Как взять больничный, когда ребёнок заболел

Размер компенсации по уходу за детьми в период их болезни определяется на основании страхового стажа родителя, возраста ребенка, вида заболевания и места оказания медуслуг. Рассказываем, как правильно оформить листок нетрудоспособности и получить выплату в 2023 году.

Есть ли какие-то законы, регулирующие получение больничного при уходе за больным ребенком?

Основные законодательные акты, регулирующие отношения в данной сфере:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006 года (далее — ФЗ №255);

  • ПП №2010 от 23.11.2021 года (далее — ПП №2010);

  • Приказ Минздрава РФ №1089н от 23.11.2021 года (далее — Приказ Минздрава РФ №1089н);

  • Приказ Минтруда №585-н от 09.09.2020 года (далее — Приказ Минтруда №585-н);

  • Правила, утвержденные ПП №2010 от 23.11.2021 года (далее — ПП №2010).

ПФР и ФСС объединились в Социальный фонд России (СФР). Ведомство занимается расчетом и перечислением больничных пособий.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ЗАРПЛАТУ?

Порядок выплат остался прежним. При расчетах учитываются:

  • стаж работы родителя;

  • среднедневной заработок;

  • возраст заболевшего;

  • заболевание;

  • продолжительность и форма лечения.

В силу Приказа Минтруда №585-н, размер заработка, учитываемого в расчете, привязан к страховому стажу родителя:

  • до пяти лет — 60%;

  • от пяти до семи лет включительно — 80%;

  • более восьми лет — 100%.

Если ребенку 1–7 лет включительно, родитель получит компенсацию в полном объеме, даже если отработал меньше года.

ЮРИСТ -Трудовые споры ЮРИСТ -Трудовые споры

С этого года получить компенсацию за больничный могут не только работники по ТД, но и по ГПХ — см. ФЗ №237 от 14.07.2022 года.

Выплаты положены, если за физлицо уплатили взносы на соцстрахование соразмерно стоимости полного страхового года: в 2023 — за 2022 год.

Какие документы нужны, чтобы взять больничный?

С 2022 года больничные листки предоставляются в формате электронного документа, кроме случаев, указанных в п.16 ПП №2010, пп.1,2 приказа Министерства здравоохранения РФ № 1089-н.

Чтобы подтвердить получить компенсацию предоставлять бумажную распечатку не требуется. Работодателям передают все необходимые сведения сотрудники СФР (см. п.22, п.23 ПП №2010). Деньги перечисляют СФР за весь период нетрудоспособности в силу ч.3 ст.3 ФЗ №255.

Таким образом, для получения компенсации достаточно:

  • являться родителем, законным опекуном, попечителем или родственником заболевшего;

  • получить листок нетрудоспособности в электронной форме.

Для оформления документа необходимо предоставить в медучреждение паспорт и СНИЛС.

ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Распечатывать документ не надо. Достаточно сообщить его номер, который вам предоставят в медучреждении. Данные дублируются в личном кабинете на сайте ФСС или в ЕСИА Госуслуги.

До какого возраста ребенка можно брать больничный?

Родители вправе оформить листок нетрудоспособности на детей от 0 до 18-ти лет. Какую выплату они получат, зависит от возраста и заболевания ребенка. Сведения представлены в п.5 ст.6 ФЗ №255.

Обратите внимание! Оформить больничный можно, даже если ребенок достиг совершеннолетия. При этом получить компенсацию можно только за семь суток по каждому зафиксированному случаю болезни, до 30 суток в год включительно.

Если заболевшему 0–7 лет и болезнь содержится в Перечне из Приказа Минздравсоцразвития РФ №84-Н от 20.02.2008 года, количество оплачиваемых дней — 90 в году. Если болезни нет в списке Минздрава, родитель может рассчитывать на компенсацию за 60 дней в году.

ЮРИСТ - Юридическая консультация ЮРИСТ - Юридическая консультация

Для родителей детей от 8 до 14-ти лет включительно действует ограничение 45 дней в году, но не более 15 суток по каждому случаю болезни.

