Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 205

Многие работодатели в целях стимулирования мотивации сотрудников практикуют такое поощрение как выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску. На первый взгляд, в налоговом законодательстве есть статья, устанавливающая прямой запрет на включение материальной помощи работникам в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу (п.23 ст.270 НК РФ).

С целью мотивации персонала многие работодатели по своей инициативе предоставляют своим работникам определенный набор привилегий социального характера. Можно ли признать подобные выплаты «элементом оплаты труда» и, соответственно, учесть в составе расходов при исчислении налога на прибыль?

В настоящее время Приказом Минфина России от 26 декабря 2013 г. № 139н внесены изменения в Административный регламент предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по государственной регистрации юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств, утвержденный приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 87н».

Определившись с режимом налогообложения (в статье не рассматриваются преимущества и недостатки упрощенной системы налогообложения (далее по тексту - УСН) по сравнению с другими режимами налогообложения), проанализируем экономическую целесообразность выбора объекта налогообложения при применении УСН. Для этого проведем сравнительный расчет эффективности двух налоговых баз.

Создание любой организации начинается с формирования уставного (складочного) капитала. Уставный капитал - это стартовый капитал коммерческой организации. Он определяет минимальный размер имущества организации, гарантирующий интересы ее кредиторов.

Процедура эмиссии акций при учреждении акционерного общества включает в себя следующие этапы:

Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц (далее «НДФЛ») касается всех физических лиц, получающих доход как в денежном, так и в натуральном выражении.

Ломбардом является юридическое лицо - специализированная коммерческая организация, основными видами деятельности которой являются предоставление краткосрочных займов гражданам и хранение вещей.

В примере №4 работник увольняется в том же налоговом периоде (календарный год), когда получил отпускные, поэтому работодатель (налоговый агент) вправе произвести зачет излишне удержанного НДФЛ (п.2 ст.226 НК РФ).

Не всегда при увольнении работника работодатель может удержать долг по излишне выплаченным отпускным. Какие пути есть у работодателя для погашения «отпускной» задолженности работника? Существует ли на сегодняшний день основания для судебного взыскания излишне выплаченных отпускных?