Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

Услуги по теме
Юридические консультации
от 3 000 руб/час
Трудовые споры
от 2 000 руб/час

Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам заработную плату не реже чем 1 раз в полмесяца (см. п.4 ст.136 ТК РФ). Но что делать сотруднику в такой ситуации?

Алгоритм действий работника при задержке зарплаты

Работодатели обязаны предоставлять наемному персоналу зарплату за прошедший месяц не позднее середины следующего месяца. Если день расчетов приходится на выходной, выплаты переносят на предыдущий рабочий день.

Если положенные суммы не выплачивают в течение 15 и более суток, вы вправе приостановить работу до получения денежных средств. Но перед этим вы обязаны письменно известить работодателя (ч.2 ст.142 ТК РФ).

Подготовьте 2 экземпляра заявления с требованием о предоставлении зарплаты. Один передайте руководителю, на втором получите отметку с номером, датой документа, должностью и ФИО сотрудника, который принял документацию. Сохраняйте эту бумагу у себя.

ЮРИСТ -Трудовые споры ЮРИСТ -Трудовые споры

Обратите внимание! Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений. Получите соответствующий бланк, который является неоспоримым доказательством соблюдения требования законодателя.

Если после получения вашего письма руководство не предпримет мер по решению финансового вопроса, можете прекратить работать до момента исполнения зарплатных обязательств. Но о своем решении необходимо письменно уведомить руководителя по тому же алгоритму.

Работодатель должен направить вам ответное письмо о том, что готов погасить задолженность, когда вы вернетесь в фирму. При этом за каждые сутки вынужденного прогула вам обязаны начислить зарплату.

Важно!
Временно прекратить работу можно не во всех случаях. Законодатель предусмотрел исключения в период военного положения или ЧП.

Кроме того, оставить рабочее место не вправе:

  • государственные служащие;

  • военные, сотрудники аварийных и спасательных служб, пожарные;

  • работники опасных производств;

  • сотрудники скорой помощи;

  • кадры, выполняющие работы по обеспечению жизнедеятельности граждан (теплоснабжение, связь и так далее).

КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Что можно еще сделать?

Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия в надзорные органы. Например, в случае задержек или выплаты зарплаты «в конверте». В первую очередь, речь идет о Роструде. Подать заявку можно онлайн, по почте, путем личного визита в территориальное отделение или по номеру 8 (800) 707-88-41.

Если на предприятии функционирует комитет по трудовым спорам, обращайтесь к уполномоченным лицам. Интересы работников защищает профсоюз.

Также вы вправе подать заявление в прокуратуру и районный суд по юридическому адресу компании. Дела решают в порядке приказного производства: судебный приказ выносят в течение 5 суток после принятия заявления. Ответчику дается 10 дней на оспаривание решения, после чего он выплачивает деньги сотруднику.

К иску нужно приложить паспорт, трудовой договор и прочие документы, подтверждающие работу по ТК РФ. Также потребуется справка о зарплате и выписки со счета в банке (об отсутствии поступлений), расчет долга.

ФНС и прокуратура могут инициировать проверку. Если нарушения несут массовый характер, и, те более, если будет выявлен факт неуплаты налогов и взносов, работодателя ждут неприятности.

Материалы по теме Материалы по теме

В силу ст.5.27 КоАП РФ штраф для юрлица составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а для руководителя — 10 000 – 20 000 рублей. В случае повторного нарушения сумма взыскания будет увеличена.

Согласно ст.145.1 УК РФ, в случае невыплаты зарплаты сотрудникам в течение 2 месяцев работодателя ждут штрафные санкции до 500 000 рублей, принудительные работы в течение 3 лет (либо лишение свободы на указанный срок).

Сколько обязан заплатить работодатель?

В силу ст.236 ТК РФ работодатель обязан вернуть все причитающиеся сотруднику суммы и заплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ⁠

Например, ключевая ставка ЦБ РФ — 7,5%. Если фирма должна 50 000 рублей, компенсация составит 25 рублей за каждые сутки в период невыплаты. Сумма может быть и больше, если это прямо предусмотрено колдоговором, трудовым соглашением или локальным НПА.

Работодателям на заметку: Обнаружение прогулов у удаленщиков
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Работодателям на заметку: Обнаружение прогулов у удаленщиков
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:32 Что говорят в Роструде? 01:47 Что говорит закон? 03:16 Как оформляются удаленные сотрудники? 04:33 Как уволить работника на удаленке за прогул? 06:08 Как доказать, что удаленщик допустил прогул? Как следить за работой удаленных сотрудников и выявлять случаи прогулов? Что делать, если он пропадает без сооб­щения на протяжении двух суток? Эти вопросы волнуют многих работодателей. В нашем видео мы расскажем вам об ответственном подходе к удаленной работе. Вы узнаете, какая ситуация между вами и вашим подчиненным является поводом для дисциплинарных мер, включая возможность расторжения трудового договора. Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе важных тем и решений в сфере трудовых отношений! Читайте более подробную информацию по теме: https://rosco.su/consult/mozhno-li-uvolit-za-progul-sotrudnika-na-udalenke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Новости март 2024 #2024март #rosco
Таймкоды: 00:00 Вступление 00:31 Налоги 01:33 Инвесторам 02:10 Проверки 02:38 Банкротство 03:30 Суды 04:31 Госконтроль 05:11 Трудовое право 05:42 НКО 06:36 Банки 08:08 Валютный контроль 08:28 Санкции 08:47 Миграционная политика 09:32 Наконец-то Приветствуем вас на нашем канале #rosco! Представляем вашему вниманию новости марта 2024 года. Будем обсуждать самые громкие события прошедшего месяца, оценим их влияние на российскую экономику. В этом месяце произошло много значимых событий, которые затронули различные сферы жизни – от политики и экономики до технологий и общества. Мы поговорим о ключевых новостях в финансовом мире, изменениях в законодательстве, а также поделимся своим прогнозом на предстоящий период. Подписывайтесь на наш канал #rosco, включайте уведомления, чтобы всегда быть в курсе последних новостей и аналитики. Мы помогаем вам быть в курсе всех событий и понимать, как они влияют на ваши финансы. Не забудьте поделиться с нами своим мнением в комментариях – мы ценим обратную связь от наших зрителей. #2024март #новости #финансы #экономика Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit