Вы собрались снять или, наоборот, сдать свое помещение? Подписание скачанного из интернета шаблона договора аренды не спасет от множества рисков. Рассказываем, на что обратить внимание, какие пункты включить в контракт, чтобы их минимизировать.
Что такое доверенность на представление интересов граждан, как правильно ее оформить? Можно ли ее отозвать? Какие существуют виды таких доверенностей?
Как оформить такую операцию, как прощение долга, если сторонами являются организации? Какие документы составляются? Как поступить, чтобы сделку не признали дарением? Рассказываем нюансы.
Зачем составлять договор, если можно просто отправить гарантийное письмо? Поможет ли оно потом взыскать оплату или отстоять права?
Как провести смену стороны в соглашении о лизинге? Что указывать в документе о переходе прав и обязанностей по договору? Когда нужно согласие на эту процедуру? О подробностях этого процесса и других важных моментах вы узнаете из статьи.
Сублицензионный договор — соглашение, по которому лицензиат передает третьему лицу право на использование интеллектуальной собственности, полученное по лицензионному договору. Рассказываем, в чем его особенности и как составить документ.
При заключении договора важны все пункты. Но есть существенные условия, которые напрямую влияют на исполнение обязательств. Если они не согласованы сторонами, договор считается незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Это чревато большими проблемами, если дело дойдет до суда.
Составляя контракт, можно договориться о том, чтобы в случае нарушения обязательство финансовая ответственность наступала не в полном объеме. Как правильно ограничить свою ответственность по договору?
Совершая успешные сделки с контрагентами и партнерами, предприниматели получают доход. Не исключено и злоупотребление правом, а также включение несправедливых, а порой и кабальных условий, в договор. Что делать представителям бизнеса, столкнувшимся с недобросовестной практикой другой стороны соглашения?
Основания для прекращения трудовых отношений определяет ТК РФ. Расторжение трудового договора может происходить по обоюдному согласию сторон или по инициативе одной из них. В каждом случае установлена четкая процедура, нарушение которой может обернуться проблемами как для работодателя, так и для работника.