Доверь свой бизнес
профессионалам

Трудовой договор с ИП: образец

Какие условия должен содержать трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником? А если предприниматель не заключил с работником трудовой договор?

Заключение трудового договора с работником, который работает у ИП, имеет следующие особенности. 

БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ ИП

4.pngОсобенности заключения трудового договора с ИП

Трудовые отношения между работодателем-ИП и работниками-физическими лицами регулируются законодательством о труде. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Это прописывается в законе и трудовом договоре. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения обязательств со стороны и работодателей-ИП, и работников.

Какие существенные (обязательные) условия должен содержать трудовой договор между ИП и работником? 

Договорная работа Договорная работа

Работодатель - физическое лицо обязан:

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Такие требования прописаны в ст.303 ТК РФ. 

ЮРИСТ ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ

ЗАКРЫТИЕ ИП ПО РЕШЕНИЮ СУДА

В трудовом договоре должны содержаться следующие сведения (ч.1 ст.57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя ИП;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – ИП;

  • ИНН работодателя – ИП;

  • место и дата заключения трудового договора.

В трудовом договоре, как правило, полностью раскрывается трудовая функция работника или указывается конкретный вид поручаемой работы. 

Важно!
С 01.01.2017 г. ИП, включаемые в число микропредприятий, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка (ст.309.2 ТК РФ, п.1 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 г. №15). В этом случае ИП прописывает в трудовые договоры с работниками условия, которые «обычные» работодатели включают в локальные нормативные акты.

Такие трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, которая на сегодняшний день утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. №858.

Однако данные правила не относятся к случаям, когда правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются приложением к коллективному договору, т.к. в данной ситуации ПВТР приобретают признаки акта договорного регулирования и не являются локальным нормативным актом. 

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и ИП и также прописываются в трудовом договоре.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов в неделю, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше 28 календарных дней (ч.2 ст.91, ст.115, ст.305 ТК РФ).

При необходимости условия трудового договора ИП с работником можно изменить. 

КАКИЕ БЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?

19.pngА если предприниматель не заключил с работником трудовой договор?

Зачастую, чтобы сэкономить на уплате страховых взносов, ИП не заключают трудовые договоры с работниками.

Тем не менее, трудовые отношения между работником и работодателем-ИП возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ). 

ДЕКЛАРАЦИИ ПРИ ЗАКРЫТИИ ИП: КАКИЕ ДЕКЛАРАЦИИ И КУДА ПОДАЕМ?

То есть данная норма говорит о том, что если с согласия работодателя-ИП физическое лицо фактически допущено к выполнению трудовых обязанностей, то такое лицо считается работником даже при отсутствии подписи работника в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Но это в теории. А как на практике работнику доказать в суде наличие трудовых отношений с ИП?

Высшие судьи отметили, что суды должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п.17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15, далее по тексту - Пленум). 

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

Так, к доказательствам наличия трудовых отношений, в частности, могут быть отнесены (п.18 Пленума): 

  • письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу);

  • документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;

  • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

  • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

  • документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда;

  • свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

Важно!
При этом доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель-ИП (Определение ВС РФ от 02.07.2018 г. №49-КГ18-20). 

СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРАВОМЕРНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАЛОГОВЫХ ОГОВОРОК НА ПРИМЕРЕ НДФЛ, НДС И НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ

Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)