Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 60

Ликвидировать компанию можно по доброй воле ее участников либо принудительно. А в каких случаях можно отменить решение о ликвидации? Какие необходимы процедуры для отмены ликвидации?

Путешествия в другие страны чаще всего оставляют после себя самые приятные впечатления. Но в любой поездке человек не застрахован от не самых приятных происшествий.

Как не пересечь ту грань, когда использование чужих объектов интеллектуальной собственности становится преступлением? С какими неприятностями и ответственностью можно столкнуться в случае нарушения авторских прав?

Размытие доли участника в ООО – не редкость. Зачастую такое явление связано с рейдерским захватом компании. Когда это возможно? Как не попасть в эту ловушку?

Сотрудник вправе обратиться к руководству с просьбой предоставить отпуск с увольнением в силу части 2 статьи 127 ТК РФ, но может получить отказ. Поговорим о юридических нюансах оформления заявления на отпуск с последующим увольнением.

Расчет отпуска с последующим увольнением проводится в несколько этапов. Отпускные при увольнении перечисляют строго за 3 дня до начала отдыха, а основной расчет производят в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно при расторжении трудового договора в ряде случаев. Например, если сотрудник выходит на пенсию, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор днем, указанным в его заявлении.

Трудоустройство подростков имеет особую специфику из-за необходимости обеспечения дополнительных гарантий прав данной категории сотрудников. Поговорим о юридическом аспекте заключения ТД в рассматриваемом случае.

Отработка при увольнении – это вопрос, беспокоящий многих сотрудников, которые желают покинуть организацию как можно быстрее. Всегда ли необходимо отрабатывать? 

Какие правила действуют при составлении заявления на увольнение без отработки? Когда нужно подавать документ? И обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?