Доверь свой бизнес
профессионалам

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

По каким основаниям работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником по своей инициативе, а в каких случаях это делать запрещается?

Трудовой договор может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и по инициативе одной их сторон (работника либо работодателя). 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

20.pngКогда можно расторгнуть договор по инициативе работодателя?

Расторжение договора по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям (п.1 ст.81 ТК РФ):

1) ликвидация компании;

2) сокращение численности или штата работников компании, ИП;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества компании (для руководителя компании, его заместителя или главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

6)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно: 

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной);
  • совершение по месту работы хищения;
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия;
Договорная работа Договорная работа

7) утрата доверия в случае совершения проступка по месту работы или не по месту работы (для работников, которые непосредственно обслуживают материальные ценности).

Сведения о работниках, которые уволены в связи с утратой доверия за коррупционные правонарушения (п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, который размещается на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет;

8) совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, по месту работы или не по месту работы (для работников, которые выполняют воспитательные функции);

9) принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу организации (для руководителя компании (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера);

10) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (для руководителя компании (филиала, представительства), его заместителя);

11) представление подложных документов при заключении трудового договора(Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 г. №14-2/В-219);

12) основания, предусмотренные трудовым договором (для руководителя компании, членов коллегиального исполнительного органа компании);

13) неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу;

14) другие основания, установленные ТК РФ и федеральными законами. 

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

64.pngКогда нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя?

С какими категориями работников работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе?

Важно!
Существуют определенные категории работников, с которыми работодатель не вправе расторгать трудовой договор по совей инициативе (за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП). 

К таким категориям относятся:

1) работники, находящимися в отпуске, а также  временно нетрудоспособные работники(п.6 ст.81 ТК РФ);

2) беременные женщины (п.1 ст.261 ТК РФ, Письма Минтруда РФ от 05.03.2018 г. №14-2/В-149, от 02.04.2010 г. №902-6-1);

3) несовершеннолетние работниками (т.е. не достигшие возраста 18 лет), если нет согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ);

4) кандидаты, зарегистрированные на участие в выборах, в том числе кандидаты в депутаты Государственной Думы и на должность Президента РФ (п.5 ст. 42 Федерального закона №19-ФЗ от 10.01.2003 г.);

5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица, воспитывающие детей без матери и родителей (законные представители) – единственные кормильцы в многодетных семьях (ст.261 ТК РФ);

6) члены профсоюза и не освобожденные от основной работы руководители выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК РФ);

7) представители сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст.171, 373 ТК РФ). 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

14.pngПроблема расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с одинокими матерями

Отдельно остановимся на проблеме расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с одинокими матерями, поскольку данная категория вызывает большое количество трудовых споров. С одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе (за исключением отдельных оснований). 

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически выполняющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца (п.4 ст.261 ТК РФ, п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. №1).

Однако после вступления в брак женщина не утрачивает статус матери-одиночки автоматически. Например, в одной из рассмотренных ситуаций, одинокая женщина (в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоял прочерк) вышла замуж. Муж не усыновлял ребенка женщины, а поэтому статус матери-одиночки она не утратила («Обзор законодательства и судебной практики ВСРФ за первый квартал 2010 года», утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 г., Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 г. №33-13981/2018). 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Важно!
Поэтому, прежде увольнять женщину, имеющую иммунитет, необходимо установить все обстоятельства, имеющие отношение к ее статусу (например, усыновлен ли ребенок женщины новым супругом). 

95.pngУслуги профессиональных юристов в разрешении трудовых споров

Компания «РосКо» окажет услуги по разрешению трудовых споров: консультация и правовая поддержка работодателей, анализ трудовых договоров, сопровождение при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Консультация и поддержка нашего юриста по трудовым спорам поможет Вам выбрать правильную тактику при споре с работником.

Для избегания конфликтов с работником и финансовых потерь, рекомендуем Вам, как можно раньше обратиться за помощью к юристу нашей компании. 

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)