосКо» за успешный консалтинг (due diligence), проведенный год назад. …

Весь отзыв
Письмо

Компания 000 «RosСо consultind & audit» является нашим партнером в сфере аудиторских и консалтинговых услуг. Наше сотрудничество продолжается в течении…

Весь отзыв
Письмо

Компания «RosСо – Консалтинг и Аудит» является нашим постоянным партнером с 12 января 2015 года. За время нашего сотрудничества эта компания неоднократно смогла подтвердить свой высокий профессионализм и…

Весь отзыв
Письмо

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московская социальная гарантия» доверило компании «РосКо» проведение аудита бухгалтерской отчетности за 2012…

Весь отзыв
Письмо

000 «RоsСо Consulting & audit» является нашим партнером в сфере аудиторских услуг. За время сотрудничества компания подтвердила свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных…

Весь отзыв
Письмо

Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Бирюза Групп» ежеквартально осуществляет аудит финансовой отчетности. Выбор аудиторской компании был определен в результате его сопоставления с рядом других аудиторских компаний на предмет стабильности и компетентности на рынке данных услуг, профессионализма специалистов и ценовых…

Весь отзыв
Письмо
Вас также может заинтересовать
Заказать услугу
* - необходимые для заполнения