Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 190
Представители финансового ведомства рассмотрели возможность применения индивидуальным предпринимателем патентной системы налогообложения в части оказания услуг по дистанционному обучению населения через сеть Интернет на курсах предпринимательства и развития бизнеса (письмо Минфина России от 7.08.15 г. № 03-11-11/45836).
В прошлом выпуске был приведен обзор наиболее значимых судебных решений по вопросам налогообложения. Теперь проанализируем судебную практику ВС РФ по вопросам, связанным с уплатой страховых взносов во внебюджетные фонды.
Следующий блок спорных вопросов посвящен правильности применения 0 процентной ставки НДС. Налоговая ставка, в том числе нулевая, по НДС является обязательным элементом налогообложения, и налогоплательщик не может произвольно ее применять (изменить ее размер в большую или меньшую сторону) или отказаться от ее применения (Определение ВС РФ от 20.02.2015 г. №302-КГ14-2300).
Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет. Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.
В последнее время наиболее распространенными являются случаи использования работы дистанционных сотрудников. При этом дистанционные сотрудники могут исполнять свои трудовые обязанности, как на территории РФ, так и за ее пределами. Является ли российская организация – работодатель налоговым агентом в части НДФЛ, если работник является гражданином Республики Беларусь и удаленно работает с территории своего государства?
ФНС РФ довела до сведения (Письмо от 17.07.2015 г. №СА-4-7/12693) нижестоящих налоговых органов обзор судебных актов, вынесенных Верховным судом РФ по налоговым спорам за полтора года. Проанализируем наиболее значимые из спорных вопросов, касающиеся порядка исчисления НДС.
Филиалы и представительства организации не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Напомним, что только с письменного согласия работника наряду с работой, определенной трудовым договором, ему может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
11 июля 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.06.15 г. № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ", устанавливающий конкретный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме - 7 дней. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
С 1 июня 2015 г. вступили в силу поправки в ГК РФ, внесенные Федеральным законом от 8.03.15 г. № 42-ФЗ (далее – Закон № 42-ФЗ). Изменения коснулись в том числе порядка расчета процентов за пользование чужими денежными средствами.