О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Порядок рассмотрения трудовых споров

В каком порядке рассматриваются трудовые споры?

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем.

На практике выделяют следующие трудовые споры по подведомственности рассмотрения.

Трудовые споры могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (далее по тексту - КТС), в судах общей юрисдикции. 

!Юр.обслуживание !Юр.обслуживание

Кроме этого, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется КТС и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Рассмотрение трудовых споров: КТС либо суд

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями ТК РФ, ГПК РФ и иных федеральных законов (например, положениями Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Как рассматривает спор КТС?

Комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа), так и по инициативе работодателя (ст.384 ТК РФ). Комиссия создается на основании приказа (распоряжения) работодателя. 

!Кадры !Кадры

Приведем образец такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»

ПРИКАЗ

18.07.2019 г.                                                                                                                                            №10

О создании комиссии по трудовым спорам

В соответствии со ст. 384 ТК РФ в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве шести человек следующем составе:

1.1. От работодателя:

-начальник юридического отдела Цветков Николай Васильевич;

-начальник отдела кадров Люткова Юлия Васильевна;

-инженер по охране труда Нарциссова Светлана Владимировна;

1.2. От работников (протокол общего собрания работников №5 от 16.07.2019 г.):

-председатель профсоюзного комитета Пионов Роман Леонидович;

-бухгалтер, член профсоюзного комитета Душицина Ольга Константиновна;

-мастер цеха, член профсоюзного комитета Ландышев Дмитрий Валентинович;

2. Предоставить право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуального трудового спора, принимать решения по его урегулированию.

3. Комиссии по трудовым спорам приступить к работе с 22 июля 2019 г.

4. В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса РФ предоставлять членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка.

5. Руководителям структурных подразделений представлять все необходимые документы и материалы по запросу председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.

6. Предоставить комиссии по трудовым спорам помещение с необходимой мебелью и оргтехникой.

7. Начальнику АХО Ромашкину Сергею Сергеевичу организовать обеспечение комиссии по трудовым спорам необходимыми канцелярскими принадлежностями.

Генеральный директор _________________________ А.Ю. Купавкин

С приказом ознакомлены:

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Незабудкин

Как видно из образца приказа, члены комиссии должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Компетенция КТС

В компетенцию КТС входят споры, связанные с изменением условий трудового договора, непредставлением сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней, с дисциплинарным взысканиями, с неполой и (или) несвоевременной выплатой заработной платы.

Важно!
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст.386 ТК РФ). 

Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро - в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя КТС. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ. 

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Какие споры рассматривает суд?

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст.390 ТК РФ).

Кроме того, не все споры могут быть рассмотрены КТС. Так, к трудовым спорам, которые не могут быть рассмотрены КТС, относятся увольнение и восстановление незаконно уволенного работника, оплата вынужденного прогула, возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю, споры, связанные с отказом от заключения трудового договора, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, споры из-за дискриминации.

Как уже было отмечено, работник может обратиться в суд, минуя КТС. Суд рассматривает споры по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Как взыскать долги по заработной плате по судебному приказу?
Как взыскать долги по заработной плате по судебному приказу?
Судебный приказ – это документ, который выдается судьей на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по определенным требованиям. Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает 500 тыс. рублей. 1. В каких случаях можно подать заявление о выдаче долгов по заработной плате по судебному приказу? 2. Как взыскать долги по заработной плате по судебному приказу? На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Видео по теме: Уголовная ответственность за невыплату заработной платы: https://youtu.be/jTlBUZx3RjE Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Заработная плата ВКС и последствия ее не выплат: https://youtu.be/TIi4wAnQqPI Ответственность работодателя за невыплату зарплаты: https://youtu.be/tXlCx77-sEU "Белая" и "серая" зарплата. Преимущества и последствия: https://youtu.be/p8UzjhSKNgI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Какую пенсию получит ИП, который платит страховые взносы «за себя»?
Предприниматель ежемесячно делает отчисления в Пенсионный фонд на будущие пенсии штатных работников. А на какую пенсию может претендовать сам предприниматель? В каком размере ИП уплачивает взносы «за себя»? Как узнать, сколько баллов заработал ИП за свою трудовую жизнь? Где предпринимателю получить информацию о накопленных пенсионных баллах? На эти и другие вопросы ответит Управляющий партнер компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/kakuyu-pensiyu-poluchit-ip-kotoryy-platit-strakhovye-vznosy-za-sebya Интересные видео: НДФЛ 15% Богатые заплатят больше?: https://youtu.be/XxrDcastnNY​ Новые правила блокировки счетов: https://youtu.be/S6x34eylLe4​ Сдача нулевой отчетности по сотрудникам (ФСС, ПФР, НДФЛ): https://youtu.be/Qtf6k7OvAZA​ Электронные визы в Россию с 2021 года: https://youtu.be/Db5RXw1WVbw​ Как сдать «нулевки» бизнесу на «упрощенке» (УСН): https://youtu.be/7LdHI1rufHk​ Нулевая отчетность на общем режиме (ОСНО):https://youtu.be/Unxg-0LQG8w​ Нулевая отчетность НКО: https://youtu.be/6OFVnyBykxw​ Нулевая отчетность ИП: https://youtu.be/Fgb8cjPQPSw Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Как уволить сотрудника за прогул?
Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы уволить работника за прогул? Какие промахи со стороны работодателя дают возможность восстановиться уволенным работникам за прогул? Давайте разберемся в ситуации вместе с ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. 1.Перечень грубых нарушений. 2.Процедура увольнения сотрудника за отгул. 3.Практические ситуации. Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. Будь в курсе, будь с РосКо Компания «РосКо» поможет Вам разобраться в самых непростых трудовых ситуациях. ВАМ могут быть интересны: Увольнение по мессенджерам – новая реальность?: https://youtu.be/zsEJRMZP5oo Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE Как правильно уволить конфликтного работника (ч. 2): https://youtu.be/t79joN3E_i0 Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя: https://youtu.be/yCk5sjyFKNE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения