Очередную меру поддержки от государства получат работодатели, трудоустроившие молодежь. В каком размере будет предоставляться субсидия? Как ее получить работодателю?
Различного рода программы от Центра занятости стартовали еще в 2021 году. Самая популярная программа – это дотации гражданам, потерявшим работу.
Для того чтобы предотвратить отток молодежи за рубеж и предотвратить рост безработицы в России в 2022 году, Правительством РФ разработана специальная программа субсидирования работодателей (постановление от 18.03.2022 г. №398).
В чем суть программы субсидирования?
Сама программа субсидирования не нова. Ранее правила предоставления субсидии были установлены постановлением Правительством РФ от 13.03.2021 г. №362. Благодаря этой программе уже в марте 2021 г. работодатели получали деньги за трудоустройство безработных граждан, а также выпускников 2020 года.
И сейчас эти Правила дополнены новым видом субсидии.
Целью новой субсидии является частичная компенсация расходов работодателя на выплату заработной платы молодежи возрастом до 30 лет.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ
К категории молодежи до 30 лет относятся также граждане:
-
с инвалидностью, а также с ограниченными возможностями здоровья;
-
которые с момента окончания военной службы по призыву не являются трудоустроенными в течение 4 месяцев и больше;
-
которые не имеют среднего профессионального или высшего образования и не учатся по программам среднего профессионального или высшего образования;
-
не трудоустроены в течение 4 месяцев и более с момента выдачи документа об образовании, квалификации;
-
освобожденные из мест лишения свободы;
-
имеющие статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
-
состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
-
имеющие несовершеннолетних детей.
Помимо этого, молодежь, которая принимается на работу, должна отвечать следующим условиям:
-
относиться к гражданам, с которыми можно согласно ТК РФ заключать трудовой договор;
-
на дату заключения трудового договора иметь статус безработной, не иметь статуса ИП, самозанятого гражданина, главы КФХ, а также быть директором компании.
Каким условиям должен соответствовать получатель субсидии?
Не каждый работодатель, трудоустроивший молодежь, вправе претендовать на субсидию. Для получения денег компания или ИП должны быть включены в специальный реестр соцстраха. Включение в реестр осуществляется на основании поданного работодателем заявления в территориальное отделение ФСС РФ.
Работодатель должен быть создан или зарегистрирован на территории РФ до 1 января 2022 г.
Претендент на субсидию не должен иметь:
-
долгов по налогам, сборам, страховым взносам, а также штрафам и пеням, превышающих 10 тысяч рублей;
-
просроченных долгов по возврату ранее полученных из бюджета субсидий и инвестиций;
-
долгов по заработной плате работникам;
-
полученных аналогичных субсидий, а также субсидий, предоставляемых в 2022 году для разрешения социальных проблем (постановление Правительства РФ от 27.12.2010 г. №1135);
-
дисквалифицированных руководителей или главного бухгалтера.
Этот факт легко можно проверить в реестре дисквалифицированных лиц, который ведет ФНС на сайте: https://service.nalog.ru/disqualified.do.
Работодатель не должен в период получения субсидии находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, за исключением реорганизации в форме присоединения. А деятельность компании или ИП не должна быть приостановлена.
Особые требования предъявляются и к участникам компании. Так, доля участия в уставном капитале компании не должна более чем на 50% принадлежать иностранным организациям, зарегистрированным в оффшорах.
Для того чтобы не было со стороны работодателей фиктивного трудоустройства молодежи, выдвигается еще два требования:
-
трудоустройство должно осуществляться только на полный рабочий день;
-
трудоустроенному гражданину должна выплачиваться заработная плата в размере не ниже установленного МРОТ.
С 1 января 2022 г. размер МРОТ составляет 13 890 рублей.
Какой размер субсидии?
Субсидия на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ – 41 670 рублей + районный коэффициент в местностях, где он применяется + сумма начисленных страховых взносов.
Получение субсидии будет осуществляться частями.
Первую часть работодатель получит через один месяц после найма работника, вторую – через три месяца, а третью – через полгода.
Как получить субсидию?
Работодатель должен сначала обратиться в Центр занятости населения, а потом написать соответствующее заявление в территориальное отделение ФСС.
Все эти действия можно выполнить удаленно. В первом случае – через портал «Работа России», а во втором – через информационную систему соцстраха (ФГИС «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах»).
Прием заявок на трудоустройство служба занятости принимает с 28 марта 2022 г. (информация Минтруда РФ от 28.03.2022 г.).
Заявление в соцстрах нужно подать не раньше месяца с момента трудоустройства гражданина и не позднее 15 декабря 2022 г.
В каком случае потребуется вернуть субсидию?
Если работодатель по итогам 1 месяца, квартала и полугодия не сохранит 100% занятость, то субсидию нужно вернуть до 1 июня 2023 г.
Субсидию также нужно вернуть, если в течение полугода работнику выплачивалось пособие по болезни за счет соцстраха.
