Студенты и вчерашние выпускники вузов для работодателей как свежий глоток воздуха. Молодые специалисты дарят интересные идеи и обладают актуальными теоретическими знаниями. Руководители могут воспитать таких работников в духе корпоративной культуры компании и вырастить под себя. Рассказываем, почему бизнесу стоит чаще обращать внимание на молодежь.
Кадровый профайлинг — это анализ особенностей характера работника или соискателя на определенную должность. Рассказываем, как, используя методы профайлинга, менеджер по подбору кадров оценивает соответствие сотрудника должности.
При приеме на работу HR-менеджер, проводя собеседование, оценивает нового сотрудника не только по его профессиональным качествам, но и его эмоциональный интеллект. Какими способами можно оценить эмоциональный интеллект, и в каких сферах деятельности он необходим, расскажем в этой статье.
Предприниматели, которые платят НПД, не вправе иметь наемных сотрудников. Но ведение бизнеса в одиночку — сложный и трудоемкий процесс. Поговорим о том, существуют ли законные способы ведения бизнеса у самозанятых, чтобы сохранить право уплаты НПД?
Когда фирме нужны не 1–2 специалиста, а десятки или даже сотни, дело требует особого подхода. Какими приёмами и лайфхаками в области массового рекрутинга пользуются ведущие HR’ы в России и за рубежом? Узнаете из нашего нового материала.
Специалист по подбору персонала (HR) – это сотрудник, который занимается формированием кадровой политики компании. Но в чем же суть его работы? Давайте разбираться!
Соискателям перед собеседованием на «должность мечты» приходится тщательно продумывать свою речевую стратегию и готовиться к каверзным вопросам. Каждое сказанное ими слово может повлиять на успех. В таких случаях работает старая добрая пословица «Слово-серебро, молчание золото».
Очередную меру поддержки от государства получат работодатели, трудоустроившие молодежь. В каком размере будет предоставляться субсидия? Как ее получить работодателю?
Бизнесмены уже оценили преимущества работы с самозанятыми. Но как найти такого исполнителя, чтобы быть уверенным в его легальном статусе и получить от него необходимую документацию?
Все, что соискатель указывает о себе в резюме, может создать представление о нем у HR-специалиста. Как специалисты по подбору персонала воспринимают ваши хобби и какие из них лучше не указывать в резюме?