Доверь свой бизнес
профессионалам

Трудовой договор

Область трудовых отношений сложная и многообразная. Помимо собственно трудового договора у нас в стране существуют десятки легальных схем, по которым можно узаконить и регламентировать труд – договор допустимо оформить в гражданско-правовом русле, например, как подряд или оказание возмездных услуг. 

Соглашения разных типов различаются массой неочевидных моментов, каждый из которых может стать причиной конфликта и спора в суде. С одной стороны, сотрудник, связанный с компанией договором ГПХ, может расширить свои права до полноценных социальных гарантий. С другой – фирма-работодатель не всегда обязана заключать именно трудовой договор и нести лишнее бремя. 

ЮРИСТ ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ

60.pngВ каких случаях необходим трудовой договор

ТК РФ (статья №56) определяет трудовой договор как документ, подписанный в добровольном порядке и отражающий взаимодействие между фирмой и гражданином – работодателем и сотрудником.  

Договорная работа Договорная работа

Документ содержит набор прав и обязательств, характерных для полноценных трудовых отношений:

  • работодатель дает работу согласно своему штатному расписанию, обеспечивает нормальные трудовые условия, своевременно платит зарплату, вносит обязательные взносы во внебюджетные фонды;
  • сотрудник лично делает возложенную на него работу, находится под ведомством и контролем работодателя, следует внутренним правилам, принятым в конкретной организации. 

Важно, что только трудовой договор гарантирует полный спектр законодательных социальных гарантий – регулярную зарплату с учетом МРОТ, оплату больничных листов, пенсионные и другие отчисления. Любое соглашение гражданско-правового характера таких гарантий не закрепляет. Очень часто работодатели стремятся к отношениям ГПХ, чтобы снизить налоговую и социальную нагрузку. А это повод для обращения граждан в трудовую инспекцию и восстановления прав в судебных инстанциях. 

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

10.pngОсновные типы и тонкости трудовых соглашений

Официальная классификация у трудовых контрактов только одна – срок действия:


  • бессрочный договор – регулярно оплачиваемая работа в течение относительно неопределенного срока;
  • срочное соглашение – право на временное трудоустройство, например, для выполнения сезонной работы или замещения отсутствующего работника.

Наиболее выгодный для сотрудника вариант – трудовой договор без срока. Обстоятельства, препятствующие его заключению, должен доказывать работодатель. К примеру, постоянную вакансию нельзя оформить как сезонный труд. Иначе суд (по обращению гражданина) может переквалифицировать срочное соглашение в бессрочное. Еще одна причина для переквалификации – фактический труд по окончании прописанного срока действия. Когда условие срочности теряет силу, договор автоматически переходит в статус бессрочного трудового соглашения. 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Неофициально трудовые договоры определяют работу в зависимости от объема:

  • основная – регулярная работа по общему утвержденному графику;
  • совместительство – оплачиваемый труд в незанятое основной работой время.
Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Совместительство допустимо только для совершеннолетних граждан (от 18 лет). Другие ограничения – основной труд с тяжелыми/вредными условиями или обе работы аналогичны по своим свойствам. Также совместительство не следует путать с совмещением должностей и профессий, расширением круга обязанностей и повышением объема работы. Эти функции предполагают более широкую основную работу за прибавку к зарплате и регламентируются дополнительными приложениями. Совместительство – это труд именно в незанятое время и по отдельному соглашению. 

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

95.pngТрудовой договор от эксперта: преимущества

Письменный контракт о взаимодействии трудовых сторон – основа для регуляции прав и обязанностей, а также для разрешения споров в суде. Есть много примеров, когда соглашения ГПХ признавались неправомочными, хотя фактически работники оказывали услуги на возмездной основе. Типичные ошибки работодателей – чисто документальные: контракты и удостоверения с указанием конкретного рабочего места, участие «спорных» сотрудников в стажировках и аттестациях, их подписи в инструкциях по технике безопасности. Но даже неосознанное искажение трудовых отношений чревато возмещением ущерба и штрафами до 100 000 рублей (для юридических лиц). Как правило, суд либерален именно к гражданину, так как «навязанный» гражданско-правовой договор сильно ущемляет его права и в зарплате, и в социальных гарантиях. 

Кадры Кадры

Только эксперты знают все тонкости трудовых и гражданско-правовых соглашений, могут гарантировать верное оформление кадровых документов. Компания «РосКо – Консалтинг и аудит» работает в области с 2004 года. Наши специалисты – опытные юристы, аудиторы, кадровики – помогут подобрать актуальный тип договора, тщательно проработают права и обязанности обеих сторон. Также в комплекс наших услуг входит кадровый аудит и кадровое делопроизводство, досудебное и судебное разрешение трудовых конфликтов. 

Скачать:

Trudovoy-dogovor.docx
Собеседование на работу. Как пройти успешно?
Собеседование на работу. Как пройти успешно?
Как пройти собеседование на работу? Какие вопросы на собеседовании? #собеседование Вы разместили свое резюме и Вам позвонил работодатель. 1. Как правильно подготовиться к встрече с работодателем? 2. Что нужно успеть сделать во время телефонного разговора с будущим работодателем? 3. Первое впечатление самое главное. Помните, что на собеседовании одинаково важно, как вы себя ведете, что говорите и как выглядите. 4. Какие самые популярные вопросы HR-менеджеров? Cмотрите об этом материал, подготовленный ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Ответственность генерального директора
Когда суды удовлетворяют требования о взыскании убытков с директора ООО? Можно ли взыскать убытки лично с директора компании, если его недобросовестные и неразумные действия повлекли за собой негативные последствия? Рассмотрим подробно ошибки за которые директор компании привлекается к ответственности: 1. ДИРЕКТОР ООО ЗАКЛЮЧИЛ УБЫТОЧНЫЕ СДЕЛКИ. 2. ДИРЕКТОР ЗАКЛЮЧИЛ ФИКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ. 3. ПО ВИНЕ ДИРЕКТОРА ДОНАЧИСЛЕНЫ НАЛОГИ, ШТРАФЫ И ПЕНИ. 4. ДИРЕКТОР ВЫВОДИЛ ДЕНЕЖНЫЕ АКТИВЫ. 5. ДИРЕКТОР ВЫПЛАТИЛ СЕБЕ ПОВЫШЕННУЮ ПРЕМИЮ. Примеры из судебной практики и размеры административных и налоговых штрафов. Смотрите об этом в материал, юриста компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Кирилла Богоявленского. Читай: https://rosco.su/press/osnovaniya-dlya-vzyskaniya-ubytkov-s-direktora/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Когда наступает материальная ответственность работника?
Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). 1. Пределы материальной ответственности. 2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие сроки? 3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб? 4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб? 5. Распространённые ошибки работодателей, из-за которых не возможно привлечь работника к материальной ответственности. Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/kogda-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/ https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)