Вахтовый метод предполагает работу в удаленном регионе от места пребывания. Но вахта — это не всегда Крайний Север и специфические задачи. Например, сегодня популярность набирает такой способ привлечения к работе сотрудников на заводах в Москве.
Особенности вахты
Продолжительность вахтовой работы обычно не превышает 15-30 дней (но бывают и иные сроки). Работодатели обязаны обеспечивать работников жильем, питанием и бесплатным проездом. Иногда предприятия организуют целые рабочие поселки. В Москве и других крупных городах рабочим предоставляются более интересные условия, в том числе проживание в благоустроенных хостелах.
Законодательные требования и ограничения
ТК РФ предусматривает надбавки к заработку рассматриваемой категории граждан. Работодатель обязан зафиксировать размер дополнительных выплат в ТД. Время поездки включается в рабочие часы и оплачивается по повышенной тарифной ставке.
Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей вправе получить дополнительные 24 и 16 дней отпуска соответственно. Такие работники могут претендовать на выплату заработка с учетом повышающих районных коэффициентов.
ЗАРПЛАТНЫЕ КАРТЫ — В ЧЕМ ИХ ОСОБЕННОСТЬ И КАК БЕЗОПАСНО ПОЛЬЗОВАТЬСЯ?
Законодатель предусмотрел определенные ограничения на привлечения к вахтовому методу отдельных категорий граждан (ст.298 ТК РФ), в частности для:
-
несовершеннолетних;
-
беременных женщин;
-
женщин с детьми до 3 лет;
-
лиц с медицинскими противопоказаниями.
Работодатель обязан издать внутренний нормативный акт о вахтовом методе работ. В противном случае ему грозят штрафные санкции по ч.1 или 2 ст.5.27 КоАП.
К возможным нарушениям относятся (ч.1 или 2 ст.5.27 КоАП, ст.236 и 297 ТК РФ):
-
задержка зарплаты и прочих выплат;
-
нарушение норм ТД;
-
несоблюдение требования по организации ПМО;
-
непредоставление служебного транспорта или жилья;
-
непредоставление компенсации расходов за проезд к месту вахты и обратно.
Плюсы и минусы вахты
Главное преимущество —возможность хорошо заработать. Пример: сборщики и комплектовщики одного московского маркетплейса зарабатывают от 105 000 рублей в месяц (в среднем, 150-170 000). Для жителей регионов РФ это — огромные деньги. Кладовщики могут получать 85 000 – 150 000 рублей, охранники — от 70 000 рублей, а сварщики — от 165 000 рублей.
Еще один плюс вахты — отсутствие затрат на проживание, питание, транспорт. Работая таким способом, реально накопить на покупку автомобиля, квартиры и прочие крупные траты.
В перерывах между вахтами работник может отдыхать, восстанавливать здоровье, путешествовать, заниматься хозяйством и решать бытовые вопросы.
Впрочем, недостатков у такого вида занятости тоже не мало. Часто работникам приходится выполнять трудовые функции в неблагоприятных и непривычных условиях. Некоторые работодатели пренебрегают техникой безопасности, что повышает риски травматизма.
Вахтовым сотрудникам в отдаленных районах Севера и ДФО часто недоступны развлекательные мероприятия. Отсутствие досуга может привести к чрезмерному употреблению алкоголя.
Тем, кто впервые работает на вахте, сложно адаптироваться к непривычному распорядку. Рабочая смена может длиться 10 часов и даже больше, в зависимости от специфики и должности. Чем ответственнее должность, тем больше сверхурочных. Но переработки оплачиваются по повышенному тарифу: это — плюс.
Вахта — это не всегда Крайний Север и Дальний Восток
Отправиться на вахту можно в Москву, Сочи и другие регионы России. Конечно, больше всего вакансий размещают строительные и добывающие предприятия. Но на этом доступные варианты не заканчиваются.
Например, сегодня можно работать вахтовиком-водителем, сборщиком, охранником, разнорабочим и на других должностях. Причем, на относительно лайтовых условиях.
Интересный факт! По данным аналитиков hh.ru в январе-ноябре 2021 года на сайте было размещено более 500 000 вакансий, сопряженных с вахтовым методом. Таким образом, доля таких должностей составила 6% от общего числа вакансий за аналогичный период. Спрос на вахтовиков увеличился на 4% в 2021 году по сравнению с 2020 году.
Более того, рассмотреть такой вариант занятости могут не только мужчины, но и женщины. Есть много вакансий для обслуживающих должностей: официанток, горничных, упаковщиц или нянь. Впрочем, до конца избавиться от гендерного неравенства на «вахтовом» рынке все еще не удалось.
Как найти подходящую вакансию
В первую очередь, получите обратную связь от людей, которые уже побывали у потенциального работодателя. Почитайте отзывы в интернете, опросите знакомых, напишите в группы для вахтовиков. Убедитесь, что выбранная вами компания — не «фирма-однодневка». Найти сведения можно на сайте ФНС (по ОГРН, ИНН или наименованию фирмы).
Проверьте:
-
Кто руководитель компании?
-
Насколько исправно фирма исполняет налоговые обязательства?
-
Является ли компания участником судебных споров?
Если репутация фирмы оставляет желать лучшего, то «красивая упаковка» вакансии ей не поможет. Обращайте внимание на дополнительные расходы, список обязанностей, систему мотивации и уровень оплаты труда по договору. Узнайте, соблюдает ли работодатель нормы безопасности на объекте, обеспечивает ли работников оборудованием, спецодеждой и всем необходимым инструментарием. Не спешите ставить подпись сразу после успешного прохождения собеседования: внимательно изучайте договор, задавайте вопросы.
Важно!
При оформлении трудового договора обращайте пристальное внимание на формулировки.
Например, некоторые работодатели заключают договоры на дистанционную работу вместо вахты. Это лишает специалиста права на получение надбавок за работу вахтовым методом, предусмотренных ТК РФ. Другие искусные работодатели заменяют вахтовый метод командировкой. В этом случае работникам также полагается меньше компенсаций. Например, сейчас компания «РосКо» в кассационном порядке отстаивает интересы работника, которому незаконно не доплатили надбавки и компенсации, положенные ему за выполнение работы вахтовым методом в районе, приравненном к Крайнему Северу. И это, к сожалению, не единичный случай.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ВАХТОВИКОВ (1 ЧАСТЬ)
Вахтовый метод — шанс изменить финансовое положение к лучшему. Главное — подойти к выбору работодателя с умом. Для этого стоит обратиться к HR-специалисту, который предоставит интересные вакансии с учетом запроса соискателя.
