Оспаривание незаконного увольнения

Правовые основания для законного расторжения трудового договора

Не всегда у работодателя есть законные основания для увольнения работника. Трудовой договор с сотрудником согласно ст. ст. 77-80 и ст. 83 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут:

В каком случае судья удовлетворит исковое о незаконном увольнении?

Во всех указанных ситуациях возможно признание увольнения незаконным. Для этого бывший сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Указанные органы вправе требовать восстановления нарушенного права работника либо обратиться в суд с иском в защиту прав заявителя.

Судебное разбирательство организуется уже после проведения предварительного расследования экспертами из указанных ведомств. Существуют законодательно установленные сроки, которые отводятся на подачу заявления в суд о незаконном увольнении. Согласно ст. 392 и ст. 393 Трудового кодекса РФ указанный период составляет месяц с момента получения копии приказа либо выдачи на руки трудовой книжки. Судебные процессы осуществляются в районных судах по месту регистрации компании-работодателя с участием прокурора. Рассмотрение трудового спора данной категории занимает от нескольких месяцев до года.

Не стоит доводить дело о незаконном увольнении до суда. Юристы из международной компании «РосКо» помогут вам грамотно оформить увольнение сотрудника в соответствии с правовой природой заключенного договора. Даже если Вы уже упустили возможность досудебного разрешения трудового спора, адвокат «РосКо» осуществит законное представительство вашей компании в суде общей юрисдикции. Обращение к представителю – квалифицированному юристу, самый простой и эффективный способ быстрого и безболезненного решения трудового спора по исковым о незаконном увольнении. Связаться с нашими специалистами и получить первичную консультацию юриста онлайн можно по телефону 8(499)444-00-00. Вы также можете оставить заявку или заказать обратный звонок на сайте rosco.su. Специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как происходит восстановление уволенного сотрудника?

В случае удовлетворения иска о признании незаконным увольнения, работодатель обязан восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время «вынужденного прогула» (ст. 394 ТК РФ). Также может потребоваться компенсировать работнику причиненный моральный ущерб в соответствии со ст. 151 ГК РФ и судебные издержки. Более того, согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ исполнение решения о восстановлении на работе должно осуществляться немедленно. В случае задержек суд вынесет определение о компенсации сотруднику заработной платы за весь период просрочки. Только после отмены приказа об увольнении и допуска лица к работе решение суда будет признано исполненным в полном объеме согласно ст. 106 Федерального закона № 229 от 02.10.2007 г. Если работник не будет восстановлен, то в соответствии со ст. 105 указанного ФЗ приставы взыщут с работодателя исполнительный сбор, а исполнение требований по иску о незаконном увольнении будет перенесено на новый срок. И так до тех пор, пока нарушенное право не будет восстановлено.

При возникновении трудового спора о незаконном увольнении обратитесь к проверенным юристам из международной компании «РосКо». Нас выбирают клиенты – юридические лица различных форм собственности и индивидуальные предприниматели со всего мира. Для получения online-консультации свяжитесь с нами по номеру 8 (499) 444-00-00 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте.