Порядок рассмотрения трудовых споров

В каком порядке рассматриваются трудовые споры?

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем.

На практике выделяют следующие трудовые споры по подведомственности рассмотрения.

Трудовые споры могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (далее по тексту - КТС), в судах общей юрисдикции. 

ЮРИСТ - Юр.обслуживание ЮРИСТ - Юр.обслуживание

Кроме этого, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется КТС и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Рассмотрение трудовых споров: КТС либо суд

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями ТК РФ, ГПК РФ и иных федеральных законов (например, положениями Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Как рассматривает спор КТС?

Комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа), так и по инициативе работодателя (ст.384 ТК РФ). Комиссия создается на основании приказа (распоряжения) работодателя. 

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие

Приведем образец такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»

ПРИКАЗ

18.07.2019 г.                                                                                                                                            №10

О создании комиссии по трудовым спорам

В соответствии со ст. 384 ТК РФ в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве шести человек следующем составе:

1.1. От работодателя:

-начальник юридического отдела Цветков Николай Васильевич;

-начальник отдела кадров Люткова Юлия Васильевна;

-инженер по охране труда Нарциссова Светлана Владимировна;

1.2. От работников (протокол общего собрания работников №5 от 16.07.2019 г.):

-председатель профсоюзного комитета Пионов Роман Леонидович;

-бухгалтер, член профсоюзного комитета Душицина Ольга Константиновна;

-мастер цеха, член профсоюзного комитета Ландышев Дмитрий Валентинович;

2. Предоставить право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуального трудового спора, принимать решения по его урегулированию.

3. Комиссии по трудовым спорам приступить к работе с 22 июля 2019 г.

4. В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса РФ предоставлять членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка.

5. Руководителям структурных подразделений представлять все необходимые документы и материалы по запросу председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.

6. Предоставить комиссии по трудовым спорам помещение с необходимой мебелью и оргтехникой.

7. Начальнику АХО Ромашкину Сергею Сергеевичу организовать обеспечение комиссии по трудовым спорам необходимыми канцелярскими принадлежностями.

Генеральный директор _________________________ А.Ю. Купавкин

С приказом ознакомлены:

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Незабудкин

Как видно из образца приказа, члены комиссии должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Компетенция КТС

В компетенцию КТС входят споры, связанные с изменением условий трудового договора, непредставлением сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней, с дисциплинарным взысканиями, с неполой и (или) несвоевременной выплатой заработной платы.

Важно!
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст.386 ТК РФ). 

Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро - в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя КТС. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ. 

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Какие споры рассматривает суд?

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст.390 ТК РФ).

Кроме того, не все споры могут быть рассмотрены КТС. Так, к трудовым спорам, которые не могут быть рассмотрены КТС, относятся увольнение и восстановление незаконно уволенного работника, оплата вынужденного прогула, возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю, споры, связанные с отказом от заключения трудового договора, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, споры из-за дискриминации.

Как уже было отмечено, работник может обратиться в суд, минуя КТС. Суд рассматривает споры по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Что нужно знать об испытательном сроке?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Добро пожаловать на наш канал! Сегодняшний выпуск посвящен актуальной теме - планирование отпуска в мае 2024 года. Какие правовые нюансы следует учитывать, прежде чем принимать решение - уйти в отпуск или остаться? В этом видео опытный юрист поделится необходимым и важным знанием по вопросу. Он скажет вам о правах работников, возможных последствиях, даст советы по общению с работодателем и коллегами и предоставит практические советы, которые помогут вам сделать верный выбор и избежать лишних проблем. Мы уверены, что после просмотра нашего видео вы сможете с уверенностью решить, что лучше для вас в мае 2024 года: уйти в отпуск или остаться на своем рабочем месте. И помните, информация от юриста - это всегда весомый аргумент! Таймкоды: 00:00 Вступление 01:15 Как рассчитываются отпускные? 02:53 От чего зависит размер отпускных? 04:22 Выгоден ли отпуск в мае 2024 года? 07:10 Как извлечь выгоду из отпуска? Читайте также: https://rosco.su/press/otpusk-v-mae-2024-goda-uyti-ili-ostatsya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit