Бухгалтерское сопровождение ИП

В компании «РосКо» индивидуальным предпринимателям доступен комплекс бухгалтерских услуг в режиме аутсорсинга. Мы предлагаем частичное и полное бухгалтерское сопровождение ИП, наши специалисты имеют высокую квалификацию и большой опыт работы с фирмами любых сфер деятельности, следят за изменениями в профильных законодательствах и обеспечивают соблюдение правовых норм.

Бухгалтерский аутсорсинг становится все более востребованной услугой, особенно в области частного предпринимательства, где объемы учета не требуют специалиста на постоянной основе. Однако для ведения документооборота, контроля финансовых операций, формирования и сдачи отчетности нужны опыт и знания, которыми сам руководитель зачастую не обладает. Оптимальное решение в такой ситуации – привлечение стороннего бухгалтера. Работа выполняется качественно и в срок, при этом есть ощутимая экономия за счет отказа от содержания собственной бухгалтерии. Не нужно оборудовать рабочее место, тратиться на зарплату, оплачивать отпуска и больничные листы.

стоимость услуг

Бухгалтерские услуги для ИП /УСН 6% "доходы"/	от 6 000 руб/мес
Бухгалтерские услуги для ИП /УСН 15% "доходы - расходы"/	от 8 000 руб/мес
Бухгалтерские услуги для ИП /общий режим налогообложения/	от 10 000 руб/мес
Формирование книги доходов и расходов	от 3 000 руб/год

Заказать Рассчитать стоимость

Особенности бухгалтерского сопровождения ИП

Список услуг в рамках бухгалтерского аутсорсинга зависит от организационно-правовой формы предприятия,
вида деятельности, модели налогообложения и других факторов. Например, ИП наиболее заинтересованы в комплексном
учете и оптимизации налоговых выплат. Хотя по закону здесь не нужно вести громоздкую бухгалтерию, от взаимодействий
с налоговой инспекцией и внебюджетными фондами частные предприниматели не освобождены – чтобы сдавать отчетность
и исчислять платежи, необходимо как минимум вести доходно-расходный регистр.

В части объема работ бухгалтерское сопровождение ИП напрямую связано с применяемой системой налогообложения.

ОСНО (общий режим). Если предприниматель работает с контрагентами, которые уплачивают налог на
добавленную стоимость, ему также придется исчислять НДС. Дополнительно необходимо отчитываться
по предполагаемой прибыли, а также уплачивать авансовый налоговый платеж на основании прошлогоднего
дохода. В таких случаях придется вести бухгалтерию в полном объеме.
ЕНВД/ЕСХН (специальные режимы). Налоговые выплаты фиксированные, поэтому отчетность довольно
проста. ИП на ЕНВД (единый налог на вмененный доход) может вести бухучет только по физическим
показателям. При ЕСХН (единый сельскохозяйственный налог) нужно вести Книгу доходов и расходов.
УСН (упрощенный режим). Взаиморасчеты с налоговой инспекцией проводятся в облегченном порядке.
Формирование единственного налогового платежа зависит от модели УСН: «доходы» – 6% от всех
финансовых поступлений, «доходы - расходы» – 15% от разницы между поступившими и потраченными
на деятельность деньгами.

Если по каким-то причинам в отчетный период ИП не вел хозяйственной деятельности, все равно нужно сдать
налоговую декларацию – в таком случае она будет нулевой (применимо для ОСНО и УСН). Форма и сроки сдачи
«нулевки» идентичны обычной отчетности. Не предоставление декларации или нарушение сроков влечет административную
ответственность в виде штрафа.

Бухгалтерское сопровождение ИП: стоимость в «РосКо»

Расходы ИП на бухгалтерский аутсорсинг полностью зависят от объема работ, соответственно, на цену влияют
система налогообложения и сфера деятельности предприятия. Возможно обслуживание по отдельному направлению
или комплексная поддержка. В набор услуг может входить:

ведение бухгалтерского и налогового учета;
формирование и сдача всех видов отчетности;
оформление или корректировка первичной документации;
организация электронного документооборота;
начисление зарплат (при наличии штата);
налоговая оптимизация и другие работы.

Чтобы ориентировочно узнать, во сколько обойдется бухгалтерское сопровождение ИП, воспользуйтесь удобным
онлайн-калькулятором. По заказу наш менеджер сделает точный расчет цены на основании анализа текущего
состояния предприятия и количества необходимых услуг.

Преимущества сотрудничества с «РосКо»

Грамотно – наши эксперты разбираются во всех нюансах бухгалтерского и налогового учетов ИП,
гарантируют соблюдение буквы закона.
Выгодно – затраты на аутсорсинг гораздо ниже, чем содержание штатного бухгалтера и его рабочего места.
Просто – вы минимально вовлекаетесь в учетный процесс, при этом нужная информация доступна в любой момент.
Своевременно – мы строго соблюдаем графики сдачи отчетности, что исключает штрафные санкции.
Непрерывно – бухучет в режиме аутсорсинга ведется постоянно, каждую фирму обслуживает команда
взаимозаменяемых специалистов.

Чтобы заказать бухгалтерское сопровождение ИП, ООО или другого юридического лица, подайте онлайн-заявку.
Если нужна дополнительная информация, позвоните нам или задайте вопрос на сайте.

Почему именно «РосКо»?

Большой стаж работы

наши бухгалтеры имеют
большой стаж работы
и проходят обучающие курсы
на постоянной основе

Своевременность

вежливость и своевременность
работы бухгалтера «РосКо»
проверяется службой
внутреннего контроля

Новейшие технологии

в своей работе мы используем
новейшие
бухгалтерские программы
и не только

Качество работы

качество работы
бухгалтера «РосКо» проверяется
службой внутреннего аудита

Бесплатные консультации

нашим клиентам предоставляются
бесплатные консультации
по текущей деятельности

Компенсация штрафов

компенсация штрафов и пеней,
если они возникли по вине
нашего бухгалтера

Ведение учета по следующим направлениям:

Бухгалтерское сопровождение
производственных компаний Бухгалтерское сопровождение
иностранных представительств
и филиалов Ведение учета компаний
участников ВЭД
(внешнеэкономической деятельности) Бухгалтерское сопровождение
интернет-магазинов Ведение бухгалтерского учета в ООО Ведение учета ООО на ОСНО

Аутсорсинг бухгалтерии
строительных компаний Бухгалтерское обслуживание
некоммерческих организаций (НКО) Ведение бухгалтерии
организаций общепита Бухгалтерское обслуживание
издательств и типографий Бухгалтерский учет в автоломбардах Бухгалтерское услуги УСН

Ведение бухгалтерского
учета в торговле Ведение учета
организаций в сфере услуг Бухгалтерское обслуживание
компаний в сфере транспорта
и логистики Ведение бухгалтерского
и налогового учета компаний
туристического бизнеса Бухгалтерские услуги для ИП

Какие налоги платит ВКС (Высококвалифицированный специалист)?

