Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 231
Невозврат долгов был, есть и будет. Причины могут быть разнообразными – от правового нигилизма до реальных экономических сложностей, но кредитору важнее не причины, а варианты разрешения проблемы: возможно ли еще что-то сделать? Не истек ли срок взыскания долга?
Приоритет любого бизнеса – эффективная работа при минимальных затратах. Значительная часть расходов приходится на персонал, поэтому многие предприятия выбирают внештатные кадры – outstaffing, в буквальном переводе с английского «за штатом». Особенно востребован аутстаффинг в Москве и других крупных городах. Здесь гибкий рынок труда, есть профильные агентства занятости с опытом и экспертным знанием сферы.
Советский лозунг «кадры решают все» приобрел еще большую актуальность в условиях рыночной экономики. Но старые методы найма неэффективны, нужно в полной мере использовать проверенный опыт западных стран, в частности HR подбор персонала.
Россия приближается к западу в сфере HR (Human Resource – человеческие ресурсы, эффективная работа с персоналом), особенно в крупных городах. Например, в Москве работодателям необязательно тратить силы и время на поиск талантливых кадров, прогрессивные компании предпочитают услуги HR-агентов. Эксперты применяют системный подход к поиску и отбору кандидатов, используют проверенные технологии – шансы привлечь квалифицированных специалистов и получить конкурентные преимущества существенно выше, чем при замещении вакансий по старинке.
На западе персонал фирмы давно является одним из ключевых бизнес-ресурсов. В России отрасль HR (Human Resource – человеческие ресурсы) только формируется, но все больше руководителей понимают важность научного подхода к работе с кадрами. С одной стороны в стране существует серьезная демографическая проблема, с другой – рынок активно растет: в такой ситуации тот, кто имеет лучших сотрудников, получает весомые конкурентные преимущества.
В подборе кадров неприемлемо дилетантство – нужно опираться на научные методы. Сотрудник, принятый по наитию, чаще приносит не прибыль и прогресс, а проблемы. Как минимум, некомпетентного или «взрывного» работника придется менять, а это лишние затраты финансов и времени. Поэтому опытные руководители доверяют процесс подбора персонала экспертам.
Хороший специалист – образованный, трудолюбивый, талантливый, коммуникабельный – ценность для работодателя в любой сфере деятельности. Именно таких сотрудников руководитель хочет видеть в штате компании, но своими силами их сложно найти. Если на собеседовании кандидат произвел хорошее впечатление, не факт, что оно подтвердится в процессе работы. Перед заключением трудового контракта важно тщательно изучить резюме соискателя, проверить рекомендации, определить психологический портрет, оценить коммуникативные качества.
Когда одна из сторон возмездного договора оказания услуг отказывается от исполнения взятых на себя обязательств, возникает необходимость взыскивать долг в судебном порядке. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).
Какие нюансы нужно учесть при взыскании долгов по договору подряда? По договору подряда заказчик обязан оплатить выполненную работу в размере, предусмотренном договором, после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика – досрочно (ст.711 ГК РФ).
Претензионный (досудебный) порядок урегулирования по гражданско-правовым спорам о взыскании денежных средств по требованиям, возникшим из договоров, других сделок, является обязательным согласно ч. 5 ст. 4 АПК РФ. Как оформить претензию контрагенту?