Иностранных работников стало дороже нанимать

Почему в 2026 году стало дороже трудоустройство и содержание мигрантов по сравнению с прошлыми годами? Какие расходы вынужден платить работодатель за привлечение иностранных сотрудников?

Как выросли расходы на найм и содержание иностранных работников

Расходы на уплату государственных пошлин

С 26 июля 2026 года повысились размеры госпошлин, которые взымаются за оформление различных документов для иностранных работников (Федеральные законы от 26.06.2026 г. №189-ФЗ, №190-ФЗ):

• за выдачу ВНЖ - с 6 тыс. до 30 тыс. рублей;

• за выдачу РВП - с 1,92 тыс. до 15 тыс. рублей;

• за выдачу РВП в целях получения образования - с 1,92 тыс. до 8 тыс. рублей;

• за прием в российское гражданство, а также выход из него - с 4,2 тыс. до 50 тыс. рублей;

• за оформление приглашения на въезд в Россию - с 960 до 8 тыс. рублей;

• за выдачу или продление визы для выезда и последующего въезда в Россию – с 1,2 тыс. до 2 тыс. рублей;

• за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранцев - с 12 тыс. до 15 тыс. рублей;

• за выдачу разрешения на работу иностранцу - с 4,2 тыс. до 5 тыс. рублей

Увеличение минимальной заработной платы иностранцам

В 2026 году минимальная зарплата ВКС в общем случае составит 750 тыс. рублей за квартал, за исключением зарплаты отдельных категорий иностранцев: 

• для преподавателей и научных работников, IT-специалистов – не менее 83,5 тыс. рублей в месяц;

• для ВКС в технико-внедренческих ОЭЗ – не менее 58,5 тыс. рублей в месяц, а в Крыму и Севастополе – не менее 83,5 тыс. рублей в месяц;

• для медицинских работников – не менее 1 млн рублей в год.

Расходы на налоги с выплат иностранным работников

Помимо расходов на выплату заработной платы, у работодателя возникает обязанность начислить страховые взносы. Доходы иностранцев облагаются по тем же страховым тарифам, что и работников из России, за исключением иностранцев, в отношении которых действует международное соглашение.

В 2026 году на 220 тыс. рублей выросла предельная база для начисления страховых взносов по сравнению с 2025 годом.

Выплаты до 2,979 млн рублей нарастающим итогом с начала года облагаются по ставке 30%, а сверх этой суммы – по ставке 15,1%.

Размер «несчастных» выплат зависит от класса профессионального риска и варьируется от 0,2% до 8%. 

С 2026 году отменены многие льготы в части страховых взносов, благодаря которым снижалась налоговая нагрузка работодателя.

Для некоторых компаний, работающих в определенных сферах, сохранились преференции.

Например, если иностранец трудится в ИТ-компании или в компании, которая относятся к сектору информационных технологий, сохраняется возможность применения пониженных страховых взносов (п.2-2 ст.427 НК).

Заработная плата мигрантов облагается страховыми взносами:

• до 2,979 млн рублей – по ставке 15%;

• сверх этой суммы – по ставке 7,6%.

Для того чтобы использовать льготу работодатель иностранца должен пройти аккредитацию в Минцифры, а также подтвердить долю своей основной ИТ-деятельности. Доходы от ИТ-бизнеса должны составляет не менее 70%.

Как в будущем могут увеличиться расходы на трудоустройство мигрантов

Миграционное законодательство за последние несколько лет претерпело существенную трансформацию. Основным тезисом миграционной политики является ужесточение ответственности иностранца за время его пребывания в России. 

Разработанный законопроект №1223028-8 направлен на контроль мигранта через его работодателя ( https://sozd.duma.gov.ru/bill/1223028-8?ysclid=mv4rfjszvs496508552).

Законопроектом предусматривается создание механизма обеспечения «финансовой подушки» для иностранных работников.

Финансовое обеспечение должно в будущем покрывать обязательства мигранта, которые связаны с уплатой:

• штрафов за нарушение миграционного законодательства о пребывании иностранцев;

• расходов, возникающих при их депортации или административном выдворении иностранцев.

Работодатель должен открывать специальный или целевой банковский счет для обеспечения финансовых обязательств иностранцев и лиц без гражданства. На специальный счет работодатель должен перечислять деньги в сумме, не ниже установленных нормативов расходов на депортацию или административное выдворение, определяемых Правительством.

Исключение составляет найм ВКС.

Законопроектом предусмотрено два варианта открытия специального счета:

• обособленный счет на каждого иностранца;

• общий счет на всех иностранных сотрудников работодателя.

Для строительного сектора, а также для компаний, у которых большая численность мигрантов, предпочтительней второй вариант.

При наличии трудового договора с мигрантом расходы могут осуществляться за счет средств работодателя, которые размещены на этом счете. 

Далее работодатель, который понес расходы в связи с финансовым обеспечением обязательств иностранца, может взыскать с него эти расходы.

Если у мигранта нет трудового договора, то расходы будут понесены за счет самого депортируемого иностранца либо пригласившей его компании, дипломатического представительства или иного уполномоченного лица.

Целью такого законопроекта является усиление ответственности работодателей за привлечение иностранцев, а также снижение бюджетных расходов на организацию мероприятий по депортации и административному выдворению мигрантов.

А для бизнеса это означает необходимость резервирования денег на целевом счете. Норматив депортационных расходов будет устанавливать Правительство и при наличии в штате десятков мигрантов размер средств, выведенных из оборота, может быть существенным.