По какой ставке НДФЛ облагаются доходы ВКС , можно ли применить налоговую льготу? Какой страховой тариф применяется к доходам ВКС? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. У ВКС высокий уровень зарплаты, что обуславливает высокий размер «зарплатных» налогов. Например, не менее 83 500 рублей из расчета за один календарный месяц - для научных работников или преподавателей в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью: - не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год для медицинских, педагогических или научных работников; - не менее 83 500 рублей из расчета за один календарный месяц - для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности на территориях Республики Крым и Севастополя; - не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан. Исключение в части требования к размеру заработной платы сделано для ВКС, участвующих в реализации федерального проекта «Сколково». С размером заработной платы все ясно. Теперь рассмотрим какие «зарплатные» налоги должны быть уплачены работодателем с дохода ВКС. Порядок исчисления НДФЛ п. 3 ст. 224 НК РФ Ставка НДФЛ в размере 30% установлена в отношении доходов за выполнение трудовых обязанностей в России, получаемых физическими лицами, не являющимися ее налоговыми резидентами, за исключением доходов, получаемых от трудовой деятельности в качестве ВКС, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13%. По общему правилу, работодатель является налоговым агентом в части НДФЛ при выплате вознаграждения ВКС (п.1 ст.226 НК РФ). При этом статус ВКС должен быть подтвержден разрешением на работу. Важно, ставка НДФЛ в размере 13% применяется к доходам, непосредственно связанным с осуществлением трудовой деятельности, таким как сумма среднего заработка, сохраняемого за ВКС на период очередного отпуска и служебной командировки, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении. Однако к иным выплатам в денежной или натуральной форме (материальная помощь, подарки, возмещение стоимости оплаты жилья и т.п.), применяется ставка НДФЛ в размере 30% в случае если ВКС не являются налоговыми резидентами. Несколько слов о налоговых вычетах. Несмотря на то, что НДФЛ с зарплаты ВКС с первого дня работы НДФЛ взимается по ставке 13%, это не означает, что такие работники получают статус резидента РФ. Таким образом, уменьшить сумму НДФЛ на налоговые вычеты, предусмотренные ст.218-220 НК РФ (стандартные, социальные и имущественные вычеты), можно после того, как ВКС станет налоговым резидентом РФ. Выплата компенсации ВКС при увольнении. По общему правилу в части НДФЛ действует льгота, предусмотренная п.3 ст.217 НК РФ. Так, не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством России), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Cмотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/kakie-nalogi-platit-vysokokvalifitsirovannyy-spetsialist-kuda-nuzhno-o/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/

Кто заплатит за ошибки бухгалтера?

Одной из ключевых фигур любой организации, особенно крупной, является главный бухгалтер. Именно его ошибки (при сдаче налоговой отчетности, учете и т.п.) могут дорого обойтись компании. При этом отвечать за них придется, в основном, не главбуху, а самой компании. Ответственность главбуха За допущенные ошибки в своей работе главбух может нести дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую ответственности, взыскать с него деньги пострадавшей компании не всегда представляется возможным. Штрафы для главного бухгалтера и компании В 2019 году были повышены штрафы для должностных лиц и бухгалтеров в частности. Так штраф для допустившего в первый раз ошибку бухгалтера составляет от 5 до 10 тыс. рублей. При повторной ошибке — от 10 до 20 тыс. рублей или дисквалификация на 1-2 года. Это при том, что ни один из отчетных налоговых и бухгалтерских документов не содержит подписи главбуха. При всей значимости этих сумм, они не идут ни в какое сравнение со штрафами, которые должна будет заплатить непосредственно провинившаяся компания. К примеру, за несданную вовремя налоговую декларацию, штраф для компании с ежегодным оборотом около 60 млн. рублей может достигать полумиллиона рублей. И это только за одну декларацию. Неуплата или неполная уплата налога грозит штрафом до 300 тыс. рублей (без учета пени, начисляемых за каждый день просрочки) Как привлечь главбуха к ответственности Привлечь бухгалтера к материальной ответственности можно только через суд. Причем как в рамках трудового, так и гражданского законодательства. В рамках трудового законодательства одним из существенных аргументов при судебных разбирательствах является трудовой договор. Поэтому при его составлении очень важно прописать следующие моменты: — должностные обязанности с указанием круга ответственности (в частности, составление и ведение налоговой отчетности); — условие о полной материальной ответственности, а именно обязательство возместить штрафы и пени, полученные компанией по вине главбуха. Важный нюанс: при отсутствии в трудовом договоре указания на полную материальную ответственность, бухгалтер отвечает лишь в пределах своей средней месячной зарплаты. В рамках гражданского законодательства потребуются документы подтверждающие ошибки главбуха. Например, неуплаченные вовремя налоги. Однако, даже наличие всех вышеперечисленных документов не гарантирует компании победу в судебном разбирательстве. Особенно при разбирательстве в рамках трудового законодательства. Дела, рассматриваемые в рамках гражданского кодекса, тоже не часто заканчиваются победой. Прецеденты в основном связаны с исками предъявляемыми генеральным директорам, а не главным бухгалтерам. К тому же судебные разбирательства требуют времени и денег. Причем без гарантии их возврата. Один из способов гарантированно снизить риски компании, связанные с ошибками главбуха — страхование его профессиональной ответственности. Страхование профессиональной ответственности Страхование профессиональной ответственности — это финансовая защита страхователя от исков со стороны третьих лиц из-за ошибок допущенных им во время исполнения своей профессиональной деятельности. Возможно также застраховать не только риски допустить ошибку или упущение, но и расходы, связанные с судебными и иными разбирательствами. Причем перечень профессиональных видов деятельности, которые могут быть застрахованы не ограничен только бухгалтерами. Наиболее востребовано страхование профессиональной ответственность среди медработников, компаний, которые оказывают экспертные услуги, готовят документы различного типа, представляют интересы других лиц (например, при сопровождении гражданско-правовых сделок и т.д. Более того, согласно российскому законодательству, некоторые виды деятельности подлежат страхованию в обязательном порядке. К таким, в частности, относятся: — нотариальная; — оценочная; — аудиторская; — некоторые виды аутсорсинга (например, ведение бухучета); — деятельность арбитражных управляющих; — риэлторская; — кадастровая; — адвокатская. Смотрите об этом в материале подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Читайте: https://rosco.su/press/kak-vzyskat-dengi-s-bukhgaltera-za-ego-oshibki/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/

Особенности работы с пенсионерами и работниками предпенсионного возраста

Сегодня в нашем видео мы поговорим о гарантиях, которые не должен забывать работодатель, если у него работают пенсионеры и (или) работники предпенсионного возраста. Во-первых, Работодатель не вправе отказать в работе или уволить работника на основании того, что он достиг предпенсионного возраста. Мера ответственности - штраф в размере 200 000 рублей, зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Суд может назначить работодателю наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов (ст.144.1 УК РФ). Вместе с тем, таких работников можно уволить по общепринятым основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. На работника-пенсионера продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве. Во-вторых, Работник предпенсионного возраста может ежегодно использовать два дня для прохождения диспансеризации с сохранением место работы и среднего заработка. Дни прохождения диспансеризации работник должен согласовать с работодателем (ч.2 ст.185.1 ТК РФ). В-третьих, Работающему пенсионеру компания обязана по его заявлению предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году. В-четвертых, Работающий пенсионер имеет право по-прежнему получать пенсию. Однако страховую пенсию и фиксированную выплату к пенсии ему уже выплачивают без учета плановых индексаций. В-пятых, Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки (ч.3 ст.80 ТК РФ). Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию и не указывать причину увольнения в своем заявлении. В-шестых, Законом предусмотрены, повышенные размеры пособий по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. Пособие может достигать размера до 11 280 рублей. Эти деньги выплачиваются из бюджета. В-седьмых, Право на получение предпенсионерами алиментов. Женщины в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет вправе потребовать выплаты алиментов на свое содержание (п.8 ст.169 СК РФ). Предпенсионер вправе взыскать алименты с детей, бывшего супруга, внуков, братьев, сестер, пасынка или падчерицы, размер которых устанавливают либо в соглашении об уплате алиментов либо их определяет суд. Отчеты о численности сотрудников предпенсионного возраста Ранее сведения о работодателе и численности сотрудников предпенсионного возраста предоставлялись работодателями в центр занятости ежеквартально, начиная с отчета за девять месяцев 2018 года. Но санкций за непредоставление работодателем таких сведений не было. Важно! Начиная с 2019 года, отчет для работодателя о численности сотрудников предпенсионного возраста отменен. Теперь отчет о сотрудниках предпенсионного возраста предоставляют сами центры занятости. Cмотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/osobennosti-raboty-s-predpensionerami-i-pensionerami/ https://rosco.su/press/osobennosti-raboty-s-predpensionerami-i-pensionerami/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/

Наши ведущие специалисты

Светлана Гуральская

Руководитель отдела "Бухгалтерского аутсорсинга"

Яна Тимофеева

Зам. руководителя отдела "Бухгалтерского аутсорсинга"

Анна Клячина

Ведущий бухгалтер

Анна Мажарова

Ведущий бухгалтер

Лариса Евдокимова

Ведущий бухгалтер

Елена Бурмистрова