Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

В стремлении получить заветную должность, соискатели проходят множество интервью и собеседований. Претенденты на вакансию отвечают на каверзные вопросы, стараются произвести положительное впечатление на рекрутера. И… добиваются своего! Но иногда после получения оффера, специалист выходит на работу и понимает: «Это совсем не то, чего я ожидал».

Чтобы вы не попали в подобную ситуацию, мы составили для вас список вопросов, которые не можно, а нужно задать работодателю. Информация будет полезна для соискателей, HRов и руководителей. Для вашего удобства мы разделили информацию на блоки.

Блок 1 – Заработная плата

Не стесняйтесь уточнить у работодателя, какой уровень заработка он готов вам предложить? Из чего состоит окладная часть и премия? Есть ли надбавки? Какие KPI использует руководитель, и какая зарплата указана в договоре? Не забудьте уточнить, какие у вас перспективы: часто ли пересматривают заработную плату и оплачиваются ли переработки?

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие

Блок 2 – Условия труда

Уточните заранее, готов ли работодатель оформить вас в штат? Обязаны ли вы подписать соглашение о неразглашении? Как будет организован рабочий процесс? Кто вас будет замещать в отпуске?

Выясните, предоставляет ли фирма «плюшки» сотрудникам: ДМС, обеды, кофе с донатами, доступ к тренажерке, групповые курсы английского и так далее.

Блок 3 – Испытательный срок

Уточните, предусмотрен ли в фирме ИС и сколько он продлится? Будет ли у вас более низкая ставка по заработной плате? Как оцениваются кандидаты? Как будет проходить ваш рабочий день? Будут ли вас обучать и закрепят ли за вами наставника?

Блок 4 – Функционал

Задавайте любые вопросы по поводу ваших обязанностей. Например, чем вы будете заниматься на должности? Какие приоритетные цели и задачи стоят перед вами? Какие сроки их выполнения? Предусмотрена ли в фирме строгая отчетность? Если да, то какая?

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Спросите, с кем вам предстоит работать. Кто ваш непосредственный руководитель? Сколько человек в штате и планируется ли прием новых сотрудников? Сколько – в вашем подчинении? (для управленцев).

Узнайте о недостатках работы. Нужно понять, чего и(или) кого стоит избегать, какие качества в себе культивировать, а какие – не демонстрировать.

Блок 5 – Вопросы о компании

Спросите у рекрутера, какая миссия у компании, какие задачи и планы стоят перед ней в ближайшие 3–5 лет? Есть ли в фирме корпоративная культура? Если да, то какая? Кто принимает решения о найме сотрудников? Предусмотрены ли какие-либо штрафные санкции для работников? Какая текучесть кадров и что предпринимается, чтобы снизить «отток умов»? Почему вам стоит побороться за должность?

Блок 6 – Перспективы

На что вы можете рассчитывать? Как вам можно добиться повышения и за какой период времени? Постарайтесь выведать, какие карьерные перспективы перед вами открыты. Спросите у HR, что вам нужно сделать, чтобы стать успешным? Какие амбициозные проекты будут запущены в ближайшем будущем, и каковы ваши шансы на участие в них?

Блок 7 – Оценка рисков

Узнайте, что случилось с вашим предшественником. Почему он ушел? Какие его сильные и слабые стороны? Попросите у рекрутера назвать 3 основных навыка, которыми должен обладать соискатель.

Вам нужно получить четкий ответ, как появилась данная вакансия. Сколько времени открыта вакансия? Сколько уже сотрудников уволилось и почему? (ведь «свято место пусто не бывает»). То, как работодатель отвечает, расскажет об отношении фирмы к персоналу. Если же это – новая вакансия, узнайте, зачем организации потребовался специалист?

Уточните, за что вас могут уволить. Если у вас есть блог или другое хобби, связанное с публичностью, спросите, можете ли вы заниматься своими личными проектами?

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Задайте кадровику вопрос: почему он здесь работает? Оправдались ли его ожидания? Исходя из ответа, вы сможете узнать о ценностях, этике и корпоративной культуре компании.

Напоследок не забудьте поблагодарить специалиста за уделенное внимание и уточните, сколько времени нужно для принятия решения по вашей кандидатуре. Как рекрутер оценивает ваши шансы на получение должности? Вопрос «в лоб» позволит узнать, справились ли вы с интервью и смогли ли произвести должное впечатление.

Запомните эти вопросы. Они могут сыграть не последнюю роль в вашем продвижении. Желаем успехов в поисках работодателя и успешного прохождения собеседования в компании мечты.

Интересный факт: Из 10 резюме, HR’ы в Google выбирают только одно. После обзвона соискателей, на собеседование приглашают только одного человека. Из 10 людей, прошедших собеседование, на работу приглашают только одного. Таким образом, конкурс в Google составляет 1:1000. Иными словами, из 1 000 соискателей работу получит только один.

Что нужно знать об испытательном сроке?
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Добро пожаловать на наш канал! Сегодняшний выпуск посвящен актуальной теме - планирование отпуска в мае 2024 года. Какие правовые нюансы следует учитывать, прежде чем принимать решение - уйти в отпуск или остаться? В этом видео опытный юрист поделится необходимым и важным знанием по вопросу. Он скажет вам о правах работников, возможных последствиях, даст советы по общению с работодателем и коллегами и предоставит практические советы, которые помогут вам сделать верный выбор и избежать лишних проблем. Мы уверены, что после просмотра нашего видео вы сможете с уверенностью решить, что лучше для вас в мае 2024 года: уйти в отпуск или остаться на своем рабочем месте. И помните, информация от юриста - это всегда весомый аргумент! Таймкоды: 00:00 Вступление 01:15 Как рассчитываются отпускные? 02:53 От чего зависит размер отпускных? 04:22 Выгоден ли отпуск в мае 2024 года? 07:10 Как извлечь выгоду из отпуска? Читайте также: https://rosco.su/press/otpusk-v-mae-2024-goda-uyti-ili-ostatsya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit