Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 158

Что предпочтительнее открыть: ООО или НКО? Проведем своего рода баттл между ООО и НКО.

Взвесив все «за» и «против», учредители решили вести свою деятельность в форме НКО. Как зарегистрировать НКО?

НКО, независимо от формы создания, по своей природе имеет социальную направленность и не преследует своей целью получение прибыли. В связи с особым статусом НКО, для них предусмотрен ряд различных налоговых льгот.

НКО формируют отдельную отчетность по специально утвержденным формам. Игнорирование этого требования чревато серьезными последствиями.

Казалось бы, учет некоммерческих организаций – «тишь да гладь», ведь НКО не преследуют своей целью извлечение прибыли, в отличие от коммерческих организаций. А в части налогов – у НКО сплошные льготы. Однако это не так.

Сокращение численности сотрудников (штатных единиц) компании является распространенным основанием для увольнения. Работодатель вправе сократить число персонала по определенной должности или убрать из орг. структуры подразделение в силу п.2 ст.81 ТК РФ. 

Трудовой кодекс РФ регулирует правила расторжения трудовых договоров, которые могут быть как бессрочными, так и срочными. Прекращение срочного ТД на основании ст. 79 ТК РФ происходит в момент истечения периода его действия.

Бланк (форма №Т-8) расторжения трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г.  Поговорим об особенностях составления приказа.

Поговорим о нюансах процедуры увольнения по ст.78 ТК РФ в силу п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В каких случаях действия работодателя могут быть признаны незаконными через суд? Каковы преимущества и недостатки оговорки: «уволен на основании ст. 78 ТК РФ»?

Общие основания расторжения гражданско-трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. Поговорим о том, в каких случаях нужно выбирать ту или иную причину увольнения для мирного расторжения договора.