Размер компенсации по уходу за детьми в период их болезни определяется на основании страхового стажа родителя, возраста ребенка, вида заболевания и места оказания медуслуг. Рассказываем, как правильно оформить листок нетрудоспособности и получить выплату в 2023 году.
Есть ли какие-то законы, регулирующие получение больничного при уходе за больным ребенком?
Основные законодательные акты, регулирующие отношения в данной сфере:
-
ФЗ №255 от 29.12.2006 года (далее — ФЗ №255);
-
ПП №2010 от 23.11.2021 года (далее — ПП №2010);
-
Приказ Минздрава РФ №1089н от 23.11.2021 года (далее — Приказ Минздрава РФ №1089н);
-
Приказ Минтруда №585-н от 09.09.2020 года (далее — Приказ Минтруда №585-н);
-
Правила, утвержденные ПП №2010 от 23.11.2021 года (далее — ПП №2010).
ПФР и ФСС объединились в Социальный фонд России (СФР). Ведомство занимается расчетом и перечислением больничных пособий.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ЗАРПЛАТУ?
Порядок выплат остался прежним. При расчетах учитываются:
-
стаж работы родителя;
-
среднедневной заработок;
-
возраст заболевшего;
-
заболевание;
-
продолжительность и форма лечения.
В силу Приказа Минтруда №585-н, размер заработка, учитываемого в расчете, привязан к страховому стажу родителя:
-
до пяти лет — 60%;
-
от пяти до семи лет включительно — 80%;
-
более восьми лет — 100%.
Если ребенку 1–7 лет включительно, родитель получит компенсацию в полном объеме, даже если отработал меньше года.
С этого года получить компенсацию за больничный могут не только работники по ТД, но и по ГПХ — см. ФЗ №237 от 14.07.2022 года.
Выплаты положены, если за физлицо уплатили взносы на соцстрахование соразмерно стоимости полного страхового года: в 2023 — за 2022 год.
Какие документы нужны, чтобы взять больничный?
С 2022 года больничные листки предоставляются в формате электронного документа, кроме случаев, указанных в п.16 ПП №2010, пп.1,2 приказа Министерства здравоохранения РФ № 1089-н.
Чтобы подтвердить получить компенсацию предоставлять бумажную распечатку не требуется. Работодателям передают все необходимые сведения сотрудники СФР (см. п.22, п.23 ПП №2010). Деньги перечисляют СФР за весь период нетрудоспособности в силу ч.3 ст.3 ФЗ №255.
Таким образом, для получения компенсации достаточно:
-
являться родителем, законным опекуном, попечителем или родственником заболевшего;
-
получить листок нетрудоспособности в электронной форме.
Для оформления документа необходимо предоставить в медучреждение паспорт и СНИЛС.
Распечатывать документ не надо. Достаточно сообщить его номер, который вам предоставят в медучреждении. Данные дублируются в личном кабинете на сайте ФСС или в ЕСИА Госуслуги.
До какого возраста ребенка можно брать больничный?
Родители вправе оформить листок нетрудоспособности на детей от 0 до 18-ти лет. Какую выплату они получат, зависит от возраста и заболевания ребенка. Сведения представлены в п.5 ст.6 ФЗ №255.
Обратите внимание! Оформить больничный можно, даже если ребенок достиг совершеннолетия. При этом получить компенсацию можно только за семь суток по каждому зафиксированному случаю болезни, до 30 суток в год включительно.
Если заболевшему 0–7 лет и болезнь содержится в Перечне из Приказа Минздравсоцразвития РФ №84-Н от 20.02.2008 года, количество оплачиваемых дней — 90 в году. Если болезни нет в списке Минздрава, родитель может рассчитывать на компенсацию за 60 дней в году.
Для родителей детей от 8 до 14-ти лет включительно действует ограничение 45 дней в году, но не более 15 суток по каждому случаю болезни.
Если же ребенку от 15 до 17-ти лет включительно, то родитель может взять оплачиваемый отпуск на 30 дней в году, до 7-ми дней по каждому отдельному случаю заболевания.
Особые условия действуют для родителей детей-инвалидов, онкобольных и ВИЧ-инфицированных.
Если ребенку еще нет восьми лет, родителю полагается стопроцентная компенсация среднего дневного заработка — см. ст.4 ФЗ №151 от 26.05.2021 года. Порядок речения и страховой стаж рол не играют.
Если ребенку исполнилось восемь лет, вступает в силу ст.7 ФЗ №255. Родители получают:
-
при лечении на дому — 10 дней согласно страховому стажу, далее — 50% от средней зарплаты;
-
при лечении в больнице — сумму, соответствующую стажу.
Если ребенку, находящемуся на стационарном лечении, исполнилось 15 лет, выплата родителю не предоставляется — п.49 приказа Министерства здравоохранения №1089-н.
Какие есть нюансы?
При определении размера пособия учитываются только выплаты по зарплате за минувшие два года (ст.14 ФЗ №255). Компенсация должна быть:
-
не менее утвержденной величины МРОТ — 16 242 рубля;
-
не более установленной базы по страховым взносам по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) — 966 тыс. и 1,032 млн рублей за 2021 и 2022 год соответственно.
Минимальный заработок: 16 242 рублей * 12 месяцев * 2 / 730 дней = 534 рубля в сутки.
Максимальные выплаты: (966 000 рублей +1 032 000 рублей) / 365 дней в году * 2 = 2 737 рублей за каждый день болезни ребенка.
Приведем пример*: сотрудник со стажем четыре года отсутствовал на рабочем месте в связи со стационарным лечением сына восьми лет от роду с 17 по 19 мая 2023 года. Его доход составил 97 000 рублей за 2021 год и 105 000 рублей за 2022 год.
Средний заработок: (97 000 + 105 000) / 730 = 276,7 рублей. Компенсация по закону не должна быть менее величины МРОТ. В нашем примере сотрудник получит: 16 242 / 31 день в мае * 3 дня = 1 572 рубля.
*Представленный пример условный: не учитывается районный коэффициент.
Стоит учитывать следующие нюансы:
-
присматривать за больным вправе не только мать или отец. Степень родства, совместное или раздельное проживание не учитываются;
-
при продолжительной болезни больничный могут оформить члены семьи по очереди;
-
в 2023 учитываются данные по заработку за 2021–2022 годы. Если сотрудник был в декрете, расчетный период можно скорректировать по его письменному обращению — см. ст.14 ФЗ №255;
-
выходные тоже оплачиваются — см. письмо ФСС РФ № 020914/22-03-848 от 31.01.2017 года;
-
дни, исключаемые из расчета компенсации, указаны в ч.1 ст.9 ФЗ №255;
-
при определении величины пособия учитывают заработок по совместительству и по основному месту работы, облагаемые ВНиМ в силу п.1 ст.420, п.1 ст.421 НК РФ.
