Доверь свой бизнес
профессионалам

Порядок рассмотрения трудовых споров

В каком порядке рассматриваются трудовые споры?

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем.

На практике выделяют следующие трудовые споры по подведомственности рассмотрения.

Трудовые споры могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (далее по тексту - КТС), в судах общей юрисдикции. 

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Кроме этого, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется КТС и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

39.pngРассмотрение трудовых споров: КТС либо суд

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями ТК РФ, ГПК РФ и иных федеральных законов (например, положениями Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

23.pngКак рассматривает спор КТС?

Комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа), так и по инициативе работодателя (ст.384 ТК РФ). Комиссия создается на основании приказа (распоряжения) работодателя. 

Кадры Кадры

Приведем образец такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»

ПРИКАЗ

18.07.2019 г.                                                                                                                                            №10

О создании комиссии по трудовым спорам

В соответствии со ст. 384 ТК РФ в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве шести человек следующем составе:

1.1. От работодателя:

-начальник юридического отдела Цветков Николай Васильевич;

-начальник отдела кадров Люткова Юлия Васильевна;

-инженер по охране труда Нарциссова Светлана Владимировна;

1.2. От работников (протокол общего собрания работников №5 от 16.07.2019 г.):

-председатель профсоюзного комитета Пионов Роман Леонидович;

-бухгалтер, член профсоюзного комитета Душицина Ольга Константиновна;

-мастер цеха, член профсоюзного комитета Ландышев Дмитрий Валентинович;

2. Предоставить право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуального трудового спора, принимать решения по его урегулированию.

3. Комиссии по трудовым спорам приступить к работе с 22 июля 2019 г.

4. В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса РФ предоставлять членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка.

5. Руководителям структурных подразделений представлять все необходимые документы и материалы по запросу председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.

6. Предоставить комиссии по трудовым спорам помещение с необходимой мебелью и оргтехникой.

7. Начальнику АХО Ромашкину Сергею Сергеевичу организовать обеспечение комиссии по трудовым спорам необходимыми канцелярскими принадлежностями.

Генеральный директор _________________________ А.Ю. Купавкин

С приказом ознакомлены:

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Незабудкин

Как видно из образца приказа, члены комиссии должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

37.pngКомпетенция КТС

В компетенцию КТС входят споры, связанные с изменением условий трудового договора, непредставлением сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней, с дисциплинарным взысканиями, с неполой и (или) несвоевременной выплатой заработной платы.

Важно!
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст.386 ТК РФ). 

Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро - в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя КТС. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ. 

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

45.pngКакие споры рассматривает суд?

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст.390 ТК РФ).

Кроме того, не все споры могут быть рассмотрены КТС. Так, к трудовым спорам, которые не могут быть рассмотрены КТС, относятся увольнение и восстановление незаконно уволенного работника, оплата вынужденного прогула, возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю, споры, связанные с отказом от заключения трудового договора, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, споры из-за дискриминации.

Как уже было отмечено, работник может обратиться в суд, минуя КТС. Суд рассматривает споры по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Собеседование на работу. Как устроиться на работ?
Собеседование на работу. Как устроиться на работ?
Как пройти собеседование на работу? Какие вопросы на собеседовании? Вы разместили свое резюме и Вам позвонил работодатель. 1. Как правильно подготовиться к встрече с работодателем? 2. Что нужно успеть сделать во время телефонного разговора с будущим работодателем? 3. Первое впечатление самое главное. Помните, что на собеседовании одинаково важно, как вы себя ведете, что говорите и как выглядите. 4. Какие самые популярные вопросы HR-менеджеров? Cмотрите об этом материал, подготовленный ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/ как устроиться на работу как вести себя на собеседовании
Ответственность генерального директора
Когда суды удовлетворяют требования о взыскании убытков с директора ООО? Можно ли взыскать убытки лично с директора компании, если его недобросовестные и неразумные действия повлекли за собой негативные последствия? Рассмотрим подробно ошибки за которые директор компании привлекается к ответственности: 1. ДИРЕКТОР ООО ЗАКЛЮЧИЛ УБЫТОЧНЫЕ СДЕЛКИ. 2. ДИРЕКТОР ЗАКЛЮЧИЛ ФИКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ. 3. ПО ВИНЕ ДИРЕКТОРА ДОНАЧИСЛЕНЫ НАЛОГИ, ШТРАФЫ И ПЕНИ. 4. ДИРЕКТОР ВЫВОДИЛ ДЕНЕЖНЫЕ АКТИВЫ. 5. ДИРЕКТОР ВЫПЛАТИЛ СЕБЕ ПОВЫШЕННУЮ ПРЕМИЮ. Примеры из судебной практики и размеры административных и налоговых штрафов. Смотрите об этом в материал, юриста компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Кирилла Богоявленского. Читай: https://rosco.su/press/osnovaniya-dlya-vzyskaniya-ubytkov-s-direktora/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/ генеральный директор юриспруденция трудовые споры бизнес
Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? 1. Пределы материальной ответственности. 2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие сроки? 3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб? 4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб? 5. Распространённые ошибки работодателей, из-за которых не возможно привлечь работника к материальной ответственности. Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/kogda-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/ https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/ договор о материальной ответственности, трудовое право, трудовые споры, материальная ответственность, адвокат трудовой кодекс
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)