Доверь свой бизнес
профессионалам

Трудовой договор с ИП: образец

Какие условия должен содержать трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником? А если предприниматель не заключил с работником трудовой договор?

Заключение трудового договора с работником, который работает у ИП, имеет следующие особенности. 

БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ ИП

Особенности заключения трудового договора с ИП

Трудовые отношения между работодателем-ИП и работниками-физическими лицами регулируются законодательством о труде. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Это прописывается в законе и трудовом договоре. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения обязательств со стороны и работодателей-ИП, и работников.

Какие существенные (обязательные) условия должен содержать трудовой договор между ИП и работником? 

Договорная работа Договорная работа

Работодатель - физическое лицо обязан:

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Такие требования прописаны в ст.303 ТК РФ. 

ЮРИСТ ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ

ЗАКРЫТИЕ ИП ПО РЕШЕНИЮ СУДА

В трудовом договоре должны содержаться следующие сведения (ч.1 ст.57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя ИП;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – ИП;

  • ИНН работодателя – ИП;

  • место и дата заключения трудового договора.

В трудовом договоре, как правило, полностью раскрывается трудовая функция работника или указывается конкретный вид поручаемой работы. 

Важно!
С 01.01.2017 г. ИП, включаемые в число микропредприятий, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка (ст.309.2 ТК РФ, п.1 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 г. №15). В этом случае ИП прописывает в трудовые договоры с работниками условия, которые «обычные» работодатели включают в локальные нормативные акты.

Такие трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, которая на сегодняшний день утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. №858.

Однако данные правила не относятся к случаям, когда правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются приложением к коллективному договору, т.к. в данной ситуации ПВТР приобретают признаки акта договорного регулирования и не являются локальным нормативным актом. 

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и ИП и также прописываются в трудовом договоре.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов в неделю, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше 28 календарных дней (ч.2 ст.91, ст.115, ст.305 ТК РФ).

При необходимости условия трудового договора ИП с работником можно изменить. 

КАКИЕ БЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?

19.pngА если предприниматель не заключил с работником трудовой договор?

Зачастую, чтобы сэкономить на уплате страховых взносов, ИП не заключают трудовые договоры с работниками.

Тем не менее, трудовые отношения между работником и работодателем-ИП возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ). 

ДЕКЛАРАЦИИ ПРИ ЗАКРЫТИИ ИП: КАКИЕ ДЕКЛАРАЦИИ И КУДА ПОДАЕМ?

То есть данная норма говорит о том, что если с согласия работодателя-ИП физическое лицо фактически допущено к выполнению трудовых обязанностей, то такое лицо считается работником даже при отсутствии подписи работника в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Но это в теории. А как на практике работнику доказать в суде наличие трудовых отношений с ИП?

Высшие судьи отметили, что суды должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п.17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15, далее по тексту - Пленум). 

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

Кадры Кадры

Так, к доказательствам наличия трудовых отношений, в частности, могут быть отнесены (п.18 Пленума): 

  • письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу);

  • документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;

  • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

  • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

  • документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда;

  • свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

Важно!
При этом доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель-ИП (Определение ВС РФ от 02.07.2018 г. №49-КГ18-20). 

СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРАВОМЕРНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАЛОГОВЫХ ОГОВОРОК НА ПРИМЕРЕ НДФЛ, НДС И НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ

Договор подряда | Юридическая консультация RosCo
Договор подряда | Юридическая консультация RosCo
Сегодня речь пойдет о Договоре подряда. Договор подряда на выполнение работ – это сделка, по которой один контрагент (подрядчик), обязуется по заданию другого контрагента (заказчика), выполнить и представить результаты, а тот, со своей стороны, оплатить их в случае принятия. По такому соглашению, можно заказывать любые работы (например, строительные, ремонтные), написание компьютерной программы, создание сайта. Досмотрите видео до конца и Вы узнаете: 1. Договор подряда разделяют на:... 2. Какова форма договора подряда, согласно российскому законодательству? 3. Какие существенные условия должны быть прописаны в договоре подряда, так, чтоб он считался заключенным? 4. Обсудим условия сотрудничества подрядчика, генподрядчика и исполнителя. 5. Каковы причины аннулирования договора подряда? Cмотрите материал, подготовленный юрисконсультом "РосКо - Консалтинг и аудит" Валерием Ивановым. Читайте: https://rosco.su/press/dogovor-podryada/ Образец договора подряда: https://rosco.su/consult/dogovor-podryada-obrazets/ Также смотрите: Условия признания договора недействительным: https://youtu.be/7XHM8FQ766k Может ли коронавирус быть отнесен к форс-мажорным обстоятельствам по договору?https://youtu.be/QZKpFPbk1JI Последствия непреодолимой силы для Москвы из-за коронавируса: https://youtu.be/5dZqPYuhwyE https://youtu.be/nfYcuJO_uC0 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Последствия непреодолимой силы для Москвы (2 ч.)
Проанализируем, в каком случае на форс-мажор, как на обстоятельство непреодолимой силы могут ссылаться контрагенты Москвы? Какие обстоятельства в связи с коронавирусом признаются форс-мажором? В контексте с коронавирусом можно отнести к форс-мажору просрочку поставки продукции из-за отсутствия запасных частей, которые поставляются Китаем или другими странами, с которыми закрыты границы. В качестве обоснования компания может представить, например, контракты с Китаем (с графиками или сроками поставок), а также доказать, что аналогичные запасные части нельзя было приобрести на российском рынке или у других зарубежных поставщиков. То есть налицо должно быть наличие причинно-следственной связи между форс-мажором и невозможностью исполнить обязательство. Например, для спортивных клубов г. Москвы закрытие из-за коронавируса относится к форс-мажору. Спортивные и фитнес-клубы не могут оказывать услуги в сложившейся ситуации и на период карантина освобождаются от ответственности перед своими клиентами за неоказание услуг. В этом случае они должны будут оказать услуги позже или вернуть деньги за период, пока клиенты не посещали спортивные или фитнес-клубы (п.2 ст.405, п.1 ст.451 ГК). Сейчас спортивные и фитнес-клубы продлевают свои клиентам абонементы на время карантина либо проводят занятия в онлайн-режиме. Тем клиентам, которых не устраивает данный вариант, вернут деньги. Но пени и штрафы на возвращенную сумму не начисляются. Одним из самых больных вопросов для бизнесменов является арендная плата. По оценке Российского Совета торговых центров, каждый ТЦ в России ежедневно теряет 50 млн. рублей. Закрытие торговых центров на месяц ставит под угрозу сохранение рабочих мест для 10 млн россиян. Как объявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на совещании президента с членами правительства - меры по борьбе с распространением коронавируса в России могут рассматриваться как форс-мажор по договорам аренды. Важно! Малый и средний бизнес уже получил отсрочку по уплате аренды за федеральное имущество (распоряжение Правительства РФ от 19.03.2020 г. №670-р). Компании, арендующие землю и нежилые объекты у Москвы и приостановившие свою деятельность в рамках режима повышенной готовности, освобождаются от арендной платы. Речь идет об ИП и компаний, работающих в сферах культуры, физической культуры и спорта, выставочной, развлекательной, просветительской и образовательной деятельности, досуга, туризма, предоставления гостиничных услуг, услуг общественного питания, торговли и бытовых услуг (постановление Правительства г. Москвы от 31.03.2020 г. №273-ПП). Однако большая часть рынка - это коммерческая аренда. В этом случае, чтобы применить форс-мажор, необходимо доказать причинно-следственную связь между тем, что распространение вируса (и, соответственно, введение в связи с этим законодательных ограничений) привело к фактической невозможности исполнять обязательства арендатора по договору. Например, нежилое помещение нельзя использовать из-за прямого запрета государственного органа, поэтому арендодатель по причине форс-мажора не несет ответственности за неиспользование помещения и не платит неустойку, убытки. А что с арендатором? Cмотрите в материале, подготовленном юрисконсультом "РосКо - Консалтинг и аудит" Валерием Ивановым. Читайте: https://rosco.su/press/posledstviya-nepreodolimoy-sily-v-dogovorakh-dlya-biznesa-moskvy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Последствия непреодолимой силы для Москвы из-за коронавируса (1 ч.)
Пандемия коронавируса (COVID-19) вынудила регионы ввести режим повышенной готовности. Режим повышенной готовности признан форс-мажором в Москве и Московской области, а также в ряде регионов. Проанализируем, в каком случае на форс-мажор, как на обстоятельство непреодолимой силы могут ссылаться контрагенты Москвы? Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила пандемию коронавируса. Это послужило основанием для издания Указа мэра Москвы от 05.03.2020 г. №12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (в редакциях от 10.03.2020 г. №17-УМ, от 14.03.2020 г. №20-УМ, от 16.03.2020 г. от №21-УМ), в которых установлено, что распространение коронавируса является чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством. В связи с этим был введен режим повышенной готовности, который является обстоятельством непреодолимой силы. Это означает, что коронавирус может быть признан форс-мажорным обстоятельством. Важно! В этой ситуации, если меры по профилактике распространения инфекции помешали гражданам или бизнесу исполнить свои обязательства, то это считается обстоятельством непреодолимой силы. На практике это должно позволить пересмотреть условия исполнения действующих договоров и соглашений. Итак, с 28 марта 2020 г. по 1 мая 2020 г. временно приостановлена: -работа ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания (за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, а также доставки заказов). Данное ограничение не распространяется на столовые, буфеты, кафе и иные предприятия питания, осуществляющие организацию питания для работников организаций; -работа объектов розничной торговли (за исключением аптек и аптечных пунктов, специализированных объектов розничной торговли, в которых осуществляется заключение договоров на оказание услуг связи и реализация связанных с данными услугами средств связи (в том числе мобильных телефонов, планшетов), специализированных объектов розничной торговли, реализующих медицинские и оптикоофтальмологические изделия (оборудование), зоотовары, а также объектов розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости; -работа салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун и иных объектов, в которых оказываются подобные услуги, предусматривающие очное присутствие гражданина (за исключением услуг, оказываемых дистанционным способом, в том числе с условием доставки, а также услуг, оказываемых на основании лицензии на осуществление медицинской деятельности). Как мы видим, в зоне риска оказался малый и средний бизнес, который вынужден в условиях самоизоляции приостановить свою деятельность. Можно ли неисполнение обязательств перед контрагентами списать на форс-мажор? В каком случае это может освободить исполнителя по контракту от своих обязательств? Обратимся к положениям ГК РФ. В п.3 ст.401 ГК РФ четкого перечня обязательств, которые можно отнести к форс-мажору, нет. При этом имеется лишь указание на то, что к форс-мажору не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 14.01.2020 г. №5-КГ19-216, 2-3488/2018). А доказать наступление таких обстоятельств должна та сторона договора, у которой произошли эти обстоятельства. Для признания обстоятельства непреодолимой силой необходимо, чтобы оно носило чрезвычайный и непредотвратимый при данных условиях характер. Требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства, выход за пределы «нормального», обыденного, необычайность для тех или иных жизненных условий, что не относится к жизненному риску и не может быть учтено ни при каких обстоятельствах (п.8 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 г. №7, Постановление Президиума ВАС РФ от 21.06.2012 г. №3352/12). Cмотрите в материале, подготовленном юрисконсультом "РосКо - Консалтинг и аудит" Валерием Ивановым. Читайте: https://rosco.su/press/posledstviya-nepreodolimoy-sily-dlya-moskvy-1-chast/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)
Нам доверяют
Все отрасли Нефть,газ Финансы Строительство Недвижимость Торговля