Кто может бронировать военнообязанных сотрудников? Какие документы должна оформить компания, чтобы забронировать своих работников?
Начиная с 1 октября 2026 года, в России стартует осенний призыв в армию, который продлится до 31 декабря 2026 г. В этот период должны призвать на военную службу мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающих в запасе (Указ Президента от 29.12.2025 г. №998).
Что представляет собой бронирование военнообязанных
На период мобилизации и военное время некоторой категории работников может быть предоставлена бронь. Бронь касается только военнообязанных сотрудников, которые пребывают в запасе (ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 г. №31-ФЗ).
Целью такого бронирование является продолжение бесперебойной работы компаний, органов власти.
Важно знать, что бронь не равна освобождению от воинской обязанности. Бронирование работников заключается в предоставлении временного иммунитета от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время.
ИП, которые имеют в штате военнообязанных сотрудников, которые пребывают в запасе, лишены возможности брони.
Предприниматели, в отличие от организаций, не обязаны вести воинский учет и, соответственно, заниматься процедурой бронирования своих сотрудников (пп. 6 п.1 ст.8 Федерального закона от 31.05.1996 г. №61-ФЗ, п.9 постановления Правительства от 27.11.2006 г. №719).
Какие организации имеют право забронировать работников
Бронировать военнообязанных работников могут только организации, которые отвечают определенным критериям. К ним относятся государственные корпорации «Росатом», «Роскосмос», предприятия, которые
получили гособоронзаказ. Бронь на своих работников могут получить организации, которые выполняют мобилизационное задание федеральных органов исполнительной власти (пп.5 п.1 ст.9 Федерального закона от 26.02.1997 г. №31-ФЗ).
Бронировать сотрудников вправе организации, которые находятся в ведении федеральных органов исполнительной власти - Минобороны, МВД, ФСБ, СВР.
Подробные инструкции, которые касаются процедуры бронирования граждан, размещаются на сайтах региональных властей.
Например, Минобороны разработан перечень военно-учетных специальностей, по которым не бронируются граждане, пребывающие в запасе ВС (протокол от 07.08.2024 г. №2пр-МВК, с изменениями от 27.11.2024 г. №3пр-МВК, 18.06.2025 г №4пр-МВК).
В нем приведены отдельно коды военно-учетных специальностей офицеров запаса и прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат, матросов запаса, по которым бронь не осуществляется.
Перечень разработан отдельно по субъектам России (
https://www.pkgo.ru/about/administration/vedenie-voinskogo-uchyeta/index.php?sphrase_id=695145&btx=6806031).
Правила бронирования военнообязанных сотрудников
Бронированием граждан занимается Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе ВС.
Бронь выдается не на конкретного работника, а на должность.
С 5 июня 2024 года действуют новые правила бронирования, которыми сужен круг организаций, имеющих право получить отсрочку для военнообязанных сотрудников (постановление Правительства от 05.06.2024 г. №766). В Правилах определены лимиты численности сотрудников, которых можно забронировать - от 75 до 100 % в зависимости от категории организации.
Далее организация принимает решение о том, каких сотрудников можно забронировать, исходя из его военно-учетной специальности, указанной в военном билете.
Работники теряют право на бронь в случаях:
- увольнения;
- если его военно-учетная специальность содержится в перечне специальностей, по которым бронирование не проводится;
- с самой организации сняли мобилизационное задание или исключили из выполнения гособоронзаказа.
Что должен сделать работодатель для бронирования граждан
1 этап. Создать мобилизационные органы либо подразделения или назначить ответственных работников.
Например, мобилизационный отдел, управление, группа работников.
Задачей созданных подразделений либо назначенных сотрудников является проведение работы по бронированию, анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, подготовка отчетов о численности работающих и забронированных сотрудников.
2 этап. Подать заявку о включении компании в перечень организаций, которые осуществляют бронирование.
Заявка подается в орган или организацию, в ведении которого находится компания.
Например, в орган местного самоуправления.
В заявке указывается:
- полное и сокращенное наименования организации, а также ее реквизиты;
- основание для бронирования граждан;
Например, организация выполняет гособоронзаказ.
- норму бронирования;
- численности сотрудников, которые выполняют мобилизационное задание или задание гособоронзаказа;
- наименование военкомата по месту нахождения организации;
- численность работников, которые пребывают в запасе, и фактически забронированных работников.
3 этап. Дождаться решения о включении организации в перечень.
Заявка рассматривается в течение 30 дней со дня ее получения, компания уведомляется в течение 15 рабочих дней со дня принятия решения.
4 этап. Определить численность сотрудников, подлежащих бронированию и оформить проект приказа об их бронировании.
В проект приказа вносятся сведения о каждом бронируемом работнике с указанием его военно-учетной специальности, наименовании военкомата, в котором он состоит на учете.
5 этап. Направить выписки из проекта приказа о бронировании сотрудников на согласование в военкоматы по месту учета работников.
Срок отправки составляет не более 2 недель, а в период мобилизации и в военное время – в течение 3 рабочих дней со дня бронирования.
6 этап. Направить проект приказа о бронировании и итоговый список сотрудников на согласование в военкомат по месту учета организации.
Военкомат согласовывает приказ в течение 10 рабочих дней.
7 этап. Оформить и направить финальный текст приказа о бронировании сотрудников в военкоматы по месту учета сотрудников.
8 этап. Получить удостоверение об отсрочке военной обязанности на сотрудника.
