О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Порядок рассмотрения трудовых споров

В каком порядке рассматриваются трудовые споры?

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем.

На практике выделяют следующие трудовые споры по подведомственности рассмотрения.

Трудовые споры могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (далее по тексту - КТС), в судах общей юрисдикции. 

!Юр.обслуживание !Юр.обслуживание

Кроме этого, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется КТС и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

39.pngРассмотрение трудовых споров: КТС либо суд

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями ТК РФ, ГПК РФ и иных федеральных законов (например, положениями Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

23.pngКак рассматривает спор КТС?

Комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа), так и по инициативе работодателя (ст.384 ТК РФ). Комиссия создается на основании приказа (распоряжения) работодателя. 

!Кадры !Кадры

Приведем образец такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»

ПРИКАЗ

18.07.2019 г.                                                                                                                                            №10

О создании комиссии по трудовым спорам

В соответствии со ст. 384 ТК РФ в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве шести человек следующем составе:

1.1. От работодателя:

-начальник юридического отдела Цветков Николай Васильевич;

-начальник отдела кадров Люткова Юлия Васильевна;

-инженер по охране труда Нарциссова Светлана Владимировна;

1.2. От работников (протокол общего собрания работников №5 от 16.07.2019 г.):

-председатель профсоюзного комитета Пионов Роман Леонидович;

-бухгалтер, член профсоюзного комитета Душицина Ольга Константиновна;

-мастер цеха, член профсоюзного комитета Ландышев Дмитрий Валентинович;

2. Предоставить право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуального трудового спора, принимать решения по его урегулированию.

3. Комиссии по трудовым спорам приступить к работе с 22 июля 2019 г.

4. В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса РФ предоставлять членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка.

5. Руководителям структурных подразделений представлять все необходимые документы и материалы по запросу председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.

6. Предоставить комиссии по трудовым спорам помещение с необходимой мебелью и оргтехникой.

7. Начальнику АХО Ромашкину Сергею Сергеевичу организовать обеспечение комиссии по трудовым спорам необходимыми канцелярскими принадлежностями.

Генеральный директор _________________________ А.Ю. Купавкин

С приказом ознакомлены:

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Незабудкин

Как видно из образца приказа, члены комиссии должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

37.pngКомпетенция КТС

В компетенцию КТС входят споры, связанные с изменением условий трудового договора, непредставлением сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней, с дисциплинарным взысканиями, с неполой и (или) несвоевременной выплатой заработной платы.

Важно!
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст.386 ТК РФ). 

Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро - в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя КТС. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ. 

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

45.pngКакие споры рассматривает суд?

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст.390 ТК РФ).

Кроме того, не все споры могут быть рассмотрены КТС. Так, к трудовым спорам, которые не могут быть рассмотрены КТС, относятся увольнение и восстановление незаконно уволенного работника, оплата вынужденного прогула, возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю, споры, связанные с отказом от заключения трудового договора, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, споры из-за дискриминации.

Как уже было отмечено, работник может обратиться в суд, минуя КТС. Суд рассматривает споры по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Найм сотрудника на декретную должность
Найм сотрудника на декретную должность
Как оформить замещение ушедшего сотрудника? Какие права есть у замещающего сотрудника? Итак, мы выяснили, что права беременной сотрудницы и ушедшего сотрудника в отпуск по уходу за ребенком максимально защищены. Рассмотрим ситуацию со стороны замещающего сотрудника. Как оформить с ним трудовые отношения? Стоит ли бояться идти на декретную ставку? А если замещающий сотрудник сам собрался в декрет? Оформляем трудовые отношения с другим работником: 1 способ – совмещение. 2 способ – заключение срочного трудового договора. А какие гарантии есть у временного работника? Какие подводные камни для работника таит в себе декретная ставка? Все эти вопросы рассмотрим в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/press/naym-sotrudnika-na-dekretnuyu-dolzhnost/ ВАМ могут быть интересны: Права декретного сотрудника: https://youtu.be/wqvDEsn7xaU Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE Корпоративный психолог в штате: для чего он нужен?: https://youtu.be/-l_72mLPXWM Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Права декретного сотрудника
Каждый работник когда-нибудь уходит в отпуск, оформляет больничный лист и по иным причинам на некоторое время покидает производство. Сегодня мы рассмотрим права сотрудника, уходящего в декрет. Как любят говорить некоторые начальники - «Незаменимых людей нет, но и отпуск мы тебе не дадим». Однако существуют случаи, когда начальник не сможет даже подумать о таком. Это уход работника в декрет. Простонародное название «декрет» на самом деле включает в себя два вида отпусков: -по беременности и родам; -по уходу за ребенком до трех лет. Эти два вида отпусков отличаются количеством дней и порядком оплаты. Кто имеет право оформлять «декретные» отпуска? Каковы права работника, ушедшего в декрет? Ответы найдете в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/press/chto_predusmatrivaet_tk_rf_dlya_beremennykh_zhenshchin ВАМ могут быть интересны: 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Что не так с вашей пенсией?
Кого затронет «переходный период» повышения пенсионного возраста? Откуда берутся деньги для выплаты пенсий? Что такое добровольные взносы в ПФР? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Плюс расскажем о заморозке накопительной части пенсии. Как говорила героиня фильма «Старики-разбойники», пенсию нужно давать от 18 до 35 лет, когда и работать-то грех – надо заниматься только личной жизнью. Но это пожелание так и осталось только в фильме. А в суровой реальности большинству граждан увеличили срок выхода на пенсию. Итак смотрите видео далее и Вы узнаете: 1. Повышение пенсионного возраста 2. Что делает работодатель для формирования будущей пенсии работника? 3. Добровольные взносы в ПФР 4. «Накопительная заморозка» 5. Как рассчитать будущую пенсию? Чтобы рассчитать размер будущей пенсии, нужно знать свой индивидуальный пенсионный коэффициент или баллы. Именно баллы влияют на размер пенсии. Но об этом мы подробно поговорим в нашем следующем видео. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые ролики. Будь в курсе- Будь с РосКо. Материал подготовлен Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Досмотри видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Если у Вас остались ВОПРОСЫ после просмотра этого видео, смело ПИШИТЕ их в КОММЕНТАРИЯХ к нему и юристы компании РосКо с удовольствием на них ответят. И конечно, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш канал, где Вы найдете массу полезной информации не только для бизнеса, но и для себя лично. Будь в курсе – будь с РосКо. Интересные видео: Имеет ли право иностранец на российскую пенсию?:https://youtu.be/E6Sw05O3dAY Особенности работы с пенсионерами и работниками предпенсионного возраста: https://youtu.be/EDO8OVub41w Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения