Срочный трудовой договор

В каких случаях работодатель обязан заключить с работником срочный трудовой договор, а в каких договор заключается по обоюдному согласию? Какой максимальный и минимальный срок срочного трудового договора?

Как говорит само название, срочный трудовой договор заключается на определенный срок (ст.58, 59 ТК РФ).

Срочный договор является исключением, ведь по общему правилу работник должен приниматься на работу на неопределенный срок. 

ЮРИСТ ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ

Вместе с тем, срочный трудовой договор нельзя заключить в любой ситуации просто по желанию работодателя.

Трудовое законодательство устанавливает определенный перечень оснований, при которых могут быть или должны быть установлены отношения срочного характера в пользу бессрочных. 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Срочный трудовой договор обязателен

Как уже было отмечено, существует закрытый перечень, когда обязательно заключение срочного договора и самостоятельно работодатель расширить его не может (ст.59 ТК РФ).  

Срочный трудовой договор должен быть заключен:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз.3 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз.4 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• с лицами, направляемыми на работу за границу (абз.5 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз.7 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз.9 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз.10 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз.11 ч.1 ст.59 ТК РФ);

• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз.12 ч.1 ст. 59 ТК РФ);

• с проректорами высшего учебного заведения (ч.14 ст.332 ТК РФ);

• со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч.2 ст.348.4 ТК РФ);

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз.13 ч.1 ст.59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор по инициативе сторон

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон: 

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (абз.2 ч.2 ст.59 ТК РФ);

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера (абз.3 ч.2 ст.59 ТК РФ);

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);

• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз.5 ч.2 ст.59 ТК РФ);

• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз.6 ч.2 ст.59 ТК РФ);

• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков (абз.7 ч.2 ст. 59 ТК РФ);

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ);

• с лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз.9 ч.2 ст.59 ТК РФ); 
  

• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз.10 ч.2 ст.59 ТК РФ);

• с лицами, поступающими на работу по совместительству (абз.11 ч.2 ст.59 ТК РФ);

• с лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч.1 ст.332 ТК РФ);

• с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст.348.2 ТК РФ);

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз.12 ч.2 ст.59 ТК РФ). 
  

Срок трудового договора

• конкретной датой;

• наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник). 
  

Например, сотрудник принимается на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае окончание срока действия трудового договора указывается так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком».

Ответственность за нарушение правил оформления срочного трудового договора

За нарушение правил оформления срочного трудового договора предусмотрен штраф, который составляет (п.14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, ст.5.27 КоАП РФ):

• для компании - от 50 000 до 100 000 рублей;

• для руководителей – от 10 000 до 20 000 рублей;

• для предпринимателей – от 5 000 до 10 000 рублей. 

За повторное нарушение предусмотрены:

• для компании - штраф от 100 000 до 200 000 рублей; 

• для руководителей - дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

• для предпринимателей - штраф от 30 000 до 40 000 рублей. 

Доверьте свой бизнес компетентным и грамотным профессионалам

Каждый работодатель, вступая в трудовые отношения с подчиненными, подвергает себя множеству рисков. В условиях часто меняющегося законодательства все чаще возникает вопрос о привлечении стороннего высококвалифицированного специалиста, ответственного за проведение кадрового аудита на предприятии (цена услуг в масштабах компании невелика).

Юристы компании «РосКо» по трудовому праву предлагают широкий спектр профессиональных услуг:

• устные консультации;

• составление и анализ действующих трудовых договоров;

• подготовку письменных заключений;

• сопровождение проверок контролирующих инстанций (трудовой инспекции).

 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

 ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

 ПОДБОР ПЕРСОНАЛА