Порядок заключения трудового договора

В наших статьях мы подробно рассказываем о различных договорах и их важности. Сегодня, мы хотели бы остановиться на, пожалуй, наиболее важном из них - трудовом, так как он касается непосредственно взаимоотношений между работником и нанимателем, а значит затрагивает почти все работающее население страны. 

СОСТАВЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

Российское законодательство определяет его, как соглашение между нанимателем и работником, где первый обязуется не просто предоставить второму работу, но обеспечить должные условия, согласно правовым и иным нормам, а также полностью, без задержек выплачивать зарплату, а второй - не просто выполнять очерченные соглашением обязанности, но выполнять их согласно внутреннего устава нанявшего его предприятия.

Важно!
Договор гражданско-правового характера (ДГПХ), а именно: подряда, авторский, на научно-исследовательскую деятельность и др., не считается трудовым договором. В ДГПХ предмет соглашения то, что получается в результате этого соглашения (книга, скульптура, прибор и т.д), а в трудовом - сам труд работника и те обязательства, которые несут обе стороны после подписания соглашения.

Правила заключения трудового договора

Здесь выделяют три важных этапа:


  • ознакомительный
  • подготовка самого соглашение
  • начало трудовых отношений
Рассмотрим их поподробнее.

1. Ознакомительный

Этот этап предполагает визуальное знакомство и предоставление ряда документов обеими сторонами. Так от работника требуется: 

  • паспорт;
  • трудовая;
  • страховое свид-во;
  • военный билет или приписное свид-во;
  • документ об образовании, документы подтверждающие; квалификацию, специальность.

Если работник только начинает трудовую деятельность и у него отсутствует ряд документов, то работодатель должен или помочь ему в получении, или оформить их сам.

Также, подавать или не подавать работнику заявление о приеме решает сам наниматель. Законом это никак не регламентируется.

Важно!
Требование нанимателя предоставить те или иные не предусмотренные законом документы является неправомочным. 

Обязанность нанимателя - ознакомить нового сотрудник с уставом и другими документами, регламентирующими внутренние взаимоотношения в организации. После ознакомления сотрудник должен поставить свою подпись. 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2. Подготовка самого соглашения

Оно должно включать в себя следующие сведения:

  • полные имена сторон (название организации);
  • паспортные данные обеих сторон (если наниматель физлицо);
  • время и место подписания;
ЮРИСТ - Договорная работа ЮРИСТ - Договорная работа

Также должны быть указаны условия заключения трудового договора:

  • место работы;
  • обязанности;
  • с какого числа приступать;
  • порядок оплаты;
  • часы работы и перерыв на отдых;
  • соцстрахование;
  • и др. оговоренные законодательством моменты. 

Важно!
Если в соглашении нет пункта об испытательном сроке, то сотрудник должен быть нанят без этого срока.

Факт отсутствия в соглашении любых установленных законом прав и обязанностей той или иной стороны соглашения, не отменяет их действия и обязательного соблюдения. 

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3. Начало трудовых отношений

Исполнение трудовых обязанностей должно начинаться со дня, указанного в договоре. Если такой срок отсутствует, то новый сотрудник обязан выйти на работу на следующий день (рабочий) после подписания соглашения. Если этого не происходит, нанимающая сторона может на законных основаниях отменить данное соглашение.

Заключение и расторжение трудового договора

По закону, подписание трудового договора означает его вступление в силу. Однако, если новый сотрудник не начинает свою трудовую деятельность, договор считается недействительным.

Договор составляется в 2-х экземплярах, каждый подписывается обеими сторонами. Причем новый сотрудник в обязательном порядке расписывается на экземпляре нанимателя в подтверждении получения им своего экземпляра.

Также в течении 3-х дней с момента, когда новый сотрудник приступил к работе, наниматель издает приказ о его зачислении и передает ему копию приказа. 

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие

Расторжения трудового договора может состоятся по усмотрению обеих сторон. 

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Расторжение по инициативе работника

Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого, он обязан уведомить нанимателя в письменном виде не позже 2-х недельного срока до даты увольнения. Отсчет начинается с даты, следующей после даты подачи уведомления. По соглашению сторон, срок может быть сокращен.

2. Расторжение по инициативе работодателя

В трудовом законодательстве, таких пунктов насчитывается 14. К основным можно отнести: ликвидация предприятия, сокращение его численности, несоответствие работника занимаемой должности, неоднократные нарушения или однократное грубое нарушение своих обязанностей, прогул, алкогольное и иное опьянение, разглашение государственной или коммерческой тайны, хищение...

Важно!
Запрещается увольнять находящегося в отпуске или на больничном сотрудника, кроме случаев ликвидации предприятия. 

Как и любой важный документ, трудовой договор требует ответственного отношения. Чтобы вся процедура от начала до конца не доставила Вам хлопот, следует очень внимательно подходить ко всем этапам. Лучше всего, если в этом Вам будут помогать специалисты.

Так, обратившись в компанию “РосКo”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии трудовой договор будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.

Что нужно знать об испытательном сроке?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Добро пожаловать на наш канал! Сегодняшний выпуск посвящен актуальной теме - планирование отпуска в мае 2024 года. Какие правовые нюансы следует учитывать, прежде чем принимать решение - уйти в отпуск или остаться? В этом видео опытный юрист поделится необходимым и важным знанием по вопросу. Он скажет вам о правах работников, возможных последствиях, даст советы по общению с работодателем и коллегами и предоставит практические советы, которые помогут вам сделать верный выбор и избежать лишних проблем. Мы уверены, что после просмотра нашего видео вы сможете с уверенностью решить, что лучше для вас в мае 2024 года: уйти в отпуск или остаться на своем рабочем месте. И помните, информация от юриста - это всегда весомый аргумент! Таймкоды: 00:00 Вступление 01:15 Как рассчитываются отпускные? 02:53 От чего зависит размер отпускных? 04:22 Выгоден ли отпуск в мае 2024 года? 07:10 Как извлечь выгоду из отпуска? Читайте также: https://rosco.su/press/otpusk-v-mae-2024-goda-uyti-ili-ostatsya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit