Доверь свой бизнес
профессионалам

Трудовой договор

Область трудовых отношений сложная и многообразная. Помимо собственно трудового договора у нас в стране существуют десятки легальных схем, по которым можно узаконить и регламентировать труд – договор допустимо оформить в гражданско-правовом русле, например, как подряд или оказание возмездных услуг. 

Соглашения разных типов различаются массой неочевидных моментов, каждый из которых может стать причиной конфликта и спора в суде. С одной стороны, сотрудник, связанный с компанией договором ГПХ, может расширить свои права до полноценных социальных гарантий. С другой – фирма-работодатель не всегда обязана заключать именно трудовой договор и нести лишнее бремя. 

ЮРИСТ ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ

60.pngВ каких случаях необходим трудовой договор

ТК РФ (статья №56) определяет трудовой договор как документ, подписанный в добровольном порядке и отражающий взаимодействие между фирмой и гражданином – работодателем и сотрудником.  

Договорная работа Договорная работа

Документ содержит набор прав и обязательств, характерных для полноценных трудовых отношений:

  • работодатель дает работу согласно своему штатному расписанию, обеспечивает нормальные трудовые условия, своевременно платит зарплату, вносит обязательные взносы во внебюджетные фонды;
  • сотрудник лично делает возложенную на него работу, находится под ведомством и контролем работодателя, следует внутренним правилам, принятым в конкретной организации. 

Важно, что только трудовой договор гарантирует полный спектр законодательных социальных гарантий – регулярную зарплату с учетом МРОТ, оплату больничных листов, пенсионные и другие отчисления. Любое соглашение гражданско-правового характера таких гарантий не закрепляет. Очень часто работодатели стремятся к отношениям ГПХ, чтобы снизить налоговую и социальную нагрузку. А это повод для обращения граждан в трудовую инспекцию и восстановления прав в судебных инстанциях. 

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

10.pngОсновные типы и тонкости трудовых соглашений

Официальная классификация у трудовых контрактов только одна – срок действия:


  • бессрочный договор – регулярно оплачиваемая работа в течение относительно неопределенного срока;
  • срочное соглашение – право на временное трудоустройство, например, для выполнения сезонной работы или замещения отсутствующего работника.

Наиболее выгодный для сотрудника вариант – трудовой договор без срока. Обстоятельства, препятствующие его заключению, должен доказывать работодатель. К примеру, постоянную вакансию нельзя оформить как сезонный труд. Иначе суд (по обращению гражданина) может переквалифицировать срочное соглашение в бессрочное. Еще одна причина для переквалификации – фактический труд по окончании прописанного срока действия. Когда условие срочности теряет силу, договор автоматически переходит в статус бессрочного трудового соглашения. 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Неофициально трудовые договоры определяют работу в зависимости от объема:

  • основная – регулярная работа по общему утвержденному графику;
  • совместительство – оплачиваемый труд в незанятое основной работой время.
Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Совместительство допустимо только для совершеннолетних граждан (от 18 лет). Другие ограничения – основной труд с тяжелыми/вредными условиями или обе работы аналогичны по своим свойствам. Также совместительство не следует путать с совмещением должностей и профессий, расширением круга обязанностей и повышением объема работы. Эти функции предполагают более широкую основную работу за прибавку к зарплате и регламентируются дополнительными приложениями. Совместительство – это труд именно в незанятое время и по отдельному соглашению. 

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

95.pngТрудовой договор от эксперта: преимущества

Письменный контракт о взаимодействии трудовых сторон – основа для регуляции прав и обязанностей, а также для разрешения споров в суде. Есть много примеров, когда соглашения ГПХ признавались неправомочными, хотя фактически работники оказывали услуги на возмездной основе. Типичные ошибки работодателей – чисто документальные: контракты и удостоверения с указанием конкретного рабочего места, участие «спорных» сотрудников в стажировках и аттестациях, их подписи в инструкциях по технике безопасности. Но даже неосознанное искажение трудовых отношений чревато возмещением ущерба и штрафами до 100 000 рублей (для юридических лиц). Как правило, суд либерален именно к гражданину, так как «навязанный» гражданско-правовой договор сильно ущемляет его права и в зарплате, и в социальных гарантиях.

Только эксперты знают все тонкости трудовых и гражданско-правовых соглашений, могут гарантировать верное оформление кадровых документов. Компания «РосКо – Консалтинг и аудит» работает в области с 2004 года. Наши специалисты – опытные юристы, аудиторы, кадровики – помогут подобрать актуальный тип договора, тщательно проработают права и обязанности обеих сторон. Также в комплекс наших услуг входит кадровый аудит и кадровое делопроизводство, досудебное и судебное разрешение трудовых конфликтов.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Скачать:

Trudovoy-dogovor.docx
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)