О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Заключение трудового договора

Весь процесс заключения трудового договора можно условно разделить на три стадии: знакомство, составление и подписание самого договора, начало трудовых отношений.

Знакомство

Наниматель и нанимаемый знакомятся визуально и выполняют ряд определенных законодательством шагов, направленных на установление трудовых отношений. 

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ С ROSCO!

Со стороны работника - предъявление необходимого для этого списка док-в:

  • паспорт или иной док., удостов. личность;

  • труд. книжка;

  • СНИЛС;

  • воен. билет или иной док. воин. учета;

  • док. об образ. или наличии специальности, профессии;

  • Если должность предполагает спецзнания - док. об образовании, квалиф-ии;

  • свидетельство ИНН (если имеется);

  • полис ОМС

!Юр.обслуживание !Юр.обслуживание

Если для нанимаемого это первая работа, то наниматель берет на себя или содействует в получении трудовой, СНИЛС, полиса ОМС.

При найме на работу по совместительству, вместо трудовой предъявляется копия или справка с основного места работы.

Также, если требуется нанимателем, подается заявление о приеме на работу. 

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Важно!
Наниматель неправомочен запрашивать иные документы у нанимаемого. Что касается его персональных данных, то порядок их получения определен законодательно. 

Со своей стороны, наниматель знакомит нанимаемого с коллектив-м договором, правилами внутр-го труд. распорядка, внутр-ми норматив. актами, которые имеют прямое отношение к его будущей труд. деятельности. Факт ознакомления подтверждается росписью нанимаемого.

Составление и подписание договора

Согласно закону, в трудовом соглашении указывается:


  • ФИО нанимаемого и название (ФИО, если физлицо) нанимателя;
  • свед. о док-х, удостоверяющих личность нанимаемого и нанимателя - физлица;
  • ИНН (для нанимателя);
  • свед. о представителе нанимателя, подписавшем труд. соглашение;
  • место и дата заключения.

Также указывается:

  • место работы;
  • труд. обязанности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты;
  • режим работы;
  • компенсации;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной и т.п.);
  • условие об обяз. соцстраховании;
  • другие условия.

!Договорная работа !Договорная работа

Также, если работа предполагает допуск к гос и коммер. тайнам, в соглашение включаются обязанности сотрудника по их сохранению.

Факт невнесения в соглашение каких-либо данных или условий не может служить основанием для его аннулирования. Более того, такие сведения и условия должны быть внесены в сам документ и приложение к нему.

То же самое касается прав и обязанностей подписантов: факт невключения в соглашение обозначенных законом прав и обязанностей не отменяет их действия. 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Испытательный срок

По соглашению с нанимаемым наниматель может включить условие об испытательном сроке в трудовое соглашение. Если это условие не обозначено, нанимаемый принимается без его прохождения.

Испытательный срок не может быть больше 3-х месяцев. Для некоторых категорий лиц (избранных по конкурсу, беременных, младше 18-ти лет и др.) испытательный срок не устанавливается.

Наниматель вправе разорвать договор до истечения испытательного срока, письменно уведомив работника об этом как минимум за 3 дня с указанием причины. Нанимаемый вправе обжаловать это решение в суде.

Со своей стороны, в период испытания нанимаемый вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию, письменно уведомив нанимателя за 3 дня до этого. 

!Аудит !Аудит

Если по окончанию испытательного срока нанимаемый не получает никаких уведомлений, он считается принятым.

Согласно закону трудовой договор заключается письменно в 2-х экземплярах, причем каждый визируется обеими подписантами. На экземпляре нанимателя ставится роспись нанимаемого о том, что он получил свой экземпляр.

На основании заключенного труд. соглашения, издается соответствующий приказ, который доводится до сведения и под роспись работника в течение 3-х дней с момента начала им работы. Сотрудник вправе затребовать заверен. дубликат этого приказа. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Начало трудовых отношений

Трудовое соглашение начинает действовать со дня визирования его сторонами, или с момента начала работы. Сотрудник обязан приступить к трудовой деятельности со дня, определенного соглашением, или (если в нем нет конкретного указания) на следующий рабочий день после подписания.

Если нанятый не вышел на работу в обозначенный срок, то наниматель вправе отменить заключенное соглашение. Иными словами, трудовые отношения начинаются с момента, когда работник непосредственно приступает к работе.

Согласно закону запрещается отказывать в заключении трудового соглашения по расовым, религиозным, возрастным или другим мотивам, не связанным с деловыми качествами нанимаемого.

Более того, лицо, которому отказали в заключении трудового соглашения, вправе потребовать письменного объяснения причины отказа и обжаловать его в суде. 

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

Обращайтесь к специалистам

Чтобы весь процесс подготовки и составления договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленные при нашем профессиональном участии документы будут соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей. 

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Скачать:

Trudovoy-dogovor.docx
Как уволить сотрудника за прогул?
Как уволить сотрудника за прогул?
Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы уволить работника за прогул? Какие промахи со стороны работодателя дают возможность восстановиться уволенным работникам за прогул? Давайте разберемся в ситуации вместе с ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. 1.Перечень грубых нарушений. 2.Процедура увольнения сотрудника за отгул. 3.Практические ситуации. Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. Будь в курсе, будь с РосКо Компания «РосКо» поможет Вам разобраться в самых непростых трудовых ситуациях. ВАМ могут быть интересны: Увольнение по мессенджерам – новая реальность?: https://youtu.be/zsEJRMZP5oo Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE Как правильно уволить конфликтного работника (ч. 2): https://youtu.be/t79joN3E_i0 Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя: https://youtu.be/yCk5sjyFKNE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Пенсия. Можно ли получать доход от накопительной части?
Несмотря на то, что накопительная часть пенсии «заморожена», с ранее накопленной суммы можно получать доход. Реально ли обычному человеку, не отягощённому финансовыми знаниями, управлять своей будущей пенсией? От чего зависит размер пенсии? Что лучше: ПФР или НПФ? На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/mozhno-li-poluchat-dokhod-ot-nakopitelnoy-chasti-pensii-1-chast/ Интересные видео: Как наследники могут получить пенсионные накопления?: https://youtu.be/JmpVl8q1Ms8 Как узнать размер своей пенсии?: https://youtu.be/iAJY9QIM-I8 Что не так с вашей пенсией?: https://youtu.be/DhMb3l-yvqs Имеет ли право иностранец на российскую пенсию?:https://youtu.be/E6Sw05O3dAY Особенности работы с пенсионерами и работниками предпенсионного возраста: https://youtu.be/EDO8OVub41w Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Выплатил зарплату 30 декабря – получил штраф?
В преддверии Нового года многие работодатели осчастливливают своих сотрудников зарплатой за декабрь 2020 г. Но благие намерения выплатить заработную плату до 31 декабря могут обернуться штрафами для работодателей. Давайте разберемся в ситуации вместе с ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и узнай: 1. Какие риски ждут работодателей при выплате заработной платы 30 декабря 2020 года? 2. Что по этому поводу говорят суды? 3. Что же делать работодателям? Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. Будь в курсе, будь с РосКо Компания «РосКо» поможет Вам разобраться в самых непростых трудовых ситуациях. ВАМ могут быть интересны: Увольнение по мессенджерам – новая реальность?: https://youtu.be/zsEJRMZP5oo Как правильно уволить конфликтного работника?: https://youtu.be/JJSaatxPQiE Как правильно уволить конфликтного работника (ч. 2): https://youtu.be/t79joN3E_i0 Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя: https://youtu.be/yCk5sjyFKNE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения