Какие на практике выделяют виды трудовых договоров? Какие нужно учитывать особенности для заключения договора каждого вида?
Прежде всего, отметим, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст.56 ТК РФ).
Виды трудовых договоров
Какие есть трудовые договора? На практике группируют трудовые договоры по следующим критериям:
а) по сроку действия договора:
-
бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок – п.1 ст.58 ТК РФ);
-
срочный трудовой договор (в т.ч. договор на выполнение сезонных или временных работ – ст.59 ТК РФ, гл.45-46 ТК РФ).
Если срок действия не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
б) по виду (характеру) трудовых отношений:
-
по основной работе;
-
по внутреннему или внешнему совместительству (ст.60.1, 282 ТК РФ).
При этом работа по совместительству подразумевает у работника наличие основной работы (письмо Минтруда РФ от 26.04.2017 г. №14-2/В-357).
УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
в) по месту выполняемой работы:
-
находящимся под контролем работодателя;
-
надомная или дистанционная работы (гл.49-49.1 ТК РФ).
-
изготовление изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них; разработка, тестирование и отладка программного обеспечения;
-
ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовка отчетности;услуги веб-дизайнеров, дизайнеров, художников;машинописные работы (обработка текстов и данных, редактирование и перевод текста); телефонные и интернет-услуги;сборка, оформление и упаковка товаров;
подготовка почтовых отправлений и рекламы и др. (ст.311 ТК РФ).
г) по виду работодателя:
-
с компанией (юридическим лицом – п.4 ст.20 ТК РФ);
-
с физическим лицом (не являющимся или являющимся ИП – п.4-5 ст.20 ТК РФ).
д) по характеру условий труда:
-
в нормальных (обычных) условиях (абз.9 п.2 ст.57 ТК РФ);
-
во вредных (опасных) условиях (абз.9 п.2 ст.57 ТК РФ).
- в условиях работы в тяжелых климатических зонах (районы Крайнего Севера и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне – гл.50 ТК РФ).
е) по графику рабочего времени труда:
-
работа в обычном режиме (абз.6 п. 2 ст.57, ст.100 ТК РФ);
-
работав режиме, который отличается от общих правил, действующих у работодателя (ночное время, на условиях неполного рабочего времени и т.п. - абз.6 п.2 ст.57, ст.100 ТК РФ).
Напомним, что ночной считается смена с 22 часов вечера до 6 часов утра или частично попадающая на этот промежуток времени.
Если на ночное время приходится только часть смены, то работой в ночное время будет считаться эта часть (п.1-2 ст.96, ст.103 ТК РФ).
За работу в ночное время устанавливается повышенная оплата труда.
КОГДА НАСТУПАЕТ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА?
Что представляет собой неполное время?
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (т.е. менее 40 часов в неделю).
Работнику может устанавливаться неполное время в виде:
- неполного рабочего дня (смены).
В этом случае работнику устанавливается меньшее количество часов работы в день (смену) по сравнению с нормальным п.2 ст.91 ТК РФ);
- неполная рабочая неделя.
В этом случае работнику устанавливается меньшее количество дней работы в неделю по сравнению с нормальным (п.1 ст.100 ТК РФ);
- комбинированный (смешанный) график, включающий в себянеполную рабочую неделю и неполную рабочую смену (например, четыре рабочих дня в неделю продолжительностью по 5 часов).
ж) по характеру работы:
-
в нормальных условиях (абз.8 п.2 ст.57 ТК РФ);
-
с условием о подвижном, разъездном характере работы, работе в пути и т.п. (абз.8 п.2 ст.57 ТК РФ).
Случаи, когда работнику установлен особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, прописаны в абз.8 п.2 ст.57, ст.294 ТК РФ (например, в полевых условиях, экспедиционный, сезонный и т.п.).
СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров
В рабочих коллективах, к сожалению, не всегда возможно избежать трудовых споров. Различного рода конфликты возникают как внутри коллектива непосредственно между коллегами, так и между начальником и подчиненными.
В нашей компании работают опытные юристы, специализирующиеся на кадровом праве.
При необходимости мы осуществим консультирование по основным положениям
трудового законодательства, проведем аудит кадровой документации, подготовим документы, необходимые для разрешения трудового спора.
Нам по плечу решение задач любой сложности, специалисты компании «РосКо» внимательно проанализируют ситуацию и предложат оптимальное решение. Заказать консультирование по трудовому праву можно на нашем сайте, оставив онлайн-заявку.
