Любые трудовые отношения должны сопровождаться разработкой и подписанием трудового договора, независимо от того, допущен ли сотрудник к работе или еще нет, идет ли речь о фирме или о ИП, временные ли это отношения, или до пенсии и т.д. Внимание: закон запрещает произвольный отказ в заключении договора, потому надо тщательно проработать все детали этого документа, ведь это отношение не разовое.
Трудовой договор: заключи, или проиграешь
Трудовой договор (контракт) – это основной документ, фиксирующий права и обоюдные обязанности как работника, так и работодателя, и правильно отражение в нем:
- четкого перечня таковых прав;
- должностных и сопутствующих им обязанностей обеих сторон;
- алгоритм расчета и порядка оплаты;
-
режима труда и отдыха,
жизненно необходимо как для сотрудника, так и для его работодателя, иначе не миновать претензий как со стороны недобросовестных трудящихся, так и ГИТ.
Каким должен быть настоящий трудовой договор
Формально трудовой договор считается соответствующим закону, если полностью соблюдены определенные условия:
- документ содержит все обязательные условия трудовой деятельности, сотрудничества работника и работодателя;
- предъявляемые им требования закона не противоречат, особенно в части ухудшения положения трудящихся;
- условия трудового контракта не конфликтуют с иными локальными нормативными актами
И, само собой, в интересах и работника, и работодателя соблюсти порядок разработки и заключения данного документа, который закреплен в ТК РФ. С учетом того, что суды куда более снисходительны к трудящимся, чем к «эксплуататорам», т. е. работодателям, разработка корректного трудового договора позволит защитить себя от необоснованных претензий, сохранить ноу-хау, исключить утечку базы клиентов, обезопасить фирменные технологии.
ДОГОВОРНАЯ РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ
Обязательные условия в трудовом договоре
В Российской Федерации нет унифицированной, общеобязательной формы трудового контракта, поэтому надо пользоваться возможностями, предоставленными законом, т.е. индивидуально подходить к разработке этого крайне важного документа.
Помните о нормативных правилах, установленных трудовым законодательством, обязательные для выполнения:
- трудовые контракты составляют исключительно в письменной форме, в двух экземплярах;
- договор надо заключать в т.ч. и тогда, когда сотрудника уже по факту допустили к работе;
- в тексте должны быть фигурировать 100% полные данные о сторонах: ФИО работника (или работодателя, если он зарегистрирован как ИП), требования по квалификации, по существу, трудовой деятельности, наличие или отсутствие испытательного срока, указания на рабочий режим, на оплату труда и т.п.;
- договоры скрепляются подписями сторон и печатью (при ее наличии);
- в случае если на работу принимают молодого сотрудника, то требуются дополнительные документы – так, для лиц с 14 лет необходимо наличие согласия одного из родителей и опеки и попечительства.
УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Чем может помочь «РосКо»
Постоянно держать в штате юриста, вне зависимости от того, есть ли работа или нет, экономически нецелесообразно. И, кроме того, штатный юрист, занятый решением иных текущих вопросов, далеко не всегда имеет время и возможность осуществлять постоянный мониторинг тенденций судебной практики и трудового законодательства.