Если же ребенку от 15 до 17-ти лет включительно, то родитель может взять оплачиваемый отпуск на 30 дней в году, до 7-ми дней по каждому отдельному случаю заболевания.

Особые условия действуют для родителей детей-инвалидов, онкобольных и ВИЧ-инфицированных.

Если ребенку еще нет восьми лет, родителю полагается стопроцентная компенсация среднего дневного заработка — см. ст.4 ФЗ №151 от 26.05.2021 года. Порядок речения и страховой стаж рол не играют.

Если ребенку исполнилось восемь лет, вступает в силу ст.7 ФЗ №255. Родители получают:

  • при лечении на дому — 10 дней согласно страховому стажу, далее — 50% от средней зарплаты;

  • при лечении в больнице — сумму, соответствующую стажу.

Если ребенку, находящемуся на стационарном лечении, исполнилось 15 лет, выплата родителю не предоставляется — п.49 приказа Министерства здравоохранения №1089-н.

Какие есть нюансы?

При определении размера пособия учитываются только выплаты по зарплате за минувшие два года (ст.14 ФЗ №255). Компенсация должна быть:

  • не менее утвержденной величины МРОТ — 16 242 рубля;

  • не более установленной базы по страховым взносам по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) — 966 тыс. и 1,032 млн рублей за 2021 и 2022 год соответственно.

Минимальный заработок: 16 242 рублей * 12 месяцев * 2 / 730 дней = 534 рубля в сутки.

Максимальные выплаты: (966 000 рублей +1 032 000 рублей) / 365 дней в году * 2 = 2 737 рублей за каждый день болезни ребенка.

Приведем пример*: сотрудник со стажем четыре года отсутствовал на рабочем месте в связи со стационарным лечением сына восьми лет от роду с 17 по 19 мая 2023 года. Его доход составил 97 000 рублей за 2021 год и 105 000 рублей за 2022 год.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Средний заработок: (97 000 + 105 000) / 730 = 276,7 рублей. Компенсация по закону не должна быть менее величины МРОТ. В нашем примере сотрудник получит: 16 242 / 31 день в мае * 3 дня = 1 572 рубля.

*Представленный пример условный: не учитывается районный коэффициент.

Стоит учитывать следующие нюансы:

  • присматривать за больным вправе не только мать или отец. Степень родства, совместное или раздельное проживание не учитываются;

  • при продолжительной болезни больничный могут оформить члены семьи по очереди;

  • в 2023 учитываются данные по заработку за 2021–2022 годы. Если сотрудник был в декрете, расчетный период можно скорректировать по его письменному обращению — см. ст.14 ФЗ №255;

  • выходные тоже оплачиваются — см. письмо ФСС РФ № 020914/22-03-848 от 31.01.2017 года;

  • дни, исключаемые из расчета компенсации, указаны в ч.1 ст.9 ФЗ №255;

  • при определении величины пособия учитывают заработок по совместительству и по основному месту работы, облагаемые ВНиМ в силу п.1 ст.420, п.1 ст.421 НК РФ.

Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Может ли работодатель удержать с увольняющегося сотрудника деньги, потраченные на его обучение?
Услуга специалиста: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ 00:00 Таймкоды 00:39 Допустимо ли удерживать средства с сотрудника, уволившегося раньше срока? 02:03 Какова позиция законодателя? 06:30 Какая есть судебная практика по этой теме? Представим ситуацию: работник прошел курсы повышения квалификации за счет работодателя. Спустя какое-то время сотрудник находит более выгодное предложение в другой компании, несмотря на то, что время договора еще не истекло. Обязан ли работник возместить затраты на обучение? Давайте разбираться! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Увольнение по собственному нежеланию кто прав, кто виноват?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:54 Что требуют уволенные работники в суде? 01:40 Как разрешают суды вопросы увольнения по «собственному» желанию? Добро пожаловать на наш канал #rosco. Сегодня мы поговорим о сложной и актуальной теме - увольнении по собственному желанию. Часто работники сталкиваются с рядом проблем при инициировании этого процесса. Кто в данной ситуации является 'правым', а кто 'виноватым'? Какие права и обязанности у сотрудника и работодателя? На все эти вопросы мы постараемся ответить в нашем новом видео. Присоединяйтесь, ставьте лайк и подписывайтесь на новые видео. #laborlaw #job #resignation Читайте также: https://rosco.su/press/uvolnenie-po-sobstvennomu-nezhelaniyu-kto-prav-kto-vinovat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Как выплатить зарплату, если работник - банкрот?
Услуги специалистов: https://rosco.su/yurist/yurist-po-bankrotstvu/bankrotstvo-fizicheskikh-lits/ Таймкоды: 00:00 Вступление 01:14 Наличие зарплаты - не препятствие для процедуры банкротства? 04:04 Как проходят расчеты с работником, который проходит процедуру банкротства? 07:44 Как работодателю выплачивать зарплату после завершения процедуры банкротства? Вы знали, что если гражданин не может рассчитаться с кредиторами, а долги нарастают как снежный ком, он может объявить себя банкротом? Инициировать процедуру банкротства физическое лицо может через суд либо МФЦ. В последнем случае речь идет о так называемом упрощенном порядке банкротства, если размер накопленных долгов укладывается в диапазон от 50 тысяч до 500 тысяч рублей и на дату подачи заявления нет исполнительного производства Может ли работник подать на банкротство, если у него есть постоянная работа и ему выплачивается заработная плата? А как работодателю перечислять зарплату и иные выплаты работнику, который инициировал процедуру банкротства? Расскажем обо всем в нашем новом видео. Читайте также: https://rosco.su/consult/kak-vyplatit-zarplatu-esli-rabotnik-bankrot/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit

Современный наш мир устроен так, что в нем сложно обойтись без знания различных юридических нюансов и правовых норм. Если ситуация действительно серьезная, то проще всего будет обратиться за помощью к специалисту, чьей сферой интересов является право — например, к профессиональному юристу или адвокату. Однако во многих случаях срочное обращение за юридической консультацией не требуется. Иногда бывает достаточно прочитать несколько статей соответствующей тематики, чтобы базово разобраться в вопросе и определить стратегию дальнейших действий. Именно для таких случаев эксперты компании «РосКо» создали онлайн-журнал, в котором регулярно появляются статьи по различным правовым вопросам, написанные доступным и понятным языком.

Полезные статьи по праву от юристов компании «РосКо»

В блоге компании «РосКо» собраны полезные статьи о разных аспектах права. Здесь можно:

  • -

    узнать о последних изменениях, внесенных в действующие законодательные нормы;

  • -

    прочитать кейсы с разбором нашумевших дел;

  • -

    найти инструкции, как лучше всего поступить в различных юридически сложных ситуациях;

  • -

    прочитать подробные разборы недавно принятых законопроектов и правовых актов;

  • -

    ознакомиться с историями из юридической практики специалистов «РосКо», и многое другое.

Этот раздел постоянно пополняется новыми статьями на самые актуальные правовые темы. Например, здесь можно найти материалы по трудовому, банковскому, наследственному, корпоративному праву, кадровому делопроизводству, бухгалтерскому делу и другим популярным темам. Кроме того, здесь можно найти статьи для отдельных категорий населения — например, для пенсионеров, самозанятых граждан, владельцев бизнеса, индивидуальных предпринимателей и так далее. В нашем журнале каждый может встретить интересный для себя материал.

Преимущества «РосКо»

«РосКо» — это международная компания, образованная в 2004 году. В штате «РосКо» работают грамотные и квалифицированные юристы, каждый из которых является экспертом в какой-либо из областей права. Благодаря профессионализму и накопленному за годы работы опыту наши специалисты могут понятным языком объяснить даже самые сложные юридические понятия. Материалы из онлайн-журнала «РосКо» помогут вам разобраться в нюансах правоприменения и выработать более глубокое понимание сложившейся ситуации.