Увольнение генерального директора

В связи с обширным спектром обязанностей и полномочий руководителя, процедура его увольнения будет значительно отличаться от увольнения рядового сотрудника и требовать особой внимательности в соблюдении законодательства. При возможных ошибках оно может оказаться неправомерным.

Особенности процедуры увольнения расписаны в ТК РФ и дополнительных Федеральных законах. В них указаны все возможные основания, сроки, а также полагающиеся гарантии и компенсации при прекращении трудового договора.

При увольнении генерального директора необходимо созвать внеочередное собрание участников общества с соответствующей повесткой. В ФЗ № 14-ФЗ указывается порядок организации такого собрания. Также нужно издать приказ, с которым должен быть ознакомлен руководитель. Об увольнении руководителя компании необходимо уведомлять налоговый орган и некоторые другие организации. В частности, это прописывается в ст. 5 и 9 ФЗ № 129.

Зачастую во внутренней документации компании, а также в трудовом договоре указываются дополнительные условия прекращения трудовых отношений.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Основания для увольнения генерального директора

Существует несколько возможных оснований для прекращения трудовых отношений с руководителем:

1. В связи с окончанием действия срочного трудового договора. Это происходит, когда договор заключается на определенный срок, в соответствии с согласием сторон. При отсутствии со стороны компании предложения о продлении срока, необходимо уведомить директора об этом заранее. Установлен минимальный срок в 3 дня до даты окончания срочного трудового договора. Компенсации в данном случае не предусматриваются. При отсутствии уведомления, статус договора становится «без срока».

2. В связи с банкротством компании. Отстранить руководителя от должности при этом можно только по решению арбитражного суда. Последним рабочим днем будет считаться день, когда директор был уведомлен о соответствующем решении органа. Компенсации в таком случае не предусматриваются.

3. Увольнение генерального директора с связи с заявлением по собственному желанию. Для этого ему необходимо уведомить собственника или участников общества минимум за 1 месяц до намеченной даты. После этого связывается внеочередное собрание с повесткой о расторжении трудового договора с директором. На нём должны быть определены порядок передачи дел и имущества, а также определен новый руководитель. Увольнение сопровождается соответствующим приказом. Компенсации за увольнение директора по собственному желанию не предусмотрены.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

4. По решению учредителей общества. Такой вариант выносится на рассмотрение на общем собрании и принимается решение об увольнении генерального директора. Основания для такого решения могут быть совершенно различными, вплоть до простого желания учредителей. Однако в таком случае нельзя уволить руководителей, относящихся к льготным категориям граждан, которые прописаны в статье 261 ТК РФ.

Увольнение директора по инициативе владельца компании

Расторгнуть трудовой договор с руководителем компании по инициативе ее владельца можно в нескольких случаях:

  • При смене владельца общества (ст.77 ТК РФ), кроме случаев, когда меняется его состав или происходит реорганизация в виде слияния с другой компанией. Новый владелец вправе в течение первых 3-х месяцев со дня вступления в права собственника уволить руководящий состав. Размер компенсации директору в таком случае положен в размере трех среднемесячных окладов.

  • При смене организационно-правовой формы общества в ситуациях разделения и выделения. Владельцы компании вправе безосновательно уволить директора.

  • При причинении директором ущерба, которое наносит урон интересам компании (ст.81 ТК РФ). Данная процедура является достаточно сложной. Если причинен имущественный ущерб, это должно подтверждаться заключениями аудиторов, консультантов и сотрудников. Увольнение должно быть основано на двух факторах: если руководитель принял необоснованное решение, и оно тем самым повлекло за собой имущественный ущерб.

  • При однократном грубом нарушении руководителем своих трудовых обязательств. Такие нарушения определены трудовым договором. Также это могут быть несвоевременное предоставление отчетности в органы, невыполнение показателей. Для подтверждения основания проводится служебное расследование.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Когда уволить директора нельзя

Существуют обстоятельства, при которых расторжение трудового договора будет являться незаконным:

  • если директором является беременная женщина или одинокая мать, воспитывающая ребенка до 3-х летнего возраста (ст. 261, п.1 ТК РФ), за исключением случая, когда компания проходит процедуру ликвидации;

  • если директор относится к категории граждан, которые указаны в п.4 ст.261 ТК РФ;

  • если директор в данное время является временно нетрудоспособным, пребывающим в отпуске (п.6 ст.81 ТК РФ), за исключением случаев прохождения компанией процедуры ликвидации.

Увольнение гендиректора – ответственная процедура. Помимо действий внутри компании, необходимо уведомить о данном факте некоторые организации. В первую очередь – это налоговый орган. Для этого предоставляется срок в 3 дня. Также о смене руководителя уведомляются все банки, проводящие расчеты компании, и внебюджетные фонды.

Необходимо отметить, что увольнение директора не освобождает его от ответственности. При нарушении законодательства и причинении ущерба компании, наказание возможно даже после расторжения договора. 

Что нужно знать об испытательном сроке?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Добро пожаловать на наш канал! Сегодняшний выпуск посвящен актуальной теме - планирование отпуска в мае 2024 года. Какие правовые нюансы следует учитывать, прежде чем принимать решение - уйти в отпуск или остаться? В этом видео опытный юрист поделится необходимым и важным знанием по вопросу. Он скажет вам о правах работников, возможных последствиях, даст советы по общению с работодателем и коллегами и предоставит практические советы, которые помогут вам сделать верный выбор и избежать лишних проблем. Мы уверены, что после просмотра нашего видео вы сможете с уверенностью решить, что лучше для вас в мае 2024 года: уйти в отпуск или остаться на своем рабочем месте. И помните, информация от юриста - это всегда весомый аргумент! Таймкоды: 00:00 Вступление 01:15 Как рассчитываются отпускные? 02:53 От чего зависит размер отпускных? 04:22 Выгоден ли отпуск в мае 2024 года? 07:10 Как извлечь выгоду из отпуска? Читайте также: https://rosco.su/press/otpusk-v-mae-2024-goda-uyti-ili-ostatsya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit