Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 159

Требования к ведению бухучета нужно соблюдать для качественного формирования отчетности и избежания штрафных санкций. Для этого необходимо учитывать установленные законодательством требования и нормативы

Обязанность бизнеса в ведении бухгалтерского и налогового учета закреплена на законодательном уровне и регулируется ФЗ N 402 «О бухгалтерском учете» и НК РФ. 

При передаче бухгалтерии сторонним профессионалам компания значительно экономит на издержках содержания штатных специалистов, при этом получая качественные экспертные услуги.

Передача ведения бухгалтерского и налогового учета сторонней организации – оптимальное решение для многих компаний. Какой же функционал можно передать сторонней компании?

Чем грозит предпринимателям нарушения правил маркировки товаров? Реально ли получить штраф или даже уголовный срок?

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является «сокращение штата» в силу п.2 ст.81 ТК РФ. Закон не дает четких критериев для разграничения понятий «сокращение численности кадров» и «сокращение штата». 

При увольнении работника работодатель обязан соблюсти установленные сроки для издания приказа, которые зависят от основания увольнения. Но обо всем по порядку.

Сотруднику при увольнении по соглашению сторон причитаются определенные выплаты. К ним законодатель традиционно относит денежные средства за отработанные рабочие часы (смены), а также компенсацию отпуска.

Поговорим о юридическом аспекте и нюансах расторжения договора по ст.78 ТК РФ и в силу п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Какие компенсации полагаются уволившемуся сотруднику? В каких ситуациях суд может признать увольнение незаконным?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но с определенными оговорками. Одним из веских оснований для ухода человека из организации выступает его личная инициатива.